{"id":36565,"date":"2023-02-16T19:47:05","date_gmt":"2023-02-16T18:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&#038;p=36565"},"modified":"2026-08-13T11:00:32","modified_gmt":"2026-08-13T09:00:32","slug":"performance-improvement","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/performance-improvement\/","title":{"rendered":"Come pianificare procedure di Performance Improvement nel tuo team?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sei uno di quei manager che lottano con la routine quotidiana di gestire i propri dipendenti? Pensi che le prestazioni del tuo team siano meno che ottimali? Se \u00e8 cos\u00ec, allora potresti prendere in considerazione <strong>l'implementazione di alcune procedure di miglioramento delle prestazioni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo modo puoi identificare le aree in cui i membri del tuo team devono migliorare e fornire loro gli strumenti e le risorse necessarie per apportare le modifiche necessarie. Continua a leggere per saperne di pi\u00f9 su come pianificare le procedure di miglioramento delle prestazioni nel tuo team.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"che-cosa-si-intende-esattamente-per-performance-improvement\" class=\"wp-block-heading\">Che cosa si intende esattamente per performance improvement?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestione delle prestazioni \u00e8 una strategia potente che facilita lo sviluppo dei dipendenti in termini di output sul lavoro e caratteristiche o risultati individuali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il miglioramento delle prestazioni dei dipendenti \u00e8 una parte di questa strategia complessiva che consente a ciascuno dei membri del team di raggiungere l'apice del proprio potenziale sia negli aspetti professionali che personali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se un dipendente non soddisfa le aspettative dell'organizzazione per cui lavora o \u00e8 ben al di sotto del limite teorico delle sue prestazioni, il suo responsabile pu\u00f2 implementare procedure di miglioramento delle prestazioni umane (PIP) individuali o operative per aiutarlo a raggiungere gli standard aziendali in termini di output e condotta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PIP organizzative potrebbero anche o altrimenti essere messe in atto per incoraggiare la crescita di un team, di un reparto o dell'intera azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il miglioramento delle prestazioni differisce dalla partecipazione al miglioramento della qualit\u00e0 nel senso che il primo \u00e8 focalizzato sull'affrontare le carenze nelle capacit\u00e0 personali dei dipendenti di svolgere i propri compiti, mentre il secondo \u00e8 il processo di affrontare sistemi e processi all'interno di un'azienda per raggiungere l'eccellenza operativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci\u00f2 implica strategie di pi\u00f9 ampia portata per migliorare le condizioni in azienda e l'ambiente di lavoro, aumentando i livelli di motivazione (ad esempio con una retribuzione basata sulle competenze), offrendo feedback concreti su come migliorare le prestazioni attraverso la valutazione, investendo nella formazione, fornendo un adeguato supporto ai dipendenti e definendo aspettative chiare, ecc.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"i-vantaggi-del-performance-improvement\" class=\"wp-block-heading\">I vantaggi del performance improvement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identificare le aree in cui i membri del team potrebbero migliorare \u00e8 un passaggio essenziale per la crescita personale dei dipendenti. \u00c8 qui che entrano in gioco i PIP, consentendo ai team di determinare dove stanno avendo successo e cosa richiede ulteriore impegno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Riconoscere le difficolt\u00e0 che i dipendenti potrebbero incontrare consente all'azienda di sviluppare soluzioni personalizzate ed elementi speciali che miglioreranno le prestazioni in modo molto pi\u00f9 efficace rispetto ai soli sforzi generalizzati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alcuni dei vantaggi del miglioramento delle prestazioni includono:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>comportamento organizzativo migliorato<\/li>\n\n\n\n<li>maggiore soddisfazione lavorativa<\/li>\n\n\n\n<li>tassi di coinvolgimento pi\u00f9 elevati<\/li>\n\n\n\n<li>maggiore efficienza e produttivit\u00e0 dei processi<\/li>\n\n\n\n<li>maggiore innovazione e creativit\u00e0<\/li>\n\n\n\n<li>riduzione del turnover dei dipendenti<\/li>\n\n\n\n<li>dinamiche di team pi\u00f9 positive ed efficaci<\/li>\n\n\n\n<li>migliore qualit\u00e0 del lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>riduzione del carico sulle risorse umane (ad esempio, minore necessit\u00e0 di formazione, onboarding e processo di candidatura)<\/li>\n\n\n\n<li>meno errori e quindi meno risorse sprecate in termini di tempo e denaro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"quando-pianificare-il-miglioramento-delle-prestazioni\" class=\"wp-block-heading\">Quando pianificare il miglioramento delle prestazioni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invece di limitarsi a disciplinare o addirittura licenziare i dipendenti che non soddisfano gli standard aziendali, un processo aziendale pi\u00f9 avanzato che avr\u00e0 pi\u00f9 successo in molti casi \u00e8 pianificare <strong>procedure di miglioramento delle prestazioni per facilitare la loro crescita.