{"id":38344,"date":"2024-12-11T11:25:05","date_gmt":"2024-12-11T10:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&#038;p=38344"},"modified":"2026-08-13T11:01:16","modified_gmt":"2026-08-13T09:01:16","slug":"strumenti-ia","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/strumenti-ia\/","title":{"rendered":"Due giorni di lavoro guadagnati, grazie ai miglioramenti dell'IA\u202f\u202f\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><span data-contrast=\"auto\">Qual \u00e8 il regalo pi\u00f9 bello per chi lavora con passione nel settore HR? Una macchina per la clonazione. O magari un sosia perfetto. Penso che su questo siamo tutti d\u2019accordo. E anche se da Sloneek non possiamo ancora offrirvi qualcosa di cos\u00ec rivoluzionario, abbiamo una proposta che non \u00e8 da meno: vi regaliamo due giorni lavorativi in pi\u00f9. Non ci credete?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Quest\u2019anno ci siamo dedicati pi\u00f9 volte all\u2019esplorazione dell\u2019efficienza offerta dagli strumenti di intelligenza artificiale. Non c\u2019\u00e8 da stupirsi, l\u2019innovazione in questo campo avanza pi\u00f9 velocemente dei cambiamenti nella legislazione lavorativa ceca. Eppure, vale la pena fermarsi un attimo a riflettere. La fine dell\u2018anno \u00e8 il momento ideale per fare un bilancio realistico: dove l\u2019IA sta realmente facendo risparmiare tempo e dove invece serviranno ancora mesi o anni di miglioramento.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote blockquote--quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Personalmente, ho attraversato diverse fasi di entusiasmo e delusione quest\u2019anno. Circa un quinto dei processi in cui abbiamo cercato di integrare efficacemente l\u2019IA si \u00e8 concluso con risultati incerti o insoddisfacenti. Per ora, ho rinunciato a trovare uno strumento con una padronanza perfetta della lingua ceca e un\u2019originalit\u00e0 che vada oltre le istruzioni date. C\u2019\u00e8 ancora molto lavoro da fare per raggiungere la nostra visione di un assistente guidato dall\u2019intelligenza artificiale, che sia capace di rispondere autonomamente a domande come: \u201cQuanti giorni di ferie mi restano?\u201d oppure \u201cQuando arriveranno i buoni pasto?\u201d.&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">D\u2019altra parte, ci sono ambiti in cui il supporto dell\u2019IA \u00e8 diventato indispensabile per il dipartimento HR, garantendo risparmi di tempo significativi \u2013 spesso di decine di ore, a seconda del ruolo e dei processi coinvolti \u2013 che ormai rappresentano una realt\u00e0 irrinunciabile.&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><span data-contrast=\"auto\">Cosa preparare come base per ogni prompt?\u202f<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Annunci di lavoro usati attualmente<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Informazioni sulla missione e visione aziendale<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Elenco dei punti chiave della cultura aziendale<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Panoramica dei benefit e delle caratteristiche dell\u2019ambiente di lavoro<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">In questo modo, potrai \"formare\" il tuo modello dell\u2019IA per comprendere al meglio la tua azienda, migliorando significativamente la precisione dei risultati. Per questo motivo, questi materiali non vengono inclusi direttamente nei prompt, poich\u00e9 si presume che il modello li abbia gi\u00e0 assimilati.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"creazione-di-annunci-di-lavoro\" class=\"wp-block-heading\"><b><span data-contrast=\"auto\">Creazione di annunci di lavoro<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Se hai gi\u00e0 una descrizione chiara e ben strutturata per la posizione, ti consiglio di utilizzare ChatGPT per trasformarla facilmente in diversi formati. Se l'annuncio \u00e8 gi\u00e0 stato pubblicato, puoi sfruttare il suo aiuto per creare post accattivanti da condividere sui social media e raggiungere un pubblico pi\u00f9 ampio.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><span data-contrast=\"auto\">Cosa non dimenticare di includere nel prompt:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Lunghezza del testo in caratteri<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Stile \u2013 formale, giocoso, divertente, professionale, in gergo<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Informazioni da includere e da escludere<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Struttura del testo \u2013 ad esempio, l'uso di emoji<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><span data-contrast=\"auto\">Suggerimenti:\u202f<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Se il testo introduttivo del tuo annuncio \u00e8 scritto bene, lo stile degli altri formati sar\u00e0 altrettanto efficace.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">La traduzione in inglese migliorer\u00e0 notevolmente se specifichi quale tipo di linguaggio usare: formale o informale, come quello tipico delle start-up.