{"id":57266,"date":"2026-05-08T20:00:32","date_gmt":"2026-05-08T18:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=lexicon&p=57266"},"modified":"2026-08-13T13:11:55","modified_gmt":"2026-08-13T11:11:55","slug":"afinitni-zkresleni","status":"publish","type":"lexicon","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/cs\/slovnik-pojmu\/afinitni-zkresleni\/","title":{"rendered":"Co je afinitn\u00ed zkreslen\u00ed?"},"content":{"rendered":"\n

Afinitn\u00ed zkreslen\u00ed p\u0159edstavuje tendenci up\u0159ednost\u0148ovat lidi, kte\u0159\u00ed jsou n\u00e1m podobn\u00ed nebo jsou n\u00e1m bl\u00edzc\u00ed. \u010casto o nich uva\u017eujeme jako o \u201ejedn\u011bch z n\u00e1s\u201c. Jde o typ nev\u011bdom\u00e9ho zkreslen\u00ed, kter\u00e9 nen\u00e1padn\u011b ovliv\u0148uje, koho p\u0159ijmeme, kdo dostane slovo na porad\u00e1ch a kdo pov\u00fd\u0161\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u010dkoliv se tyto pocity mohou zd\u00e1t jako ne\u0161kodn\u00e1 chemie nebo \u201edobr\u00fd instinkt\u201c, realita je jin\u00e1. Afinitn\u00ed zkreslen\u00ed m\u016f\u017ee v\u00e1\u017en\u011b naru\u0161it diverzitu, inkluzi i celkov\u00e9 obchodn\u00ed v\u00fdsledky. Tento \u010dl\u00e1nek vysv\u011btluje, jak se tento jev projevuje v praxi a jak s n\u00edm mohou HR l\u00edd\u0159i efektivn\u011b pracovat.<\/p>\n\n\n\n

\n

TIP: Chcete vid\u011bt, co Sloneek dok\u00e1\u017ee v oblasti \u0159\u00edzen\u00ed v\u00fdkonu<\/a>? Pod\u00edvejte se na tento modul.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Jak funguje psychologie podobnosti<\/h3>\n\n\n\n

Afinitn\u00ed zkreslen\u00ed je specifick\u00e1 kognitivn\u00ed chyba. Podv\u011bdom\u011b p\u0159i n\u00ed preferujeme ty, kte\u0159\u00ed sd\u00edlej\u00ed na\u0161e z\u00e1zem\u00ed, z\u00e1jmy nebo \u017eivotn\u00ed zku\u0161enosti. Lidi, kte\u0159\u00ed jsou n\u00e1m podobn\u00ed, vn\u00edm\u00e1me automaticky jako kompetentn\u011bj\u0161\u00ed a d\u016fv\u011bryhodn\u011bj\u0161\u00ed. D\u011bje se tak i v p\u0159\u00edpadech, kdy pro to nem\u00e1me \u017e\u00e1dn\u00e9 re\u00e1ln\u00e9 d\u016fkazy.<\/p>\n\n\n\n

Soci\u00e1ln\u00ed psychologov\u00e9 \u0159ad\u00ed tento jev mezi implicitn\u00ed p\u0159edsudky. Jde o automatick\u00e9 asociace, kter\u00e9 si neuv\u011bdomujeme. Mana\u017eer m\u016f\u017ee up\u0159\u00edmn\u011b podporovat diverzitu, a p\u0159esto nev\u011bdomky nadr\u017eovat kolegovi ze stejn\u00e9 univerzity. V psychologii se pro tento stav pou\u017e\u00edv\u00e1 tak\u00e9 term\u00edn \u201eefekt podobnosti\u201c nebo \u201esyndrom mini-me\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Projevy afinitn\u00edho zkreslen\u00ed na pracovi\u0161ti<\/h3>\n\n\n\n

V ka\u017edodenn\u00edm provozu se afinitn\u00ed zkreslen\u00ed \u010dasto schov\u00e1v\u00e1 za v\u00e1gn\u00ed fr\u00e1ze. \u010casto sl\u00fdch\u00e1me, \u017ee mezi lidmi \u201efunguje skv\u011bl\u00e1 chemie\u201c nebo \u017ee jsou \u201ena stejn\u00e9 vln\u011b\u201c. Projevuje se to v tom, kdo dost\u00e1v\u00e1 pozv\u00e1nky na d\u016fle\u017eit\u00e9 hovory nebo kdo z\u00edsk\u00e1v\u00e1 neform\u00e1ln\u00ed mentoring<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Tento skryt\u00fd mechanismus n\u00e1s tla\u010d\u00ed do komfortn\u00ed z\u00f3ny. L\u00edd\u0159i pak \u010dasto spol\u00e9haj\u00ed st\u00e1le na stejn\u00e9 hlasy a d\u016fle\u017eit\u00e9 projekty sv\u011b\u0159uj\u00ed lidem, se kter\u00fdmi si lidsky rozum\u00ed. T\u00edm v\u0161ak p\u0159ehl\u00ed\u017eej\u00ed skute\u010dn\u00e9 talenty, kter\u00e9 se od nich li\u0161\u00ed. Proto je d\u016fle\u017eit\u00e9 sledovat, jak\u00fdm zp\u016fsobem v t\u00fdmu prob\u00edh\u00e1 delegov\u00e1n\u00ed \u00fakol\u016f.<\/p>\n\n\n\n

