{"id":36746,"date":"2024-08-01T15:12:06","date_gmt":"2024-08-01T13:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&#038;p=36746"},"modified":"2026-08-12T10:12:12","modified_gmt":"2026-08-12T08:12:12","slug":"come-creare-trasparenza-sul-posto-di-lavoro","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/come-creare-trasparenza-sul-posto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Come creare trasparenza sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote blockquote--tip is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cultura aziendale: un concetto spesso menzionato che ognuno di noi interpreta a modo suo. Per alcuni \u00e8 un pacchetto di benefit, per altri forse l'ambiente di lavoro nel suo complesso. Sebbene i dirigenti aziendali lavorino con il termine cultura aziendale abbastanza spesso, un noto aforisma afferma che la cultura aziendale si osserva meglio quando il capo non \u00e8 al lavoro.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Costruire e sviluppare la cultura aziendale \u00e8 un processo<\/strong> a lungo termine per il quale \u00e8 importante entusiasmare l'intero team. Uno dei pilastri fondamentali di questo processo \u00e8 la trasparenza. Potresti dire: Ok, un altro termine di moda per la raccolta, possiamo saltare questo argomento?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, non \u00e8 solo la trasparenza all'interno di un'organizzazione a contribuire in modo significativo a relazioni sane sul posto di lavoro. Ci sono molte conseguenze dirette e indirette che derivano dall'applicazione del principio di trasparenza. E non solo in relazione ai dipendenti, ma in ultima analisi al marchio della tua azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non \u00e8 esagerato dire che il grado di trasparenza \u00e8 persino associato all'<strong>employer branding.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"quanto-e-importante-la-trasparenza-sul-posto-di-lavoro\" class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e8 importante la trasparenza sul posto di lavoro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sentiamo parlare pi\u00f9 spesso dei principi di trasparenza nel contesto di politici o organizzazioni che gestiscono denaro pubblico. A livello di aziende, il concetto di trasparenza potrebbe essere definito filosoficamente in molti modi diversi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il portale globale Glassdoor, che oltre a pubblicare offerte di lavoro offre anche ai dipendenti l'opportunit\u00e0 di valutare i datori di lavoro, definisce la trasparenza come un modo di operare che crea apertura tra manager e dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale impostazione sfocia logicamente in un livello di fiducia nella relazione professionale, che \u00e8 direttamente collegato alla trasparenza dal professore di psicologia organizzativa e consulenza Dr. Michael Leiter.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"dove-si-collocano-i-leader\" class=\"wp-block-heading\">Dove si collocano i leader?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oggigiorno ci sono classifiche per quasi tutto. Quindi probabilmente non sorprende che TheOrg.com classifichi molte delle aziende pi\u00f9 note al mondo in base al loro livello di trasparenza. Nel farlo, prende in considerazione una serie di fattori, come:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>valori,<\/li>\n\n\n\n<li>persone,<\/li>\n\n\n\n<li>cultura aziendale,<\/li>\n\n\n\n<li>processi,<\/li>\n\n\n\n<li>tecnologia,<\/li>\n\n\n\n<li>strategia,<\/li>\n\n\n\n<li>o crescita.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diverse aziende note nel nostro paese, come Slack, Figma, Airbnb, Netflix o Fitbit, sono in cima alla classifica per il 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per un noto produttore di dispositivi indossabili, il portale evidenzia la profonda consapevolezza dei clienti in merito all'archiviazione e all'elaborazione dei propri dati. Su Figma, The Org ha apprezzato gli strumenti trasparenti direttamente nell'app che consentono agli utenti, dai designer ai clienti, di lavorare con la grafica in tempo reale anzich\u00e9 dover modificare all'infinito i progetti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/jud-mackrill-Of_m3hMsoAA-unsplash (1).jpeg\" alt=\"jud-mackrill-Of_m3hMsoAA-unsplash (1)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"perche-vorresti-essere-unazienda-trasparente\" class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 vorresti essere un'azienda trasparente?<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"la-trasparenza-influisce-sulla-produttivita-lavorativa\" class=\"wp-block-heading\">La trasparenza influisce sulla produttivit\u00e0 lavorativa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un'interessante conclusione \u00e8 stata raggiunta nel 2014 dall'American Psychological Association (APA), che ha condotto un ampio sondaggio sulla soddisfazione lavorativa tra oltre 1.500 dipendenti. Sebbene siano passati alcuni anni dal sondaggio, i risultati sono ancora oggi significativi:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I dipendenti hanno pi\u00f9 fiducia nelle aziende se vengono premiati per le loro prestazioni, se hanno l'opportunit\u00e0 di essere coinvolti in processi individuali e se l'azienda comunica efficacemente con loro. La trasparenza ha dimostrato di essere un fattore importante per aumentare l'impegno e il coinvolgimento, nonch\u00e9 la motivazione a svolgere il miglior lavoro possibile.