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Non aver paura di usare ChatGPT come \"critico\". Chiedere \"Cosa ti ha colpito dell'annuncio?\" o \"Cosa manca nell'annuncio?\" pu\u00f2 offrire spunti molto utili.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Se vuoi usare un formato preciso per il tuo annuncio, caricalo come esempio per ChatGPT<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><span data-contrast=\"auto\">Sperimenta con il prompt:\u202f<\/span><\/b><br>\n<span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><br>\n<span data-contrast=\"auto\">Crea un annuncio per la nostra pagina dedicata alle carriere, utilizzando i materiali che ti invier\u00f2 in allegato. Inizia con un paragrafo introduttivo che catturi l'attenzione per la posizione ricercata, con un massimo di 250 caratteri, utilizzando un linguaggio vivace e informale. Prendi spunto dagli esempi presenti sul nostro sito <\/span><a href=\"https:\/\/www.xyz.it\/\"><span data-contrast=\"none\">www.xyz.it<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Successivamente, presenta in modo chiaro e strutturato i requisiti per la posizione, utilizzando emoji come punti elenco.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone wp-image-38204\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"678\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-1024x678.jpg\" alt=\"Confronto di biografie.\" class=\"wp-image-38204\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-768x508.jpg 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-68x45.jpg 68w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-56x37.jpg 56w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-576x381.jpg 576w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-1040x688.jpg 1040w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-200x132.jpg 200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-20x13.jpg 20w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-30x20.jpg 30w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-45x30.jpg 45w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-65x43.jpg 65w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-240x159.jpg 240w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-270x179.jpg 270w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-180x119.jpg 180w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-249x165.jpg 249w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-63x42.jpg 63w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-61x40.jpg 61w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-400x265.jpg 400w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-810x536.jpg 810w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-1080x715.jpg 1080w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-690x457.jpg 690w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-84x56.jpg 84w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-1000x662.jpg 1000w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-500x331.jpg 500w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring-800x530.jpg 800w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CV_skoring.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Confronto di biografie<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"scoring-dei-cv\" class=\"wp-block-heading\"><b><span data-contrast=\"auto\">Scoring dei CV&nbsp;<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Ti \u00e8 mai capitato di sfogliare un CV dietro l'altro, con i candidati che si confondono e non riesci pi\u00f9 a decidere se un candidato merita di essere messo a sinistra o a destra? O quando le categorie si moltiplicano e ti ritrovi con dieci pile immaginarie? Perch\u00e9 non affidare il compito all'intelligenza artificiale?<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><span data-contrast=\"auto\">Cosa non dimenticare di includere nel prompt:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Criteri di selezione. Carica l'annuncio o fornisci chiarimenti precisi sui requisiti per il candidato ideale (anni di esperienza, competenze linguistiche, tipo di esperienza, settori specifici).\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Definisci il formato di output: vuoi una tabella chiara con tutte le informazioni, un punteggio per ciascun CV, o un riassunto qualitativo delle competenze? La scelta \u00e8 tua.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Considera anche attivit\u00e0 extra-lavorative: se rilevanti, includi premi o riconoscimenti ottenuti dai candidati. Fai in modo che l'IA possa creare una colonna separata per questi dettagli.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Lascia spazio per l'intuizione dell'IA: fai in modo che possa raccogliere i CV che potrebbero sembrare non del tutto in linea con i requisiti, ma che meritano comunque un esame pi\u00f9 approfondito.\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Suggerimenti:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">La maggior parte dei modelli linguistici \u00e8 in grado di gestire file in vari formati. Tuttavia, assicuratevi che il modello linguistico riesca a leggere correttamente, ad esempio, i file PDF senza errori. Un buon test \u00e8 utilizzare un CV di esempio.