{"id":36402,"date":"2023-10-09T16:07:05","date_gmt":"2023-10-09T14:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=36402"},"modified":"2026-08-12T10:10:37","modified_gmt":"2026-08-12T08:10:37","slug":"salute-mentale-dei-dipendenti","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/salute-mentale-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"La salute mentale dei dipendenti non \u00e8 pi\u00f9 solo un \u201cbel argomento software\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Lavorare in modalit\u00e0 ibrida o remota ha comportato molte sfide per tutti coloro che vi partecipano in qualsiasi modo. I dipendenti, ma anche le aziende e i responsabili delle risorse umane, hanno dovuto imparare molto. Una di queste sfide, e oserei dire forse la pi\u00f9 grande, perch\u00e9 spesso invisibile e difficile da riconoscere soprattutto nella modalit\u00e0 ibrida, \u00e8 il benessere psicologico e il supporto dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La modalit\u00e0 di lavoro ibrida richiede molta disciplina da parte dei dipendenti. Nel complesso, possiamo dividere i dipendenti che lavorano con questa modalit\u00e0 di lavoro, semplificata e con un po\u2019 di esagerazione, in due tipologie. Alcuni che sono molto disciplinati hanno un ordine chiaro su quando lavorare e quando iniziare la propria vita privata. E poi c'\u00e8 chi si avvicina al lavoro da casa accendendo con calma la lavatrice, andando a correre dopo pranzo, per poi scoprire che in realt\u00e0 alle 22 di sera \u00e8 ancora seduto al computer con la sensazione di aver effettivamente lavorato tutto il giorno, e in un certo senso hanno ragione. Per loro la differenza tra la parte lavorativa e quella privata della giornata \u00e8 stata completamente cancellata.<\/p>\n\n\n\n

Anche se il lavoro a distanza ha i suoi indiscutibili vantaggi, non sempre \u00e8 adatto a tutti, e anche chi si sente a suo agio con questo lavoro, come HR, deve occuparsene. Ci\u00f2 che pu\u00f2 soffrire in un regime ibrido, oltre alla produttivit\u00e0 e alla creativit\u00e0, \u00e8 la salute mentale e il benessere dei dipendenti. Ma prima diamo un\u2019occhiata a cos\u2019\u00e8 realmente la salute mentale. Come lo riconosci? No, in realt\u00e0 non \u00e8 sufficiente chiedere ai dipendenti solo se si sentono bene o se stanno andando bene. Metti la mano sul cuore, come rispondi a questa domanda?<\/p>\n\n\n\n

Cos\u2019\u00e8 la salute mentale e perch\u00e9 \u00e8 importante prestarle attenzione? <\/span><\/h2>\n\n\n\n

La salute mentale \u00e8 una sensazione di benessere, grazie alla quale gestiamo tutti i nostri normali stress, riusciamo a lavorare in modo produttivo, utilizziamo il nostro potenziale e quindi avvantaggiamo non solo noi stessi, ma anche la nostra comunit\u00e0. Almeno questa \u00e8 la definizione abbreviata di salute mentale dal Portale nazionale di informazione sanitaria.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 \u00e8 importante il benessere dei tuoi dipendenti? <\/span><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Possono ricevere bene le informazioni.<\/li>\n\n\n\n
  • Risolvono i problemi in modo rapido ed efficiente, anche senza troppe emozioni.<\/li>\n\n\n\n
  • Sono creativi.<\/li>\n\n\n\n
  • Sono attivamente coinvolti negli eventi che li circondano: sono pi\u00f9 soddisfatti e coinvolti.<\/li>\n\n\n\n
  • Sanno comunicare bene e gestire le proprie emozioni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Questi sono probabilmente i punti che desideri e ti aspetti veramente dai tuoi dipendenti. E comunque: il benessere mentale dei tuoi dipendenti non \u00e8 solo un argomento relativo al software, ma al contrario, un argomento che ha un impatto diretto sui risultati della tua azienda. L\u2019OMS stima che i costi della depressione e dell\u2019ansia a livello mondiale ammontino a circa 1 trilione di dollari l\u2019anno. E tutto a causa della improduttivit\u00e0 che provocano.<\/p>\n\n\n\n

    E ora arriviamo al punto... Come prendersi cura della salute mentale in una modalit\u00e0 di lavoro ibrida?<\/h2>\n\n\n\n

