{"id":36751,"date":"2023-07-01T15:41:40","date_gmt":"2023-07-01T13:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&#038;p=36751"},"modified":"2026-08-12T10:12:15","modified_gmt":"2026-08-12T08:12:15","slug":"come-rendere-la-mappatura-del-percorso-dei-dipendenti-un-gioco-da-ragazzi","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/come-rendere-la-mappatura-del-percorso-dei-dipendenti-un-gioco-da-ragazzi\/","title":{"rendered":"Come rendere la mappatura del percorso dei dipendenti un gioco da ragazzi"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quasi tutti i professionisti delle risorse umane si impegnano a migliorare l'efficienza del proprio dipartimento in modi nuovi e innovativi. Creare una mappa di viaggio per i tuoi dipendenti attuali e futuri \u00e8 un modo per raggiungere questo obiettivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, il pi\u00f9 delle volte, una mappa del percorso dei dipendenti \u00e8 associata a qualcosa di estremamente difficile e stimolante da creare. Forse \u00e8 per questo che oltre <strong>il 60% delle organizzazioni<\/strong> non offre alcun tipo di esperienza digitale personalizzata per i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi vorremmo porre fine a questo stereotipo. Lo facciamo mostrandoti come rendere il processo di creazione della mappa del percorso dei dipendenti agevole e semplice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quindi, se sei pronto a cambiare il modo in cui pensi alla mappatura del percorso dell'esperienza dei dipendenti e a renderlo eccezionale, siediti comodamente e goditi questo articolo con noi.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ma-prima-cose-lesperienza-dei-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">Ma prima... cos'\u00e8 l'esperienza dei dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In breve, l'esperienza dei dipendenti \u00e8 <strong>la percezione dei lavoratori riguardo al loro viaggio attraverso tutti i punti di contatto di una determinata azienda<\/strong>, a partire dalla candidatura per un lavoro fino all'uscita dall'azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 un termine che \u00e8 stato introdotto nel mondo del lavoro negli ultimi dieci anni circa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il concetto \u00e8 quello di assicurarsi che i dipendenti siano felici e coinvolti sul lavoro. Si tratta anche di creare una cultura in cui le persone si sentano apprezzate, rispettate e sfidate quotidianamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le esperienze dei dipendenti possono includere o riguardare aree come:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pendolarismo,<\/li>\n\n\n\n<li>reclutamento online e offline,<\/li>\n\n\n\n<li>politiche sul posto di lavoro,<\/li>\n\n\n\n<li>processi decisionali<\/li>\n\n\n\n<li>esperienza di inserimento,<\/li>\n\n\n\n<li>primo colloquio di lavoro,<\/li>\n\n\n\n<li>social network aziendali,<\/li>\n\n\n\n<li>leader aziendali in squadra,<\/li>\n\n\n\n<li>strategie di gestione delle prestazioni,<\/li>\n\n\n\n<li>eventi importanti come una fiera del lavoro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, non \u00e8 sufficiente avere solo una buona retribuzione e benefici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I dipendenti vogliono sapere che stanno avendo un impatto sulla loro organizzazione attraverso le loro esperienze di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vogliono essere in grado di entrare in contatto con i loro colleghi e vogliono che il loro datore di lavoro si prenda cura di loro tanto quanto loro si preoccupano della loro azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per facilitare questo, esiste un processo chiamato mappatura del percorso dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"che-cose-una-mappa-di-viaggio-dei-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">Che cos'\u00e8 una mappa di viaggio dei dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c8 possibile che tu abbia sentito parlare di mappatura del percorso del cliente o di una mappa del percorso del cliente, ma per quanto riguarda il percorso del dipendente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Per migliorare l'esperienza dei dipendenti, esistono strategie come il processo di mappatura del percorso dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mappatura del percorso dei dipendenti \u00e8 il processo di visualizzazione della sequenza temporale dell'intera esperienza dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale sequenza temporale inizia nel momento in cui le persone considerano di candidarsi per una posizione presso un\u2019azienda e dura fino a quando non lasciano l\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutto ci\u00f2 che accade durante questo periodo pu\u00f2 essere considerato parte dell'esperienza dei dipendenti e dovrebbe essere preso in considerazione nel processo di mappatura del percorso dell'esperienza dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti dovrebbe essere inclusa nella mappa del percorso dei dipendenti e dovresti essere in grado di valutare rapidamente questi punti di contatto semplicemente osservandoli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vale anche la pena dare