{"id":38564,"date":"2024-11-06T19:52:09","date_gmt":"2024-11-06T18:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&#038;p=38564"},"modified":"2026-08-13T11:01:26","modified_gmt":"2026-08-13T09:01:26","slug":"dipendenti-in-congedo-parentale","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/dipendenti-in-congedo-parentale\/","title":{"rendered":"Come prendersi cura dei dipendenti in congedo parentale in azienda"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recentemente, ci siamo concentrati sul tema dei diritti dei genitori-lavoratori sul posto di lavoro. Che tipo di permessi possono prendere quando hanno un bambino malato, se \u00e8 obbligatorio partecipare a viaggi di lavoro, ecc. Tuttavia, ci\u00f2 che spesso viene trascurato nelle aziende sono i genitori-lavoratori in congedo parentale. \u00c8 come se per l\u2019azienda non esistessero. Vai in maternit\u00e0 = non sei pi\u00f9 un nostro dipendente. S\u00ec, ti mandiamo i soldi, ma non ci interessi, perch\u00e9 chiss\u00e0 quando tornerai. Magari avrai un secondo figlio o semplicemente inizierai a lavorare altrove.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perch\u00e9 questo approccio \u00e8 sbagliato? Ecco alcune ragioni.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5-motivi-per-cui-prendersi-cura-dei-dipendenti-in-congedo-parentale\" class=\"wp-block-heading\">5 motivi per cui prendersi cura dei dipendenti in congedo parentale<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c8 il tuo dipendente e un\u2019azienda si prende cura dei suoi dipendenti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni dipendente ha bisogno di un certo livello di attenzione. Pagare lo stipendio non \u00e8 sufficiente. Allo stesso modo, non basta inviare denaro ai dipendenti in congedo parentale. \u00c8 necessario comunicare con loro, costruire una cultura aziendale condivisa, motivarli, premiarli e interessarsi ai loro bisogni. Questo vale anche quando stanno usufruendo del congedo parentale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Possono lavorare per te<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cL\u2019abbiamo persa per tre anni. Non contiamo su di lei.\u201d Frasi che sono incredibili clich\u00e9. I dipendenti in congedo parentale non perdono la voglia di lavorare. Il 93% dei genitori in congedo parentale desidera essere coinvolto nel lavoro. Tuttavia, solo la met\u00e0 di loro lavora durante questo periodo, e solo un quarto continua a lavorare per il proprio datore di lavoro. Se ne approfitti e offri loro un\u2019opportunit\u00e0, otterrai facilmente un dipendente che conosce l\u2019azienda, ha una visione d\u2019insieme, comprende i processi aziendali e risparmierai sui costi di assunzione e formazione.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mantieni un dipendente esperto<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se lasci andare un genitore in congedo parentale, aumenta il rischio che lasci definitivamente l\u2019azienda. Perderai dipendenti validi e dovrai affrontare le spese legate all\u2019assunzione di nuovi lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acquisti un vantaggio competitivo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo un sondaggio dell\u2019organizzazione Business for Society, solo un\u2019azienda su tre nella Repubblica Ceca soddisfa pienamente le esigenze dei genitori. Se ti prenderai cura dei tuoi dipendenti in congedo parentale, l\u2019ambiente lo noter\u00e0. I dipendenti apprezzano molto la flessibilit\u00e0 e la possibilit\u00e0 di conciliare genitorialit\u00e0 e lavoro, quindi non ti mancheranno candidati interessati.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumenti la loro fedelt\u00e0 verso l\u2019azienda<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il congedo parentale \u00e8 un periodo critico non solo per la relazione di coppia, ma anche per il rapporto tra dipendente e datore di lavoro. Tuttavia, se farai tutto il possibile per superare questa prova, otterrai un dipendente incredibilmente fedele, grato per il sostegno ricevuto in un momento cos\u00ec difficile come quello della genitorialit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote blockquote--tip is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sapevi che la Repubblica Ceca ha uno dei tassi pi\u00f9 bassi di occupazione part-time rispetto alla media dell'UE? Mentre la media europea \u00e8 del 19,9%, nella Repubblica Ceca \u00e8 solo del 6%.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone wp-image-36795\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-36795\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-68x45.jpg 68w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-56x37.jpg 56w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-576x384.jpg 576w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-1038x692.jpg 1038w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-200x133.jpg 200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-20x13.jpg 20w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-30x20.jpg 30w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-45x30.jpg 45w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-65x43.jpg 65w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-240x160.jpg 240w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-270x180.jpg 270w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-180x120.jpg 180w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-248x165.jpg 248w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-63x42.jpg 63w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-61x42.jpg 61w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-810x540.jpg 810w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-1688x1125.jpg 1688w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-1073x715.jpg 1073w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-690x460.jpg 690w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-84x56.jpg 84w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-500x333.jpg 500w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-sarah-chai-7282833.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Madre che lavora con bambino.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"come-prendersi-cura-dei-dipendenti-in-congedo-parentale\" class=\"wp-block-heading\">Come prendersi cura dei dipendenti in congedo parentale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E quindi, come prendersi cura dei genitori in congedo parentale come datore di lavoro? Ecco 5 suggerimenti per ispirarti:<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"rimani-in-contatto\" class=\"wp-block-heading\">Rimani in contatto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invii newsletter ai tuoi dipendenti? Perch\u00e9 escludere quelli in congedo parentale? Possono comunque ricevere aggiornamenti sull\u2019azienda e sapere cosa c\u2019\u00e8 di nuovo. Secondo i sondaggi di Mumdoo, <strong>il 44% dei genitori desidera ricevere informazioni su ci\u00f2 che accade in azienda, e questa percentuale sale al 50% durante la maternit\u00e0.