- \n
- Ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru ze strany zam\u011bstnavatele<\/strong><\/b>: Zam\u011bstnanec m\u00e1 n\u00e1rok na odstupn\u00e9, pokud je jeho pracovn\u00ed pom\u011br ukon\u010den z organiza\u010dn\u00edch, nebo provozn\u00edch d\u016fvod\u016f. Dal\u0161\u00ed p\u0159\u00edpady jsou zru\u0161en\u00ed, nebo p\u0159em\u00edst\u011bn\u00ed pracovn\u00edho m\u00edsta, \u010di se zam\u011bstnanec stane tzv. nadbyte\u010dn\u00fdm (sni\u017eov\u00e1n\u00ed stav\u016f).<\/li>\n\n\n\n
- Zdravotn\u00ed d\u016fvody<\/strong><\/b>: Pokud zam\u011bstnanec nem\u016f\u017ee vykon\u00e1vat svou pr\u00e1ci z d\u016fvodu zdravotn\u00edho posti\u017een\u00ed, nemoci z povol\u00e1n\u00ed, nebo zdravotn\u00edho \u00farazu.<\/li>\n\n\n\n
- Z\u00e1konem chr\u00e1n\u011bn\u00e9 skupiny<\/strong><\/b>: Zam\u011bstnanci, kte\u0159\u00ed pat\u0159\u00ed do specifick\u00fdch chr\u00e1n\u011bn\u00fdch skupin, nap\u0159. t\u011bhotn\u00e9 \u017eeny, osoby pe\u010duj\u00edc\u00ed o d\u011bti nebo ob\u010dan\u00e9, kte\u0159\u00ed dos\u00e1hli ur\u010dit\u00e9ho v\u011bku, mohou m\u00edt rovn\u011b\u017e n\u00e1rok na odstupn\u00e9<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Jak\u00e1 je v\u00fd\u0161e odstupn\u00e9ho?<\/h2>\n\n\n\n
Pokud je pracovn\u00ed pom\u011br ukon\u010den ze strany zam\u011bstnavatele z organiza\u010dn\u00edch d\u016fvod\u016f, m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel z dobr\u00e9 v\u016fle v\u00fd\u0161i odstupn\u00e9ho i zv\u00fd\u0161it. Zam\u011bstnanec m\u016f\u017ee tak\u00e9 vyjedn\u00e1vat, a po p\u0159edlo\u017een\u00ed vlastn\u00edho n\u00e1vrhu, argumentovat jeho opr\u00e1vn\u011bnost\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Naopak pokud do\u0161lo k ukon\u010den\u00ed na z\u00e1klad\u011b poru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed smlouvy. n\u00e1rok na odstupn\u00e9 m\u016f\u017ee b\u00fdt sn\u00ed\u017een\u00e9 \u010di \u00fapln\u011b zru\u0161en.<\/p>\n\n\n\n
V\u00fd\u0161e odstupn\u00e9ho se odv\u00edj\u00ed od n\u011bkolika faktor\u016f, v\u010detn\u011b:<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9lky pracovn\u00edho pom\u011bru<\/strong><\/b>: Obecn\u011b plat\u00ed, \u017ee \u010d\u00edm d\u00e9le zam\u011bstnanec u zam\u011bstnavatele pracoval, t\u00edm vy\u0161\u0161\u00ed odstupn\u00e9 obvykle dost\u00e1v\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- M\u00e9n\u011b ne\u017e 1 rok:\u00a0<\/strong><\/b>dostanete 1 pr\u016fm\u011brn\u00fd m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed plat.<\/li>\n\n\n\n
- 1 \u2013 2 roky:<\/strong><\/b>\u00a0dostanete 2 pr\u016fm\u011brn\u00e9 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed platy.<\/li>\n\n\n\n
- 2 a v\u00edce let:<\/strong><\/b>\u00a0dostanete 3 pr\u016fm\u011brn\u00e9 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed platy.<\/li>\n\n\n\n
- v\u00edce ne\u017e 5 let:<\/strong><\/b> 3 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed platy a v\u00fd\u0161e<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dohody v pracovn\u00ed smlouv\u011b<\/strong><\/b>: N\u011bkter\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy mohou obsahovat specifick\u00e9 podm\u00ednky pro vypl\u00e1cen\u00ed odstupn\u00e9ho.<\/p>\n\n\n\n
Z\u00e1konn\u00e9 p\u0159edpisy<\/strong><\/b>: V n\u011bkter\u00fdch zem\u00edch existuj\u00ed z\u00e1kony, kter\u00e9 upravuj\u00ed minim\u00e1ln\u00ed v\u00fd\u0161i odstupn\u00e9ho.<\/p>\n\n\n\n
Odstupn\u00e9 v\u00e1m zam\u011bstnavatel mus\u00ed vyplatit v nejbli\u017e\u0161\u00edm v\u00fdplatn\u00edm term\u00ednu (pokud se s v\u00e1mi p\u00edsemn\u011b nedohodne jinak).
