{"id":38892,"date":"2025-01-10T16:11:54","date_gmt":"2025-01-10T15:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&#038;p=38892"},"modified":"2026-08-13T11:01:46","modified_gmt":"2026-08-13T09:01:46","slug":"certificato-di-malattia","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/certificato-di-malattia\/","title":{"rendered":"Come richiedere un periodo di malattia nel 2024"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un certificato di malattia, noto anche come certificato di incapacit\u00e0 temporanea al lavoro, \u00e8 un documento essenziale che conferma che un dipendente non pu\u00f2 svolgere le proprie mansioni per motivi di salute.Tale certificato pu\u00f2 essere preparato da un dottore, che ha diagnosticato una malattia, una ferita o altre condizioni di salute che possono impedire al dipendente di lavorare. Generalmente, include la diagnosi del paziente, la data di inizio dell\u2019incapacit\u00e1 e la durata prevista&nbsp; della malattia. Il certificato di malattia aiuta i lavoratori a rimettersi in forma pi\u00f9 velocemente e, in caso di malattie contagiose, impedisce che si diffondano nell\u2019ambiente lavorativo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ultimi-cambiamenti-al-certificato-di-malattia-nel-2024\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Ultimi cambiamenti al certificato di malattia nel 2024<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel 2024, vi sono dei nuovi regolamenti che hanno lo scopo di rendere il processo pi\u00f9<b><strong> facile <\/strong><\/b>per tutte le parti coinvolte.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><b><strong>Digitalizzazione: <\/strong><\/b>i fogli cartacei sono parzialmente sostituiti da dei documenti elettronici, riducendo il tempo necessario per il trasferimento dell\u2019informazioni tra il medico, paziente e datore di lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Notifiche automatiche:<\/strong><\/b>\u00a0 dipendenti e datori di lavoro riceveranno degli aggiornamenti automatici riguardo l\u2019approvazione del certificato di malattia, eliminando i controlli manuali dello stato.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Date di inizio unificate: <\/strong><\/b>date fisse per i certificati di malattia prevengono discrepanze nella validit\u00e0 del documento.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Procedure pi\u00f9 veloc<\/strong><\/b>i: il processo dalla richiesta all\u2019approvazione non richieder\u00e0 pi\u00f9 di una media di 5 giorni lavorativi.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Accesso Online:<\/strong><\/b>\u00a0 i pazienti possono accedere al loro certificato di malattia attraverso dei portali online per facilmente scaricarli o condividerli.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi cambiamenti evidenziano l\u2019efficenza di <b><strong>lavorare<\/strong><\/b>&nbsp;<b><strong>con <\/strong><\/b>i certificati di malattia e aumentano la fiducia tra i datori di lavoro e gli impiegati.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"durata-del-certificato-di-malattia\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Durata del certificato di malattia<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La durata del <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/glossario-di-termini\/certificato-di-malattia\/\">certificato di malattia<\/a> dipende dalla gravit\u00e0 della malattia e della ferita. Pu\u00f2 variare da qualche giorno a settimane, ed in casi estremi, anche a mesi. Il medico determina la durata in base alla salute del paziente e pu\u00f2 aumentarla, nel caso di necessit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"diritti-e-doveri-del-dipendente\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Diritti e doveri del dipendente<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Diritti:<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b><strong>Vantaggi del periodo di malattia:<\/strong><\/b> i dipendenti sono autorizzati a beneficiare della copertura di eventuali perdite salariali durante la loro incapacit\u00e0 lavorativa.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Sicurezza del lavoro: <\/strong><\/b>I datori di lavoro non possono terminare un contratto di lavoro a causa di un certificato di malattia e le performance durante questo periodo non possono essere valutate negativamente.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Attenzione medica: <\/strong><\/b>i dipendenti hanno il diritto di ricevere l\u2019attenzione e cure mediche necessarie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Doveri:<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b><strong>Informare il datore di lavoro:<\/strong><\/b>\u00a0 i dipendenti devono prontamente notificare al loro datore di lavoro riguardo i giorni di malattia e favorirgli un certificato valido.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Seguire i consigli medici:<\/strong><\/b>\u00a0 i dipendenti sono obbligati a seguire le indicazioni mediche dei dottori e assistere a tutte le visite necessarie.