{"id":36275,"date":"2024-07-03T12:49:15","date_gmt":"2024-07-03T10:49:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=36275"},"modified":"2026-08-13T11:00:18","modified_gmt":"2026-08-13T09:00:18","slug":"api-uninformazione-su-tutte-le-piattaforme","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/api-uninformazione-su-tutte-le-piattaforme\/","title":{"rendered":"API: un'informazione su tutte le piattaforme"},"content":{"rendered":"\n

API. Tre lettere che possono avere un impatto significativamente maggiore sulla qualit\u00e0 della vita di ogni HRist rispetto alla lunghezza di questo acronimo. A tal punto che possiamo facilmente distinguere l\u2019era \u201cpre-Api\u201d e quella \u201cpost-Api\u201d quando si parla di digitalizzazione e di lavoro con i dati.<\/p>\n\n\n\n

Cos\u2019\u00e8 un\u2019API e perch\u00e9 \u00e8 importante nelle risorse umane?<\/h2>\n\n\n\n

Innanzitutto nell'introduzione per chiunque sappia approssimativamente cosa sia un'API ma non abbia ancora avuto l'onore personale. Non c'\u00e8 assolutamente nulla di cui vergognarsi.<\/p>\n\n\n\n

\n

L'API (abbreviazione di Application Programming Interface) \u00e8, in poche parole, l'interfaccia tecnica di base per le applicazioni (e, in senso figurato, anche i database con cui funzionano le applicazioni). Consente alle applicazioni di comunicare facilmente tra loro e condividere dati.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Sembra banale e un profano presumerebbe che una cosa del genere sia comune. Ma credetemi, non \u00e8 cos\u00ec:<\/strong> in molti casi i dati di un'applicazione sono impenetrabili per un'altra.<\/p>\n\n\n\n

E cosa porta in pratica l'API per le risorse umane?<\/strong> Ad esempio, se disponi di pi\u00f9 applicazioni, puoi collegarle insieme. Un'applicazione specializzata per la gestione del tempo pu\u00f2 fornire dati alla piattaforma HRIS, che a sua volta pu\u00f2 prelevare dati dal tuo database dove disponi di informazioni sui dipendenti. Non devi riscrivere nulla manualmente, monitora la pertinenza dei dati, si aggiorna da solo.<\/p>\n\n\n\n

Allo stesso tempo, l'API \u00e8 progettata in modo tale che il programmatore non passi troppo tempo a \"connetterla\"<\/strong>. Quindi connettere le applicazioni o i relativi database tra loro non ti coster\u00e0 una fortuna. E, cosa pi\u00f9 importante, non trascorrerai tempo nelle risorse umane in qualcosa di cos\u00ec improduttivo come verificare se la tua applicazione e due fogli di calcolo Excel contengono gli stessi dati.<\/p>\n\n\n\n

A cosa dovresti collegare il tuo HRIS<\/h2>\n\n\n\n

Come accennato in precedenza, il vantaggio pi\u00f9 grande di un'API per la tua azienda sar\u00e0 che non avrai dati in pi\u00f9 posti e non dovrai rivederli manualmente.<\/strong> Perch\u00e9 probabilmente non esageriamo affermando che le \"doppie tabelle\" e la necessit\u00e0 di controllare manualmente i dati delle risorse umane in luoghi diversi sono ancora piene di aziende, spesso anche dove non te lo aspetteresti affatto. E che fa male, lo abbiamo gi\u00e0 affermato pi\u00f9 volte. Il tempo che il professionista dedica a questa noiosa agenda \u00e8 quindi logicamente assente altrove.<\/p>\n\n\n\n

Il secondo vantaggio che i dipartimenti delle risorse umane stanno scoprendo \u00e8 l\u2019uso delle API per analisi<\/strong> sia superficiali che approfondite. HRIS con una semplice API \u00e8 assolutamente essenziale per lavorare con people analytics<\/a> nello spirito del motto \"ci\u00f2 che non misuro, non lo gestisco. Perch\u00e9 pi\u00f9 dati puoi inserire nella piattaforma HRIS, pi\u00f9 accurato sar\u00e0 il tuo\". i modelli saranno.<\/p>\n\n\n\n

Naturalmente \u00e8 vero anche il contrario: una piattaforma HRIS aperta pu\u00f2 a sua volta fornire dati a qualsiasi altra applicazione aziendale: pianificazione delle prestazioni, modelli predittivi o forse programmi di benefit.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dove l'API pu\u00f2 aiutarti<\/h2>\n\n\n\n

1) Integrazione con i profili utente nei calendari<\/h3>\n\n\n\n

A prima vista \u00e8 una sciocchezza, ma ti mostreremo perch\u00e9 anche questi dettagli sono importanti.<\/p>\n\n\n\n

