{"id":36279,"date":"2024-08-03T13:10:04","date_gmt":"2024-08-03T11:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=36279"},"modified":"2026-08-13T11:00:18","modified_gmt":"2026-08-13T09:00:18","slug":"quante-teste-hai","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/quante-teste-hai\/","title":{"rendered":"Quante teste hai? Ecco quante piattaforme HRIS dovresti avere"},"content":{"rendered":"\n

Inizia quando \u00e8 necessario mettere in ordine per la prima volta durante le vacanze. Acquisirai una piattaforma con la quale sar\u00e0 possibile segnalarli e confermarli facilmente. Poi bisogna essere ordinati negli incassi e nelle piccole spese. Paghi per uno strumento che fa un ottimo lavoro. Che ne dici di iniziare a monitorare gli orari in cui le persone sono al lavoro? Esistono certamente dispositivi pungidito digitali. Quindi potrebbe ancora aver bisogno di qualcosa per il monitoraggio del tempo. E infine, un database in cui conserveremo dati personali e documentazione sulle persone. \u00c8 solo un dollaro a persona al mese, \u00e8 perso.<\/p>\n\n\n\n

Probabilmente lo sai anche tu. Mille esigenze, mille strumenti. Tecnicamente, questo si chiama \"overtooling\"<\/strong> e alcuni consulenti lo definiscono la piaga digitale di oggi. E certamente non si applica solo alle risorse umane.<\/p>\n\n\n\n

\n

Secondo un recente sondaggio della societ\u00e0 ceca Fidoo, le aziende d'ufficio hanno 7,1 abbonamenti a vari servizi per il loro lavoro, con un abbonamento medio di circa 7 euro.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

E una situazione simile pu\u00f2 verificarsi molto facilmente con strumenti specializzati in singoli reparti, che spesso sono un'azienda nell'azienda.<\/p>\n\n\n\n

Overtooling \u2013 necessit\u00e0 o cattiva abitudine?<\/h2>\n\n\n\n

Bene, chiedi. Quindi quanti strumenti dovrebbe utilizzare un\u2019azienda?<\/strong> Nessuno ti dar\u00e0 la risposta perch\u00e9 dipende dalla fase in cui ti trovi. Molto probabilmente avrai di gran lunga il maggior numero di strumenti all'inizio dell'implementazione di nuovi processi o del debug di una modifica, d'altra parte, quando i tuoi processi saranno stabilizzati, il numero di strumenti diminuir\u00e0. Inoltre, probabilmente collegherai quelli che usi utilizzando un'API<\/a>. Perch\u00e9? La legge dell'evoluzione aziendale.<\/p>\n\n\n\n

Un numero maggiore di strumenti comporta una soglia di efficienza inferiore.<\/strong> Mantenere un sistema diversificato da solo alla fine richieder\u00e0 pi\u00f9 tempo e avr\u00e0 un rendimento inferiore rispetto a quando si tenta di mantenere un sistema compatto.<\/p>\n\n\n\n

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Nella prima fase, \u00e8 naturale voler provare ogni strumento e vedere se ne hai davvero bisogno. Si avranno quindi a disposizione pi\u00f9 strumenti di quelli che sono i reali bisogni del processo, e soprattutto di quanto sia il risparmio realisticamente necessario. Col passare del tempo, ridurrai gli strumenti e scambierai volentieri il denaro e il tempo che hai risparmiato per un occhiolino se uno degli strumenti non soddisfa le tue esigenze al 100%.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Impara nuove parole:<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Overtooling<\/strong> \u2013 un numero di strumenti software diversi maggiore del necessario.<\/li>\n\n\n\n
  • Undertooling<\/strong> \u2013 meno programmi software di quelli effettivamente necessari.<\/li>\n\n\n\n
  • Effectivity Treshold<\/strong> \u2013 la soglia di efficacia che crea il mix di programmi.<\/li>\n\n\n\n
  • Underutilization<\/strong> \u2013 basso utilizzo delle funzionalit\u00e0 e delle opzioni del software a pagamento.<\/li>\n\n\n\n
  • Sunk Costs<\/strong> \u2013 costi per programmi che finisci per non utilizzare molto.<\/li>\n\n\n\n
  • Ghost Fee<\/strong> \u2013 una tariffa per i programmi che paghi senza saperlo, ad esempio per una licenza dimenticata.<\/li>\n\n\n\n
  • Ghost Users<\/strong> \u2013 utenti per i quali paghi le licenze, anche se non fanno pi\u00f9 parte dell'azienda o del dipartimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Scegli il tuo mix di software HR. A cosa devi prestare attenzione innanzitutto?<\/h2>\n\n\n\n

