{"id":36578,"date":"2024-01-18T12:28:33","date_gmt":"2024-01-18T11:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&#038;p=36578"},"modified":"2026-08-13T11:00:35","modified_gmt":"2026-08-13T09:00:35","slug":"onboarding-dei-dipendenti","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/onboarding-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Modello di e-mail di onboarding dei dipendenti: perch\u00e9 ne hai bisogno"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sei un responsabile delle risorse umane o un <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/glossario-di-termini\/reclutamento\/\">reclutatore<\/a> responsabile del reclutamento e dell'inserimento di nuovi dipendenti nella tua azienda?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno dei tuoi compiti \u00e8 creare e inviare un'e-mail di benvenuto per i nuovi assunti?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non hai ben capito l'idea alla base e hai bisogno di una guida su come creare e-mail efficaci senza troppi sforzi?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se la risposta a una qualsiasi di queste domande \u00e8 <strong>s\u00ec<\/strong>, sei nel posto giusto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'articolo di oggi si concentra sulle e-mail di onboarding dei dipendenti: <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/okr-e-il-loro-contributo-per-il-gioco\/\">cosa sono<\/a>, perch\u00e9 \u00e8 importante inviarle e come crearle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andiamo subito al dunque.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"cose-unemail-di-onboarding-dei-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">Cos'\u00e8 un'email di onboarding dei dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un'email di onboarding dei dipendenti \u00e8 una delle prime email che invii alle persone che hanno superato con successo il processo di selezione nella tua azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fa parte del processo di <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/onboarding\/\">onboarding dei nuovi dipendenti<\/a> e include informazioni essenziali su tutto ci\u00f2 che comporta il loro lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queste <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/persone\/\">persone<\/a> sono ora tuoi dipendenti e l'invio di email di onboarding dei nuovi dipendenti segna ufficialmente l'inizio della loro carriera nella tua azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tali email vengono solitamente inviate dopo un processo di colloquio di successo (se l'email aziendale non \u00e8 ancora stata stabilita, puoi <a href=\"https:\/\/www.findymail.com\/\">utilizzare uno strumento di ricerca email per inviare le email<\/a>) e prima del primo giorno di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo scopo di un'email di <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/onboarding\/\">onboarding<\/a> \u00e8 dare il benvenuto ai nuovi dipendenti e fornire loro informazioni sui loro benefit, policy e altre informazioni importanti, come ad esempio il dress code.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perch\u00e9 dovresti inviare queste email? <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/come-essere-un-coordinatore-delle-risorse-umane-di-successo-consigli-e-suggerimenti-%e2%9c%85\/\">Come dovrebbero essere<\/a>? Quali elementi dovresti includere?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Continua a leggere per scoprirlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"perche-dovresti-inviare-email-di-onboarding-dei-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 dovresti inviare email di onboarding dei dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inviare un'email di benvenuto a un nuovo dipendente \u00e8 estremamente importante se il tuo obiettivo \u00e8 fare una buona impressione fin dall'inizio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una volta terminato il processo di reclutamento, i tuoi nuovi dipendenti cercheranno pazientemente i dettagli sul loro nuovo ruolo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le email di onboarding dei dipendenti sono importanti perch\u00e9 aiutano i nuovi dipendenti a conoscere meglio l'azienda e a comprendere quali sono le loro responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Devi quindi inviarle per assicurarti che abbiano tutte le informazioni necessarie fin dall'inizio in modo che possano iniziare a lavorare subito con la massima efficienza.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"come-creare-le-email-perfette-per-i-nuovi-dipendenti-9-elementi-essenziali\" class=\"wp-block-heading\">Come creare le email perfette per i nuovi dipendenti? 