un'occhiata:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/b02GIdSHFUe8oWOYkXKa2GPV-JX3LxN1XG9_GPgcf48C30aUwvNj1DR4gMnJUd5a_tjghPsjctiWPGYbHr00OOBl4zWMK3hE0vzEc9KaxuvmX0iSfj4wN3WAX4BJB6h6gNHSMw0iEcECe7WzdDrHfXU\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"perche-preoccuparsi-delle-mappe-di-viaggio-dei-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 preoccuparsi delle mappe di viaggio dei dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fornire ai tuoi dipendenti una grande esperienza presso la tua azienda pu\u00f2 portare grandi vantaggi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo modo, <strong>acquisisci una migliore comprensione dei momenti che contano di pi\u00f9 e del modo in cui influiscono sul percorso dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, <strong>puoi migliorare parametri come il logoramento, il coinvolgimento e la produttivit\u00e0 in ogni fase.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, forse uno dei principali vantaggi di una mappa del percorso dei dipendenti \u00e8 la potenza delle informazioni ottenute dal processo di mappatura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci\u00f2 ti consente di progettare e realizzare esperienze migliori: sia per il dipendente che per te.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5-passaggi-per-creare-una-mappa-del-percorso-dellesperienza-dei-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">5 passaggi per creare una mappa del percorso dell'esperienza dei dipendenti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quindi la domanda \u00e8: come puoi creare un viaggio per i tuoi dipendenti che non dimenticheranno mai, in senso positivo ovviamente?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suggeriamo 5 elementi chiave che dovresti includere. Continua a leggere per scoprire cosa sono.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tutto-inizia-con-la-ricerca\" class=\"wp-block-heading\">Tutto inizia con la ricerca<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analisi del tuo attuale percorso di esperienza dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 possibile che tu disponga gi\u00e0 di alcuni dati quantitativi sulla forza lavoro come:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tassi di turnover,<\/li>\n\n\n\n<li>dettagli del colloquio di uscita,<\/li>\n\n\n\n<li>statistiche sugli incarichi dei dipendenti,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">che pu\u00f2 rappresentare un ottimo punto di partenza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usateli perch\u00e9 sono un grande archivio di preziose conoscenze sull'esperienza dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Successivamente, ti suggeriamo di parlare con i tuoi dipendenti per ottenere informazioni su:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>esigenze<\/li>\n\n\n\n<li>aspettative<\/li>\n\n\n\n<li>obiettivi<\/li>\n\n\n\n<li>prospettive e<\/li>\n\n\n\n<li>problemi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assicurati di entrare in contatto con i dipendenti di tutta l'azienda e di diversi livelli organizzativi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo modo avrai una panoramica dell'intera organizzazione e non solo di una parte di essa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Altri esempi di fonti di conoscenza potrebbero includere:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Feedback sull'esperienza dei dipendenti:<\/strong> come rappresentante delle risorse umane, \u00e8 probabile che tu abbia gi\u00e0 molti dati a portata di mano: non perderteli<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interviste con i nuovi dipendenti:<\/strong> i tuoi dipendenti hanno molto pi\u00f9 da dire di quanto pensi, quindi approfittane<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interviste ai manager:<\/strong> chi osserva i dipendenti ti dar\u00e0 una prospettiva completamente diversa sulle cose quindi ricordati di parlare con loro<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sondaggi:<\/strong>\u00a0si tratta di dati quantitativi perfetti, ed \u00e8 ancora meglio quando sono anonimi: \u00e8 probabile che otterrai dettagli pi\u00f9 approfonditi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"crea-i-personaggi-dei-tuoi-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">Crea i personaggi dei tuoi dipendenti<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dopo aver scoperto tutti i dettagli importanti direttamente alla fonte, il tuo prossimo compito riguarda la creazione dei personaggi dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una volta effettuata la ricerca, dovresti sapere cose come:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cosa piace e cosa non piace ai tuoi dipendenti,<\/li>\n\n\n\n<li>in che modo i tuoi dipendenti impegnati e quelli disimpegnati apprezzano il loro lavoro,<\/li>\n\n\n\n<li>quali aree o la tua attivit\u00e0 devono cambiare, ad es. riunioni obbligatorie il venerd\u00ec,<\/li>\n\n\n\n<li>cosa stai facendo alla grande, ad es. i tuoi eventi settimanali di team building,<\/li>\n\n\n\n<li>come puoi migliorare ulteriormente l'esperienza dei tuoi dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sulla base di queste conoscenze, devi sviluppare i profili delle diverse tipologie di persone della tua azienda e creare macroambienti che si adattino perfettamente