    Costruire strumenti software \u00e8 una disciplina complessa e probabilmente richieder\u00e0 tentativi ed errori anche per te. Tuttavia, se segui alcune semplici regole, probabilmente troverai un buon obiettivo il prima possibile.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Bisogno reale:<\/strong> hai davvero bisogno dello strumento? Non \u00e8 solo la curiosit\u00e0 che si trasforma in una cattiva abitudine? Prima di attivare una demo (e spesso estrarre una carta con essa), pensa a come puoi raggiungere questo obiettivo in modo diverso con il software che gi\u00e0 possiedi.<\/li>\n\n\n\n
    • Integrazione e compatibilit\u00e0:<\/strong> il nuovo strumento sar\u00e0 in grado di interagire con gli altri? Non ti stai mettendo la testa nel cappio attivandolo ora che tocca a te mantenere aggiornati i tuoi dati sincronizzandoli manualmente?<\/li>\n\n\n\n
    • Flessibilit\u00e0 e scalabilit\u00e0:<\/strong> il tuo business cresce e cambia. Anche il software sar\u00e0 in grado di farlo? Quanto costa la licenza quando, ad esempio, raddoppi le dimensioni? O, al contrario, vorrai limitare alcune funzioni?<\/li>\n\n\n\n
    • Sicurezza e protezione dei dati:<\/strong> la protezione dei dati \u00e8 fondamentale nelle risorse umane. Anche se si tratta solo di un pezzo dell\u2019intero puzzle dei dati personali, tutto deve essere assolutamente a prova di proiettile. I reclami ti seguiranno.<\/li>\n\n\n\n
    • Supporto e formazione:<\/strong> vuoi davvero essere tu a formare tutti per il prossimo servizio? Scegli saggiamente e idealmente un servizio con molti video didattici di YouTube.<\/li>\n\n\n\n
    • Costi reali:<\/strong> ne abbiamo gi\u00e0 avuto un boccone. Ogni azienda sa molto bene che dovrebbe iniziare a buon mercato e poi riscaldarsi adeguatamente. Guarda quanto vogliono per le funzionalit\u00e0 di cui non hai ancora bisogno, ma che un giorno ti serviranno.<\/li>\n\n\n\n
    • Aggiornamenti e upgrade:<\/strong> assicurati che l'azienda abbia una propria roadmap di aggiornamento e non rimanga ferma.<\/li>\n\n\n\n
    • Esperienza e referenze:<\/strong> quando si sceglie il software, fare affidamento sui consigli. Probabilmente non entrerai in un ristorante senza dare un'occhiata alle recensioni, quindi perch\u00e9 lasciarlo fuori per il software.<\/li>\n\n\n\n
    • Rispetto della normativa:<\/strong> a quale mercato \u00e8 destinato il servizio? I siti web in ceco non significano che siano regolati dalla legislazione ceca.<\/li>\n\n\n\n
    • Accesso ai dati e reporting:<\/strong> puoi ottenere dati dal servizio quando necessario? In caso contrario, un giorno te ne pentirai.<\/li>\n\n\n\n
    • Affidabilit\u00e0 e stabilit\u00e0:<\/strong> vuoi qualcosa che non ti deluder\u00e0 nel peggior momento possibile. In particolare, i servizi gestiti dall'estero possono presentare problemi, da quelli fastidiosi ma accettabili, come tempi di risposta pi\u00f9 lunghi, alle interruzioni pi\u00f9 gravi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Una piattaforma all-in-one \u00e8 l\u2019unica strada? Cinque argomenti da considerare attentamente<\/h2>\n\n\n\n

