La frase che potresti dire ora:<\/strong> ''I nostri processi HR e l'accessibilit\u00e0 dei dati non sono conformi ai requisiti di protezione dei dati. Non sappiamo cosa faremmo se arrivasse un audit approfondito.''<\/p>\n\n\n\n La frase che dirai dopo:<\/strong> ''Implementando un sistema HR, controlliamo l'accesso ai dati sensibili dei dipendenti tramite ruoli di sistema. Controlliamo l'accesso ai dati.''<\/p>\n\n\n\n In Sloneek, prestiamo grande attenzione a garantire che tutti i dati degli utenti siano archiviati in conformit\u00e0 con gli ultimi standard di sicurezza. Utilizziamo l'infrastruttura cloud di massima qualit\u00e0 disponibile da AWS (Amazon Web Services), che garantisce resistenza alla perdita di dati e un'eccezionale disponibilit\u00e0 del servizio.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La frase che potresti dire ora:<\/strong> Gli alti tassi di turnover ci impediscono di raggiungere gli obiettivi aziendali. Una parte enorme del nostro lavoro \u00e8 spesa in amministrazione e non c'\u00e8 molto tempo lasciato per lo sviluppo e la cura delle persone.<\/p>\n\n\n\n La frase che dirai dopo:<\/strong> ''Grazie al supporto software, il reparto HR ha pi\u00f9 tempo per lavorare attivamente sulla fidelizzazione dei dipendenti.''<\/p>\n\n\n\n Con Sloneek non solo risparmi tempo per attivit\u00e0 pi\u00f9 importanti dell'amministrazione, ma risparmi anche denaro aziendale. Cos\u00ec puoi concentrarti sulle attivit\u00e0 davvero importanti come mantenere felici i tuoi dipendenti e ridurre il turnover successivo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La frase che potresti dire ora:<\/strong> Senza dati, non siamo in grado di controllare le nostre esigenze e i costi delle risorse umane. Stiamo sparando alla cieca e non sappiamo dove potremmo risparmiare.<\/p>\n\n\n\n La frase che dirai dopo:<\/strong> ''Il sistema HR fornisce dati sull'intero ciclo di vita del dipendente (dall'inserimento, allo sviluppo delle competenze, alla struttura e alla cronologia della retribuzione, ai saldi patrimoniali, agli indicatori chiave delle prestazioni, alla durata del rapporto con l'azienda stessa, un indicatore chiave del turnover).'<\/p>\n\n\n\n In Sloneek, ci occupiamo dell'intero percorso del dipendente, dal momento dell'assunzione, attraverso la registrazione del candidato idoneo come dipendente, il suo inserimento, la firma e la custodia di tutti i documenti necessari, la valutazione delle competenze, l'assenteismo e la presenza, fino alla successiva risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La frase che potresti dire ora:<\/strong> I dati master dei nostri dipendenti sono sparsi in vari elenchi e strumenti come Excel. La disorganizzazione e il disordine causano errori e aumentano lo spreco di tempo.<\/p>\n\n\n\n La frase che dirai dopo:<\/strong> ''Raccogliamo ed elaboriamo tutti i dati in uno strumento centrale. La qualit\u00e0 dei dati raccolti e le decisioni basate su di essi sono migliorate.''<\/p>\n\n\n\n Disponiamo dei registri dei dipendenti pi\u00f9 avanzati. Inoltre, tutti i dati personali vengono archiviati in modo sicuro, con un registro di controllo dettagliato e conforme al GDPR.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La frase che potresti dire ora:<\/strong> ''Non abbiamo una semplice panoramica delle risorse aziendali affidate ai dipendenti. Dedichiamo tempo prezioso alla successiva amministrazione di tracciamento, liquidazione o risoluzione di richieste di risarcimento assicurativo.''