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"e-molto-apprezzata\" class=\"wp-block-heading\">\u00c8 molto apprezzata<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La trasparenza sul posto di lavoro \u00e8 considerata un valore estremamente importante da molti dipendenti. Non sorprende che i dipendenti apprezzino molto questo pilastro della cultura aziendale. Fino all'85 percento degli intervistati nel sondaggio sopra menzionato \u00e8 pi\u00f9 propenso a raccomandare il proprio datore di lavoro se si sente apprezzato per il proprio lavoro e i propri sforzi.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"non-e-solo-un-altro-vantaggio-croccante\" class=\"wp-block-heading\">Non \u00e8 solo un altro vantaggio croccante<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vedere la trasparenza come qualcosa in pi\u00f9 per i dipendenti sarebbe un errore fatale. Non \u00e8 un bonus o un vantaggio per i dipendenti, la possibilit\u00e0 di portare il cane in ufficio o di prendersi giorni di malattia illimitati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La trasparenza dovrebbe essere profondamente radicata nel DNA della tua azienda e in qualche modo riflessa nella visione e nella missione della tua azienda. I principi di trasparenza dovrebbero essere saldamente ancorati all'agenda lavorativa quotidiana dell'azienda, nei minimi dettagli.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"come-aumentare-la-trasparenza-nella-tua-azienda\" class=\"wp-block-heading\">Come aumentare la trasparenza nella tua azienda?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coinvolgi i dipendenti in una comunicazione efficace. Anche Michael Leiter afferma che \"i dipendenti non dovrebbero sentirsi come se stessero solo bighellonando in azienda; al contrario, dovrebbero essere coinvolti in ci\u00f2 che sta accadendo\". In questo modo, otterrai che tutti i dipendenti conoscano l'obiettivo comune, capiscano il significato dei singoli compiti e si impegnino a raggiungere le tappe prefissate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Monitorare il tempo utilizzando uno strumento online come Sloneek Time tracking fornisce una panoramica chiara di ci\u00f2 a cui stanno lavorando tutti i membri del team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E non dimenticare che una comunicazione efficace consiste anche nel dire ai dipendenti la verit\u00e0 su quali cose sono andate bene e quali no. Questo approccio aperto crea rispetto reciproco e promuove il coinvolgimento dei dipendenti nonch\u00e9 un senso di appartenenza.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"costruisci-la-cultura-aziendale-costantemente\" class=\"wp-block-heading\">Costruisci la cultura aziendale. Costantemente.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cultura aziendale non \u00e8 un insieme immutabile di regole scolpite nella pietra. Piuttosto, \u00e8 una corsa di lunga distanza con un numero infinito di correlazioni e variabili. La trasparenza, come valore, dovrebbe essere uno dei capisaldi della cultura aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentre i tuoi dipendenti percepiranno sicuramente inconsciamente l'applicazione dei principi di trasparenza, non far\u00e0 male nominarli regolarmente e sottolinearne l'importanza. E puoi iniziare dal colloquio di lavoro: parla dei principi di trasparenza e di come la tua organizzazione li applica ai dipendenti. In questo modo, i tuoi potenziali dipendenti avranno un'idea pi\u00f9 chiara di come opera l'azienda fin dal giorno zero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E credimi, ci sono molti candidati che possono essere convinti da un alto livello di apertura in un'azienda.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"documenti-importanti-disponibili-per-tutti\" class=\"wp-block-heading\">Documenti importanti disponibili per tutti<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 solo a vantaggio della causa se i dipendenti conoscono fin dal primo giorno, ad esempio, le specifiche aziendali per prendere le ferie. Ma anche i documenti relativi alla standardizzazione e ai processi o alla struttura organizzativa sono importanti. Se offri ai dipendenti soluzioni e risposte chiare alle loro domande naturali in anticipo, promuovi una comunicazione efficiente e trasparente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puoi anche usare l'app Sloneek per archiviare diversi tipi di documenti in tutta sicurezza. La sezione Documenti ti offre la possibilit\u00e0 di archiviare non solo documenti privati \u200b\u200bnelle cartelle personali dei dipendenti, ma anche documenti o linee guida aziendali. Puoi anche usare lo strumento come strumentario di manuali per risolvere problemi specifici che i manager potrebbero incontrare.