{"id":37865,"date":"2024-11-08T11:35:44","date_gmt":"2024-11-08T10:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=lexicon&p=37865"},"modified":"2026-08-13T11:00:42","modified_gmt":"2026-08-13T09:00:42","slug":"shortlisting","status":"publish","type":"lexicon","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/cs\/slovnik-pojmu\/shortlisting\/","title":{"rendered":"Shortlisting"},"content":{"rendered":"\n

Ovl\u00e1dn\u011bte um\u011bn\u00ed shortlistingu. Tipy na nejlep\u0161\u00ed strategie pro \u00fasp\u011b\u0161n\u00fd v\u00fdb\u011br kandid\u00e1t\u016f<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n

Shortlisting, neboli p\u0159edv\u00fdb\u011br kandid\u00e1t\u016f, je jedn\u00edm z kl\u00ed\u010dov\u00fdch krok\u016f v n\u00e1borov\u00e9m procesu<\/a>. S n\u00e1r\u016fstem online platforem, kde mohou kandid\u00e1ti snadno reagovat na pracovn\u00ed nab\u00eddky, se firmy \u010dasto pot\u00fdkaj\u00ed s velk\u00fdm po\u010dtem p\u0159ihl\u00e1\u0161en\u00fdch uchaze\u010d\u016f. Tento p\u0159\u00edliv \u017e\u00e1dost\u00ed v\u0161ak vy\u017eaduje sofistikovan\u011bj\u0161\u00ed procesy pro v\u00fdb\u011br t\u011bch spr\u00e1vn\u00fdch lid\u00ed \u2013 a pr\u00e1v\u011b zde p\u0159ich\u00e1z\u00ed na \u0159adu shortlisting. P\u0159edv\u00fdb\u011br \u0161et\u0159\u00ed \u010das, zvy\u0161uje p\u0159esnost n\u00e1borov\u00e9ho procesu a umo\u017e\u0148uje se zam\u011b\u0159it na nejlep\u0161\u00ed kandid\u00e1ty. Sloneek nab\u00edz\u00ed intuitivn\u00ed a efektivn\u00ed \u0159e\u0161en\u00ed, kter\u00e9 zjednodu\u0161uje cel\u00fd proces od prvotn\u00edho v\u00fdb\u011bru a\u017e po pohovor. Jak tedy p\u0159i shortlistingu postupovat a na co se zam\u011b\u0159it?<\/p>\n\n\n\n

Co je shortlisting kandid\u00e1t\u016f a pro\u010d je d\u016fle\u017eit\u00fd?<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n