Immagina di non dover inserire le informazioni delle persone nei calendari. Se pianifichi una riunione di feedback nella tua piattaforma HRIS, verr\u00e0 automaticamente scritta come un'azione direttamente per l'utente specificato. E se utilizzano un calendario che ti consente di condividere i loro dati per una modifica (cosa che la maggior parte delle principali piattaforme pu\u00f2 fare), lo vedrai naturalmente direttamente in HRIS come tale.<\/p>\n\n\n\n

Alle persone verranno automaticamente mostrate le assenze, i turni, le ferie approvate o se la persona \u00e8 al lavoro o in remoto. Non \u00e8 meglio che riscrivere le informazioni sulla disposizione temporale in pi\u00f9 posti?<\/p>\n\n\n\n

2) Collegamento con Slack o altre piattaforme<\/h3>\n\n\n\n

\"Non dimenticare di compilare le tue ferie\" o \"Attenzione, probabilmente non hai compilato le tue schede attivit\u00e0 oggi: esattamente queste informazioni possono essere inviate automaticamente ai tuoi colleghi sulle piattaforme con cui sono abituati a lavorare!\" La messaggistica automatizzata pu\u00f2 basarsi sui dati di un utente specifico, quindi non \u00e8 necessariamente spam quello che viene inviato universalmente a tutti.<\/p>\n\n\n\n

E allo stesso modo si pu\u00f2 raccogliere una richiesta di feedback, il promemoria di una riunione aziendale o magari nuovi adempimenti legislativi da assolvere. Invece di volare una persona delle risorse umane, volano le informazioni.<\/p>\n\n\n\n

3) Acquisizione di talenti<\/h3>\n\n\n\n

Se disponi di una piattaforma ATS separata oltre al software HRIS, collegarli tramite API \u00e8 assolutamente necessario. Esistono innumerevoli passaggi che puoi automatizzare per ridurre gli errori non necessari, dalla profilazione automatica di un candidato se assunto a passaggi sofisticati come la modellazione di potenziali team e delle loro competenze all'interno dell'attuale pool di candidati.<\/p>\n\n\n\n

4) Monitoraggio del tempo<\/h3>\n\n\n\n

Tempo dedicato all'attivit\u00e0. Il bene pi\u00f9 prezioso per qualsiasi analisi. Quanto sarebbe bello se una persona una volta \"tracciasse\" il tempo e tutte le piattaforme che ne hanno bisogno potessero lavorare con le informazioni... Grazie all'API, pu\u00f2 essere. La piattaforma HRIS pu\u00f2 inviare informazioni sulle ore assegnate e lavorate su singole attivit\u00e0 o riceverle da altre piattaforme.<\/p>\n\n\n\n

Se non vuoi infastidire troppo il team con la gestione del tempo, questo pu\u00f2 essere uno dei modi per semplificare il pi\u00f9 possibile la situazione e \"sburocratizzare\". Questo perch\u00e9 \u00e8 comune che posizioni diverse utilizzino software diversi con requisiti diversi. E poi il tempo tracciato su di loro deve essere inserito doppiamente nella loro piattaforma HRIS.<\/p>\n\n\n\n

5) Collegamento ai sistemi contabili<\/h3>\n\n\n\n

Vuoi che il CFO ti ami e che il dipartimento delle risorse umane sia il suo pi\u00f9 grande alleato? Quindi mostragli come la tua piattaforma HRIS pu\u00f2 trasferire i dati dei dipendenti al software di contabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Dopotutto, il libro paga viene digitalizzato in tutto il mondo ed \u00e8 un meraviglioso esempio di dati a doppio binario. Prima o poi dovrai comunque aprire questa domanda, quindi perch\u00e9 non prepararti prima che diventi un dato di fatto?<\/p>\n\n\n\n

Il sistema HRIS pu\u00f2 fornire comodamente documenti per la contabilit\u00e0 salariale, informazioni sui viaggi di lavoro, benefit, ma anche stato civile e imposte applicate.<\/p>\n\n\n\n

6) Visualizzazione dei dati<\/h3>\n\n\n\n

Ne abbiamo gi\u00e0 parlato nell'introduzione. Ma ripetiamolo: i dati sono il fondamento di qualsiasi misurazione. E se si vuole essere gentili con chi lavora con loro, allora dovrebbe essere vero che stiamo parlando di \u201cdati presentati con chiarezza\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esistono essenzialmente due opzioni a disposizione dei dipartimenti delle risorse umane per proiettare i propri dati in contesti comprensibili. O hanno una piattaforma HRIS cos\u00ec buona che molti di loro la danno per scontata (o dichiarano che sar\u00e0 sviluppata in quest'area), oppure i dati possono essere inviati \"fuori\" tramite un'API, ad esempio, a Power BI, Tableau , Looker o un'altra piattaforma.<\/p>\n\n\n\n

