{"id":38532,"date":"2024-12-20T16:43:01","date_gmt":"2024-12-20T15:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&#038;p=38532"},"modified":"2026-08-13T11:01:23","modified_gmt":"2026-08-13T09:01:23","slug":"congedo-di-maternita-obbligatorio","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/congedo-di-maternita-obbligatorio\/","title":{"rendered":"Congedo di Maternit\u00e0 Obbligatorio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span>Il congedo di maternit\u00e0 obbligatorio, noto anche come congedo di maternit\u00e0, \u00e8 un periodo durante il quale le lavoratrici dipendenti e autonome sono tenute ad astenersi dal lavoro durante la gravidanza e il periodo post-parto.<\/span><span><br>\n<\/span><span>Si tratta di un diritto fondamentale e inalienabile garantito dall'Articolo 37 della Costituzione Italiana, che tutela la maternit\u00e0 e la salute delle lavoratrici.<\/span><span><br>\n<\/span><span>Inoltre, l'Articolo 2110 del Codice Civile protegge i lavoratori in caso di infortunio, malattia, gravidanza e puerperio, assicurando il diritto a un'adeguata retribuzione o indennit\u00e0. La principale normativa che regola il congedo di maternit\u00e0 obbligatorio \u00e8 il Testo Unico sulla Maternit\u00e0 e Paternit\u00e0 (Decreto Legislativo n. 151\/2001).<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"chi-ha-diritto-al-congedo-di-maternita\" class=\"wp-block-heading\"><span>Chi Ha Diritto al Congedo di Maternit\u00e0?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il diritto al congedo di maternit\u00e0 spetta a:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span>Lavoratrici dipendenti (comprese apprendiste, operaie, impiegate, dirigenti)<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span>Lavoratrici disoccupate o sospese<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span>Lavoratrici agricole<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span>Collaboratrici domestiche e familiari<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span>Lavoratrici a domicilio<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span>Lavoratrici in lavori socialmente utili (LSU) o in lavori di pubblica utilit\u00e0 (APU)<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span>Dipendenti della pubblica amministrazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"carattere-obbligatorio-del-congedo-di-maternita\" class=\"wp-block-heading\"><span>Carattere Obbligatorio del Congedo di Maternit\u00e0<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span>Secondo il Testo Unico sulla Maternit\u00e0 e Paternit\u00e0, il congedo di maternit\u00e0 \u00e8 obbligatorio, ossia un diritto irrinunciabile per la lavoratrice che non pu\u00f2 essere derogato.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"periodo-di-divieto-di-lavoro-art-16-del-testo-unico\" class=\"wp-block-heading\"><span>Periodo di Divieto di Lavoro (Art. 16 del Testo Unico)<\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"le-donne-non-possono-lavorare\" class=\"wp-block-heading\"><span>Le donne non possono lavorare:<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span>a) Durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto.<\/span><span><br>\n<\/span><span> b) Se il parto avviene dopo la data presunta, nel periodo intercorrente tra la data presunta e quella effettiva.<\/span><span><br>\n<\/span><span> c) Durante i 3 mesi successivi al parto.<\/span><span><br>\n<\/span><span> d) Nei giorni non goduti prima del parto se questo avviene in anticipo, che vengono aggiunti al periodo post-parto anche se superano i 5 mesi standard.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"nuove-disposizioni-introdotte-dalla-legge-di-bilancio-2019\" class=\"wp-block-heading\"><span>Nuove Disposizioni Introdotte dalla Legge di Bilancio 2019<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span>La Legge di Bilancio 2019 ha introdotto una modalit\u00e0 alternativa per usufruire del congedo di maternit\u00e0.<\/span><span><br>\n<\/span><span> Le donne possono scegliere di fruire dell\u2019intero congedo di 5 mesi esclusivamente dopo il parto, lavorando fino al termine della gravidanza.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"certificazione-medica-necessaria\" class=\"wp-block-heading\"><span>Certificazione Medica Necessaria<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span>Questa opzione \u00e8 soggetta a certificazione da parte di un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) o da un medico accreditato, insieme a uno specialista in sicurezza sul lavoro. Entrambi devono attestare che tale scelta non comporti rischi per la salute della madre o del bambino.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"casi-speciali\" class=\"wp-block-heading\"><span>Casi Speciali<\/span><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Interruzione della Gravidanza Dopo il 180\u00b0 Giorno:<\/b><b><br><br><\/b><span> Se la gravidanza si interrompe dopo il 180\u00b0 giorno dall'inizio o se il bambino muore alla nascita o durante il congedo, la madre pu\u00f2 scegliere di tornare al lavoro con un preavviso di 10 giorni al datore di lavoro.<\/span><span><br><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Anticipo del Congedo per Rischi alla Salute:<\/b><b><br><br><\/b><span> \u00c8 previsto il congedo anticipato prima dei 2 mesi standard se:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span>L'ASL dispone l'astensione anticipata a causa di una gravidanza a rischio.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span>L'Ispettorato Territoriale del Lavoro stabilisce che le mansioni svolte siano incompatibili con la gravidanza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><figure><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/contatto-prova-gratuitamente\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-38371\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1024x387.webp\" alt=\"Risparmiate 20 ore a settimana\u2028su processi e operazioni HR\" width=\"1024\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1024x387.webp 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-300x113.webp 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-768x290.webp 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-119x45.webp 119w, 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id=\"ospedalizzazione-del-neonato\" class=\"wp-block-heading\"><span>Ospedalizzazione del Neonato:<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span>Se il neonato necessita di ospedalizzazione immediata, la madre pu\u00f2 posticipare la fine del congedo per un periodo pari alla durata del ricovero, fino a un massimo di sei mesi.<\/span><span><br>\n<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"adozioni-e-affidamenti\" class=\"wp-block-heading\"><span>Adozioni e Affidamenti:<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Adozioni Nazionali e Internazionali (Bambino di Et\u00e0 Inferiore a Sei Anni):<\/b><b><br><br><\/b><span> La madre ha diritto a 5 mesi di congedo dal momento dell'ingresso del bambino in famiglia.<\/span><span><br><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Affidamento Pre-Adottivo Nazionale:<\/b><b><br><br><\/b><span> Le madri adottive o affidatarie hanno diritto a 5 mesi di congedo dall'affidamento del minore.<\/span><span><br><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Affidamento Pre-Adottivo Internazionale:<\/b><b><br><br><\/b><span> Il congedo di maternit\u00e0 dura 5 mesi dall'arrivo del bambino in Italia, senza indennit\u00e0 o retribuzione.<\/span><span><br><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Interruzione della Gravidanza Dopo 180 Giorni:<\/b><b><br><br><\/b><span> In questo caso, la madre ha diritto a 90 giorni di congedo di maternit\u00e0 dalla data dell'interruzione, come previsto dall'INPS.<\/span><span><br><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Affidamenti Non Pre-Adottivi:<\/b><b><br><br><\/b><span> Per gli affidamenti non pre-adottivi, il congedo di maternit\u00e0 dura 3 mesi dal momento dell'arrivo del bambino in famiglia.<\/span><span><br><br><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"featured_media":38029,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-38532","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-educazione"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site 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