{"id":36021,"date":"2024-09-07T14:22:45","date_gmt":"2024-09-07T12:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=36021"},"modified":"2026-08-12T10:09:41","modified_gmt":"2026-08-12T08:09:41","slug":"investimento","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/investimento\/","title":{"rendered":"La startup HR-tech Sloneek raccoglie \u20ac3,6 milioni e arriva in Italia per migliorare la gestione del personale con l\u2019AI"},"content":{"rendered":"\n
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L\u2019innovativo sistema di HR all-in-one, basato su AI, prepara l\u2019ingresso nel mercato <\/span>italiano dopo l\u2019iniezione di cap<\/span>itali da parte di Purple Ventures II, Venture to Future e <\/span>Vision Ventures, prevedendo di raggiungere \u20ac3 milioni di fatturato nel 2025. <\/span>Le aziende spendono il 30-40% dei costi del personale a causa di turnover e mala <\/span>gestione dei talenti: Sloneek punta a ottimizzare l\u2019intero employer journey, <\/span>affiancando gli HR manager nelle sfide strategiche pi\u00f9 urgenti.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Settembre 2024 -<\/span> Sloneek<\/span><\/a>, la start-up B2B SaaS HR-tech in pi\u00f9 rapida crescita della <\/span>Repubblica Ceca, annuncia un <\/span>round late-seed da \u20ac3,6 milioni <\/span><\/strong>e <\/span>arriva in Italia <\/span><\/strong>con l\u2019obiettivo <\/span>di<\/span> innovare l\u2019approccio aziendale alle pratiche di HR<\/span><\/strong>, automatizzando i processi poco <\/span>qualificanti attraverso il <\/span>supporto dell\u2019AI<\/span><\/strong> e permettendo agli HR manager di riservare una <\/span>maggiore attenzione alle persone.<\/span><\/p>\n\n\n\n

L\u2019aumento di capitale, <\/span>supportato da Purple Ventures II<\/span>, <\/span>Venture to Future e Vision <\/span>Ventures<\/span><\/strong>, integra gli investimenti raccolti negli anni precedenti: nel 2022, infatti, Sloneek ha <\/span>raccolto \u20ac1 milione da Presto Ventures & Vision Ventures e, nel 2020, \u20ac350 mila da Vision <\/span>Ventures. <\/span>Grazie a questi capitali Sloneek, che in un anno ha raddoppiato il numero di clienti, <\/span>acquisendone di nuovi anche oltre i confini cechi, <\/span>prevede di entrare nel mercato italiano<\/span><\/strong>, <\/span>nell\u2019ambito di una pi\u00f9 ampia<\/span> espansione europea<\/span><\/strong>, e di triplicare il fatturato entro il 2025, <\/span>passando da \u20ac1 a \u20ac3 milioni<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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\u201cIn Europa pi\u00f9 della met\u00e0 della forza lavoro produttiva \u00e8 composta da Millennial e Gen Z: <\/em><\/span>questo apre alla possibilit\u00e0 di rendere i processi lavorativi pi\u00f9 efficienti, ma espone anche a <\/span>maggiori rischi nel caso in cui le compagnie non siano capaci di gestire il cambiamento. Le <\/span>persone rappresentano il cuore pulsante dell\u2019economia e il nostro obiettivo \u00e8 portare la <\/span>collaborazione con i dipendenti al livello successivo, iniziando proprio dall\u2019Italia, un mercato <\/span><\/em>particolarmente vivace per il mondo startup<\/em>\u201d<\/span>, commenta <\/span>Filip Luk\u00e1\u010d<\/span>, <\/span>CEO di Sloneek<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Un tool AI-first e data driven per migliorare l\u2019employer journey<\/span><\/h2>\n\n\n\n

