Il Whistleblowing \u00e8 uno dei termini sempre pi\u00f9 utilizzati non solo all'estero, ma anche nella Repubblica Ceca. E in futuro useremo questa espressione sempre pi\u00f9 spesso.<\/p>\n\n\n\n
Il termine whistleblowing deriva dall'inglese \u201cto Blow a Whistle\u201d, cio\u00e8 fischiare. In senso figurato significa richiamare l'attenzione su comportamenti scorretti, illegali o illeciti, insomma simili a come un arbitro fischia falli nel calcio. L\u2019attuale disegno di legge prevede che la notifica possa riguardare un atto illecito che abbia le caratteristiche di un reato o che violi una norma di legge in ambiti definiti (es. tutela dei consumatori o dell\u2019ambiente).<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Il disegno di legge sulla tutela dei segnalanti inviato alla Camera dei Deputati si basa sulle regole previste dalla normativa europea. Il suo scopo principale \u00e8 garantire la tutela delle persone che lavorano nel settore pubblico o privato qualora decidano di denunciare un illecito di cui vengono a conoscenza nello svolgimento del proprio lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Oltre a proteggere gli informatori dalle ritorsioni (il pi\u00f9 delle volte da parte dei datori di lavoro), un altro obiettivo della legge \u00e8 creare canali funzionali e sicuri per la denuncia e supportare le persone nella denuncia.<\/p>\n\n\n\n
La nuova normativa riguarder\u00e0 i datori di lavoro con pi\u00f9 di 50 dipendenti, gli appaltatori pubblici ad eccezione, ad esempio, dei piccoli Comuni. Tali soggetti obbligati saranno tenuti ad implementare un sistema di notifica interno, in base al quale oggetto della notifica potranno essere informazioni relative ad eventuali reati, violazioni della normativa in questione e violazioni del diritto comunitario in ambiti specifici.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 I soggetti obbligati pi\u00f9 piccoli (con meno di 250 dipendenti) possono condividere il sistema di notifica interno con altri soggetti obbligati o utilizzare il sistema di notifica interno implementato da un altro soggetto obbligato.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 Gli enti che impiegano pi\u00f9 di 250 dipendenti devono disporre di un proprio sistema di notifica interno. Tutti i soggetti obbligati possono affidare la gestione del sistema di reporting interno ad un soggetto esterno (opzione di outsourcing).<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 In relazione al sistema di notifiche interne, vi sar\u00e0 l'obbligo di designare il soggetto o i soggetti rilevanti che riceveranno e valuteranno le segnalazioni presentate o proporranno misure correttive.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 Il sistema di segnalazione interno deve consentire ai segnalanti di effettuare segnalazioni per iscritto, oralmente o di persona su richiesta del segnalante, mentre la normativa consente di limitare la possibilit\u00e0 di segnalazione attraverso il sistema di segnalazione interno solo ai soggetti che svolgono attivit\u00e0 di lavoro, servizio, volontariato e pratica professionale o tirocinio presso il soggetto obbligato.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49Oltre al sistema di notifica interno, ci sar\u00e0 anche un sistema di notifica esterno guidato dal Ministero della Giustizia, che \u00e8 gi\u00e0 operativo.<\/p>\n\n\n\n
La multa per la mancata attuazione arriva fino a un milione, ma non si sa ancora come sar\u00e0 esattamente la proposta finale<\/p>\n\n\n\n
Se il soggetto obbligato non adempie agli obblighi previsti dal disegno di legge, pu\u00f2 commettere un reato per il quale pu\u00f2 essere punito con la multa fino a 1.000.000 di corone ceche. Ulteriore tutela del segnalante \u00e8 il diritto di richiedere un adeguato risarcimento pecuniario in caso di danno non patrimoniale subito dal segnalante. Anche il segnalante che effettua consapevolmente una falsa segnalazione pu\u00f2 commettere un reato. Per questo reato il denunciante rischia una multa fino a 50.000 corone ceche.<\/p>\n\n\n\n
Tuttavia, quale sar\u00e0 la forma finale della legge \u00e8 ancora nelle mani dei legislatori e del Parlamento. Ad esempio, l\u2019attuale proposta si discosta dalle proposte precedenti che consentivano la segnalazione anonima. Secondo l'attuale disegno di legge, la segnalazione anonima garantisce protezione dal momento in cui viene rivelata l'identit\u00e0 del denunciante.<\/p>\n\n\n\n
Barbora Klime\u0161ov\u00e1, studio legale B\u0159\u00edza & Truba\u010d<\/em><\/p>\n\n\n\n \"Percepisco come contraddittoria l'esclusione della possibilit\u00e0 di presentazione anonima. Capisco la discussione sui possibili abusi, ma questo genere di cose accade in modo davvero marginale, quindi propendo per la posizione di una serie di esperti e organizzazioni non governative che criticano l'attuale proposta. Qualunque sia la forma che voter\u00e0 la Camera dei Rappresentanti, il nostro sistema sar\u00e0 pronto\"<\/em>, afferma Milan Rataj, esperto di risorse umane e cofondatore della start-up Sloneek.<\/p>\n\n\n\n Il sistema HR Sloneek \ud83d\udc18 ha una funzione migliorata a lungo termine chiamata Trust Box. Ma questa \u00e8 solo una delle decine di funzioni offerte dal sistema HR.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udc4f Non sar\u00e0 pi\u00f9 necessaria la necessit\u00e0 di ricercare un sistema user-friendly che soddisfi i requisiti legali.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udc4f Sloneek \u00e8 un sistema sufficientemente sicuro che protegge dalla perdita di dati ed \u00e8 conforme al GDPR.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udc4f L'implementazione di Sloneek \u00e8 chiara, veloce e facile da usare. Inoltre \u00e8 disponibile in qualsiasi momento un supporto disponibile, pronto ad aiutare attivamente.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udc4f Sloneek offre anche tutti gli altri strumenti per le risorse umane in un'unica soluzione all-in-one.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udc4f I nostri sviluppatori e specialisti migliorano costantemente Sloneek. Aggiungono nuove funzionalit\u00e0 e aggiornano quelle esistenti.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udc4f L'utilizzo di Sloneek digitalizza e semplifica i processi HR, risparmiando tempo e denaro. Piccole, medie e grandi imprese possono ottenere risparmi e rendimenti garantiti.<\/p>\n\n\n\n Sentiti libero di scriverci tramite il modulo di contatto nel menu principale, oppure scrivi un'e-mail a sales@sloneek.cz<\/p>\n","protected":false},"featured_media":36427,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36426","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-tipy-a-triky-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nSecondo l'esperto: l'attuale proposta va controcorrente, ma \u00e8 meglio di niente<\/h2>\n\n\n\n
Perch\u00e9 Sloneek sar\u00e0 uno strumento adatto per implementare la denuncia delle irregolarit\u00e0?<\/h2>\n\n\n\n