{"id":36455,"date":"2024-08-11T12:00:19","date_gmt":"2024-08-11T10:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=36455"},"modified":"2026-08-12T10:10:56","modified_gmt":"2026-08-12T08:10:56","slug":"3-benefit-innovativi-che-entusiasmeranno-i-millennial-e-la-generazione-z","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/3-benefit-innovativi-che-entusiasmeranno-i-millennial-e-la-generazione-z\/","title":{"rendered":"3 benefit innovativi che entusiasmeranno i Millennial e la Generazione Z"},"content":{"rendered":"\n

I Millennial spingono per il cambiamento che vogliono vedere nel mondo. Stanno diventando sempre pi\u00f9 impegnati politicamente, facendo uno sforzo consapevole per assicurarsi di spendere i loro soldi in aziende che riflettono i loro valori e sostenendo il cambiamento sulle questioni sociali.<\/p>\n\n\n\n

Vogliono essere adeguatamente retribuiti, ma allo stesso tempo vogliono svolgere un lavoro significativo, un lavoro che abbia un impatto positivo sulla societ\u00e0 e cambi il mondo in meglio. Le organizzazioni che enfatizzano il profitto finanziario come unico obiettivo possono quindi affrontare problemi.<\/p>\n\n\n\n

Diamo quindi un'occhiata pi\u00f9 da vicino ai 3 vantaggi selezionati. Green benefits, Workations e Analisi del DNA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cGreen\u201d benefits<\/h2>\n\n\n\n

Secondo l\u2019ultimo sondaggio globale di Deloitte<\/a> sui Millennials e sulla Gen Z, il 44% dei Millennials e il 49% della Gen Z lasciano che i propri valori personali determinino il tipo di lavoro che svolgono e l\u2019organizzazione per cui lavorano.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, il rapporto The Purpose Pulse 2020<\/a> ha rilevato che il 71% dei Millennial e della Generazione Z vede il cambiamento climatico come la sfida pi\u00f9 grande che la propria generazione deve affrontare.<\/p>\n\n\n\n

I dipendenti vogliono principalmente lavorare per aziende che hanno un impatto positivo sull\u2019ambiente. Ci\u00f2 comunica ai datori di lavoro tutto ci\u00f2 che devono sapere sulla direzione che dovrebbe prendere la loro offerta di benefici per i dipendenti. Le aziende che desiderano attrarre e trattenere i migliori talenti dovranno agire contro il cambiamento climatico e un pacchetto significativo di benefici sostenibili \u00e8 un ottimo punto di partenza.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Source: prca.org.uk<\/p>\n\n\n\n

Premi per viaggi sostenibili<\/h3>\n\n\n\n

La ricerca ha dimostrato che il 50% delle persone \u00e8 disposto a ridurre le emissioni derivanti dai voli, ma solo il 3% lo fa effettivamente. Abbandonare i voli a favore di viaggi pi\u00f9 lenti e sostenibili \u00e8 un grosso problema per le persone con lavori impegnativi che hanno poco tempo libero per le vacanze.<\/p>\n\n\n\n

Un\u2019idea \u00e8 che le aziende dovrebbero concedere ai dipendenti pi\u00f9 tempo libero se non volano verso le loro destinazioni di vacanza e non trovano altri modi pi\u00f9 sostenibili di viaggiare. I dipendenti che scelgono un metodo di viaggio pi\u00f9 sostenibile, ad esempio scegliendo un viaggio in treno di dieci ore invece di un viaggio in aereo di due ore, riceveranno una mezza giornata o un giorno intero libero in pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n

