{"id":36120,"date":"2024-08-14T15:50:56","date_gmt":"2024-08-14T13:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=36120"},"modified":"2026-08-13T11:00:16","modified_gmt":"2026-08-13T09:00:16","slug":"10-consigli-per-i-tuoi-neolaureati","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/10-consigli-per-i-tuoi-neolaureati\/","title":{"rendered":"10 consigli per i tuoi neolaureati"},"content":{"rendered":"\n

Settembre \u00e8 alle porte e questo significa tra l'altro una cosa: i neolaureati iniziano a guardare le offerte sul mercato del lavoro<\/strong>, che probabilmente in poche settimane diventeranno nuova linfa nella vostra azienda.<\/p>\n\n\n\n

Per il reclutamento, questo spesso significa notizie agrodolci. Devono prepararsi ad una fase di attesa per colmare i buchi di personale e rafforzare le squadre con posizioni junior tanto necessarie. E la fase della delusione, durante la quale - come ogni anno - si supereranno in tante cose con i diplomati.<\/p>\n\n\n\n

Il laureato di oggi \u00e8 probabilmente della GenZ. Aspettatelo<\/h3>\n\n\n\n

Cosa \u00e8 bene tenere a mente quest\u2019anno? Prima di tutto, i diplomati di quest'anno saranno molto probabilmente degli anni 1998-2001.<\/a> Quindi \"iconica GenZ\".Inoltre entreranno nel mondo del lavoro con un handicap piuttosto fondamentale - due anni della loro vita sono stati interrotti dalla crisi del coronavirus, le cui conseguenze non vengono combattute solo dai cechi - e ora l'attenzione si concentra principalmente sulla sfera sociale. Da un lato, il lavoro a distanza, la comunicazione digitale e la modalit\u00e0 di lavoro ibrida sono per loro la norma, dall\u2019altro possono mancare di competenze comunicative e sociali di base. Possono avere difficolt\u00e0 con la disciplina, con conseguente scarsa organizzazione del lavoro, bassa efficienza e frustrazione pervasiva.<\/p>\n\n\n\n

\n

Lo dimostra, ad esempio, una ricerca del Mary Christie Institute<\/a>, secondo la quale l'attuale generazione di laureati non \u00e8 affatto pronta per un lavoro \"dalle nove alle cinque\". Soprattutto ansia e depressione, con cui ha dovuto fare i conti il \u200b\u200b53% dei mille universitari. Ancora pi\u00f9 importante, il 39% di loro accusa la scuola di non prepararli adeguatamente alla vita e alle responsabilit\u00e0 sociali.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Perch\u00e9 \u00e8 importante menzionarlo? Perch\u00e9 probabilmente i laureati cechi la pensano allo stesso modo e si aspettano che anche il datore di lavoro, in quanto autorit\u00e0, partecipi alla soluzione di questi problemi personali.<\/p>\n\n\n\n

Ecco perch\u00e9 abbiamo preparato una semplice guida per i tuoi nuovi colleghi \u2013 neolaureati<\/strong> \u2013 per aiutarli ad affrontare situazioni che a te \u201cmatricole\u201d potrebbero sembrare banali. E puoi personalizzarlo e fornirlo, ad esempio, come parte di un pacchetto pre-imbarco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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1) Non so come andranno i primi giorni, ho il terrore<\/h3>\n\n\n\n

Sembra diverso in ogni azienda. \u00c8 inutile stressarsi. Una persona delle risorse umane o uno sparring partner, ovvero uno dei tuoi colleghi, ti guider\u00e0 attraverso gli inizi<\/strong>. Dovrebbero semplicemente spiegarti cosa ci si aspetta da te e come avverr\u00e0 l\u2019onboarding, la fase in cui entri a far parte del team. Fondamentalmente, ti chiediamo una cosa: non fingere di capire tutto quando non \u00e8 cos\u00ec. Al contrario, chiedi se qualcosa non ti \u00e8 chiaro. E armatevi anche di pazienza, a volte capita che alcune cose non vadano cos\u00ec velocemente come entrambe le parti vorrebbero. Se hai l'impressione che l'onboarding non stia \"ripagando\", ad esempio, stai aspettando da molto tempo la tecnica o la definizione di approcci, non aver paura e attira l'attenzione su di essa.<\/p>\n\n\n\n

