{"id":36591,"date":"2023-02-18T15:03:04","date_gmt":"2023-02-18T14:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=36591"},"modified":"2026-08-12T10:11:39","modified_gmt":"2026-08-12T08:11:39","slug":"lanciare-un-sistema-hr-in-unazienda-in-pochi-giorni-non-e-piu-una-finzione","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/lanciare-un-sistema-hr-in-unazienda-in-pochi-giorni-non-e-piu-una-finzione\/","title":{"rendered":"Lanciare un sistema HR in un'azienda in pochi giorni non \u00e8 pi\u00f9 una finzione"},"content":{"rendered":"\n
\n

Semplice applicazione online per la gestione della complessa agenda HR. O, in altre parole, Sloneek, il sistema HR cecoslovacco. Ho fatto una chiacchierata con il co-fondatore Milan Rataj sulla sua visione della digitalizzazione HR.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Sloneek \u00e8 un sistema HR \"giovane\". Non ci sono troppe soluzioni simili sul mercato?<\/h2>\n\n\n\n

In termini odierni, 4 anni sono un periodo piuttosto lungo. D'altra parte, non abbastanza per dire che \"<\/p>\n\n\n\n

abbiamo finito\":). Ma l'ingresso successivo nel mercato ci consente di utilizzare tecnologie che non c'erano qualche anno fa. Fin dall'inizio volevamo avere un sistema snello, veloce e idealmente infinitamente scalabile.<\/p>\n\n\n\n

E poich\u00e9 ci consideriamo un'azienda \"guidata dal cliente\", siamo anche pronti per soddisfare rapidamente i requisiti del cliente. \u00c8 qualcosa di veramente difficile da fare senza una buona tecnologia. Il vantaggio innegabile \u00e8 che il nostro cliente non deve pagare per l'analisi iniziale, le implementazioni e altri requisiti che per noi sono insignificanti.<\/p>\n\n\n\n

Quindi in termini di tecnologia, ampiezza e profondit\u00e0 delle funzioni di elaborazione e progettazione, non ce n'\u00e8 molto qui.<\/p>\n\n\n\n

\"Milan<\/figure><\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quanto velocemente Sloneek pu\u00f2 far funzionare l'azienda?<\/h2>\n\n\n\n

La scalabilit\u00e0 potrebbe essere un ostacolo per alcuni, poich\u00e9 \u00e8 necessario molto lavoro per impostarla...<\/p>\n\n\n\n

Molto lavoro s\u00ec, ma sicuramente non troppo. Se segui la nostra guida di configurazione interattiva, hai finito in un paio d'ore. Inoltre, prima di immettere i tuoi dati, \u00e8 disponibile una versione demo, cos\u00ec puoi provare tutto su utenti virtuali prima di consentire ad altri utenti di accedere al sistema. I clienti in genere implementano Sloneek nella loro attivit\u00e0 in pochi giorni.<\/p>\n\n\n\n

E solitamente senza la nostra assistenza.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 la scalabilit\u00e0, ovvero l'impostazione assolutamente gratuita di tutti gli eventi disponibili. L'assenza, la presenza, il monitoraggio del tempo e le relazioni di lavoro stesse ti offrono possibilit\u00e0 illimitate per adattare l'intera configurazione alle tue abitudini. Devi solo essere chiaro su cosa vuoi.<\/p>\n\n\n\n

La digitalizzazione delle risorse umane \u00e8 un concetto molto discusso in questi giorni. Come lo affronti?<\/h2>\n\n\n\n

Ma gran parte delle risorse umane \u00e8 digitale da molto tempo ormai. Solo Excel \u00e8 stato sostituito dalle app. Per noi, il motivo principale per cui siamo passati al digitale \u00e8 accelerare e semplificare in generale i processi delle risorse umane. Per assicurarci che non ci sia nulla da lasciare, tutta l'amministrazione delle risorse umane funziona online e con il massimo tempo di attivit\u00e0 e facilit\u00e0 d'uso possibili.<\/p>\n\n\n\n

Solitamente solo l'essenziale \u00e8 conservato in formato cartaceo analogico nelle aziende. Principalmente ci\u00f2 che deve essere firmato. Ordini, fatture, contratti, report di consegna e cos\u00ec via. Noi di Sloneek lo facciamo gi\u00e0 elettronicamente. In modo sicuro e in conformit\u00e0 con la normativa europea eIDAS.<\/p>\n\n\n\n

Ho notato che non elaborate le buste paga. Non \u00e8 un deficit per il sistema HR?<\/h2>\n\n\n\n

HR e buste paga sono due discipline completamente diverse per noi. Tuttavia, sono strettamente correlate. Elaboriamo solo tutti i documenti di cui ha bisogno la busta paga. Lo sviluppo del sistema di buste paga \u00e8 piuttosto complesso a causa di cambiamenti legislativi praticamente costanti, soprattutto da una prospettiva internazionale.<\/p>\n\n\n\n

Sloneek ora opera in tutta Europa e mantenere un'applicazione di fatto separata per ogni paese \u00e8 una strada che semplicemente non vogliamo intraprendere. Crediamo nell'integrazione. Questo ci d\u00e0 l'opportunit\u00e0 di concentrarci maggiormente sulle esigenze e le tendenze nella parte dell'agenda HR in cui possiamo accelerare i processi tramite la tecnologia. In modo che i professionisti delle risorse umane si concentrino maggiormente sulle persone stesse, sul loro sviluppo e sulla loro soddisfazione. Questo \u00e8 ci\u00f2 che in definitiva ci interessa di pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n

Se vuoi provare Sloneek<\/strong> per conto tuo, puoi farlo con 14 giorni di prova gratuita<\/strong>. Sei a un solo passo dalla creazione di un account aziendale, clicca QUI.<\/a><\/p>\n\n\n\n

J\u00falia \u010cul\u00e1kov\u00e1
\n<\/span><\/strong>Marketing manager
\nConnettiamoci su Linkedin!<\/a> \ud83e\udd17<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":36592,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36591","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-informazioni-app","blog_categories-tips-and-tricks"],"acf":[],"yoast_head":"\nLancio di un sistema HR in un'azienda - Sloneek\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Semplice applicazione online per la gestione della complessa agenda HR. O, in altre parole, Sloneek, il sistema HR cecoslovacco. 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