Sostegno ad alternative rispettose dell\u2019ambiente, sussidi per i fornitori di energia verde <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Poich\u00e9 i modelli di lavoro ibridi rimangono attivi, le aziende sono alla ricerca di modi per espandere le iniziative verdi offerte sul posto di lavoro in modo che i dipendenti possano comportarsi in modo pi\u00f9 ecologico anche a casa. Un modo in cui le aziende possono promuovere l\u2019efficienza energetica \u00e8 attraverso programmi di sostenibilit\u00e0<\/strong>. Compresi sconti su: pannelli solari, tariffe per l'energia ecologica, sconti su elettrodomestici a basso consumo energetico, sussidi per la gestione sostenibile dei rifiuti (ad es. compostaggio).<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Source: Photo by S. Tsuchiya<\/a> on Unsplash<\/a><\/p>\n\n\n\n

Un tragitto pi\u00f9 ecologico verso l'ufficio<\/h3>\n\n\n\n

Il telelavoro \u00e8 senza dubbio un modo efficace per ridurre l\u2019impronta di carbonio. Tuttavia, per alcuni, il ritorno in ufficio \u00e8 inevitabile. Le indennit\u00e0 per andare in bicicletta<\/strong> e camminare sono un buon modo per ridurre le emissioni incoraggiando allo stesso tempo i dipendenti a spostarsi. Semplice proprio cos\u00ec.<\/p>\n\n\n\n

I benefici sostenibili sono qualcosa di completamente nuovo per la maggior parte delle aziende. Per una maggiore flessibilit\u00e0 e per valutare quali benefici siano pi\u00f9 appropriati, alcuni datori di lavoro offrono pacchetti di contributi che i dipendenti possono utilizzare per un\u2019iniziativa di sostenibilit\u00e0 di loro scelta. Oggi, le aziende lungimiranti si sforzano di avere un impatto positivo duraturo e i benefici che vanno oltre il luogo di lavoro possono svolgere un ruolo fondamentale in questo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cWorkations\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Il termine \"workation\"<\/strong> significa sostanzialmente lavorare in vacanza o conciliare il lavoro con il tempo libero. Mentre svolgi il tuo normale lavoro al mattino e al pomeriggio, utilizzi la sera per ammirare i dintorni, andare in spiaggia e rilassarti. Fondamentalmente, vai in vacanza-lavoro in un posto nuovo e porti il \u200b\u200btuo lavoro con te.<\/p>\n\n\n\n

In questo senso workation<\/strong> non \u00e8 una vacanza vera e propria, ma piuttosto una pausa dalla vita normale senza dover prendersi ferie retribuite. Un lavoro pu\u00f2 durare da pochi giorni a diversi mesi e pu\u00f2 essere avviato e pianificato dal dipendente stesso (come lavoro individuale) o organizzato dall'azienda (lavoro di gruppo). Se il lavoro \u00e8 organizzato da un'azienda, spesso assume la forma di una riunione di team altrimenti dispersi.<\/p>\n\n\n\n

Lavorare in una capanna sulla spiaggia sotto il sole dei Caraibi, circondata da palme, o in un appartato rifugio di montagna con viste mozzafiato sulle cime circostanti \u00e8 il sogno di ogni dipendente. Il lavoro a distanza ha reso realt\u00e0 l\u2019idea di lavorare da qualsiasi parte del mondo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Source: Photo by Peggy Anke<\/a> on Unsplash<\/a><\/p>\n\n\n\n

Workations consente ai dipendenti remoti di unire il lavoro al tempo libero rimanendo nella destinazione delle vacanze di loro scelta. In molte aziende che lavorano in remoto, i lavori di gruppo annuali sono da tempo una pratica comune, con l\u2019obiettivo di unire un team disperso a livello globale<\/strong> e dare loro l\u2019opportunit\u00e0 di legarsi con i propri colleghi.<\/p>\n\n\n\n

Anche per le aziende che stanno iniziando con il lavoro da remoto, i workations possono rappresentare una grande opportunit\u00e0 per prevenire la monotonia sul posto di lavoro e promuovere il legame di squadra.<\/strong> Tuttavia, potrebbero avere difficolt\u00e0 con l\u2019idea di mandare le loro squadre all\u2019estero.<\/p>\n\n\n\n