\nV p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee zam\u011bstnavatel po domluv\u011b odstupn\u00e9 st\u00e1le nezaslal, zkuste jej nejprve vyzvat p\u00edsemn\u011b k n\u00e1prav\u011b. Pokud by ani pot\u00e9 nedo\u0161lo k vyplacen\u00ed odstupn\u00e9ho, je pot\u0159eba obr\u00e1tit se na soud.<\/p>\n\n\n\nJak postupovat p\u0159i \u017e\u00e1dosti o odstupn\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n
\u017d\u00e1dost o odstupn\u00e9 by m\u011bla b\u00fdt pod\u00e1na p\u00edsemn\u011b. Je d\u016fle\u017eit\u00e9 zahrnout:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Form\u00e1ln\u00ed \u017e\u00e1dost<\/strong><\/b>: Uve\u010fte jasn\u011b, \u017ee \u017e\u00e1d\u00e1te o vyplacen\u00ed odstupn\u00e9ho.<\/li>\n\n\n\n
- D\u016fvod ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru<\/strong><\/b>: Pokud je d\u016fvodem organiza\u010dn\u00ed zm\u011bna, m\u011blo by to b\u00fdt podrobn\u011b uvedeno.<\/li>\n\n\n\n
- Doklady<\/strong><\/b>: P\u0159ilo\u017ete k \u017e\u00e1dosti v\u0161echny relevantn\u00ed dokumenty, jako je v\u00fdpov\u011b\u010f nebo potvrzen\u00ed o pr\u00e1ci.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
N\u00e1rok na odstupn\u00e9 p\u0159i v\u00fdpov\u011bdi<\/h2>\n\n\n\n
Zam\u011bstnanec nem\u016f\u017ee m\u00edt pr\u00e1vo na odstupn\u00e9, pokud dal v\u00fdpov\u011b\u010f s\u00e1m, nebo byl propu\u0161t\u011bn z d\u016fvod\u016f, kter\u00e9 vypl\u00fdvaj\u00ed z poru\u0161en\u00ed pracovn\u00edch povinnost\u00ed. Pokud jde \u201ejenom\u201c o neuspokojiv\u00e9 pracovn\u00ed v\u00fdsledky, m\u016f\u017ee zam\u011bstnanec dostat v\u00fdpov\u011b\u010f a\u017e pot\u00e9, kdy\u017e ho zam\u011bstnavatel v dob\u011b posledn\u00edch 12 m\u011bs\u00edc\u016f p\u00edsemn\u011b vyzval k jejich odstran\u011bn\u00ed a zam\u011bstnanec je v p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9 dob\u011b neodstranil.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e1rok na odstupn\u00e9 p\u0159i v\u00fdpov\u011bdi dohodou<\/h2>\n\n\n\n
V\u00fdpov\u011b\u010f dohodou v z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce neexistuje. Pracovn\u00ed pom\u011br lze ukon\u010dit pouze v\u00fdpov\u011bd\u00ed zam\u011bstnance, a nebo po vz\u00e1jemn\u00e9 dohod\u011b. Pokud se ob\u011b strany dohodnou na rozv\u00e1z\u00e1n\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru, n\u00e1rok na odstupn\u00e9 nen\u00ed povinn\u00fd. Bu\u010f se zam\u011bstnanec n\u00e1rok\u016f vzd\u00e1, a nebo z\u00e1le\u017e\u00ed na vz\u00e1jemn\u00e9 domluv\u011b a podm\u00ednk\u00e1ch, kter\u00e9 se pot\u00e9 aplikuj\u00ed do smlouvy.<\/p>\n\n\n\n