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una solida gestione delle prestazioni aziendali dovrebbe disporre di linee guida per gestire situazioni come dipendenti che ripetutamente non riescono a raggiungere gli obiettivi prefissati, a rispettare le scadenze, a funzionare correttamente come parte di un team remoto (ad esempio, scarse capacit\u00e0 interpersonali) o a produrre una qualit\u00e0 di lavoro accettabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I risultati dell'implementazione del piano possono essere notevoli miglioramenti nelle prestazioni individuali dei dipendenti, maggiore soddisfazione lavorativa per loro e risultati migliori per l'azienda (ad esempio, migliore esperienza del cliente), piuttosto che sprecare potenziale di prestazioni delle persone e perdere investimenti nel processo di reclutamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detto questo, ci sono situazioni in cui le procedure di miglioramento delle prestazioni non saranno adatte ad affrontare determinati standard bassi, caratteristiche, attributi di prestazione, problemi o comportamenti scadenti. Ad esempio, se un dipendente ha scarsa puntualit\u00e0 e si presenta ripetutamente in ritardo al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In tali casi, il modus operandi preferibile sarebbe quello di gestire la situazione man mano che si verifica, senza aspettare di menzionarla durante una revisione formale delle prestazioni. Ci\u00f2 risolver\u00e0 auspicabilmente il problema il prima possibile, oltre a ricordare ai colleghi del team le aspettative dell'azienda in merito.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"come-pianificare-le-procedure-di-miglioramento-delle-prestazioni-nel-tuo-team\" class=\"wp-block-heading\">Come pianificare le procedure di miglioramento delle prestazioni nel tuo team<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'implementazione delle procedure di miglioramento delle prestazioni dovrebbe essere gestita caso per caso, poich\u00e9 ogni dipendente \u00e8 unico e richiede un approccio individuale. Tuttavia, i passaggi fondamentali del processo rimangono pi\u00f9 o meno gli stessi.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"definisci-cosa-significa-performance-per-il-tuo-team\" class=\"wp-block-heading\">Definisci cosa significa \"performance\" per il tuo team<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La performance non \u00e8 sempre facile da definire e pu\u00f2 riferirsi a cose diverse per persone diverse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per fornire una base da cui stabilire procedure di miglioramento delle performance, \u00e8 fondamentale che il tuo team abbia una comprensione condivisa di cosa significhi effettivamente il termine per l'azienda, come verr\u00e0 misurato e come il calcolo delle performance ne consegue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo in questo modo i dipendenti comprenderanno appieno le aspettative che le loro performance dovrebbero soddisfare e saranno in grado di lavorare verso obiettivi e scopi organizzativi in \u200b\u200bprogrammi strutturati.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"identifica-aree-di-miglioramento\" class=\"wp-block-heading\">Identifica aree di miglioramento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I gap di performance sono inevitabili in qualsiasi team, ma \u00e8 essenziale determinare esattamente dove si trovano le attuali limitazioni per riconoscere potenziali opportunit\u00e0 di crescita. Qui \u00e8 fondamentale essere il pi\u00f9 specifici e trasparenti possibile e collaborare con i dipendenti che trarranno vantaggio da questo processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci\u00f2 consente a tutte le parti di pianificare procedure di intervento di miglioramento delle performance individuali che siano personalizzate per la singola persona, tenendo conto dei suoi punti di forza e di debolezza, valori, preferenze e motivazioni.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"considera-come-affrontare-le-carenze\" class=\"wp-block-heading\">Considera come affrontare le carenze<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analizzare approfonditamente i punti deboli e dedicare tempo all'esplorazione di nuove e alternative attivit\u00e0 di miglioramento delle prestazioni consente la rapida identificazione dei modi pi\u00f9 efficaci per procedere con qualsiasi problema di prestazioni in questione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Riflettere su diverse opzioni e sui rispettivi meriti contribuisce a determinare il miglior corso d'azione e consente l'utilizzo efficace di tutte le risorse disponibili per completare qualsiasi compito in modo efficiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La consultazione tra la direzione e i membri del team \u00e8 quindi un passaggio cruciale che dovrebbe essere intrapreso ogni volta che si tenta di identificare e affrontare aree di miglioramento o quando si cercano idee innovative per qualsiasi tipo di progetto.