Ka\u017ed\u00fd n\u00e1borov\u00fd proces<\/a> proch\u00e1z\u00ed n\u011bkolika z\u00e1kladn\u00edmi f\u00e1zemi, kter\u00e9 v\u00e1s dovedou a\u017e k fin\u00e1ln\u00edmu pohovoru. Prvn\u00edm krokem je tvorba a vystaven\u00ed inzer\u00e1tu. Nezapome\u0148te se ujistit, \u017ee inzer\u00e1t opravdu obsahuje v\u0161echny d\u016fle\u017eit\u00e9 informace a kl\u00ed\u010dov\u00e1 krit\u00e9ria tak, aby se p\u0159ihl\u00e1sili relevantn\u00ed kandid\u00e1ti. Dbejte na srozumitelnost cel\u00e9ho textu, v\u00fdsti\u017en\u00fd popis n\u00e1pln\u011b pr\u00e1ce, ale i vhodn\u00e9 ozna\u010den\u00ed hledan\u00e9 pozice. Ka\u017ed\u00fd detail m\u016f\u017ee hr\u00e1t roli.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e1le u\u017e p\u0159ich\u00e1z\u00ed na \u0159adu shortlisting, kter\u00fd m\u016f\u017eeme do \u010de\u0161tiny voln\u011b p\u0159elo\u017eit jako u\u017e\u0161\u00ed v\u00fdb\u011br kandid\u00e1t\u016f nebo u\u017e\u0161\u00ed v\u00fdb\u011brov\u00e9 \u0159\u00edzen\u00ed. V t\u00e9to f\u00e1zi HR odd\u011blen\u00ed, n\u00e1bor\u00e1\u0159i nebo hiring mana\u017ee\u0159i z\u00fa\u017e\u00ed po\u010det uchaze\u010d\u016f tak, aby byli na pohovor pozvan\u00ed jen ti, kte\u0159\u00ed nejl\u00e9pe odpov\u00eddaj\u00ed po\u017eadavk\u016fm na pracovn\u00ed pozici. Jde o z\u00e1sadn\u00ed krok, proto\u017ee umo\u017e\u0148uje n\u00e1borov\u00e9mu t\u00fdmu soust\u0159edit se na ty nejlep\u0161\u00ed kandid\u00e1ty a v\u00e9st s nimi smyslupln\u00e9 pohovory, \u010d\u00edm\u017e se zvy\u0161uje \u0161ance na kvalitn\u00ed kone\u010dn\u00fd v\u00fdb\u011br. Vzhledem k tomu, \u017ee proces n\u00e1boru m\u016f\u017ee b\u00fdt \u010dasov\u011b a finan\u010dn\u011b n\u00e1ro\u010dn\u00fd, spr\u00e1vn\u011b proveden\u00fd shortlisting v kone\u010dn\u00e9m d\u016fsledku \u0161et\u0159\u00ed \u010das i pen\u00edze. Prim\u00e1rn\u011b ale zvy\u0161uje celkovou \u00fasp\u011b\u0161nost n\u00e1boru.<\/p>\n\n\n\n

Jak postupovat p\u0159i shortlistingu kandid\u00e1t\u016f?<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n

Efektivn\u00ed shortlisting m\u00e1 n\u011bkolik kl\u00ed\u010dov\u00fdch krok\u016f, kter\u00e9 pomohou zajistit, \u017ee v\u00fdb\u011br uchaze\u010d\u016f na pohovor bude co nejlep\u0161\u00ed a nejobjektivn\u011bj\u0161\u00ed. Z\u00edskan\u00e9 p\u0159ihl\u00e1\u0161ky je ide\u00e1ln\u00ed rozt\u0159\u00eddit podle p\u0159edem definovan\u00fdch krit\u00e9ri\u00ed, jako jsou minim\u00e1ln\u00ed zku\u0161enosti, vzd\u011bl\u00e1n\u00ed nebo specifick\u00e9 dovednosti. S t\u00edm pom\u016f\u017ee AI hromadn\u00fd import CV<\/a> od Sloneeka, kter\u00fd automaticky analyzuje \u017eivotopisy a extrahuje z nich d\u016fle\u017eit\u00e9 informace.<\/p>\n\n\n\n