alle loro esigenze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tieni presente una cosa per\u00f2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non tutti i dipendenti hanno le stesse esperienze o aspettative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ad esempio, un manager diretto avr\u00e0 obiettivi ed esigenze diversi rispetto al personale contabile. Un candidato entry level avr\u00e0 aspettative diverse rispetto a un datore di lavoro senior e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dopo aver identificato questi segmenti, sviluppa un profilo chiaro di ciascuna persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ciascuno dovrebbe includere elementi come <strong>obiettivi, sfide e aspettative<\/strong>, nonch\u00e9 misure di <strong>successo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"concentrati-sulle-aree-che-contano-di-piu\" class=\"wp-block-heading\">Concentrati sulle aree che contano di pi\u00f9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ciclo di vita lavorativa \u00e8 composto da varie fasi. Di solito possono includere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>selezione e colloqui di lavoro,<\/li>\n\n\n\n<li>processo di assunzione,<\/li>\n\n\n\n<li>processo di onboarding,<\/li>\n\n\n\n<li>politiche salariali e previdenziali,<\/li>\n\n\n\n<li>impegno continuo,<\/li>\n\n\n\n<li>opportunit\u00e0 di volontariato<\/li>\n\n\n\n<li>opportunit\u00e0 di apprendimento e di avanzamento di carriera,<\/li>\n\n\n\n<li>revisioni e gestione delle prestazioni,<\/li>\n\n\n\n<li>avanzamento, premi e infine<\/li>\n\n\n\n<li>lasciando l'azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi sono gli elementi dell\u2019esperienza dei dipendenti di cui dovresti prenderti cura e su cui concentrarti maggiormente. Sebbene sia naturale che alcuni contino pi\u00f9 di altri, \u00e8 fondamentale prestare loro attenzione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mancata progettazione corretta anche di un solo elemento pu\u00f2 avere un impatto negativo sul percorso dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"sviluppa-uno-storyboard-o-una-mappa\" class=\"wp-block-heading\">Sviluppa uno storyboard o una mappa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Storyboard e mappe sono ottimi strumenti per aiutarti a visualizzare le cose da una prospettiva diversa. Una prospettiva che potresti non necessariamente vedere: quella dei tuoi dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 facile perdere alcuni dettagli quando guardi le cose solo dal tuo punto di vista. Per evitare di farlo, assicurati di sfruttare storyboard e mappe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tali visualizzazioni potrebbero includere dettagli su:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>esperienza del dipendente<\/li>\n\n\n\n<li>turnover e licenziamento dei dipendenti,<\/li>\n\n\n\n<li>opinioni dei dipendenti,<\/li>\n\n\n\n<li>interviste di uscita,<\/li>\n\n\n\n<li>sondaggi tra i dipendenti,<\/li>\n\n\n\n<li>altre discussioni su obiettivi e aspettative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"implementa-il-tuo-piano\" class=\"wp-block-heading\">Implementa il tuo piano<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dopo aver fatto tutto quanto sopra, \u00e8 il momento della parte pi\u00f9 entusiasmante della mappa del percorso dei dipendenti: l'implementazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poich\u00e9<em> \"non prepararsi significa prepararsi a fallire\"<\/em>, come ha affermato Benjamin Franklin, \u00e8 fondamentale pianificare tutto in anticipo prima di iniziare qualsiasi tipo di implementazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo dopo aver messo in pratica tutto il tuo duro lavoro e la tua ricerca sarai in grado di testare davvero ci\u00f2 che hai costruito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui abbiamo alcuni suggerimenti per te:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tieni gli occhi aperti per eventuali irregolarit\u00e0 che necessitano di appianamento,<\/li>\n\n\n\n<li>essere aperto alle critiche e ai feedback,<\/li>\n\n\n\n<li>annotare le metriche e monitorare il processo in ogni fase del percorso,<\/li>\n\n\n\n<li>cercare i punti in cui i dipendenti potrebbero essere confusi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se hai bisogno di ulteriore aiuto e di un successo garantito, puoi anche utilizzare un software di gestione delle persone per aiutarti durante l'intero processo. Ne parleremo pi\u00f9 avanti nell'articolo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/kROjWVFw7dfbdJjPVTOz3feO2l3bw9TimV70qPXEhfbGJdEAQjiz5X3UdCAuKiRLXU9n9XsTeiBWEajV9yl9QoYZXZXThuDbqY5Q5gC9BZ__v7qUXIm4jy0RWAvPTE5mq1AqjFTusPSS0A6T7N5IZZo\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"mappatura-del-percorso-dei-dipendenti-cosa-fare-e-cosa-non-fare\" class=\"wp-block-heading\">Mappatura del percorso dei dipendenti: cosa fare e cosa non fare<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco una lista di controllo con le cose che dovresti e non dovresti fare quando pianifichi il percorso del tuo dipendente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Da fare:<\/strong> guarda ogni fase da pi\u00f9 angolazioni<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Non farlo:<\/strong> limita il tuo modo di