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"stabilire-obiettivi-per-il-piano\" class=\"wp-block-heading\">Stabilire obiettivi per il piano<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le procedure certificate di miglioramento delle prestazioni richiedono obiettivi e metodologie organizzative chiare se devono guidare con successo la crescita. Prima di implementare qualsiasi piano d'azione, tutti i partecipanti devono essere consapevoli degli obiettivi finali e delle precise tappe che ci si aspetta che raggiungano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valutare attentamente le prestazioni attuali e stabilire obiettivi misurabili consente alle organizzazioni di motivare i dipendenti e creare un percorso definito per il miglioramento. Fornire un feedback continuo su questi obiettivi aiuta a raggiungere ciascuno di essi in modo efficiente ed efficace.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"delineare-passaggi-e-scadenze-specifici\" class=\"wp-block-heading\">Delineare passaggi e scadenze specifici<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una volta stabiliti gli obiettivi, i piani di miglioramento delle prestazioni devono fornire una tabella di marcia praticabile per monitorare i progressi verso il successo finale. \u00c8 utile suddividere ciascuno degli obiettivi principali in passaggi pi\u00f9 piccoli e realizzabili che possono essere completati entro determinate scadenze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci\u00f2 metter\u00e0 tutti i membri del team sulla stessa pagina ed eliminer\u00e0 qualsiasi confusione riguardo al piano d'azione. Stabilire scadenze specifiche mantiene tutti sulla buona strada per raggiungere i propri obiettivi personali in modo tempestivo e rende pi\u00f9 facile e gestibile il progresso verso il risultato desiderato.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"informare-i-dipendenti-delle-conseguenze-del-mancato-raggiungimento-degli-obiettivi\" class=\"wp-block-heading\">Informare i dipendenti delle conseguenze del mancato raggiungimento degli obiettivi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prima di implementare procedure di miglioramento delle prestazioni, \u00e8 essenziale informare i dipendenti delle ramificazioni del mancato raggiungimento degli obiettivi prefissati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una conversazione aperta con il dipendente preoccupato per le aspettative \u00e8 fondamentale per incoraggiare la sua crescita piuttosto che sorprenderlo con misure punitive se non raggiunge gli obiettivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il\/i dipendente\/i in questione, tuttavia, deve\/devono comprendere appieno le ripercussioni di scarse prestazioni, offrendo loro supporto e sicurezza per migliorare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo alla fine stabilisce un senso di responsabilit\u00e0, fa capire loro perch\u00e9 il miglioramento delle prestazioni \u00e8 fondamentale per l'organizzazione e come il loro successo o fallimento influisce sul team nel suo complesso.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"implementare-le-procedure-e-monitorare-i-progressi-nel-tempo\" class=\"wp-block-heading\">Implementare le procedure e monitorare i progressi nel tempo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Monitorare costantemente i progressi e valutare i risultati in una piattaforma di performance consente ai manager di determinare se il piano funziona o meno e apportare modifiche laddove necessario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 meglio adottare un approccio collaborativo, consentendo ai dipendenti di fornire feedback su come stanno rispondendo al piano e su cosa potrebbe essere fatto diversamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per aumentare l'efficienza delle performance, \u00e8 utile creare traguardi specifici e monitorare i risultati tangibili in una sequenza temporale concordata per fornire visibilit\u00e0 su come sta procedendo il lavoro e se qualcosa deve essere modificato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Raccogliere dati regolarmente offre anche l'opportunit\u00e0 di celebrare piccole vittorie (ad esempio, un miglioramento delle competenze) e gli elementi quotidiani lungo il percorso, pur rimanendo concentrati sul raggiungimento degli obiettivi finali.