9 elementi essenziali<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le email di onboarding dei dipendenti devono essere brevi e concise, con un'enfasi sui vantaggi di lavorare nella tua azienda e dettagliando tutte le informazioni necessarie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'email deve anche essere personalizzata, in modo da riflettere <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/la-cultura-aziendale\/\">la cultura aziendale<\/a> e l'ambiente di lavoro della tua organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non deve essere solo un'email generica inviata a ogni nuovo dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco i nostri elementi essenziali suggeriti con tutte le informazioni che le tue email di onboarding dei nuovi dipendenti devono includere:<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"1-oggetto-delle-mail\" class=\"wp-block-heading\">1) Oggetto dell'e-mail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prima che il tuo nuovo dipendente apra la tua email di presentazione, la prima cosa che vedr\u00e0 sar\u00e0 l'oggetto dell'email.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'oggetto dell'email \u00e8 il primo passo per raggiungere questo obiettivo, nonch\u00e9 per creare entusiasmo attorno alla nuova offerta di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/new-message-empty-template-realistic-vector-illustration-vector-id1205287959\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seconda che tu voglia sembrare formale o amichevole, potresti usare alcuni di questi esempi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Benvenuta a bordo, Emma!\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Benvenuta in X (nome dell'azienda), tutto il team \u00e8 felice di averti!\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Benvenuta nel team, ci aspettano tempi entusiasmanti!\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Un caloroso benvenuto da X (nome dell'azienda) e da tutti i tuoi nuovi colleghi!\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"X (nome dell'azienda) ti saluta, nuovi progetti ti aspettano!\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Buongiorno, dipendente X (nome dell'azienda)!\"<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scegli un titolo che rifletta il tuo stile di comunicazione e il formato e-mail che desideri mantenere con i tuoi nuovi dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"2-nome-del-dipendente\" class=\"wp-block-heading\">2) Nome del dipendente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seconda <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/che-cosa-e-lesperienza-della-cultura-aziendale-e-perche-dovrebbe-interessarti\/\">della cultura aziendale<\/a>, potresti scegliere di rivolgerti al nuovo dipendente in modo pi\u00f9 o meno formale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nota importante: assicurati sempre di non commettere errori di ortografia nel nome del dipendente per offrire un'esperienza di onboarding il pi\u00f9 impeccabile possibile. Un simile errore di ortografia potrebbe lasciare una cattiva impressione sui tuoi nuovi dipendenti fin dal primo giorno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, potrebbe mostrare un segno di mancanza di rispetto e scarsa attenzione ai dettagli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco alcuni suggerimenti su come <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/contatto\/\">contattare<\/a> correttamente i tuoi nuovi dipendenti nelle e-mail della tua azienda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>utilizza il saluto appropriato<\/li>\n\n\n\n<li>fai seguire il saluto dal titolo e dal nome di un nuovo dipendente<\/li>\n\n\n\n<li>scrivi correttamente il suo nome<\/li>\n\n\n\n<li>usa le maiuscole e la punteggiatura nel saluto<\/li>\n\n\n\n<li>passa a saluti pi\u00f9 informali nelle e-mail successive, quando opportuno<\/li>\n\n\n\n<li>cambia il saluto solo quando cambia il tuo rapporto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando utilizzi questi suggerimenti, tutte le tue e-mail inizieranno con una presentazione appropriata.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"3-parole-di-benvenuto-e-momenti-salienti-dellintervista-che-hanno-contribuito-allottenimento-del-ruolo-da-parte-del-nuovo-assunto-dai-un-motivo-per-sentirsi-speciali\" class=\"wp-block-heading\">3) Parole di benvenuto e momenti salienti dell'intervista che hanno contribuito all'ottenimento del ruolo da parte del nuovo assunto: dai un motivo per sentirsi speciali<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dopo aver parlato al tuo nuovo assunto nel miglior modo possibile, \u00e8 il momento di condividere alcune parole di benvenuto riguardo al nuovo ruolo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insieme a ci\u00f2, potresti menzionare alcuni dei momenti salienti del processo di colloquio che hanno contribuito a far s\u00ec che i nuovi dipendenti ottenessero questa particolare posizione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per quanto riguarda le belle parole di benvenuto, potresti dire qualcosa come:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Congratulazioni per aver ottenuto questo ruolo, ben fatto!\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Ti scrivo per congratularmi con te per aver ottenuto questa posizione nella nostra azienda\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Sono lieto di congratularmi con te per essere diventato nostro dipendente: benvenuto nel team e non vediamo l'ora di averti a bordo!