pensare solo alla tua prospettiva<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fare:<\/strong> avere intenzioni dietro ogni mossa<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da non fare:<\/strong> prendere decisioni affrettate senza previa preparazione<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da fare:<\/strong> concentrati sui gruppi chiave della tua azienda<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da non fare:<\/strong> adottare un approccio unico per tutti<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da fare:<\/strong> fai costantemente osservazioni e sii aperto al feedback e ai cambiamenti<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da non fare:<\/strong> lasciare che la mappa del tuo viaggio ristagni e diventi obsoleta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"come-puoi-misurare-lefficacia-della-mappa-del-percorso-dei-tuoi-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">Come puoi misurare l'efficacia della mappa del percorso dei tuoi dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sviluppare una mappa del percorso dei dipendenti \u00e8 una cosa, ma farla funzionare perfettamente nella pratica \u00e8 una storia completamente diversa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per scoprire se la tua attuale mappa del percorso dei dipendenti \u00e8 progettata correttamente o meno, dovresti misurarne l'efficacia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per farlo, ti consigliamo di raccogliere dati dalle parti interessate: i tuoi dipendenti, i loro manager e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alcuni modi per farlo includono:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>chiedere ai dipendenti cosa pensano dell'esperienza dei dipendenti,<\/li>\n\n\n\n<li>condurre sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti utilizzando strumenti come YouEngage,<\/li>\n\n\n\n<li>invio di e-mail per valutare i sentimenti dei dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una volta raccolti questi dati, \u00e8 fondamentale analizzarli rispetto a diversi indicatori chiave di prestazione, come:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>offrire tariffe di accettazione,<\/li>\n\n\n\n<li>produttivit\u00e0,<\/li>\n\n\n\n<li>fatturato<\/li>\n\n\n\n<li>assenze e<\/li>\n\n\n\n<li>fidanzamento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">per citare alcuni esempi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sulla base dei dati raccolti dal feedback e dei risultati dell'analisi, sarai in grado di valutare la tua strategia attuale. Inoltre potrete vedere se sono necessarie modifiche e in quali aree. \u00c8 una vittoria per tutti.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"come-il-software-moderno-puo-migliorare-la-mappa-del-percorso-dellesperienza-dei-tuoi-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">Come il software moderno pu\u00f2 migliorare la mappa del percorso dell'esperienza dei tuoi dipendenti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per aiutarti con la mappa del percorso dei tuoi dipendenti, esistono tecnologie realizzate appositamente per questo. Proprio come puoi prendere il controllo delle relazioni con i clienti con una piattaforma CRM, sono disponibili strumenti simili per la gestione dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il loro ruolo \u00e8 semplificarti il \u200b\u200blavoro quando si tratta di mappare correttamente il percorso dei tuoi dipendenti nella tua azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utilizzando un software di gestione delle risorse umane (HR), come ad esempio Sloneek, puoi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>automatizzare e gestire i cicli di vita dei dipendenti,<\/li>\n\n\n\n<li>creare un'esperienza dei dipendenti pi\u00f9 positiva,<\/li>\n\n\n\n<li>offrire ai dipendenti un accesso self-service rapido e semplice ai vantaggi aziendali e ad altre risorse<\/li>\n\n\n\n<li>rendere le attivit\u00e0 quotidiane dei dipendenti pi\u00f9 facili e meno scoraggianti grazie all'automazione,<\/li>\n\n\n\n<li>ottieni informazioni preziose per i tuoi dipartimenti finanziari e gestionali.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, i sistemi di gestione delle risorse umane possono tenerti aggiornato sulle nuove tendenze e pratiche, nonch\u00e9 tenere traccia degli indicatori chiave di prestazione, come tempi di formazione, produttivit\u00e0 e turnover.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"in-che-modo-sloneek-puo-aiutarti-con-la-mappatura-del-percorso-dei-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">In che modo Sloneek pu\u00f2 aiutarti con la mappatura del percorso dei dipendenti?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come accennato, Sloneek \u00e8 uno dei sistemi software HR disponibili sul mercato che pu\u00f2 offrirti molti vantaggi per la mappatura del percorso dei tuoi dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/gfL72JOi1dehAJQKeMF9pDgmhTMouOFP2xtmZxykxH3pf_0FXYkGLNoXzIX7DFU4UfJof8Hn7nGZDB-ZkFQD7Cs6L4I6UZf7DFm9H1V_0RqCfS9LmOFcWrTNZn4ybgqkjifzUkiGTpodU92Tb9pGDWU\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ti consente di gestire il processo HR in modo efficace e di rimanere sempre aggiornato sullo stato dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alcune delle sue migliori caratteristiche includono:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cartella dei dipendenti,<\/li>\n\n\n\n<li>sistema di presenza intelligente,<\/li>\n\n\n\n<li>gestione delle assenze,<\/li>\n\n\n\n<li>Firma e gestione dei documenti pronti per eIDAS,<\/li>\n\n\n\n<li>pianificazione e fogli presenze,<\/li>\n\n\n\n<li>gestione delle risorse,<\/li>\n\n\n\n<li>processo di onboarding,<\/li>\n\n\n\n<li>videoconferenza e<\/li>\n\n\n\n<li>modellatore di competenze.