{"id":49409,"date":"2025-11-12T15:59:12","date_gmt":"2025-11-12T14:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=49409"},"modified":"2026-08-13T11:06:29","modified_gmt":"2026-08-13T09:06:29","slug":"otazky-u-exit-interview","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/cs\/blog\/otazky-u-exit-interview\/","title":{"rendered":"Ot\u00e1zky u exit interview"},"content":{"rendered":"\n

V\u011bt\u0161ina firem slavnostn\u011b v\u00edt\u00e1 nov\u00e9 zam\u011bstnance, ale kdy\u017e n\u011bkdo odch\u00e1z\u00ed, nast\u00e1v\u00e1 ticho. Rychl\u00e9 pod\u00e1n\u00ed ruky, p\u0159ed\u00e1n\u00ed techniky a  form\u00e1ln\u00ed \u201ed\u011bkujeme za spolupr\u00e1ci\u201c. A konec, kapitola uzav\u0159en\u00e1. Ale je to fakt uzav\u0159en\u00e9? Pr\u00e1v\u011b v tento moment m\u016f\u017ee organizace z\u00edskat velmi cenn\u00e9 informace bez p\u0159\u00edkras d\u00edky tzv. exit interview.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Co je to exit interview?<\/h2>\n\n\n\n

Exit interview neboli v\u00fdstupn\u00ed rozhovor je \u010dasto opom\u00edjen\u00fd n\u00e1stroj v HR arzen\u00e1lu. Nebo ho HRisti d\u011blaj\u00ed jen pro formu, aby nakrmili korpor\u00e1tn\u00ed po\u017eadavky. V\u00fdstupn\u00ed rozhovor je jedine\u010dn\u00e1 mo\u017enost z\u00edskat z\u00e1kulisn\u00ed informace, o nich\u017e jste mo\u017en\u00e1 nem\u011bli ani tu\u0161en\u00ed. Pokud ho teda neodbydete t\u00edm, \u017ee zam\u011bstnanci po\u0161lete dotazn\u00edk ve \u201epros\u00edm, ne\u017e odejde\u0161, vypl\u0148 mi to je\u0161t\u011b tady\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Zam\u011bstnanci, kte\u0159\u00ed odch\u00e1zej\u00ed, u\u017e se v\u011bt\u0161inou neboj\u00ed negativn\u00edch n\u00e1sledk\u016f sv\u00e9 up\u0159\u00edmnosti a b\u00fdvaj\u00ed otev\u0159en\u011bj\u0161\u00ed a p\u0159\u00edmo\u010da\u0159ej\u0161\u00ed. Bez obalu si mo\u017en\u00e1 vyslechnete i to, co nen\u00ed \u00fapln\u011b p\u0159\u00edjemn\u00e9, ale pr\u00e1v\u011b to je neuv\u011b\u0159iteln\u011b cenn\u00fd pohled do zp\u011btnovazebn\u00edho zrcadla, kter\u00e9 v\u00e1m m\u016f\u017ee pomoci zlep\u0161it pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed, udr\u017eet kl\u00ed\u010dov\u00e9 talenty a vylep\u0161it employer branding.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jak na exit interview?<\/h2>\n\n\n\n

Za\u010dn\u011bme jednodu\u0161e: chcete sly\u0161et pravdu, nebo jen splnit form\u00e1ln\u00ed bod v offboardingu<\/a>? Proto\u017ee podle toho bude cel\u00fd v\u00fdstupn\u00ed rozhovor vypadat.<\/p>\n\n\n\n

Dotazn\u00edk vs. rozhovor<\/h3>\n\n\n\n

Jasn\u011b, m\u016f\u017eete zam\u011bstnanci poslat online dotazn\u00edk. Rychl\u00e9, automatick\u00e9 a hotovo.
\nAle pokud v\u00e1m fakt jde o hodnotnou zp\u011btnou vazbu, b\u011b\u017ete cestou polostrukturovan\u00e9ho rozhovoru. Bude to m\u00edt \u0159\u00e1d, form\u00e1ln\u00ed kostru, ale velmi siln\u00fd lidsk\u00fd prvek.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e1v\u011b mezi v\u011btami, zav\u00e1h\u00e1n\u00edm nebo tichou pauzou \u010dasto zazn\u00ed to nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00ed.
\nTo, co by do dotazn\u00edku nikdo nikdy nenapsal.<\/p>\n\n\n\n

Na\u010dasov\u00e1n\u00ed<\/h3>\n\n\n\n

Rozhovor by m\u011bl prob\u011bhnout je\u0161t\u011b p\u0159ed posledn\u00edm dnem. Ne p\u0159i vracen\u00ed notebooku, ne mezi dve\u0159mi.
\nDejte tomu prostor i \u010dlov\u011bku, kter\u00fd odch\u00e1z\u00ed. S\u00e1m m\u00e1 t\u0159eba n\u011bco na srdci, co by v\u00e1m cht\u011bl sd\u011blit. Vytvo\u0159te pohodovou a bezpe\u010dnou atmosf\u00e9ru a promluvte si s odch\u00e1zej\u00edc\u00edm mezi \u010dty\u0159ma o\u010dima.<\/p>\n\n\n\n