      Quindi il tutto in uno, ovvero un\u2019unica piattaforma grande e robusta, \u00e8 l\u2019unica soluzione? In linea di principio, probabilmente s\u00ec. Atteniamoci alla regola secondo cui quante teste abbiamo, dovremmo avere tanti sistemi chiave di cui siamo responsabili. Ma bisogna guardare ancora pi\u00f9 attentamente per scegliere quello giusto. A cosa dovresti prestare attenzione innanzitutto?<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Probabilmente il rischio pi\u00f9 grande \u00e8 il vincolo del fornitore.<\/strong> Cio\u00e8, dipendenza da un fornitore, di cui sei in balia. Il suo cambiamento \u00e8 solitamente doloroso, cosa che purtroppo alcune persone sono molto abili nel calcolare. Immagina una situazione in cui, ad esempio, vuole aumentare il prezzo del 10%. Preferiresti stringere i denti piuttosto che calcolare i costi che sarebbero associati ad un cambio completo di fornitore. Che, peraltro, potrebbe comportarsi in modo molto simile. Quindi controlla attentamente i termini e le condizioni e le opzioni di migrazione dei dati per assicurarti almeno di poter partire in qualsiasi momento.<\/li>\n\n\n\n
      2. Anche le piattaforme professionali \u2013 e HRIS va sicuramente annoverata tra queste \u2013 sono molto sensibili agli esperti nei loro team. La loro mancanza di solito porta al fatto che, nel tempo, durante lo sviluppo viene scelta la priorit\u00e0 sbagliata, rivolgendosi al di fuori della comunit\u00e0 professionale e nel complesso non ottenendo il meglio di cui si ha bisogno. Quindi verifica le conoscenze tecniche e le capacit\u00e0 di consulenza del fornitore<\/strong>. Inoltre, assicurati che il tuo fornitore offra un solido supporto clienti e una formazione che certamente non si limiti all'introduzione degli strumenti, ma abbia una portata pratica molto pi\u00f9 profonda.<\/li>\n\n\n\n
      3. C'\u00e8 anche un'altra cosa collegata a questo:<\/strong> la tecnologia e le esigenze cambiano rapidamente, quindi \u00e8 importante che il tuo sistema HRIS sia costantemente innovato e aggiunga nuove funzionalit\u00e0. Prima di scegliere una piattaforma, scopri quanto spesso il fornitore rilascia aggiornamenti e come risponde ai cambiamenti nel settore delle risorse umane. Lo standard dovrebbe essere una mappa familiare influenzata dai clienti stessi. Perch\u00e9 solo una piattaforma che funziona cos\u00ec ti aiuter\u00e0 a rimanere competitivo.
        Prestare molta attenzione anche ai piani di pagamento. Con quale frequenza il fornitore aumenta i prezzi? Le funzionalit\u00e0 di limitazione temporale non ti costringono a pagare per un piano pi\u00f9 costoso? Non aver paura di chiedere ai suoi fornitori. Cerca principalmente modelli di prezzo trasparenti senza costi nascosti.<\/li>\n\n\n\n
      4. E l'ultima cosa fondamentale. Ogni azienda ha le sue esigenze specifiche.<\/strong> Ed \u00e8 per questo che \u00e8 importante che un HRIS offra opzioni di personalizzazione e personalizzazione. Cerca una piattaforma che ti permetta di impostare processi in base alle tue esigenze e fornisca moduli che puoi aggiungere o rimuovere in base ai requisiti attuali.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        E come sta Sloneek?<\/h2>\n\n\n\n