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quindi, se stai cercando una soluzione affidabile, ma conveniente e facile da usare, prova Sloneek oggi stesso. Siamo certi che non te ne pentirai.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/8ocXqbLuSAxtW8bSskhJYNulHRmOpLTt29CfBxU3PsusvQ1_IV5TvjTvqruJcZcdL3kKpATidUDgLViGCo9yr3nmd84SddbaN_dt8_MFRLqm4OMniwoQFbmgiNNx1sFXE0OSK7Y8Q8Xbz4JsM308KmM\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"rendi-la-mappatura-del-viaggio-dei-dipendenti-un-gioco-da-ragazzi\" class=\"wp-block-heading\">Rendi la mappatura del viaggio dei dipendenti un gioco da ragazzi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Creare un percorso di esperienza positiva per i dipendenti \u00e8 un processo di apprendimento continuo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fortunatamente, articoli come il nostro sono qui per aiutarti e guidarti attraverso il processo, non cos\u00ec impegnativo come puoi vedere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci auguriamo che i concetti di esperienza dei dipendenti e di mappe del percorso dei dipendenti siano ora chiari per te.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usando i nostri consigli, sarai in grado di aumentare rapidamente i tuoi sforzi nelle risorse umane. Inoltre, siamo certi che ti aiuteranno a creare un ottimo ambiente in cui i tuoi dipendenti possano lavorare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E se ti piace l'idea di Sloneek, assicurati di provarlo durante un periodo di prova completamente gratuito. Non vediamo l'ora di mostrarti cosa facciamo: implementazione rapida, interfaccia intuitiva e supporto perfetto per le tue mappe di viaggio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oltre a ci\u00f2, non esitare a controllare i nostri profili di social media come Facebook o YouTube, nonch\u00e9 il sito blog per ulteriori contenuti sulla gestione delle risorse umane e altro ancora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Molte grazie per aver letto e spero di rivederci presto!<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"faqs\" class=\"wp-block-heading\"><strong><span>FAQs<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"che-cose-la-mappatura-del-percorso-dei-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">Che cos'\u00e8 la mappatura del percorso dei dipendenti?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mappatura del percorso dei dipendenti \u00e8 il processo di visualizzazione della sequenza temporale dell'intera esperienza dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale sequenza temporale inizia nel momento in cui le persone considerano di candidarsi per una posizione presso un\u2019azienda e dura fino a quando non lasciano l\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"cose-lesperienza-dei-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">Cos'\u00e8 l'esperienza dei dipendenti?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'esperienza dei dipendenti \u00e8 la percezione di una persona riguardo al proprio viaggio attraverso tutti i punti di contatto di una determinata azienda, a partire dalla candidatura per un lavoro fino all'uscita dall'azienda.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"perche-la-mappatura-del-percorso-dei-dipendenti-e-utile\" class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 la mappatura del percorso dei dipendenti \u00e8 utile?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mappatura del percorso dei dipendenti \u00e8 utile perch\u00e9 aiuta a comprendere meglio i momenti che contano di pi\u00f9 e il modo in cui influiscono sull'esperienza dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, puoi migliorare parametri come il logoramento, il coinvolgimento dei dipendenti e la produttivit\u00e0 in ogni fase.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"come-creare-mappe-di-viaggio-dei-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\">Come creare mappe di viaggio dei dipendenti?<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Fai delle ricerche.<\/li>\n\n\n\n<li>Crea personaggi dei dipendenti.<\/li>\n\n\n\n<li>Concentrarsi sulle aree chiave.<\/li>\n\n\n\n<li>Sviluppare mappe e storyboard.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementa e misura le tue mappe di viaggio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<!--more-->\n","protected":false},"featured_media":36407,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-36751","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-tipy-a-triky-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Percorso del dipendente - Sloneek\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Notizie sulle risorse umane, interviste, suggerimenti e modelli HR gratuiti da scaricare sul blog Sloneek. 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