\"<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa parte riguarda l'espressione del tuo entusiasmo per l'accoglienza dei nuovi membri del team e congratulazioni per aver superato con successo il processo di reclutamento e accettato l'offerta di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando si tratta di tornare al colloquio con questo particolare dipendente, \u00e8 sempre bello menzionare alcuni momenti salienti che ricordi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo \u00e8 in realt\u00e0 pi\u00f9 importante di quanto pensi poich\u00e9 molti dipendenti attribuiscono grande importanza al riconoscimento, secondo la ricerca. Ci\u00f2 contribuisce anche alla fidelizzazione dei nuovi dipendenti, quindi tienilo a mente.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"4-data-e-ora-di-inizio-della-giornata-lavorativa\" class=\"wp-block-heading\">4) Data e ora di inizio della giornata lavorativa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un'altra informazione importante da includere nelle email di benvenuto per i nuovi dipendenti \u00e8 la data e l'ora di inizio della giornata lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di sicuro non vuoi che il tuo nuovo dipendente perda il suo primo giorno in azienda o che sia confuso perch\u00e9 non ne \u00e8 stato informato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vuoi risparmiarti chiamate extra, assicurati di includere questi dettagli nell'email di onboarding per i nuovi dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, vale sempre la pena comunicare i dettagli importanti per iscritto: c'\u00e8 una minore possibilit\u00e0 che vengano persi o dimenticati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui, puoi anche includere dettagli come gli orari della pausa pranzo, gli orari di ufficio, quando sono aperti determinati servizi e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fondamentalmente, tutto ci\u00f2 che il tuo nuovo dipendente potrebbe aver bisogno di sapere in termini di tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sappiamo che il tempo \u00e8 denaro, quindi trattalo con rispetto e sii comunicativo al riguardo.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"5-dress-code\" class=\"wp-block-heading\">5) Dress code<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passiamo ora al dress code o alla sua mancanza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seconda del tipo di azienda in cui lavori, il tuo posto di lavoro potrebbe richiedere un certo dress code.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per essere sicuro che il tuo nuovo dipendente riconosca subito il dress code corretto, devi includere i dettagli al riguardo nell'e-mail di benvenuto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo requisito si applica anche se questo argomento \u00e8 stato sollevato durante il <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/glossario-di-termini\/colloquio-di-lavoro\/\">colloquio di lavoro<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con informazioni chiave come queste, dovresti assicurarti di comunicarle per iscritto nella tua e-mail di benvenuto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In generale, qualsiasi frase tra 1 e 2 sul dress code previsto dovrebbe essere pi\u00f9 che sufficiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infatti, un semplice \"Si prega di notare che il dress code della nostra azienda \u00e8 x (indica il dress code)\" dovrebbe funzionare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nota a margine: sii rispettoso nel modo in cui comunichi qual \u00e8 il dress code: non vuoi offendere nessuno o sembrare maleducato o esigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Far sentire male il tuo nuovo dipendente come parte del pacchetto di benvenuto \u00e8 l'ultima cosa che vuoi. Invece, mostragli che \u00e8 una risorsa preziosa!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P.S. Se la tua azienda opera esclusivamente in modalit\u00e0 remota, puoi ignorare questa parte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/trial\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"387\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1024x387.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-38381\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1024x387.webp 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-300x113.webp 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-768x290.webp 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-119x45.webp 119w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-98x37.webp 98w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-576x217.webp 576w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1040x393.webp 1040w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-200x76.webp 200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-20x8.webp 20w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-30x11.webp 30w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-45x17.webp 45w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-65x25.webp 65w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-68x26.webp 68w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-240x91.webp 240w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-270x102.webp 270w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-180x68.webp 180w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-437x165.webp 