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Evitare attivit\u00e0 rischiose: <\/strong><\/b>i dipendenti devono astenersi da attivit\u00e0 che potrebbero peggiorare la loro malattia o prolungare il loro recupero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"diritti-e-doveri-del-datore-di-lavoro\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Diritti e doveri del datore di lavoro<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Diritti:<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b><strong>Verifica del certificato di malattia: <\/strong><\/b>i datori di lavoro possono verificare la validit\u00e0 del certificato e <b><strong>farsi carico<\/strong><\/b>\u00a0 di eventuali abusi con le autorit\u00e0 competenti.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Discussioni con i dipendenti: <\/strong><\/b>i datori di lavoro potrebbero incontrarsi con il\/la dipendente per discutere riguardo la loro salute e un loro potenziale ritorno al lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Modifica dei giorni di vacanza: <\/strong><\/b>i datori di lavoro possono modificare le ferie dei dipendenti basandosi sulle ore di lavoro mancate durante il periodo di malattia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Doveri:<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b><strong>Ritenzione del posto di lavoro: <\/strong><\/b>i datori di lavoro devono assicurare che i dipendenti possono riassumere i loro ruoli dopo il loro rientro dal periodo di malattia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"considerazioni-chiave-per-i-dipendenti\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Considerazioni chiave per i dipendenti<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I primi 14 giorni del certificato di malattia sono pagati dal datore di lavoro sulla base della <b><strong>E-Disability. <\/strong><\/b>Nel caso di un incapacit\u00e0 prolungata di lavorare, il periodo di malattia v<b><strong>iene pagato come descritto nei prossimi paragrafi.<\/strong><\/b><b><strong> Tuttavia, il dipendente deve <\/strong><\/b><b><strong>essere rispecchiare il regime per l\u2019incapacit\u00e0 a lavorare<\/strong><\/b><b><strong>. Avere una relazione lavorativa valida e avere un\u2019assicurazione sanitaria, che fa parte dell\u2019assicurazione <\/strong><\/b><b><strong>sociale. <\/strong><\/b><b><strong>I lavoratori a partita IVA possono pagarla volo<\/strong><\/b>ntariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il dipendente \u00e8 obbligato a indicare un luogo di residenza con il suo nome, in modo che in caso di un\u2019ispezione, un autorit\u00e0 ufficiale possa contattare il dipendente. In caso di ispezione, la persona deve essere nel luogo indicato di residenza durante il periodo di malattia. (Il luogo dove il dipendente si cura non deve essere la residenza permanente. Ci\u00f2 nonostante, \u00e8 obbligatorio informare il cambiamento alle autorit\u00e0 competenti.) L\u2019ispettore pu\u00f2 venire a qualsiasi ora e in qualsiasi giorno, ad eccezione di alcuni <b><strong>permessi<\/strong><\/b> che il dipendente pu\u00f2 utilizzare per esempio per andare dal medico o andare al supermercato. Inoltre, se si tratta di una necessit\u00e0 base per un animale domestico, portalo fuori non compromette le regole per l\u2019incapacit\u00e0 al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><strong>Le ore di mutua <\/strong><\/b>possono durante fino a un massimo di 6 ore. Tra le 7 di mattina alle 7 di sera e sono decise con anteriorit\u00e0 dal medico curante. Dipendono primariamente dalle condizioni di salute del paziente. Per esempio, riguardo le restrizioni sul movimento, che potrebbero essere prescritte per ragioni preventive o durante una gravidanza con complicazioni. Tuttavia, \u00e9 necessario aderire strettamente alle ore e allo scopo della <b><strong>mutua<\/strong><\/b>. Il datore di lavoro potrebbe venire in persona a controllare per i primi 14 giorni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><strong>Se ci sono prove che i dipendenti hanno violato le condizioni del periodo di malattia, potrebbe essere ridotto o cancellato per un periodo di fino a 100 giorno da calendario dalla data di ogni violazione del regime, o dalla data di violazione delle regole durante i controlli.<\/strong><\/b><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019\u00e8 solo un\u2019eccezione, che potrebbe (ci\u00f2 non \u00e8 pi\u00fa automatico) essere ordinato, per esempio, durante il Covid 19. In quel periodo, il paziente non poteva lasciare il suo luogo di residenza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38335 size-large\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-1024x574.webp\" alt=\"Uomo con tosse. Nota malata.