    E ancora la comunicazione<\/h3>\n\n\n\n

    Non dimenticare di parlare con lo staff. Spesso tendiamo ad affrettare tutto nella modalit\u00e0 di lavoro ibrida, perch\u00e9 quando sei connesso con una chiamata online, senti di non voler ritardare l'interlocutore. Inoltre, penso che in questo regime \"pi\u00f9 veloce\", da qualche parte nel nostro subconscio, dobbiamo ancora dimostrare a chi ci circonda che siamo efficienti e duri a casa. Ma a cosa porta la mancanza di comunicazione? Ad un forte isolamento e perdita del senso di appartenenza alla cultura aziendale (che, ci piaccia o no, cambia davvero nella modalit\u00e0 ibrida). Oltre a organizzare riunioni extralavorative e attivit\u00e0 di networking, non dimenticare gli incontri 1:1, in cui non dimentichi nemmeno la parte personale della vita dei dipendenti. Naturalmente, nel rispetto di ci\u00f2 che loro stessi saranno disposti a dirti. Il tuo obiettivo principale \u00e8 ridurre la sensazione di isolamento di ciascun dipendente.<\/p>\n\n\n\n

    Lavorare sulla fiducia e su un ambiente psicologicamente sicuro<\/h3>\n\n\n\n

    Senza un ambiente psicologicamente sicuro, non riuscirai mai a convincere i dipendenti ad aprirsi e a sentirsi a proprio agio. La fiducia va di pari passo con questo. Collabora con i manager per creare questo ambiente nei loro team, promuovi una cultura di apertura e insegna ai tuoi dipendenti a condividere i loro sentimenti.<\/p>\n\n\n\n

    Dimostrare che avere vacanze e riposo \u00e8 OK, normale e necessario<\/h3>\n\n\n\n

    Incoraggia le vacanze e ricorda che \u00e8 normale staccare la spina mentre sei in vacanza. Dimostrare che scrivere e-mail e partecipare alle chiamate dalle vacanze non \u00e8 eroismo. Ma in questo voi e il management dell\u2019intera azienda dovete dare l\u2019esempio. Qualcuno \u00e8 andato in un posto interessante? Chiedi a questo collega di presentare esperienze e foto all'intera azienda. Condividi quanto la vacanza li ha aiutati ad avere di nuovo molta energia per lavorare.<\/p>\n\n\n\n

    Educa i tuoi dipendenti all\u2019igiene mentale e alla prevenzione<\/h3>\n\n\n\n

    Lasciate molto spazio affinch\u00e9 il tema della salute mentale venga affrontato tra i vostri dipendenti. Educateli. Prova a introdurre giornate regolari sulla salute mentale, ad esempio avviando un canale Slack in cui invierai regolarmente suggerimenti su come prenderti cura dell'igiene mentale.<\/p>\n\n\n\n

    Offri ai dipendenti l'opportunit\u00e0 di frequentare la terapia<\/h3>\n\n\n\n

    \u00c8 del tutto possibile che alcuni dipendenti siano timidi nel risolvere i loro problemi, ad esempio con le risorse umane o con il loro manager. Dobbiamo ammettere che non siamo ancora in grado di aiutare noi stessi i dipendenti in tutti i casi. Introdurre un vantaggio che avr\u00e0 davvero senso, ovvero la possibilit\u00e0, ad esempio, della terapia online. Parla spesso dei suoi vantaggi e ricorda ai dipendenti questa opzione. Rendere la terapia disponibile in modo anonimo in modo che ogni dipendente possa utilizzarla senza paura.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":36403,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36402","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSalute mentale dei dipendenti - Sloneek\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La salute mentale \u00e8 una sensazione di benessere, grazie alla quale gestiamo tutti i nostri normali stress, riusciamo a lavorare in modo produttivo, utilizziamo il nostro potenziale e quindi avvantaggiamo non solo noi stessi, ma anche la nostra comunit\u00e0.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/salute-mentale-dei-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La salute mentale dei dipendenti non \u00e8 pi\u00f9 solo un \u201cbel argomento software\u201d\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La salute mentale \u00e8 una sensazione di benessere, grazie alla quale gestiamo tutti i nostri normali stress, riusciamo a lavorare in modo produttivo, utilizziamo il nostro potenziale e quindi avvantaggiamo non solo noi stessi, ma anche la nostra comunit\u00e0.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/salute-mentale-dei-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sloneek\u00ae\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-12T08:10:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Bez-nazvu-1-1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1608\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/it\\\/blog\\\/salute-mentale-dei-dipendenti\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/it\\\/blog\\\/salute-mentale-dei-dipendenti\\\/\",\"name\":\"Salute mentale dei dipendenti - 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