Kolik ot\u00e1zek je tak akor\u00e1t?<\/h3>\n\n\n\n

M\u00e9n\u011b je v\u00edce. Definujte si d\u016fle\u017eit\u00e9 ot\u00e1zky, kter\u00e9 by m\u011bly b\u011bhem rozhovoru zazn\u00edt, ale opravdu to pojm\u011bte sp\u00ed\u0161e jako rozhovor, kde budete moci nav\u00e1zat na to, co odch\u00e1zej\u00edc\u00ed zam\u011bstnanec \u0159\u00edk\u00e1. Pokud bych ale m\u011bla doporu\u010dit n\u011bjak\u00e9 konkr\u00e9tn\u00ed \u010d\u00edslo, nep\u0159es\u00e1hn\u011bte des\u00edtku. Nicm\u00e9n\u011b ot\u00e1zky si opravdu definujte a odpov\u011bdi pe\u010dliv\u011b zaznamenejte, jen tak dok\u00e1\u017eete vysledovat trendy v \u010dase.<\/p>\n\n\n\n

V\u00fdstupn\u00ed rozhovor nen\u00ed vhodn\u00fd v\u017edy<\/h2>\n\n\n\n

Opravdu m\u00e1 smysl d\u011blat v\u00fdstupn\u00ed rozhovor s ka\u017ed\u00fdm, kdo odch\u00e1z\u00ed?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U dobrovoln\u00fdch odchod\u016f ano. Ale pokud \u010dlov\u011bk odch\u00e1z\u00ed nedobrovoln\u011b, je pot\u0159eba p\u0159ibrzdit.<\/p>\n\n\n\n

V takov\u00e9 situaci m\u016f\u017ee exit interview p\u016fsobit necitliv\u011b. A i kdy\u017e to mysl\u00edte dob\u0159e, m\u016f\u017eete si odn\u00e9st v\u00edc emoc\u00ed ne\u017e informac\u00ed. Odpov\u011bdi budou mo\u017en\u00e1 ostr\u00e9, nep\u0159esn\u00e9, nebo \u00fapln\u011b uzav\u0159en\u00e9. Ne proto, \u017ee by doty\u010dn\u00fd necht\u011bl spolupracovat, ale proto, \u017ee je zrovna v bod\u011b, kdy prost\u011b nem\u00e1 kapacitu ani chu\u0165 n\u011bco vysv\u011btlovat.<\/p>\n\n\n\n

Pokud p\u0159esto c\u00edt\u00edte, \u017ee m\u00e1 smysl polo\u017eit p\u00e1r ot\u00e1zek, ud\u011blejte to mimo ofici\u00e1ln\u00ed proces.
\nBez dotazn\u00edku a bez automatick\u00fdch formul\u00e1\u0159\u016f. A zeptejte se jen na to, co v\u00e1m opravdu m\u016f\u017ee pomoct n\u011bco pochopit.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017en\u00e1 si \u0159\u00edk\u00e1te, \u017ee je zbyte\u010dn\u00e9 to zmi\u0148ovat, ale fuck-ups happens:<\/strong>
\nVyhn\u011bte se generick\u00fdm dotazn\u00edk\u016fm, kter\u00e9 pos\u00edl\u00e1te v\u0161em bez rozd\u00edlu.
\nNechcete p\u0159ece, aby \u010dlov\u011bk, kter\u00e9mu jste dali v\u00fdpov\u011b\u010f, otev\u0159el formul\u00e1\u0159 a hned na n\u011bj vysko\u010dila ot\u00e1zka:
\n\u201eJak\u00fd byl d\u016fvod va\u0161eho odchodu\"?<\/p>\n\n\n\n

\"V\u00fdstupn\u00ed
V\u00fdstupn\u00ed pohovor nen\u00ed jen formalita, ale cenn\u00fd zdroj zp\u011btn\u00e9 vazby. Nepodce\u0148ujte ho a p\u0159ipravte si spr\u00e1vn\u00e9 ot\u00e1zky, kter\u00e9 v\u00e1m pomohou odhalit skute\u010dn\u00e9 d\u016fvody odchodu a zlep\u0161it va\u0161i firmu.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ot\u00e1zky pro exit interview<\/h2>\n\n\n\n

Berte je jako inspiraci, ne jako checklist. Vyb\u00edrejte ty, kter\u00e9 d\u00e1vaj\u00ed smysl pro konkr\u00e9tn\u00edho \u010dlov\u011bka, roli i situaci.
\nProto\u017ee i v\u00fdstupn\u00ed rozhovor m\u00e1 jednu zlatou z\u00e1sadu: Nezahl\u0165, neztra\u0165, neznechut'.<\/p>\n\n\n\n

D\u016fvody odchodu<\/h4>\n\n\n\n