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Non esitare a modificare i criteri durante il processo. La vera forza dell'intelligenza artificiale durante la valutazione sta nella possibilit\u00e0 di ordinare i candidati in base a diversi parametri.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Considera la possibilit\u00e0 di errori. Quando si elaborano grandi quantit\u00e0 di file, \u00e8 normale che possano verificarsi delle criticit\u00e0. Per questo motivo, \u00e8 consigliabile far prima rielaborare all'IA diversi file in un unico documento.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><span data-contrast=\"auto\">Sperimenta con il prompt:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Analizza i CV allegati per la posizione descritta nell'annuncio. Crea una tabella strutturata e chiara, in cui ordini i candidati in base alla loro rilevanza. La tabella dovrebbe includere i seguenti criteri: anni di esperienza, conoscenze linguistiche, esperienze in settori specifici e attivit\u00e0 extra-lavorative. Assegna un punteggio da 1 a 10 in base alla loro adeguatezza per la posizione. Contrassegna con un'asterisco (*) i candidati che, pur non soddisfacendo i requisiti formali, potrebbero rappresentare comunque dei candidati rilevanti. Inoltre, fornisci un breve riassunto (massimo 300 caratteri, spazi inclusi) dei punti di forza e di debolezza di ogni candidato.\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"creazione-delle-checklist-per-lonboarding-loffboarding-e-altre-attivita-aziendali\" class=\"wp-block-heading\"><span data-contrast=\"auto\">Creazione delle checklist per l\u2018onboarding, l\u2018offboarding e altre attivit\u00e0 aziendali<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">L'intelligenza artificiale pu\u00f2 essere uno strumento utile per creare delle checklist strutturate, che semplificano la gestione dei vari processi aziendali. Che si tratti dell'inserimento di un nuovo dipendente, della conclusione della collaborazione con un membro del team o della gestione di progetti, ChatGPT pu\u00f2 preparare un elenco chiaro e personalizzato dei passaggi necessari.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><span data-contrast=\"auto\">Cosa non dimenticare di includere nel prompt:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Specifica il tipo di processo: indica se si tratta di <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/onboarding\/\">onboarding<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/offboarding\/\">offboarding<\/a>, preparazione di una checklist per un evento aziendale o per una conferenza professionale con i colleghi.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Definisci il livello di dettaglio: c'\u00e8 una differenza tra un semplice elenco e una checklist sofisticata e dettagliata, con stima dei tempi necessari e definizione delle responsabilit\u00e0.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Decidi se vuoi un elenco universale o una <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/checklist-per-lorientamento-dei-nuovi-dipendenti-benefit-e-best-practices-hr\/\">checklist<\/a> specifica per una determinata posizione, team o reparto.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Definisci la lingua e la formattazione: stabilisci quale formato e stile usare per il documento.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Suggerimenti:\u202f<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Considera le priorit\u00e0: chiedi all'IA di ordinare i passaggi in base all'importanza o alla sequenza temporale.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Sfrutta modelli gi\u00e0 esistenti: se hai delle checklist testate, caricale come esempio per generare nuove versioni. Fai attenzione, alcuni modelli potrebbero non riprodurre correttamente la struttura, causando lacune.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Utilizza ChatGPT per creare best practice: puoi chiedere di creare raccomandazioni per ogni fase del processo, utile <\/span><span data-contrast=\"auto\">soprattutto <\/span><span data-contrast=\"auto\">per i colleghi meno esperti.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Sperimenta con i risultati: prova a generare la checklist sotto forma di tabella, lista o diagramma di flusso. Non sempre il modello sar\u00e0 perfetto, ma talvolta offre soluzioni sorprendenti.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><span data-contrast=\"auto\">Sperimenta con il prompt:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><i><span data-contrast=\"auto\">Crea una checklist dettagliata per l'onboarding di un nuovo dipendente per la posizione descritta nel documento allegato. Inizia con le attivit\u00e0 da completare prima dell'ingresso in azienda, prosegui con quelle da svolgere durante la prima settimana e concludi con le azioni previste nei primi tre mesi. Utilizza un linguaggio professionale e accogliente. Per ogni passaggio, specifica il tempo stimato e i colleghi responsabili della sua formazione.