<\/p>\n\n\n\n La frase che dirai dopo:<\/strong> ''La soluzione di sistema ci consente di tenere registri accurati, stato delle risorse, documentazione fotografica e cronologia delle risorse o degli strumenti di lavoro.''<\/p>\n\n\n\n Sloneek non solo \u00e8 in grado di tenere registri perfetti delle risorse, ma supporta anche la firma elettronica dei report di consegna.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La frase che potresti dire ora:<\/strong> ''Stiamo impiegando un'enorme quantit\u00e0 di tempo a firmare tutti i documenti necessari e ad accettarli internamente. Le urgenze e le firme di ordini, contratti e altri documenti con terze parti si trascinano in modo spiacevole.''<\/p>\n\n\n\n La frase che dirai dopo:<\/strong> ''Il sistema HR ci fornisce la possibilit\u00e0 di firmare elettronicamente documenti in modo valido e di sollecitare firme elettronicamente.''<\/p>\n\n\n\n Il nostro sistema gestisce le firme elettroniche con certificazione eIDAS, che possono superare tutti i controlli. Puoi risparmiare fino all'80% del tuo tempo passando alle firme elettroniche con noi.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La frase che potresti dire ora:<\/strong> ''Mancano report di lavoro chiari e accurati per la busta paga e la documentazione di supporto per la fatturazione a terze parti. Quando lo facciamo manualmente o facciamo digitare alle persone fogli di calcolo aggiuntivi, \u00e8 noioso e fastidioso per tutti i soggetti coinvolti.''<\/p>\n\n\n\n La frase che dirai dopo:<\/strong> ''Il sistema HR ci fornisce la possibilit\u00e0 di \"monitorare con precisione\" le attivit\u00e0, inclusi report dettagliati di classi progetto per progetto con costi di fatturazione interni e di terze parti.''<\/p>\n\n\n\n Abbiamo sviluppato un modulo speciale per il monitoraggio del tempo che ti assicurer\u00e0 di non dimenticare di fatturare il lavoro svolto.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La frase che potresti dire ora:<\/strong> ''Non abbiamo registri di presenza precisi per la segnalazione alle autorit\u00e0. Ci esponiamo a multe durante le ispezioni e perdiamo tempo inutile nelle decine di ore di correzione e restituzione dei report.''<\/p>\n\n\n\n La frase che dirai dopo:<\/strong> ''Il sistema HR ci fornisce registri di presenza, precisi e in linea con l'uso dell'assenteismo.''<\/p>\n\n\n\n Ti offriamo registri di presenza avanzati, inclusa un'app mobile. La composizione dei timesheet \u00e8 a tua discrezione. Sei limitato solo dal numero di giorni in un anno. Imposta le tue regole individuali e tieni traccia di report approfonditi che ti terranno sempre sulla buona strada.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La frase che potresti dire ora:<\/strong> ''I nuovi colleghi non hanno la postazione di lavoro pronta in tempo, gli strumenti di lavoro assegnati. Il processo di adattamento \u00e8 caotico e lungo. Ci\u00f2 aumenta la probabilit\u00e0 di abbandono anticipato e aumenta i costi di reclutamento.''<\/p>\n\n\n\n La frase che dirai dopo:<\/strong> ''Il sistema ci consente di organizzare chiaramente l'inserimento dei nuovi colleghi. L'agenda delle attivit\u00e0 gestite ha ridotto la portata del coinvolgimento inefficiente dei nuovi arrivati \u200b\u200bnelle operazioni aziendali..''<\/p>\n\n\n\n Sappiamo che la soddisfazione e l'entusiasmo dei nuovi colleghi sono la chiave per la loro rapida integrazione nel processo lavorativo. Ecco perch\u00e9 abbiamo aggiunto modelli di attivit\u00e0 che riducono i tempi di onboarding.