437w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-63x24.webp 63w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-61x23.webp 61w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-400x151.webp 400w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-810x306.webp 810w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-690x260.webp 690w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-84x32.webp 84w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1000x378.webp 1000w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-500x189.webp 500w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-800x302.webp 800w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"6-descrizione-delle-responsabilita\" class=\"wp-block-heading\">6) Descrizione delle responsabilit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andando oltre, una parte significativa dell'e-mail di benvenuto inviata ai nuovi assunti \u00e8 quella che delinea le responsabilit\u00e0 del ruolo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebbene queste informazioni siano molto probabilmente gi\u00e0 presenti nel contratto che il nuovo assunto ha o deve ancora firmare, \u00e8 sempre bene scrivere alcuni paragrafi con le aspettative e le responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo modo non solo ricorderai al nuovo assunto le sue responsabilit\u00e0, ma avrai anche la possibilit\u00e0 di comunicare ancora una volta le tue aspettative in modo chiaro e coerente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questa sezione, potresti scrivere alcune frasi su quali sono le attivit\u00e0 giornaliere e mensili, quali sono le scadenze e cosa ci si aspetta dal nuovo assunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cerca di essere diretto e chiaro sulle responsabilit\u00e0: non girarci intorno e vai dritto al punto nella tua e-mail di benvenuto.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"7-saluto-gentile\" class=\"wp-block-heading\">7) Saluto gentile<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andando avanti, non dimenticare le buone maniere!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se hai iniziato un'e-mail con delle parole di benvenuto calorose, \u00e8 altrettanto importante concluderla correttamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per fare questo, assicurati che il tuo modello di e-mail termini con un saluto gentile. Potrebbe essere qualcosa del tipo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Non vediamo l'ora di lavorare con te\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Siamo entusiasti che tu ti sia unito al nostro team\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Cordiali saluti e ci vediamo luned\u00ec\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Cordiali saluti da tutto il team delle risorse umane\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Cordiali saluti e buona fortuna per il tuo nuovo incarico\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Cordiali saluti, Emma! Io e altri colleghi non vediamo l'ora di lavorare a stretto contatto!\"<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualunque cosa tu decida di dire, assicurati che lasci una buona impressione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le persone prestano attenzione a questo tipo di cose, soprattutto quando stai solo facendo le tue prime impressioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non trascurarlo e concludi le tue e-mail di onboarding per i nuovi assunti con dei saluti appropriati: faranno davvero sentire bene il tuo nuovo dipendente!<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"8-firma-e-mail-e-informazioni-di-contatto\" class=\"wp-block-heading\">8) Firma e-mail e informazioni di contatto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infine, una volta inserite tutte le informazioni necessarie, \u00e8 il momento di firmare la tua e-mail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando lo fai, assicurati di firmare utilizzando la versione del tuo nome con cui sei d'accordo che un nuovo dipendente ti parli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, assicurati di includere il tuo titolo di lavoro, in modo che il nuovo assunto sappia chi gli ha appena inviato un'e-mail di benvenuto per i nuovi dipendenti e possa anche riconoscerti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un altro elemento importante da includere sono alcuni dettagli di contatto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando le persone iniziano un nuovo lavoro, di solito tendono ad avere molte domande da porre al loro reclutatore o <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/a-responsabili-delle-risorse-umane\/\">responsabile delle<\/a> assunzioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per rendere la comunicazione fluida e semplice, non dimenticare di includere le tue informazioni di contatto, come indirizzo e-mail, numero WhatsApp o Viber o qualsiasi altro tipo di comunicazione alternativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E questo \u00e8 tutto!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In soli 8 passaggi, puoi creare le e-mail di onboarding perfette per i nuovi dipendenti e inviare messaggi che lasciano un'ottima impressione.