{"id":36473,"date":"2023-10-11T14:22:11","date_gmt":"2023-10-11T12:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=36473"},"modified":"2026-08-12T10:11:05","modified_gmt":"2026-08-12T08:11:05","slug":"excel-non-basta-piu-7-motivi-per-cui-i-professionisti-delle-risorse-umane-non-ne-hanno-mai-abbastanza-dei-fogli-di-calcolo","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/excel-non-basta-piu-7-motivi-per-cui-i-professionisti-delle-risorse-umane-non-ne-hanno-mai-abbastanza-dei-fogli-di-calcolo\/","title":{"rendered":"Excel non basta pi\u00f9. 7 motivi per cui i professionisti delle risorse umane non ne hanno mai abbastanza dei fogli di calcolo"},"content":{"rendered":"\n

Se sei mai riuscito a dare un'occhiata al funzionamento di un dipartimento delle risorse umane, molto probabilmente hai avuto la sensazione che le risorse umane siano un lavoro che pu\u00f2 essere svolto da chiunque abbia almeno una minima conoscenza dei fogli di calcolo Excel. Fin dalla sua nascita, Microsoft Excel \u00e8 stato praticamente il braccio destro dei professionisti delle risorse umane. Sebbene il numero di software HR specializzati esistenti sia cresciuto rapidamente negli ultimi anni, secondo la ricerca Oracle State of HR Analytics 2021, i fogli di calcolo sono ancora utilizzati da pi\u00f9 della met\u00e0 dei professionisti HR.<\/p>\n\n\n\n

Non sono le risorse umane come le risorse umane<\/h2>\n\n\n\n

Forse ti starai chiedendo perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec. Excel ha qualcosa che i moderni sistemi di gestione dell'agenda delle risorse umane non hanno? E se i fogli di calcolo non presentano gli evidenti vantaggi che gli strumenti pi\u00f9 recenti potrebbero mettere in tasca, perch\u00e9 i professionisti delle risorse umane continuano ad aggrapparsi ad essi con le unghie e con i denti?<\/p>\n\n\n\n

Se questo non \u00e8 il primo articolo che leggi sul nostro blog, sicuramente non ti \u00e8 sfuggito che le risorse umane sono una disciplina molto diversificata e ramificata. Nelle aziende, le risorse umane spesso nascondono un numero enorme di compiti: alcuni di routine, altri esattamente l'opposto. La verit\u00e0 \u00e8 che esiste una certa parte delle risorse umane per la quale lavorare su fogli di calcolo Excel \u00e8 assolutamente sufficiente. Potremmo citare a caso, ad esempio, i registri di base dei dipendenti, i loro stipendi, le ferie, le assenze e molto altro.<\/p>\n\n\n\n

Ma il problema sorge quando la direzione dell'azienda non ha una visione sufficiente del funzionamento delle risorse umane ed \u00e8 soggetta alla sensazione che la semplice registrazione delle informazioni sui dipendenti sia la sua principale e unica missione. Il motivo per cui la stragrande maggioranza dei lavoratori delle risorse umane continua a non consentire l\u2019uso dei fogli di calcolo non \u00e8 che li avrebbero scelti per lavorare, ma spesso semplicemente non hanno altra scelta. Il management aziendale spesso non vede motivi per passare a un nuovo sistema, molto spesso proprio perch\u00e9 non ha una comprensione sufficiente della vera missione e del potere delle risorse umane.<\/p>\n\n\n\n

Excel, la paura delle risorse umane<\/h2>\n\n\n\n

Oltre alla registrazione dei dati, non c\u2019\u00e8 dubbio che un altro ruolo delle risorse umane sia lavorare con i dati. L'analisi delle risorse umane nelle aziende non \u00e8 pi\u00f9 solo un \"bello da avere\", ma nella maggior parte dei casi una necessit\u00e0 assoluta. Tuttavia, i capi spesso apprendono il suo ruolo chiave solo quando non funziona abbastanza bene.<\/p>\n\n\n\n

Molti dirigenti richiedono logicamente che i dipartimenti delle risorse umane elaborino report estesi e apportino modifiche attuabili sulla base dei dati delle risorse umane. Ma \u00e8 possibile creare report significativi in \u200b\u200btabelle che possano essere ulteriormente presentate? Puoi tenere traccia dei dati dei dipendenti in tempo reale e fornire un feedback efficace se raccogli tutte le informazioni in Excel? \u00c8 possibile misurare le prestazioni o lavorare con le competenze dei dipendenti secondo tabelle?<\/p>\n\n\n\n

La risposta \u00e8 semplice: certamente non in modo efficace. Se il management aziendale lasciasse pi\u00f9 spesso la decisione ai professionisti HR, probabilmente il risultato sarebbe migliore di quella che \u00e8 la realt\u00e0 oggi. Devi ammettere che ci sono analisi che non puoi gestire in Excel, anche se ti impegni. Inoltre, l\u2019immissione manuale dei dati \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 piuttosto faticosa e dispendiosa in termini di tempo.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, razionalizzare il lavoro con i dati HR non dovrebbe essere solo nell\u2019interesse dei professionisti HR. Utilizzando i fogli di calcolo, le aziende si collocano tra le aziende difficilmente scalabili e rimangono quindi inutilmente indietro. Se l\u2019azienda non dispone di dati HR di alta qualit\u00e0, il management non pu\u00f2 prendere decisioni informate e responsabili che sono di fondamentale importanza per il suo funzionamento.<\/p>\n\n\n\n

Era bellissimo e ce n'era abbastanza. 7 motivi per dire addio ai fogli di calcolo Excel <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Stai ancora esitando se il software HR sia adatto a te? Abbiamo riassunto gli argomenti principali per evitare le tabelle Excel nelle risorse umane.<\/p>\n\n\n\n