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"generazione-delle-competenze\" class=\"wp-block-heading\"><b><span data-contrast=\"auto\">Generazione delle competenze<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Nel contesto delle posizioni flessibili e di un approccio orientato alle competenze, la definizione delle competenze pu\u00f2 diventare un'impresa complessa. A meno che tu non faccia parte di quelle aziende dove si recupera uno skillset obsoleto, che ormai non viene pi\u00f9 preso in considerazione. In entrambi i casi, \u00e8 vantaggioso affidarsi all'intelligenza artificiale. Questo strumento ti aiuter\u00e0 a elaborare un elenco chiaro e ben strutturato delle competenze richieste, permettendoti di definire in modo preciso i requisiti per il candidato, sia per la discussione interna che come base per il processo di selezione.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><span data-contrast=\"auto\">Cosa non dimenticare di includere nel prompt:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Definisci chiaramente cosa intendi per ruoli junior, intermedi e senior. Spesso, questa distinzione non emerge in modo chiaro dall'annuncio.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Specifica se desideri fare distinzione tra hard e soft skills. Mentre la prima categoria \u00e8 generalmente trattata nell'annuncio, per la seconda dovrai essere pi\u00f9 preciso.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Indica quali competenze sono obbligatorie e quali sono \"nice-to-have\".<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Definisci il formato dell'output: il set di competenze pu\u00f2 essere presentato come una tabella con descrizioni, un elenco di priorit\u00e0 o una descrizione leggera e informale del ruolo.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Suggerimenti:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Sfrutta l'IA per creare una panoramica organizzata per categorie. Il set di competenze pu\u00f2 essere tecnico, comunicativo, manageriale o altre aree specifiche.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b><span data-contrast=\"auto\">Adatta il linguaggio in base al tipo di utilizzo del set di competenze<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Ad esempio, il linguaggio delle risorse umane potrebbe non essere adatto per i manager di livello C.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Chiedi all'IA di basarsi su esempi di annunci da piattaforme di recruiting per determinare quali competenze siano le pi\u00f9 richieste per quella determinata posizione sul mercato.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Sperimenta con il prompt:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Crea un elenco di competenze (skillset) per la posizione in allegato. Suddividi le <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/gestione-delle-competenze\/\">competenze in hard skills<\/a> e soft skills, tenendo conto delle competenze tecniche, manageriali e comunicative, come la leadership, l'empatia interpersonale e l'intelligenza emotiva. Valuta le competenze in base all'importanza su una scala da 1 a 5. Aggiungi una breve descrizione per ciascuna competenza (max 150 caratteri).<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"><br>\n<\/span><span data-contrast=\"auto\">Crea un elenco di competenze derivanti dalle skills, suddividendole in competenze chiave e altre competenze. Ogni competenza deve includere il nome, una descrizione dettagliata e il motivo per cui viene considerata una competenza chiave (se lo ritieni necessario, poich\u00e9 le competenze chiave sono quelle fondamentali per il successo nel <\/span><span data-contrast=\"auto\">ruolo).<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone wp-image-38209\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-1024x575.jpg\" alt=\"Strumenti AI\" class=\"wp-image-38209\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-80x45.jpg 80w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-66x37.jpg 66w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-576x324.jpg 576w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-1040x584.jpg 1040w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-200x112.jpg 200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-20x11.jpg 20w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-30x17.jpg 30w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-45x25.jpg 45w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-65x37.jpg 65w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-68x38.jpg 68w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-240x135.jpg 240w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-270x152.jpg 270w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-180x101.jpg 180w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-294x165.jpg 294w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-63x35.jpg 63w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-61x34.jpg 61w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-810x455.jpg 810w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-1272x715.jpg 1272w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-690x388.jpg 690w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-84x47.jpg 84w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-1000x562.jpg 1000w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-500x281.jpg 500w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi-800x450.jpg 800w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Analyza-odpovedi.