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"come-sloneek-puo-aiutarti-a-comunicare-con-i-tuoi-nuovi-dipendenti-durante-il-processo-di-onboarding\" class=\"wp-block-heading\">Come Sloneek pu\u00f2 aiutarti a comunicare con i tuoi nuovi dipendenti durante il processo di onboarding<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ora vorremmo presentarti Sloneek, uno strumento che render\u00e0 il tuo onboarding ancora pi\u00f9 fluido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/\">Sloneek<\/a> \u00e8 un sistema di gestione delle risorse umane creato appositamente per manager, team leader e decisori chiave nelle organizzazioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chiunque voglia migliorare l'efficienza dei propri flussi di lavoro attuali nella cultura aziendale sar\u00e0 pi\u00f9 che soddisfatto di ci\u00f2 che offre Sloneek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con le ricche funzionalit\u00e0 di amministrazione, la gestione dei contratti e di altri documenti \u00e8 molto pi\u00f9 semplice: di' \"no\" a tutta la burocrazia noiosa e che richiede tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 anche pi\u00f9 sicuro perch\u00e9 non invii documenti importanti tramite e-mail, il che garantisce la sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sloneek \u00e8 anche uno strumento che offre ottime opzioni di <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/gestione-del-tempo-9-consigli\/\">gestione del tempo<\/a> e delle persone.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ti renderanno facile spuntare tutte le attivit\u00e0 dalla tua <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/la-checklist-di-onboarding-perfetta-per-le-aziende-remote\/\">checklist di onboarding<\/a> molto rapidamente utilizzando modi creativi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, non devi smettere di usare Sloneek quando hai terminato il processo di onboarding nella tua azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In realt\u00e0, \u00e8 un po' il contrario. Sloneek pu\u00f2 essere il tuo aiuto in ogni momento nella tua azienda: prima, durante e ovviamente dopo l'inserimento dei nuovi dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se tutto questo non bastasse, sarai felice di leggere che sono incluse molte integrazioni e il livello di sicurezza offerto \u00e8 semplicemente di prim'ordine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se tutto questo ti sembra allettante, assicurati di provare la <a href=\"https:\/\/app.sloneek.cz\/auth\/login\">prova gratuita di Sloneek.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"diventa-un-professionista-nellinvio-di-une-mail-di-benvenuto-per-i-nuovi-dipendenti-e-migliora-la-cultura-aziendale-oggi-stesso\" class=\"wp-block-heading\">Diventa un professionista nell'invio di un'e-mail di benvenuto per i nuovi dipendenti e migliora la cultura aziendale oggi stesso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ora sai perch\u00e9 inviare messaggi di benvenuto \u00e8 una parte fondamentale dell'onboarding, e anche come scriverli per ottenere la massima efficacia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando mostri ai tuoi dipendenti che tieni a loro fin dall'inizio, ti apprezzeranno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ti aspetti rispetto dai tuoi dipendenti, dovresti dimostrarlo anche a loro: funziona in entrambi i sensi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le email di benvenuto per i nuovi dipendenti sono un perfetto segno di rispetto. Mostrano anche attenzione e preoccupazione, qualcosa che i dipendenti apprezzano molto oggi.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n","protected":false},"featured_media":42540,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36578","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-tipy-a-triky-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Modello di e-mail di onboarding dei dipendenti - Sloneek\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sei un responsabile delle risorse umane o un reclutatore responsabile della selezione e dell&#039;inserimento di nuovi dipendenti nella tua azienda?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/onboarding-dei-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modello di e-mail di onboarding dei dipendenti: perch\u00e9 ne hai bisogno\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sei un responsabile delle risorse umane o un reclutatore responsabile della selezione e dell&#039;inserimento di nuovi dipendenti nella tua azienda?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/onboarding-dei-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sloneek\u00ae\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-13T09:00:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/onboarding-template.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1776\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1061\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/it\\\/blog\\\/onboarding-dei-dipendenti\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/it\\\/blog\\\/onboarding-dei-dipendenti\\\/\",\"name\":\"Modello di e-mail di onboarding dei dipendenti - 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