Assistenza sanitaria preventiva - Analisi del DNA<\/h2>\n\n\n\n

Se nel tuo team ci sono persone interessate alla propria salute, offri loro uno strumento per conoscere meglio il proprio corpo utilizzando metodi di laboratorio. L'analisi del DNA combinata con i dati sullo stile di vita li aiuter\u00e0 a scoprire la loro disciplina sportiva, la dieta ottimale, la predisposizione alle malattie o i farmaci a cui dovrebbero prestare attenzione.<\/p>\n\n\n\n

In questo modo otterrai dipendenti pi\u00f9 sani e felici che inizieranno a prendersi cura della propria salute sulla base di raccomandazioni scientifiche personalizzate in un'applicazione mobile. I vostri dipendenti possono prevenire in anticipo complicazioni di salute, aumentando cos\u00ec l\u2019efficienza lavorativa e la condizione fisica e mentale.<\/p>\n\n\n\n

Se non sai cosa scegliere per Natale o come ampliare il portafoglio di opzioni per i tuoi dipendenti, un semplice test del DNA di Macromo<\/a> pu\u00f2 diventare l'inizio della loro assistenza sanitaria preventiva.<\/p>\n\n\n\n

Cosa scoprirai da un test del DNA?<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Rischi di malattia:<\/strong> utilizza l'analisi del DNA per rivelare la predisposizione al diabete, all'ipertensione e ad altre 53 malattie.<\/li>\n\n\n\n
  • Tolleranza ai farmaci:<\/strong> scopri se i farmaci che stai assumendo sono adatti al tuo corpo. Oggi o in qualsiasi momento nel futuro.<\/li>\n\n\n\n
  • Sport appropriato:<\/strong> il tuo corpo ha determinati prerequisiti atletici. Ti diranno quali.<\/li>\n\n\n\n
  • Menu ideale:<\/strong> rivela quali alimenti il \u200b\u200btuo corpo elabora meglio e quali dovresti evitare.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

    Source: macromo.org<\/p>\n\n\n\n

    \u00c8 sicuro?<\/h3>\n\n\n\n

    Assolutamente. L'importanza di una corretta e sicura conservazione di questi dati e la necessit\u00e0 di preservarne l'anonimato \u00e8 una priorit\u00e0 assoluta per Macromo. Le informazioni personali come nome o indirizzo non vengono mai collegate al tuo account nell'applicazione mobile. Pertanto nessuno, compresi i dipendenti Macromo, pu\u00f2 collegare la tua identit\u00e0 alle tue informazioni sanitarie. Usano tutti i dati sanitari solo a beneficio della tua salute. Trasferisce in modo sicuro i dati dal laboratorio a un archivio dati sicuro.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

    Source: macromo.org<\/p>\n\n\n\n

    Fissa una consulenza senza impegno con Macrom sulle opzioni per la tua attivit\u00e0. Basta scrivere una email a info@macromo.org<\/strong>. Prendere la decisione giusta nella selezione di vantaggi innovativi per la tua azienda pu\u00f2 essere difficile, quindi saranno felici di prendersi il tempo per rispondere a tutte le tue domande.<\/p>\n\n\n\n

    La storia non finisce affatto con questo articolo sui vantaggi innovativi. Dipende dalla creativit\u00e0 infinita delle aziende e dall\u2019approccio che scelgono per diventare un\u2019azienda migliore e pi\u00f9 attraente per tutti i futuri candidati. Riteniamo che l'istruzione o la frutta e il ristoro sul posto di lavoro oggi possano non essere considerati un beneficio eccezionale, ma una cosa ovvia.<\/p>\n\n\n\n

    Sii creativo! I tuoi dipendenti lo apprezzeranno!<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"featured_media":36456,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36455","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n3 benefit innovativi, per Millennials e Generazione Z- Sloneek\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I Millennial spingono per il cambiamento che vogliono vedere nel mondo. 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