        Sloneek afferma di essere pi\u00f9 un tutto-in-uno. Abbiamo progettato la nostra piattaforma HR per coprire l'intero spettro delle funzioni HR, come reclutamento, onboarding, presenze o gestione dei viaggi dei dipendenti. Ma osiamo fare molto di pi\u00f9: modelli di competenze, feedback dei dipendenti o forse assistenza AI per le risorse umane.<\/p>\n\n\n\n

        \n

        E noi sosteniamo una cosa: ogni modulo \u00e8 creato con la massima cura e attenzione ai dettagli, il che garantisce un elevato livello di funzionalit\u00e0. Di conseguenza, siamo eccellenti sia come piattaforma HRIS principale che come strumenti individuali autonomi.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

        Verdetto<\/h2>\n\n\n\n

        L'uso di una piattaforma HRIS all-in-one fornisce una soluzione completa che integra tutte le funzioni HR in un unico sistema.<\/strong> Ci\u00f2 semplifica l'amministrazione, riduce al minimo la necessit\u00e0 di passare da uno strumento all'altro e riduce il rischio di errori e inefficienze. I costi di implementazione e manutenzione sono inferiori grazie a un'unica piattaforma che copre tutto ci\u00f2 di cui hai bisogno.<\/p>\n\n\n\n

        D\u2019altro canto, l\u2019approccio a strumenti multipli consente alle aziende di selezionare strumenti specializzati per ciascuna funzione. Ci\u00f2 pu\u00f2 portare maggiore flessibilit\u00e0 e funzionalit\u00e0 specifiche, ma anche un\u2019integrazione pi\u00f9 complessa e costi complessivi pi\u00f9 elevati. Il coordinamento tra diversi strumenti pu\u00f2 richiedere molto tempo e richiedere pi\u00f9 risorse per la manutenzione.<\/p>\n\n\n\n

        Se stai cercando una soluzione efficiente, economica e facile da gestire, una piattaforma HRIS all-in-one \u00e8 la scelta migliore. Per esigenze specifiche e un grado di personalizzazione pi\u00f9 elevato, possono essere pi\u00f9 adatti pi\u00f9 strumenti, ma con la consapevolezza di costi pi\u00f9 elevati e di un'amministrazione pi\u00f9 complessa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Criterio<\/td>All-in-one HRIS<\/strong><\/td>Applicazioni pi\u00f9 diverse<\/td><\/tr>
        Affidabilit\u00e0 a lungo termine della soluzione<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50<\/td><\/tr>
        Capacit\u00e0 di crescere con l'azienda<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td><\/tr>
        La possibilit\u00e0 di integrare con nuove funzioni<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td><\/tr>
        Universalit\u00e0 per l\u2019intera azienda<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50<\/td><\/tr>
        Compatibilit\u00e0 con altri strumenti<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50<\/td><\/tr>
        Limite di consegna<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50\u2b50<\/td><\/tr>
        Sicurezza della soluzione<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50<\/td><\/tr>
        Consumo di tempo per l'amministrazione<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50<\/td><\/tr>
        Prezzo totale tenendo conto del tempo impiegato e del noleggio di una licenza mensile<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50\u2b50<\/td><\/tr>
        Facilit\u00e0 d'uso<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50<\/td><\/tr>
        Velocit\u00e0 di implementazione<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50\u2b50<\/td><\/tr>
        Supporto per dispositivi mobili<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td><\/tr>
        Integrazione con sistemi esistenti<\/td>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50<\/td>\u2b50\u2b50<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"featured_media":35482,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36279","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-educazione"],"acf":[],"yoast_head":"\nQuanti strumenti dovrebbe utilizzare un\u2019azienda?- Sloneek\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un sistema per le presenze, un altro per il monitoraggio del tempo, dei salari o della registrazione dei dipendenti. 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