\" width=\"1024\" height=\"574\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-1024x574.webp 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-300x168.webp 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-768x431.webp 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-80x45.webp 80w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-66x37.webp 66w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-576x323.webp 576w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-1040x583.webp 1040w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-200x112.webp 200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-20x11.webp 20w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-30x17.webp 30w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-45x25.webp 45w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-65x36.webp 65w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-68x38.webp 68w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-240x135.webp 240w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-270x151.webp 270w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-180x101.webp 180w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-294x165.webp 294w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-63x35.webp 63w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-61x34.webp 61w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-400x224.webp 400w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-810x454.webp 810w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-690x387.webp 690w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-84x47.webp 84w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-1000x561.webp 1000w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-500x280.webp 500w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka-800x449.webp 800w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/clovek-s-kaslem-neschopenka.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/h2>\n\n\n\n<h2 id=\"certificato-di-malattia-telematico\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Certificato di malattia telematico<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il certificato di malattia telematico ha sostituito il certificato cartaceo nel 2020. Questo processo ha facilitato e accelerato il passaggio di informazioni tra il datore di lavoro, il medico e <b><strong>l\u2019Amministrazione della Sicurezza Sociale Ceca (CSSZ).<\/strong><\/b><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Un certificato di malattia pu\u00f2 essere prescritto da un medico curante, una clinica outpatient o un medico di ospedale. <b><strong>Non pu\u00f2 essere preparato da un medico di pronto soccorso, da un medico di un\u2019ambulanza o uno stagista per cui la cura della malattia del paziente \u00e8 fuori dalle sue capacit\u00e0. In caso di dolore alla schiena, questo si verifica anche all\u2019inizio della pratica, poi, per esempio, da un neurologo.<\/strong><\/b><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In alcuni casi, un certificato pu\u00f2 essere prescritto con 3 giorni di anticipo.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"periodo-di-malattia-dopo-il-termine-del-contratto\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Periodo di malattia dopo il termine del contratto<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel caso in cui un dipendente si trovi ad andare in malattia durante il suo periodo di preavviso, si possono verificare due opzioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il loro periodo di malattia non eccede il preavviso. In questo caso, non cambia niente e non si estende.<\/li>\n\n\n\n<li>Il periodo di malattia eccede il periodo di preavviso. Qui il preavviso viene sospeso e continua solo dopo la fine del periodo di malattia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"periodo-di-malattia-durante-il-periodo-di-prova\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Periodo di malattia durante il periodo di prova<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pu\u00f2 accadere che un dipendente si ammali durante il periodo di prova. A questo punto, il periodo di prova viene esteso a seconda di quanti giorni di malattia ha avuto il dipendente.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"un-giorno-di-malattia\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Un giorno di malattia<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci sono casi in cui un dipendente non \u00e8 malato ma indisposto per un giorno (crampi mestruali, emicrania, attacco di panico, ecc.). In questo caso, la maggior parte dei datori di lavoro offrono, tra i benefit, i cosiddetti giorni di malattia. I datori di lavoro affrontano anche questa situazione sotto forma di ferie, permessi non retribuiti o orari di lavoro in momenti diversi.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"diritto-di-assenza\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Diritto di assenza<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un impiegato ha il diritto di assentarsi dal lavoro in caso della morte di un familiare. Il periodo di assenza varia dipendendo dalla relazione con la persona. Solitamente si tratta di 2-4 giorni lavorativi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/contatto-prova-gratuitamente\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"387\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1024x387.webp\" alt=\"Risparmiate 20 ore a settimana\u2028su processi e operazioni HR\" class=\"wp-image-38371\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1024x387.webp 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-300x113.webp 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-768x290.webp 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-119x45.webp 119w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-98x37.webp 98w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-576x217.webp 576w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1040x393.webp 1040w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-200x76.webp 