2) Sono andato d'accordo, ma mi sento come un palo di recinzione<\/h3>\n\n\n\n

In un'azienda con una cultura aziendale integrata, \u00e8 improbabile che ci\u00f2 accada a te. E se lo fai, \u00e8 sbagliato e non \u00e8 colpa tua<\/strong>. Se \u00e8 cos\u00ec, \u00e8 probabile che si sia verificato uno di questi scenari: o hai avuto un malinteso con i tuoi colleghi di onboarding e loro hanno l'impressione che tu sappia esattamente cosa si vuole. In tal caso, contattali dicendo che potresti aver perso l'affare. \u00c8 naturale e pu\u00f2 succedere.<\/p>\n\n\n\n

La seconda opzione \u00e8 che l\u2019onboarding sia \u201cbloccato\u201d in una delle fasi tecniche \u2013 forse stai aspettando la tecnica o gli approcci. In tal caso, chiedi chiaramente quando tutto dovrebbe essere fatto e, in caso contrario, suona l'allarme.<\/p>\n\n\n\n

Ipoteticamente potrebbe succedere che non ti abbiano assegnato un partner per l'onboarding, ma \u00e8 un errore grossolano di cui non dovresti occuparti. Quindi chiedi alla persona con cui hai parlato l\u2019ultima volta \u2013 molto probabilmente qualcuno delle risorse umane \u2013 quali saranno i prossimi passi.<\/p>\n\n\n\n

E per quanto tempo \u00e8 \"normale\" essere ciechi? Se consideriamo che in linea di principio non \u00e8 normale, si pu\u00f2 perdonare una giornata un po' confusa. Se il giorno successivo non si notano cambiamenti, prova a risolvere la situazione secondo le istruzioni sopra.<\/p>\n\n\n\n

3) I colleghi non sono entusiasti di me e si divertono con me solo per necessit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n

Il tuo supervisore o funzionario del personale ti presenter\u00e0 ai tuoi colleghi pi\u00f9 vicini. Se nessuno lo ha fatto e ti hanno semplicemente \"gettato in acqua\", pu\u00f2 significare due cose. O si tratta di una strategia mirata, anche se insensibile, dell\u2019azienda, oppure semplicemente non ha padroneggiato questa parte, e questo la dice lunga.<\/p>\n\n\n\n

Non incolpare i colleghi se non socializzano subito<\/strong>: potrebbero essere occupati, hanno bisogno di un po' di tempo per ambientarsi con te come nuovo collega, proprio come te. Puoi stabilire contatti nel modo pi\u00f9 semplice possibile: prova a chiacchierare in cucina, quando vai a preparare il t\u00e8 o il caff\u00e8, chiedi se anche qualcuno lo vuole. Puoi anche provare a portare qualche prelibatezza dalla pasticceria dietro l'angolo, la maggior parte delle persone lo apprezzer\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Prendi il fatto che non ricordi i nomi degli altri con le pinze. Nessuno \u00e8 perfetto, migliorer\u00e0 in pochi giorni. Non aver paura di parlare dei tuoi sentimenti con l'onboarding manager<\/strong>, pu\u00f2 aiutarti a cambiare la situazione in base a questo, ad esempio descrivendo meglio il tuo ruolo al team e accelerando le presentazioni in un evento informale.<\/p>\n\n\n\n

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4) Non mi sono inserito nella squadra e non ho niente da dire neanche ai miei colleghi<\/h3>\n\n\n\n

Se sei in azienda solo da pochi giorni \u00e8 troppo presto per fare ipotesi di questo tipo<\/strong>. Aspetta il primo grande team building e che i tuoi colleghi si aprano un po' con te. Ma se alla fine del processo provi la stessa sensazione, allora potrebbe trattarsi dell'impostazione generale della cultura aziendale, che \u00e8 semplicemente diversa da quella a cui sei abituato.<\/p>\n\n\n\n

In tal caso, fissa un appuntamento con l'HR o il tuo senior manager e discuti tutto con loro anche prima di decidere di partire, ad esempio. Tuttavia, se le tue conversazioni non portano da nessuna parte, allora \u00e8 il momento di ammettere che non sei nel posto giusto. Inizia a cercare una nuova opportunit\u00e0. A lungo termine, un tale stato non ti porter\u00e0 nulla di buono.<\/p>\n\n\n\n

5) Abbiamo dei cazzoni, viene monitorato il tempo dedicato al lavoro e devo segnalare dove sto andando<\/h3>\n\n\n\n