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"misurare-i-risultati-della-soluzione-di-miglioramento-delle-performance\" class=\"wp-block-heading\">Misurare i risultati della soluzione di miglioramento delle performance<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Follow-up e rivedere regolarmente i progressi per valutare l'efficacia del piano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ricordati di concentrarti sia sui risultati qualitativi che quantitativi (ad esempio, il punto di vista dei clienti dai sondaggi sulla soddisfazione del cliente) quando misuri le prestazioni, esaminando sia il coinvolgimento dei dipendenti sia altri indicatori di prestazione come la soddisfazione del cliente o l'aumento della produttivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I risultati dei tuoi PIP dovrebbero essere raggiunti secondo una pianificazione concordata (ad esempio, vedendo un miglioramento delle prestazioni trimestrale) e qualsiasi deviazione dovrebbe essere affrontata e discussa il prima possibile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, una volta trascorso questo lasso di tempo, il dipendente dovrebbe comunque avere motivazione per il miglioramento continuo ed essere monitorato per eventuali aree di sviluppo aggiuntive.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"apportare-modifiche-al-piano-secondo-necessita\" class=\"wp-block-heading\">Apportare modifiche al piano secondo necessit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definire degli obiettivi \u00e8 un primo passo importante in qualsiasi impresa, ma non \u00e8 l'unico. Far decollare i propri piani ed eseguirli \u00e8 altrettanto fondamentale. Anche quando tutto sembra a posto sulla carta, l'effettiva esecuzione del piano potrebbe rivelare ostacoli imprevisti che non possono essere previsti senza provare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebbene possa sembrare controintuitivo, \u00e8 saggio aspettarsi una certa quantit\u00e0 di tentativi ed errori quando si pianificano procedure di miglioramento delle prestazioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se i risultati non sono quelli previsti, modifica le strategie di miglioramento dei processi aziendali alla luce della realt\u00e0 dei risultati e aumenterai la probabilit\u00e0 di risultati pi\u00f9 positivi in \u200b\u200bfuturo.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"conclusione\" class=\"wp-block-heading\">Conclusione<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per definizione, \"performance\" significa quanto bene viene fatto qualcosa. Per <strong>creare un team in grado di raggiungere i propri obiettivi<\/strong>, il livello di performance di ogni membro deve soddisfare o superare quello previsto dall'azienda. Se questa condizione non viene soddisfatta, \u00e8 necessario pianificare procedure di miglioramento delle performance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I risultati di questo piano saranno idealmente che tutti i dipendenti siano tenuti agli stessi standard e che venga fornito un quadro per stabilire obiettivi, monitorare i progressi e apportare modifiche se necessario. Con questo approccio alla pianificazione delle risorse, le performance del team possono migliorare e mantenersi nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I manager possono aumentare le possibilit\u00e0 che le loro procedure di miglioramento delle performance abbiano gli effetti desiderati creando una cultura di comunicazione aperta, fornendo supporto e responsabilit\u00e0 e stabilendo un piano realistico e realizzabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Questo processo consente in definitiva ai dipendenti di crescere e imparare nei loro ruoli in modo che gli obiettivi vengano effettivamente raggiunti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se implementati correttamente, i piani di miglioramento delle performance aiutano i team ad avere pi\u00f9 successo e qualsiasi azienda a sperimentare un miglioramento delle performance sostenibile nel lungo termine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo post del blog ha fornito una guida agli elementi chiave dell'esecuzione efficace del piano di miglioramento delle prestazioni in modo che la tua organizzazione possa fare esattamente questo. Tuttavia, \u00e8 solo un pezzo di un enorme puzzle che \u00e8 la <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/strategia-hr\/?_gl=1*1qncc8d*_gcl_au*MTYzMjI4MDk2Mi4xNzI2MDQ4OTU5*FPAU*MTg1MTY1OTI1OS4xNzI2MDYyMTYx\">gestione delle risorse umane<\/a>. Continua a leggere sul nostro blog o <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/tutte-le-funzioni\/?_gl=1*82qidf*_gcl_au*MTYzMjI4MDk2Mi4xNzI2MDQ4OTU5*FPAU*MTg1MTY1OTI1OS4xNzI2MDYyMTYx\">scopri come Sloneek<\/a> pu\u00f2 aiutarti a migliorare le prestazioni e la soddisfazione all'interno della tua azienda!<\/p>\n","protected":false},"featured_media":51246,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36565","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-tipy-a-triky-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Performance Improvement - Sloneek\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sei uno di quei manager che lottano con la routine quotidiana di gestire i propri dipendenti? 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