Po z\u00e1kladn\u00edm t\u0159\u00edd\u011bn\u00ed je \u010das podrobn\u011bji posoudit vybran\u00e9 uchaze\u010de, v\u010detn\u011b jejich profesn\u00ed historie a referenc\u00ed. I s t\u00edm m\u016f\u017ee pomoci AI, kter\u00e1 porovn\u00e1 nadefinovan\u00e9 kl\u00ed\u010dov\u00e9 dovednosti s t\u011bmi, kter\u00e9 m\u00e1 uchaze\u010d v CV, a uk\u00e1\u017ee procentu\u00e1ln\u00ed m\u00edru shody. V\u00fdsledkem cel\u00e9ho procesu u\u017e\u0161\u00edho v\u00fdb\u011brov\u00e9ho \u0159\u00edzen\u00ed je sestaven\u00ed seznamu kandid\u00e1t\u016f vhodn\u00fdch k pozv\u00e1n\u00ed na pohovor. Jak tedy na to, krok po po kroku?<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Definov\u00e1n\u00ed krit\u00e9ri\u00ed pro v\u00fdb\u011br: <\/strong><\/b>V\u017edy za\u010dn\u011bte t\u00edm, \u017ee jasn\u011b stanov\u00edte krit\u00e9ria pro danou pracovn\u00ed pozici. Uve\u010fte konkr\u00e9tn\u00ed po\u017eadavky jako profesn\u00ed zku\u0161enosti, dovednosti, vzd\u011bl\u00e1n\u00ed \u010di specifick\u00e9 kvalifikace. Tyto po\u017eadavky budou slou\u017eit jako z\u00e1kladn\u00ed filtr pro v\u00fdb\u011br a usnadn\u00ed v\u00e1m vy\u0159azen\u00ed nevhodn\u00fdch uchaze\u010d\u016f. Budete se tak moci soust\u0159edit jen na kandid\u00e1ty, kte\u0159\u00ed spl\u0148uj\u00ed va\u0161e z\u00e1kladn\u00ed krit\u00e9ria.<\/li>\n\n\n\n
  2. Pou\u017eit\u00ed hodnotic\u00ed matice:<\/strong><\/b> M\u011bjte jasno v tom, kter\u00e9 dovednosti jsou pro \u00fasp\u011bch v pozici nezbytn\u00e9. Ne v\u0161echny dovednosti jsou toti\u017e stejn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9. Naopak, jednotliv\u00fdm dovednostem m\u016f\u017eete p\u0159i\u0159adit rozd\u00edlnou v\u00e1hu a snadn\u011bji tak vyhodnotit kvalifikaci kandid\u00e1t\u016f na danou pozici. I toto je mo\u017en\u00e9 ud\u011blat p\u0159\u00edmo ve Sloneekovi.<\/li>\n\n\n\n
  3. Anal\u00fdza \u017eivotopis\u016f a portfoli\u00ed:<\/strong><\/b> Dne\u0161n\u00ed HR syst\u00e9my nab\u00edzej\u00ed \u0161irokou \u0161k\u00e1lu n\u00e1stroj\u016f pro automatizaci a usnadn\u011bn\u00ed pr\u00e1ce. Vyu\u017e\u00edt m\u016f\u017eete nap\u0159\u00edklad ATS modulu<\/a> (Applicant Tracking System) od Sloneeka, kter\u00fd pln\u011b vyu\u017e\u00edv\u00e1 s\u00edlu um\u011bl\u00e9 inteligence. K novink\u00e1m v tomto sm\u011bru pat\u0159\u00ed AI hromadn\u00fd import CV a AI v\u00fdb\u011br top kandid\u00e1t\u016f. Ob\u011b inovace p\u0159in\u00e1\u0161ej\u00ed zrychlen\u00ed a zefektivn\u011bn\u00ed cel\u00e9ho n\u00e1borov\u00e9ho procesu. Ve f\u00e1zi anal\u00fdzy CV a portfoli\u00ed hodnot\u00ed personalista zejm\u00e9na zku\u0161enosti a dosa\u017een\u00e9 \u00fasp\u011bchy kandid\u00e1t\u016f. Podstatn\u00e9 je zde nejen, \u010deho uchaze\u010d dos\u00e1hl, ale tak\u00e9 to, jak relevantn\u00ed jsou jeho zku\u0161enosti pro danou pozici.<\/li>\n\n\n\n
  4. Zohledn\u011bn\u00ed m\u011bkk\u00fdch dovednost\u00ed:<\/strong><\/b> Krom\u011b profesn\u00edch znalost\u00ed jsou d\u016fle\u017eit\u00e9 i m\u011bkk\u00e9 dovednosti, jako je schopnost t\u00fdmov\u00e9 spolupr\u00e1ce, komunikace \u010di flexibilita. Tyto vlastnosti \u010dasto rozhoduj\u00ed o tom, zda kandid\u00e1t skute\u010dn\u011b zapadne do firemn\u00ed kultury a bude v dlouhodob\u00e9m horizontu \u00fasp\u011b\u0161n\u00fd. P\u0159em\u00fd\u0161lejte tak\u00e9 nad t\u00edm, zda dan\u00fd kandid\u00e1t m\u00e1 schopnost r\u016fst v r\u00e1mci firmy. Investice do talentovan\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f se z dlouhodob\u00e9ho hlediska vypl\u00e1c\u00ed.<\/li>\n\n\n\n
  5. Vylou\u010den\u00ed kandid\u00e1t\u016f, kte\u0159\u00ed nespl\u0148uj\u00ed kl\u00ed\u010dov\u00e1 krit\u00e9ria:<\/strong><\/b> Na z\u00e1klad\u011b bodov\u00e9ho hodnocen\u00ed a stanoven\u00fdch krit\u00e9ri\u00ed vyberte pouze ty kandid\u00e1ty, kte\u0159\u00ed se shoduj\u00ed s nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edmi po\u017eadavky. Tento proces zajist\u00ed, \u017ee do u\u017e\u0161\u00edho v\u00fdb\u011bru postoup\u00ed pouze kandid\u00e1ti s nejv\u011bt\u0161\u00edm potenci\u00e1lem.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Optimalizace shortlistingu v n\u00e1borov\u00e9m procesu: Jak vybrat nejlep\u0161\u00ed kandid\u00e1ty s pomoc\u00ed AI<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n