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Analisi dei dati dell'indagine<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"aiuto-con-i-sondaggi-generazione-di-domande-analisi-delle-risposte\" class=\"wp-block-heading\"><span data-contrast=\"auto\">Aiuto con i sondaggi: generazione di domande, analisi delle risposte<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">&nbsp;<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Il principale ostacolo per ottenere feedback regolari? Un'agenda quotidiana troppo fitta per il responsabile delle risorse umane. Creare un questionario efficace e pertinente (e sottolineo \"efficace\" e \"pertinente\") e analizzare le risposte sono attivit\u00e0 che richiedono tempo e risorse. Questo comporta una minore frequenza e domande meno precise di quelle effettivamente necessarie per i team. Tuttavia, esiste una soluzione alternativa: l'uso dell'IA.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">&nbsp;<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Cosa non dimenticare di includere nel prompt:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Definisci chiaramente che tipo di azienda rappresenti. Spesso basta un riferimento al tuo sito web.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Definisci chiaramente l'obiettivo del <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/sondaggi\/\">sondaggio<\/a>. Cosa vuoi scoprire? La soddisfazione dei dipendenti, raccogliere feedback o suggerimenti per eventuali miglioramenti?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Specifica chi risponder\u00e0 alle domande: dipendenti ordinari? Management? Tutta l'azienda?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Decidi lo stile delle domande. Devono essere aperte? Chiuse? Devono avere un punteggio?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Definisci l'ambito del sondaggio.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Quando analizzi i risultati, non aver paura dei grafici. Alcuni modelli di IA sono particolarmente bravi nella visualizzazione grafica.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><span data-contrast=\"auto\">Suggerimenti:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Spesso si sovrastima la capacit\u00e0 dell'IA di comprendere appieno la realt\u00e0 della tua azienda. Un ottimo modo per migliorare l'accuratezza dei dati \u00e8 fornire risultati di ricerche precedenti come input.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">L'IA gestisce facilmente anche le domande aperte. Ci\u00f2 che un tempo sarebbe stato complesso da analizzare, ora risulta semplice. Non devi temere di utilizzare questionari puramente quantitativi, che altrimenti sarebbero difficili da elaborare.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Sperimenta con il riepilogo dei risultati da diverse prospettive. L'IA pu\u00f2 presentare i dati su pi\u00f9 slide o in un singolo paragrafo, a seconda delle tue preferenze.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Sperimenta con il prompt:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Aiutami a creare 10 domande per un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti dell'azienda www.xyz.it. Le domande devono essere suddivise in tre sezioni: ambiente di lavoro, leadership, crescita personale. Utilizza un linguaggio semplice e comprensibile. Per ogni domanda, includi le opzioni di risposta su una scala da 1 (completamente insoddisfatto) a 5 (completamente soddisfatto).<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Nella fase di valutazione, riassumi i punti pi\u00f9 interessanti in tre paragrafi per ogni categoria. Includi anche un confronto con il sondaggio precedente che ti allego.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"sorpresa-sloneek-lo-fa-gia-da-tempo\" class=\"wp-block-heading\"><span data-contrast=\"auto\">Sorpresa! Sloneek lo fa gi\u00e0 da tempo<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Potremmo considerarci leader nell'intelligenza artificiale, se non avessimo gi\u00e0 offerto tutte queste funzionalit\u00e0 direttamente su Sloneek? Nell'ultimo anno, sono diventate una delle ragioni principali per cui le aziende ci scelgono, con feedback molto positivi.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">I recruiter risparmiano davvero le decine di ore promesse, arrivando a parlare di giorni interi risparmiati per ogni mese. Non perdere tempo, unisciti anche tu alla nostra famiglia, prova la demo di Sloneek e metti fine a tutte quelle attivit\u00e0 meccaniche e ripetitive.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":38267,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-38344","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-ai"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Strumenti AI nelle risorse umane | Sloneek<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Risorse umane del futuro? ???? Con gli strumenti AI risparmi decine di ore al mese. 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