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"crea-un-ambiente-di-fiducia-basato-sullonesta\" class=\"wp-block-heading\">Crea un ambiente di fiducia basato sull'onest\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proprio come nella vita personale, anche nella vita lavorativa le persone creano relazioni a diversi livelli. La strada verso la fiducia reciproca \u00e8 piuttosto lunga e l'onest\u00e0 \u00e8 la tua forza trainante lungo il percorso. La sincerit\u00e0 alla fine si rifletter\u00e0 non solo sulla soddisfazione del dipendente, ma anche sulle sue prestazioni e sulla sua etica lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non \u00e8 raro che i dirigenti sottovalutino la misura in cui dovrebbero essere onesti con i propri dipendenti. Un approccio disonesto (o non cos\u00ec onesto) pu\u00f2 facilmente diventare una causa radicata di molti problemi sul posto di lavoro. Relazioni malsane tra colleghi, intrighi o un elevato turnover del personale possono derivarne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nello studio APA sopra menzionato, fino a un terzo degli intervistati riteneva che il proprio datore di lavoro non fosse sempre onesto e diretto con loro. Un quarto degli intervistati ha dichiarato direttamente di non fidarsi del proprio datore di lavoro. Si tratta di numeri relativamente alti, sebbene si tratti di impressioni soggettive degli individui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, se un'azienda su tre o quattro non gioca lealmente dal punto di vista dei dipendenti, qualcosa non va. Il dott. Leiter ritiene che l'onest\u00e0 sia la migliore politica aziendale: <em>\"La fiducia non nasce dal nulla. Ci si fida solo in base alle prove e all'esperienza che l'altra parte merita\".<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/blake-wisz-GFrBMipOd_E-unsplash (1).jpeg\" alt=\"blake-wisz-GFrBMipOd_E-unsplash (1)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"tutto-o-niente-la-trasparenza-nella-leadership-aziendale\" class=\"wp-block-heading\">Tutto o niente: la trasparenza nella leadership aziendale<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il comportamento e gli atteggiamenti delle persone in posizioni di leadership non riguardano solo le caratteristiche individuali delle persone interessate. All'interno della gerarchia aziendale, sono i dirigenti senior ad applicare le politiche dell'organizzazione nei confronti dei dipendenti. Se qualcuno in una posizione di leadership fa qualcosa di completamente diverso da ci\u00f2 che dice, ci\u00f2 provoca sfiducia, ostilit\u00e0 e persino mancanza di rispetto da parte dei lavoratori subordinati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un simile ambiente in un'azienda \u00e8 in gran parte tossico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pertanto, \u00e8 essenziale che anche i dirigenti senior agiscano in conformit\u00e0 con i principi di trasparenza. Come? Siate onesti nelle situazioni difficili. Siate accessibili quando le cose vanno male tra i membri del team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O un consiglio molto semplice: premiare il comportamento trasparente in azienda. Naturalmente, questo non significa distribuire \"api\" per l'apertura, ma qualsiasi riconoscimento del merito di un dipendente pu\u00f2 aumentare significativamente il suo impegno e la sua motivazione al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"non-sorvolare-su-quanto-paghi\" class=\"wp-block-heading\">Non sorvolare su quanto paghi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Slovacchia, da maggio 2018, \u00e8 un obbligo legale divulgare l'importo dello stipendio base di un dipendente nelle offerte di lavoro. Tuttavia, questo non \u00e8 lo standard in tutti i paesi e, sfortunatamente, bisogna dire che anche nel nostro paese, di tanto in tanto c'\u00e8 un datore di lavoro che cerca di aggirare questo obbligo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La divulgazione della busta paga contribuisce a una politica aziendale trasparente e, sebbene in alcuni casi possa causare rumore e offesa interna, spetta a te impostare la questione della busta paga in modo che sia soddisfacente sia per i dipendenti esistenti che per i tuoi cacciatori di teste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\"In particolare, i dipendenti che sono stati sottopagati o maltrattati in passato potrebbero provare una naturale sfiducia o sospetto nei confronti delle pratiche sul posto di lavoro\"<\/em>, aggiunge il dott. Leiter sulla questione della retribuzione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il blog Sloneek, <strong>Viktor Wurm<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":36747,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36746","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-tipy-a-triky-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Come creare trasparenza sul posto di lavoro - Sloneek\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Costruire e sviluppare la cultura aziendale \u00e8 un processo a lungo termine per il quale \u00e8 importante entusiasmare l&#039;intero team. Uno dei pilastri fondamentali di questo processo \u00e8 la trasparenza. 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