Tenere traccia del tempo - non solo degli arrivi e delle partenze, ma anche del tempo impiegato per un'attivit\u00e0 - non deve essere considerato come una dettatura o un ficcanaso<\/strong>. Sono dati molto importanti per l\u2019azienda, con la quale continua a collaborare, e se sapr\u00e0 gestirli, al contrario, li utilizzer\u00e0 a proprio vantaggio. In alcune tipologie di luoghi di lavoro pu\u00f2 anche accadere che sia necessaria la registrazione degli spostamenti, soprattutto dal punto di vista della sicurezza e della natura dello spazio. Inoltre, non dimenticare che l'azienda ha un obbligo di informazione e rendicontazione nei confronti dello Stato.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019altro canto, ogni azienda dovrebbe disporre di meccanismi per evitare amministrazioni inutili. Lo stesso vale qui: chiedi e avvisa. Ad esempio, se l'accordo era che puoi andare al lavoro in una modalit\u00e0 pi\u00f9 rilassata e l'obiettivo principale \u00e8 portare a termine il lavoro, ma hai paura di ci\u00f2 che il tornello dir\u00e0 di te, assicurati solo che entrambe le parti capiscano quello correttamente.<\/p>\n\n\n\n

6) Tutti si aspettano che io sappia e sia in grado di fare tutto dopo l'onboarding iniziale, ma parlo fluentemente le nozioni di base<\/h3>\n\n\n\n

Se ti mancano le competenze che avresti dovuto acquisire durante l'onboarding o se non riesci a svolgere il lavoro avanzato su computer e software che eri tentato di svolgere durante il colloquio, non si tratta solo di ammetterlo a te stesso. Non dovresti essere vago nel tuo CV e in un colloquio, ma se \u00e8 successo, discutilo con il tuo senior manager o le risorse umane. La tua azienda pu\u00f2 offrire una serie di corsi che allevieranno le tue paure e ti aiuteranno a colmare le tue carenze.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 normale non poter fare tutto e controllare al 100% tutti i programmi che utilizza l'azienda. Spesso bastano poche settimane di pratica e presto sarai pi\u00f9 sicuro. Se le tue carenze nell'utilizzo del software sono maggiori, puoi recuperare l'alfabetizzazione tecnologica di base dopo il lavoro o nei fine settimana studiando da autodidatta, se lo desideri.<\/p>\n\n\n\n

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7) Superiori e colleghi sentono che devo sapere tutto fin dall'inizio, sono irragionevolmente severi<\/h3>\n\n\n\n

Sfortunatamente, questa \u00e8 una questione di impostazione della cultura aziendale. In un'azienda sana, questo approccio non sar\u00e0 frequente, anche se una certa pressione potrebbe far parte della strategia aziendale. Tuttavia, non dovrebbe mai sfociare in critiche o sentimenti di inadeguatezza.<\/p>\n\n\n\n

Pu\u00f2 comprensibilmente accadere che il vostro management abbia aspettative esagerate, ma poi \u00e8 necessario aprire rapidamente la questione se siete davvero la persona giusta per la posizione data - una persona junior con esperienza e quindi competenze limitate.<\/p>\n\n\n\n

Allo stesso tempo, \u00e8 possibile che tu e i tuoi colleghi siate umani e ci\u00f2 che percepite come critica la pensino in modo completamente diverso. Chiedete al reparto risorse umane una possibile semplice mediazione: spesso il problema pu\u00f2 risiedere solo nella comunicazione intergenerazionale.<\/p>\n\n\n\n

8) Non riesco a trovare la strada verso clienti e clienti, criticano i miei errori<\/h3>\n\n\n\n

Una situazione del genere pu\u00f2 accadere, ma ancora una volta non \u00e8 colpa tua. Nelle prime fasi, dovresti trovare solo un lavoro per il quale le tue competenze sono sufficienti. Se il manager non lo fa per te direttamente, non aver paura di indicare al cliente o al cliente che sei ancora in formazione. Questo perch\u00e9 ripristinerai le sue aspettative e preverrai i commenti pi\u00f9 spiacevoli. Naturalmente, non aver paura di dire al tuo manager che ti senti a disagio in una situazione del genere e sentiti libero di presentare una proposta su come risolverla da solo, ad esempio in modo che i clienti siano meglio informati per qualche volta che hai appena iniziato.<\/p>\n\n\n\n

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9) Il lavoro assegnato non pu\u00f2 essere completato. Le scadenze sono molto brevi<\/h3>\n\n\n\n