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Una frase che potresti dire in questo momento:<\/strong> La dirigenza e gli altri team ci stanno calpestando, dicendo che stiamo solo aggiungendo scartoffie inutili al loro lavoro. Ci dicono di capirlo da soli.<\/p>\n\n\n\n Le risorse umane non possono fare praticamente nulla senza la collaborazione degli altri colleghi. Mentre molti dipendenti e colleghi non se ne rendono conto, l'azienda ha una serie di obblighi di rendicontazione che devono essere in regola. Altrimenti, si espone alla minaccia di audit e potenziali sanzioni. E questo \u00e8 qualcosa che non vuoi davvero. \u00c8 pi\u00f9 facile spiegare in dettaglio a tutti in azienda le ragioni per cui implementare un sistema HR e i suoi vantaggi. L'apertura nella comunicazione paga sicuramente.<\/p>\n\n\n\n Iniziamo rendendo l'ambiente applicativo chiaro, attraente, facile e fluido da usare. Questo \u00e8 correlato alla versione tascabile su dispositivi mobili. Puoi elaborare ci\u00f2 di cui hai bisogno in pochi clic. Stiamo cercando di far risparmiare tempo a tutti e ottenere i dati con cui noi come azienda dobbiamo solo lavorare. Ma vogliamo divertirci. E vogliamo lo stesso per te e i tuoi colleghi.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<\/h1>\n\n\n\n\n\n\n\n
Come risolver\u00e0 questo un sistema HR<\/h3>\n\n\n\n
Com'\u00e8 la situazione a Sloneek?<\/h3>\n\n\n\n
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2. Sfida - Amministrazione e Agenda<\/h1>\n\n\n\n
Come risolver\u00e0 questo problema un sistema HR<\/h3>\n\n\n\n
Com'\u00e8 la situazione in Sloneek?<\/h3>\n\n\n\n
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3. Sfida - Mancanza di dati<\/h1>\n\n\n\n
Come risolver\u00e0 questo un sistema HR<\/h3>\n\n\n\n
Com'\u00e8 in Sloneek?<\/h3>\n\n\n\n
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4. Sfida - Disordine dei dati<\/h1>\n\n\n\n
Come risolver\u00e0 questo problema un sistema HR?<\/h3>\n\n\n\n
Com'\u00e8 Sloneek?<\/h3>\n\n\n\n
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5. Sfida - Risorse aziendali<\/h1>\n\n\n\n
Come risolver\u00e0 questo un sistema HR<\/h3>\n\n\n\n
Com'\u00e8 la situazione in Sloneek?<\/h3>\n\n\n\n
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6. Sfida - Contratti e firme<\/h1>\n\n\n\n
Come risolver\u00e0 questo problema un sistema HR<\/h3>\n\n\n\n
Com'\u00e8 la situazione in Sloneek?<\/h3>\n\n\n\n
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7. Sfida - Fatturazione e tempo<\/h1>\n\n\n\n
Come risolver\u00e0 questo problema un sistema HR<\/h3>\n\n\n\n
Com'\u00e8 Sloneek?<\/h3>\n\n\n\n
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8. Sfida - Presenze e resoconti<\/h1>\n\n\n\n
Come risolver\u00e0 questo un sistema HR<\/h3>\n\n\n\n
Com'\u00e8 alla Sloneek?<\/h3>\n\n\n\n
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9. Organizzazione<\/h1>\n\n\n\n
Come risolver\u00e0 questo un sistema HR<\/h3>\n\n\n\n
Com'\u00e8 in Sloneek?<\/h3>\n\n\n\n
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10. Sfida bonus sempreverde<\/h1>\n\n\n\n
Come risolver\u00e0 questo un sistema HR?<\/h3>\n\n\n\n
Com'\u00e8 in Sloneek?<\/h3>\n\n\n\n
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Non sai cosa fare e hai bisogno di una consulenza? Sar\u00f2 felice di discuterne con te senza impegno.<\/h4>\n","protected":false},"featured_media":46955,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36684","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-informazioni-app","blog_categories-tipy-a-triky-it"],"acf":[],"yoast_head":"\n