200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-20x8.webp 20w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-30x11.webp 30w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-45x17.webp 45w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-65x25.webp 65w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-68x26.webp 68w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-240x91.webp 240w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-270x102.webp 270w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-180x68.webp 180w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-437x165.webp 437w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-63x24.webp 63w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-61x23.webp 61w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-400x151.webp 400w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-810x306.webp 810w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-690x260.webp 690w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-84x32.webp 84w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1000x378.webp 1000w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-500x189.webp 500w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-800x302.webp 800w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"il-periodo-di-malattia-ha-ripercussioni-sullo-stipendio\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Il periodo di malattia ha ripercussioni sullo stipendio?<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il periodo di malattia ha un impatto significante non sono sul dipendente, ma anche sul datore di lavoro. Per i dipendenti, significa una riduzione dello stipendio e pertanto problemi per quanto riguarda il budget familiare. Potrebbero anche sorgere delle preoccupazioni riguardo il rientro dopo un periodo di pausa pi\u00f9 duraturo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per I primi 14 giorni, il datore di lavoro paga il dipendente con il 60% del salario. A partire dal quattordicesimo, il dipendente passa al periodo di malattia ed \u00e9 pagato al 70% del salario netto. Se il periodo di malattia eccede le 6 settimane, il totale del permesso pu\u00f2 cambiare, che ha ripercussioni negative sul fatturato del datore di lavoro. Quindi s\u00ec, il periodo di malattia pu\u00f2 avere ripercussioni sul salario del dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Per processare adeguatamente il periodo di malattia, \u00e9 necessario:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><b><strong>Notificare il datore di lavoro: <\/strong><\/b>il dipendente dovrebbe informare il suo datore di lavoro della sua inabilit\u00e0 al lavoro il prima possibile.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Preparare un certificato di malattia elettronico:<\/strong><\/b>\u00a0 il dottore redatter\u00e0 un certificato di malattia telematico, che dovrebbe essere inviato al datore di lavoro accuratamente in tempo.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Rispetto delle regole: <\/strong><\/b>il dipendente deve seguire le indicazioni del medico e rispettare le condizioni di inadeguatezza al lavoro, tra cui essere a casa ad ore designate per eventuali controlli.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"indennita-di-malattia\" class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Indennit\u00e0 di malattia<\/strong><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La paga di malattia \u00e8 un benefit offerto dallo stato per i dipendenti che si trovano in una situazioni dove devono rimanere a casa per prendersi cura di un familiare. Le persone che <b><strong>rispettano <\/strong><\/b>le seguenti condizioni sono adeguate per la paga di malattia:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><b><strong>Occupazione: <\/strong><\/b>l'indennit\u00e0 di malattia \u00e8 intesa per i lavoratori che si prendono cura dei loro bambini sotto i 10 anni o per una persona che richiede aiuto a causa di una grave malattia.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Cura dei bambini:<\/strong><\/b>\u00a0 la legge richiede che un lavoratore abbia diritto all'indennit\u00e0 per malattia<b><strong>,<\/strong><\/b> per esempio quando \u00e8 necessario prendersi cura di un bambino che \u00e8 malato o in quarantena.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Lunghezza della cura: l'indennit\u00e0 per malattia <\/strong><\/b>\u00a0 pu\u00f2 portarsi per un massimo di 9 giorni (nel caso di cosa di multipli bambini, questo periodo si estende).<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Certificato di malattia:<\/strong><\/b>\u00a0 il dipendente deve favorire un certificato di un dottore all\u2019asilo, o alla scuola che afferma che il bambino \u00e8 assente a causa di malattia.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"featured_media":38332,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-38892","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-educazione"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Certificato di malattia: come richiedere il congedo per malattia | Sloneek<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri come richiedere correttamente il congedo per malattia nel 2024. ???? 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