Fissare una regola importante. Se rispetti la scadenza, ti assumi la responsabilit\u00e0 della realizzazione del lavoro nei tempi stabiliti.Non appena scopri che non stai tenendo il passo, faglielo sapere e analizza insieme al tuo senior manager qual \u00e8 il problema.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019errore principale pu\u00f2 essere quello di avanzare richieste elevate troppo in fretta. Ed \u00e8 anche possibile che tu non conosca ancora la precisione con cui devi completare le attivit\u00e0<\/strong>: se hai un'ora per completare l'attivit\u00e0 ma ritieni di aver bisogno di una giornata, prova a svolgere l'attivit\u00e0 passo dopo passo e vedi dove la tua allocazione del tempo \u00e8 inutilmente gonfiata.<\/p>\n\n\n\n

Ma allo stesso tempo, assicurati di riuscire a pianificare in modo sensato il tuo tempo e le tue priorit\u00e0. Certamente non funzioner\u00e0 senza di essa. Sicuramente non cercare di procrastinare, perch\u00e9 stai solo ritardando il problema, non risolvendolo. Scopri che la procrastinazione \u00e8 pi\u00f9 simile al grido di aiuto del tuo cervello<\/strong>: non ti piace il tuo lavoro, non sai come iniziare o i tuoi obiettivi sembrano irrealistici fin dall'inizio. Quindi affronta piuttosto queste cose.<\/p>\n\n\n\n

10) Stipendio e benefit sono diversi da come immaginavo<\/h3>\n\n\n\n

Una cosa \u00e8 l'idea, un'altra cosa \u00e8 ci\u00f2 su cui hai concordato quando hai iniziato. Se l'azienda non soddisfa la tua impressione su ci\u00f2 che ti aspettavi in \u200b\u200btermini di stipendio e benefici, \u00e8 pi\u00f9 probabile che l'insoddisfazione provenga da te. Allo stesso modo, se hai accettato i termini, ma sai gi\u00e0 in anticipo che non sei soddisfatto e la frustrazione si fa sentire chiaramente.<\/p>\n\n\n\n

La situazione \u00e8 diversa quando l'azienda non mantiene le promesse concordate. Chiedi al dipartimento Risorse umane di confermare nero su bianco come si svilupper\u00e0 il tuo stipendio dopo il periodo di prova e a quali benefici hai diritto. Se sono condizionati da qualcosa, anche questi parametri devono essere chiaramente definiti. In questo modo eviterai la delusione che il tredicesimo stipendio e le cinque settimane di ferie non ti siano ancora state pagate e che prenderai gli stessi soldi nel quarto mese perch\u00e9 il tuo team non ha raggiunto i KPI prefissati.<\/p>\n\n\n\n

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Dove non c\u2019\u00e8 l\u2019uomo, pu\u00f2 esserci un\u2019applicazione<\/h3>\n\n\n\n

Sai tu stesso che il tuo onboarding non \u00e8 perfetto<\/strong> e che non sar\u00e0 pi\u00f9 facile in futuro? Pensa se stai davvero trascorrendo il tuo tempo prezioso solo dove ha senso. Per alcuni passaggi \u00e8 possibile affidarsi ad un assistente sotto forma di sistema HRIS ed effettuare attraverso di esso l'onboarding completo.<\/strong> Non capiter\u00e0 ad un nuovo collega di non sapere cosa fare, avr\u00e0 sempre tutte le informazioni con s\u00e9. E non reinventerai la ruota.<\/p>\n\n\n\n

Non credi? Guarda come noi di Sloneek lo risolviamo, ad esempio.<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36120","blog","type-blog","status-publish","hentry","blog_categories-generazione-z"],"acf":[],"yoast_head":"\n10 consigli per i tuoi neolaureati - Sloneek\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Settembre sta iniziando e questo significa tra l'altro una cosa: i neolaureati iniziano a guardare le offerte sul mercato del lavoro, che probabilmente tra poche settimane diventeranno nuova linfa nella vostra azienda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/10-consigli-per-i-tuoi-neolaureati\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 consigli per i tuoi neolaureati\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Settembre sta iniziando e questo significa tra l'altro una cosa: i neolaureati iniziano a guardare le offerte sul mercato del lavoro, che probabilmente tra poche settimane diventeranno nuova linfa nella vostra azienda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/10-consigli-per-i-tuoi-neolaureati\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sloneek\u00ae\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-13T09:00:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alexander-suhorucov-6457544-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1706\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/it\\\/blog\\\/10-consigli-per-i-tuoi-neolaureati\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/it\\\/blog\\\/10-consigli-per-i-tuoi-neolaureati\\\/\",\"name\":\"10 consigli per i tuoi neolaureati - 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