<\/strong> Tuttavia, solo il 14% di loro riceve email o aggiornamenti automatici. Nel 37% dei casi, non c\u2019\u00e8 alcuna comunicazione tra genitori e azienda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/contatto-prova-gratuitamente\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"387\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1024x387.webp\" alt=\"Risparmiate 20 ore a settimana\u2028su processi e operazioni HR\" class=\"wp-image-38371\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1024x387.webp 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-300x113.webp 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-768x290.webp 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-119x45.webp 119w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-98x37.webp 98w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-576x217.webp 576w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1040x393.webp 1040w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-200x76.webp 200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-20x8.webp 20w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-30x11.webp 30w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-45x17.webp 45w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-65x25.webp 65w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-68x26.webp 68w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-240x91.webp 240w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-270x102.webp 270w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-180x68.webp 180w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-437x165.webp 437w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-63x24.webp 63w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-61x23.webp 61w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-400x151.webp 400w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-810x306.webp 810w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-690x260.webp 690w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-84x32.webp 84w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1000x378.webp 1000w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-500x189.webp 500w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-800x302.webp 800w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"invitali-agli-eventi\" class=\"wp-block-heading\">Invitali agli eventi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stai organizzando una festa di Natale o una birra aziendale? Perch\u00e9 i genitori dovrebbero sedersi in un angolo? Sono tuoi dipendenti e dovrebbero avere le stesse possibilit\u00e0 e opportunit\u00e0 di partecipare agli eventi degli altri. <strong>Il congedo parentale non \u00e8 un congedo per malattia.<\/strong> Le riunioni aiutano a mantenere le relazioni e ad aumentare la fedelt\u00e0 dei dipendenti all\u2019azienda. Lo solleverai dalla sensazione di non essere pi\u00f9 importante per l'azienda. All'inizio abbiamo spiegato perch\u00e9 questo dovrebbe essere il tuo obiettivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"offri-loro-lavoro\" class=\"wp-block-heading\">Offri loro lavoro<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non \u00e8 necessario che tu inventi un lavoro per un lavoro o rimuova deliberatamente il lavoro dall'agenda di questo genitore. Chiedi semplicemente se sarebbe disposto a lavorare in un'altra <strong>posizione simile<\/strong>. Non deve nemmeno essere necessariamente una collaborazione a lungo termine. Offriti solo di aiutare su un progetto <strong>limitato nel tempo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E una nota importante: non aver paura di aprire ripetutamente l'argomento dell'offerta di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote blockquote--quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo perch\u00e9 il genitore-dipendente ti ha rifiutato non significa che non cambier\u00e0 idea entro sei mesi. Il bambino cresce, i suoi bisogni cambiano e con essi le possibilit\u00e0 del genitore.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Affinch\u00e9 la cooperazione reciproca funzioni, non bisogna dimenticare la cosa pi\u00f9 importante: la comunicazione. Quindi non aver paura di chiedere e cerca modi per farlo insieme.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote blockquote--tip is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo il gi\u00e0 citato sondaggio Mumdoo, le donne che si prendono cura di un bambino di et\u00e0 inferiore ai quattro anni vorrebbero lavorare in media 17 ore a settimana.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 id=\"offri-loro-assistenza-allinfanzia\" class=\"wp-block-heading\">Offri loro assistenza all'infanzia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disponibilit\u00e0 di un servizio di babysitter \u00e8 uno dei fattori fondamentali che influiscono sulla capacit\u00e0 di una donna di lavorare durante il congedo di maternit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote blockquote--quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo il sondaggio Mumdoo, il 38% degli intervistati che hanno servizi di assistenza all'infanzia non lavorano, ma il 77% del gruppo di genitori che non hanno servizi di assistenza all'infanzia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La possibilit\u00e0 di collocare il bambino in un asilo nido o in un gruppo di bambini o di fornirgli assistenza in altro modo aumenta notevolmente le possibilit\u00e0 che il genitore inizi a lavorare. Se in azienda ci sono pi\u00f9 dipendenti, una delle soluzioni pu\u00f2 essere la creazione di un gruppo di bambini. Un'altra opzione \u00e8 la possibilit\u00e0 di lavorare da casa o, se le condizioni lo consentono, portare il bambino con s\u00e9 al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"offri-loro-formazione\" class=\"wp-block-heading\">Offri loro formazione<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Secondo Mumdoo, il 49% dei genitori-dipendenti desidera istruzione e formazione<\/strong>. Molti di loro hanno barrato la risposta che vorrebbero ricevere informazioni che l'azienda sta organizzando un evento formativo. La formazione non \u00e8 una cosa economica ed \u00e8 un peccato non invitare chi ne \u00e8 interessato. Grazie al fatto che offrite formazione ai genitori, non solo otterrete una maggiore partecipazione alla formazione (che \u00e8 una questione secondaria), ma soprattutto manterrete le loro qualifiche, non perderanno il contatto con il settore, <strong>e le loro successive l'ingresso sar\u00e0 molto pi\u00f9 flessibile e pi\u00f9 facile per loro e per te.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":36792,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-38564","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-educazione"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Perch\u00e9 sostenere i dipendenti in congedo parentale | Sloneek<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri perch\u00e9 le aziende dovrebbero prendersi cura dei dipendenti in congedo parentale. 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