A <\/span>Sloneek<\/span><\/strong> si deve l\u2019ambizione di individuare una possibile soluzione<\/span> alle sfide pi\u00f9 impellenti <\/span>delle aziende dell\u2019Europa occidentale, ossia la<\/span> fuga di talenti<\/span><\/strong>, il <\/span>calo<\/span> della produttivit\u00e0 <\/span><\/strong>e il <\/span>sempre <\/span>maggiore aumento dei costi per dipendente<\/span><\/strong>. A proposito, dall\u2019<\/span>Osservatorio <\/span>BenEssere Felicit\u00e0<\/span><\/strong>, condotto su un campione di 1000 persone di generazioni differenti, \u00e8 <\/span>emerso come in Italia <\/span>il 76% ritiene che il proprio lavoro migliori l\u2019azienda<\/span><\/strong>, ma come non valga la reciprocit\u00e0 in termini di soddisfazione dei bisogni: il 35% non \u00e8 appagato dal proprio lavoro<\/strong>e questo dato, per altro,peggiora al diminuire della centralit\u00e0 attribuita al lavoratore<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Proprio in questo gap si inserisce Sloneek con l\u2019innovativo <\/span>sistema di HR e people <\/span><\/strong>management \u201call-in-one\u201d<\/span><\/strong>: grazie all\u2019integrazione di diversi tool, permette ai responsabili HR <\/span>di <\/span>ottimizzare tutte le fasi dell\u2019employee journey<\/span><\/strong>, automatizzando le procedure pi\u00f9 <\/span>burocratiche e risparmiando tempo per le pi\u00f9 strategiche. Con un approccio <\/span>AI-first<\/span><\/strong> e <\/span>data <\/span><\/strong>driven<\/span><\/strong>, Sloneek aiuta a elaborare informazioni dettagliate<\/span> sui team e sui singoli individui<\/span>, a <\/span>identificare facilmente <\/span>le potenzialit\u00e0 inespresse<\/span><\/strong>, i rallentamenti<\/span> nello sviluppo personale <\/span><\/strong>o eventuali<\/span> inefficienze di lungo termine<\/span><\/strong>: in questo modo, ogni step dell\u2019employee journey \u00e8 <\/span>monitorato e perfezionato, con l\u2019obiettivo di <\/span>tutelare la centralit\u00e0 delle person<\/strong>e<\/span>, <\/span>aumentandone la <\/span>soddisfazione e la fiducia <\/span><\/strong>nei confronti dell\u2019azienda, accrescendo <\/span>parallelamente la<\/span> capacit\u00e0 di retention<\/span><\/strong> di quest\u2019ultima.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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\"Un\u2019azienda in media spende tra il 30% e il 40% dei costi del personale a causa del turnover, <\/span><\/em>della perdita di talenti e dell\u2019assunzione di persone non adatte e i responsabili delle risorse <\/span><\/em>umane faticano a gestire tali problematiche a causa di un\u2019agenda quotidiana eccessivamente <\/span><\/em>piena. \u00c8 questo che stiamo provando a cambiare investendo sulla crescita del personale, <\/span><\/em>aumentandone la produttivit\u00e0 e al tempo stesso la soddisfazione e la fedelt\u00e0. Tutto grazie al <\/span><\/em>supporto di sistemi di intelligenza artificiale che non vanno a sostituire i professionisti delle <\/span><\/em>risorse umane, bens\u00ec li affiancano nelle attivit\u00e0 quotidiane: in questo modo, gli HR manager <\/span><\/em>vengono sollevati da un lavoro poco qualificante e caratterizzato da un ampio margine di <\/span><\/em>errore umano per dedicarsi interamente alle persone\u201d<\/span><\/em>, prosegue <\/span>Luk\u00e1\u010d<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Obiettivi futuri: il mercato italiano e l\u2019espansione nel Vecchio Continente<\/h2>\n\n\n\n

Oggi Sloonek ha portato la sua expertise oltre i confini della Repubblica Ceca e della <\/span>Slovacchia, supportando note realt\u00e0 dei Paesi europei e degli Stati Uniti, come <\/span>Lindt<\/span>, <\/span>Volvo<\/span><\/strong>, <\/span>Savills<\/span>, <\/span>Panattoni<\/span>,<\/span> Knight Frank<\/span><\/strong> o le <\/span>startup locali Carvago<\/a> <\/strong>o Ko\u0161\u00edk<\/strong><\/span>. L\u2019obiettivo adesso \u00e8 <\/span>rafforzare il proprio posizionamento nell\u2019<\/span>Europa occidentale<\/span><\/strong>: la prima tappa di questa <\/span>espansione estera sar\u00e0 <\/span>l\u2019Italia<\/strong><\/span>, un contesto fiorente per quanto riguarda la <\/span>gestione del <\/span><\/strong>personale<\/span><\/strong> e le nuove priorit\u00e0 delle imprese: trovare e trattenere i migliori talenti, garantendo <\/span>loro non solo un impiego soddisfacente e un salario adeguato, ma anche una gestione <\/span>efficace di tutti gli aspetti dell\u2019<\/span>employment journey<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