Quindi, se un analista di dati, un CEO o un CFO ti chiede di fornire dati solo per la loro visualizzazione, presta attenzione. Se lo \"faranno in Excel\", ti metterai la testa in un cappio. In un momento del genere, grida \"non vale niente senza un'API\".<\/p>\n\n\n\n

7) Accesso unico e sicuro<\/h3>\n\n\n\n

Ancora una volta, una piccola cosa, ma un piacere. Calcola quanti accessi devi utilizzare per varie applicazioni. Non sarebbe bello poterli unire in uno solo? Soprattutto per le aziende che non utilizzano Microsoft 365 o Google, questa pu\u00f2 essere una cosa che fa risparmiare molto tempo e problemi. Per non parlare della sicurezza.<\/p>\n\n\n\n

Scoprite le possibilit\u00e0 in quest'area: ad esempio il login sicuro di OKTA \u00e8 lo standard di mercato.<\/p>\n\n\n\n

8) Amministrazione dei benefici<\/h3>\n\n\n\n

Avere una visione chiara delle possibilit\u00e0 di trarre vantaggi per singoli gruppi di dipendenti e trasferire idealmente i dati sul loro utilizzo su piattaforme contabili. Anche in questo caso l\u2019integrazione pu\u00f2 non solo far risparmiare tempo ma anche prevenire errori.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, se utilizzi una piattaforma di vantaggi separata, la connessione a HRIS tramite API \u00e8 essenzialmente un must.<\/p>\n\n\n\n

9) Denunce<\/h3>\n\n\n\n

Il Whistleblowing si \u00e8 diffuso molto rapidamente nelle aziende dove non esiste alcun obbligo legale in tal senso. E chi lo fa bene vedr\u00e0 gi\u00e0 i primi risultati positivi: maggiore fiducia nell'azienda, ma spesso anche la rapida rimozione degli elementi tossici.<\/p>\n\n\n\n

L'API pu\u00f2 aiutare in diversi casi: in primo luogo, pu\u00f2 abbinare i \"servizi\" delle singole persone autorizzate in base all'orario di lavoro, alle ferie e al lavoro con gli elementi della folla. In secondo luogo, risolve una delle maggiori complicazioni. I canali di segnalazione spesso funzionano spontaneamente anche come vie per segnalare incidenti meno gravi, o forse semplicemente per raccogliere input, suggerimenti e raccomandazioni da parte dei dipendenti. L'API consente di reindirizzare questi tipi di stimoli, ad esempio, alla piattaforma HRIS.<\/p>\n\n\n\n

10) Comunicazione intelligente<\/h3>\n\n\n\n

Feedback, gestione dei problemi, annunci importanti. Ma anche minireferendum o sondaggi o attivit\u00e0 comunitarie come il carpooling o gli scambi aziendali. E, naturalmente, una valutazione completa dell'impatto dei messaggi inviati. La comunicazione intelligente \u00e8 in aumento e svolger\u00e0 un ruolo sempre pi\u00f9 importante.<\/p>\n\n\n\n

Collegando piattaforme come Munipolis o Jobka alla tua piattaforma HRIS, fornirai ai tuoi dati un'importante sovrastruttura: collegherai database di contatti, aggiungerai profili socio-demografici e otterrai una visione migliore dell'attivazione delle tue persone. E puoi anche trovare sinergie nei risultati della comunicazione di feedback o nel quadro di un feedback regolare.<\/p>\n\n\n\n

Il mondo delle API sta cambiando: puoi influenzare anche i fornitori<\/h2>\n\n\n\n

Cosa dire in conclusione? Non sottovalutare il potere dell'integrazione. Associatelo non solo al risparmio di problemi, tempo e costi, ma anche alla prevenzione di gravi problemi che possono derivare da un semplice errore umano e dal fatto che \"qualcuno non ha aggiornato i dati\". Dopotutto, non vuoi che l'inserimento di un nuovo collega nel tuo reparto Risorse umane includa un elenco infinito di software per i quali i dati devono essere confrontati manualmente.<\/p>\n\n\n\n

E alla fine aggiunger\u00f2 un altro consiglio importante.<\/p>\n\n\n\n

\n

Puoi anche influenzare quali integrazioni avr\u00e0 il tuo HRIS. \u00c8 una regola d'oro che dove c'\u00e8 domanda ci sar\u00e0 anche un tentativo da parte dell'operatore di accontentarla. Almeno \u00e8 cos\u00ec che facciamo a Sloneek. Quindi sicuramente non aver paura di farci sapere se c'\u00e8 qualche integrazione che apprezzeresti.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"featured_media":36278,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36275","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-educazione"],"acf":[],"yoast_head":"\nAPI: un'informazione su tutte le piattaforme - Sloneek\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fine dei dati in pi\u00f9 posizioni! Niente pi\u00f9 problemi con la riscrittura dei dati tre volte. 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