    Pou\u017eit\u00ed modern\u00edch technologi\u00ed p\u0159i u\u017e\u0161\u00edm v\u00fdb\u011brov\u00e9m \u0159\u00edzen\u00ed v\u00fdrazn\u011b \u0161et\u0159\u00ed \u010das a zvy\u0161uje p\u0159esnost cel\u00e9ho procesu. Sloneek pom\u00e1h\u00e1 nejen s hodnocen\u00edm kandid\u00e1t\u016f, ale tak\u00e9 s rychl\u00fdm filtrov\u00e1n\u00edm \u017eivotopis\u016f a p\u0159ehlednou organizac\u00ed cel\u00e9ho n\u00e1boru. N\u00e1stroje, jako je AI hromadn\u00fd import \u017eivotopis\u016f a AI v\u00fdb\u011br top kandid\u00e1t\u016f, zrychluj\u00ed a zefektiv\u0148uj\u00ed shortlisting t\u00edm, \u017ee automaticky zpracov\u00e1vaj\u00ed \u017eivotopisy, porovn\u00e1vaj\u00ed kvalifikaci uchaze\u010d\u016f s va\u0161imi po\u017eadavky a pom\u00e1haj\u00ed HRist\u016fm zam\u011b\u0159it se na ty nejlep\u0161\u00ed uchaze\u010de. Sloneek tak\u00e9 umo\u017e\u0148uje analyzovat obsah \u017eivotopis\u016f a na z\u00e1klad\u011b kl\u00ed\u010dov\u00fdch slov vybrat ty, kter\u00e9 odpov\u00eddaj\u00ed stanoven\u00fdm krit\u00e9ri\u00edm.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure><\/h2>\n\n\n\n

    Jak se vyhnout p\u0159edsudk\u016fm a zajistit objektivn\u00ed p\u0159edv\u00fdb\u011br kandid\u00e1t\u016f?<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n

    Subjektivn\u00ed p\u0159edsudky mohou b\u00fdt v n\u00e1boru \u010dast\u00fdm probl\u00e9mem a nez\u0159\u00eddka vedou k p\u0159ehl\u00ed\u017een\u00ed kvalifikovan\u00fdch uchaze\u010d\u016f. P\u0159edsudky jsou v\u011bt\u0161inou ne\u00famysln\u00e9, ale mohou m\u00edt v\u00fdrazn\u00fd dopad na objektivitu v\u00fdb\u011bru. Jak se jim co mo\u017en\u00e1 nejv\u00edce vyhnout?<\/p>\n\n\n\n