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\u201cSloneek consente ai professionisti delle risorse umane di sviluppare le persone nelle aziende <\/span>e di lasciare che la tecnologia si occupi dell'amministrazione utilizzando strumenti di <\/span>intelligenza artificiale. Dietro l\u2019intero progetto c'\u00e8 un team ben coordinato di professionisti <\/span>esperti che condivide una visione chiara\u201d<\/span><\/em>, spiega<\/span> Jan Dav\u00eddek, Partner di Purple Ventures<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u201cSloneek \u00e8 la startup ideale per la sua flessibilit\u00e0 e velocit\u00e0. Lavorando a stretto contatto <\/span><\/em>durante l\u2019investimento, abbiamo potuto toccare con mano una gestione consapevole, un <\/span><\/em>business plan sofisticato e una strategia chiara, applicata all\u2019ingresso in nuovi mercati<\/em><\/span> - aggiunge Martin Bansk\u00fd, vicepresidente e responsabile degli investimenti di Future <\/strong>Fund<\/strong> - Siamo fiduciosi che Sloneek avr\u00e0 successo nel mercato internazionale\u201d<\/em>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u201c<\/span>Da quando abbiamo investito in Sloneek, la startup \u00e8 cresciuta rapidamente grazie a un <\/span><\/em>ottimo prodotto e a un team strutturato. Riesce a mantenere bassi i costi di acquisizione dei <\/span><\/em>clienti e alta la loro fidelizzazione. Inoltre, un numero sempre maggiore di aziende ha gi\u00e0 <\/span><\/em>iniziato a utilizzare una modalit\u00e0 ibrida che comporta sfide nell\u2019'onboarding, nelle operazioni <\/span><\/em>quotidiane o nel coinvolgimento dei dipendenti a lungo termine: ecco perch\u00e9 molte realt\u00e0 <\/span><\/em>considerano Sloneek parte essenziale del loro set di strumenti di gestione SaaS<\/span><\/em>\u201d<\/em>, prosegue <\/span>P\u0159emysl Rube\u0161, socio amministratore e fondatore di Presto Ventures<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u201c<\/span>Oltre all\u2019espansione in Italia puntiamo allo sviluppo tecnologico: introdurremo una <\/span><\/em>piattaforma tecnologicamente avanzata che permetter\u00e0 un\u2019analisi approfondita del potenziale <\/span><\/em>umano, grazie alle people analytics. In questo modo sar\u00e0 possibile lavorare con la reportistica <\/span><\/em>non solo per i responsabili delle risorse umane, ma anche per i CEO e i CFO. Si tratta di <\/span><\/em>un\u2019ulteriore strumento per raggiungere la nostra grande ambizione di triplicare il fatturato. <\/span><\/em>L\u2019obiettivo, poi, \u00e8 specializzarci nell\u2019automazione e nell\u2019analisi delle risorse umane, <\/span><\/em>normalizzando l\u2019uso dell\u2019AI in un settore che ha ancora un grande potenziale inesplorato<\/span> <\/em>\u201d<\/em>, <\/span>conclude<\/span> Luk\u00e1\u010d<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"featured_media":36006,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36021","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-dentro-sloneek"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa startup HR-tech Sloneek raccoglie \u20ac3,6 milioni e arriva in Italia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sloneek, la start-up B2B SaaS HR-tech in pi\u00f9 rapida crescita, annuncia un round late-seed da 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