Rizika p\u0159i hodnocen\u00ed v\u00fdkonu<\/h3>\n\n\n\n

Afinitn\u00ed zkreslen\u00ed z\u00e1sadn\u011b ovliv\u0148uje procesy \u0159\u00edzen\u00ed v\u00fdkonu. Pokud jsou hodnot\u00edc\u00ed formul\u00e1\u0159e p\u0159\u00edli\u0161 obecn\u00e9, mana\u017ee\u0159i snadn\u011bji ospravedln\u00ed vy\u0161\u0161\u00ed zn\u00e1mky pro sv\u00e9 obl\u00edbence. Chov\u00e1n\u00ed \u010dlov\u011bka z \u201evlastn\u00ed skupiny\u201c toti\u017e podv\u011bdom\u011b interpretujeme pozitivn\u011bji ne\u017e u ostatn\u00edch.<\/p>\n\n\n\n

Bez jasn\u00fdch krit\u00e9ri\u00ed se hlavn\u00edm m\u011b\u0159\u00edtkem st\u00e1v\u00e1 \u201epocit\u201c, co\u017e je p\u0159esn\u011b prostor, kde toto zkreslen\u00ed vzkv\u00e9t\u00e1. Pokud neform\u00e1ln\u00ed s\u00edt\u011b p\u0159ebij\u00ed ofici\u00e1ln\u00ed procesy, trp\u00ed t\u00edm cel\u00e1 firemn\u00ed kultura. Zam\u011bstnanci z jin\u00fdch skupin pak \u010dasto kon\u010d\u00ed u rutinn\u00ed administrativy, kter\u00e1 nikam nevede.<\/p>\n\n\n\n

Dopad na n\u00e1borov\u00e9 procesy<\/h3>\n\n\n\n

V n\u00e1boru m\u016f\u017ee b\u00fdt afinitn\u00ed zkreslen\u00ed obzvl\u00e1\u0161t\u011b destruktivn\u00ed. Prvn\u00ed dojmy toti\u017e \u010dasto definuj\u00ed celou budouc\u00ed kari\u00e9ru kandid\u00e1ta. Mana\u017eer m\u016f\u017ee up\u0159ednostnit n\u011bkoho se stejn\u00fdm kon\u00ed\u010dkem v domn\u011bn\u00ed, \u017ee l\u00e9pe zapadne do t\u00fdmu. To je v\u0161ak nebezpe\u010dn\u00e9 zjednodu\u0161en\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Mnoho HR l\u00eddr\u016f proto zav\u00e1d\u00ed inkluzivn\u00ed metody n\u00e1boru<\/a>. Pou\u017e\u00edvaj\u00ed strukturovan\u00e9 ot\u00e1zky, hodnot\u00edc\u00ed karty nebo software pro anonymn\u00ed v\u00fdb\u011br kandid\u00e1t\u016f. Modern\u00ed HR syst\u00e9my, jako je Sloneek, pom\u00e1haj\u00ed vytv\u00e1\u0159et procesy zalo\u017een\u00e9 na datech. D\u00edky tomu lze snadno odhalit, kde z v\u00fdb\u011bru nespravedliv\u011b vypad\u00e1vaj\u00ed ur\u010dit\u00e9 skupiny talent\u016f.<\/p>\n\n\n\n

D\u016fsledky ne\u0159e\u0161en\u00e9ho zkreslen\u00ed<\/h3>\n\n\n\n

Pokud afinitn\u00ed zkreslen\u00ed ignorujete, n\u00e1sledky pro organizaci jsou v\u00e1\u017en\u00e9. Nejviditeln\u011bj\u0161\u00edm v\u00fdsledkem je n\u00edzk\u00e1 diverzita<\/a>, ale probl\u00e9my sahaj\u00ed mnohem hloub\u011bji.<\/p>\n\n\n\n