V\u011bt\u0161inou zam\u011bstnavatel nab\u00edz\u00ed odstupn\u00e9 ve v\u00fd\u0161i jedn\u00e9 z\u00e1kladn\u00ed mzdy. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b se obdr\u017een\u00e9 finan\u010dn\u00ed prost\u0159edky sp\u00ed\u0161e posuzuj\u00ed jako odm\u011bna, ne\u017e jako odstupn\u00e9. Co se t\u00fd\u010de povinn\u00fdch odvod\u016f jsou stejn\u00e9, jako u kter\u00e9koliv jin\u00e9 mzdy. Sou\u010d\u00e1st\u00ed je tedy da\u0148 z p\u0159\u00edjmu fyzick\u00fdch osob i soci\u00e1ln\u00ed a zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
![\"\u017dena](\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/zena-podepisujici-vypoved-sloneek-1024x574.webp\")
<\/figure><\/h2>\n\n\n\nN\u00e1rok na odstupn\u00e9 p\u0159i v\u00fdpov\u011bdi ze zdravotn\u00edch d\u016fvod\u016f<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e1rok na odstupn\u00e9 ze zdravotn\u00edch d\u016fvod\u016f je d\u016fle\u017eitou formou ochrany zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed se ocitli v nep\u0159\u00edjemn\u00e9 situaci zp\u016fsoben\u00e9 zdravotn\u00edmi komplikacemi. Je nezbytn\u00e9 \u0159\u00eddit se z\u00e1konem a dodr\u017eovat spr\u00e1vn\u00fd postup, aby bylo mo\u017en\u00e9 tento n\u00e1rok \u00fasp\u011b\u0161n\u011b uplatnit.<\/p>\n\n\n\n
Zam\u011bstnanci n\u00e1le\u017e\u00ed odstupn\u00e9 v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee dle l\u00e9ka\u0159sk\u00e9ho posudku nesm\u00ed, nebo nem\u016f\u017ee, vykon\u00e1vat pr\u00e1ci z d\u016fvodu zdravotn\u00edho posti\u017een\u00ed, nemoci z povol\u00e1n\u00ed, nebo zdravotn\u00edho \u00farazu. Odstupn\u00e9 v tomto p\u0159\u00edpad\u011b \u010din\u00ed nejm\u00e9n\u011b 12 n\u00e1sobek pr\u016fm\u011brn\u00e9ho m\u011bs\u00ed\u010dn\u00edho v\u00fdd\u011blku. Velk\u00fd d\u016fraz by m\u011bl zam\u011bstnanec kl\u00e1st na d\u016fvod v\u00fdpov\u011bdi. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee by ve smlouv\u011b bylo uvedeno pouze obecn\u00e9 onemocn\u011bn\u00ed, zam\u011bstnanec nem\u00e1 n\u00e1rok na odstupn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Aby m\u011bl zam\u011bstnanec n\u00e1rok na odstupn\u00e9 ze zdravotn\u00edch d\u016fvod\u016f, mus\u00ed dodr\u017eovat n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed postup:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- L\u00e9ka\u0159sk\u00e9 vy\u0161et\u0159en\u00ed<\/strong><\/b>: Zam\u011bstnanec by m\u011bl nav\u0161t\u00edvit l\u00e9ka\u0159e a nechat si vystavit l\u00e9ka\u0159sk\u00fd posudek, kter\u00fd potvrzuje, \u017ee jeho zdravotn\u00ed stav mu neumo\u017e\u0148uje pokra\u010dovat v pr\u00e1ci.<\/li>\n\n\n\n
- Ozn\u00e1men\u00ed zam\u011bstnavateli<\/strong><\/b>: Zam\u011bstnanec mus\u00ed co nejd\u0159\u00edve informovat zam\u011bstnavatele o sv\u00e9m z\u00e1m\u011bru ukon\u010dit pracovn\u00ed pom\u011br z d\u016fvodu zdravotn\u00edch probl\u00e9m\u016f.<\/li>\n\n\n\n
- Pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti<\/strong><\/b>: V r\u00e1mci vypov\u011bzen\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru je vhodn\u00e9 p\u00edsemn\u011b vyj\u00e1d\u0159it \u017e\u00e1dost o sjedn\u00e1n\u00ed odstupn\u00e9ho a p\u0159ilo\u017eit potvrzen\u00ed od l\u00e9ka\u0159e.<\/li>\n\n\n\n
- Dohoda se zam\u011bstnavatelem<\/strong><\/b>: Zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee s \u017e\u00e1dost\u00ed souhlasit, nebo nab\u00eddnout jinou formu pomoci, nap\u0159\u00edklad p\u0159eveden\u00ed na jinou pozici, pokud je to mo\u017en\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
N\u00e1rok na podporu v nezam\u011bstnanosti po vyplacen\u00ed odstupn\u00e9ho<\/h2>\n\n\n\n
M\u00e1m n\u00e1rok na podporu, kdy\u017e jsem dostal odstupn\u00e9? Jedna z b\u011b\u017en\u00fdch ot\u00e1zek, kter\u00e9 zam\u011bstnanci pokl\u00e1daj\u00ed po ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru. Odpov\u011b\u010f na tuto ot\u00e1zku je z\u00e1visl\u00e1 na n\u011bkolika faktorech, kter\u00e9 si podrobn\u011b p\u0159ibl\u00ed\u017e\u00edme.<\/p>\n\n\n\n
Jak funguje podpora v nezam\u011bstnanosti?<\/strong><\/b><\/h3>\n\n\n\n
Podpora v nezam\u011bstnanosti je d\u00e1vka poskytovan\u00e1 st\u00e1tem, kter\u00e1 m\u00e1 pomoci lidem, kte\u0159\u00ed ztratili zam\u011bstn\u00e1n\u00ed a aktivn\u011b hledaj\u00ed novou pr\u00e1ci. N\u00e1rok na tuto podporu se v\u011bt\u0161inou odv\u00edj\u00ed od d\u00e9lky poji\u0161t\u011bn\u00ed a p\u0159edchoz\u00edho v\u00fdd\u011blku.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1m n\u00e1rok na podporu, pokud jsem dostal odstupn\u00e9?<\/strong><\/b><\/h3>\n\n\n\n
Ano, i kdy\u017e zam\u011bstnanec obdr\u017e\u00ed odstupn\u00e9, m\u016f\u017ee m\u00edt n\u00e1rok na podporu v nezam\u011bstnanosti. Av\u0161ak existuj\u00ed d\u016fle\u017eit\u00e9 podm\u00ednky:<\/p>\n\n\n\n
- Ozn\u00e1men\u00ed zam\u011bstnavateli<\/strong><\/b>: Zam\u011bstnanec mus\u00ed co nejd\u0159\u00edve informovat zam\u011bstnavatele o sv\u00e9m z\u00e1m\u011bru ukon\u010dit pracovn\u00ed pom\u011br z d\u016fvodu zdravotn\u00edch probl\u00e9m\u016f.<\/li>\n\n\n\n
- D\u016fvod ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru<\/strong><\/b>: Pokud je d\u016fvodem organiza\u010dn\u00ed zm\u011bna, m\u011blo by to b\u00fdt podrobn\u011b uvedeno.<\/li>\n\n\n\n
- 1 \u2013 2 roky:<\/strong><\/b>\u00a0dostanete 2 pr\u016fm\u011brn\u00e9 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed platy.<\/li>\n\n\n\n
- Zdravotn\u00ed d\u016fvody<\/strong><\/b>: Pokud zam\u011bstnanec nem\u016f\u017ee vykon\u00e1vat svou pr\u00e1ci z d\u016fvodu zdravotn\u00edho posti\u017een\u00ed, nemoci z povol\u00e1n\u00ed, nebo zdravotn\u00edho \u00farazu.<\/li>\n\n\n\n
![\"Banner](\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/banner-sloneek-blog-vyzkouset-zdarma.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n