{"id":39280,"date":"2026-01-31T12:13:18","date_gmt":"2026-01-31T11:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&#038;p=39280"},"modified":"2026-08-13T11:02:20","modified_gmt":"2026-08-13T09:02:20","slug":"professioni-hr-che-lia-sostituira-o-meno-2025","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/professioni-hr-che-lia-sostituira-o-meno-2025\/","title":{"rendered":"Professioni HR che l'IA sostituir\u00e0 o meno \u2013 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se cercate su Google le parole chiave \"quali posizioni sostituir\u00e0 l'IA\", troverete centinaia di risultati. Ma cosa succede con le posizioni che appartengono esclusivamente alle risorse umane? Abbiamo chiesto a un gruppo di esperti HR e abbiamo creato una classifica delle posizioni e delle competenze che l'IA trasformer\u00e0 o far\u00e0 avanzare significativamente quest'anno.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"la-vostra-posizione-e-sostituibile-dallia\" class=\"wp-block-heading\"><strong>La vostra posizione \u00e8 sostituibile dall'IA?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determinare se la vostra posizione pu\u00f2 essere sostituita dall'IA o sar\u00e0 trasformata da essa \u00e8 relativamente semplice. Le prime a essere interessate sono le <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/gestione-delle-competenze\/\">competenze<\/a> che possono essere facilmente automatizzate, ovvero quelle che possono essere trasferite in un ambiente digitale e gestite attraverso algoritmi ben calibrati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Provate a valutarlo da soli, assegnando un punteggio da uno a cinque a ciascun criterio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Criterio<\/th><th>Descrizione<\/th><th>Punteggio (1-5)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Compiti routinari vs. non routinari<\/td><td>Il grado in cui i compiti sono ripetitivi e prevedibili (punteggio pi\u00f9 alto) o richiedono variabilit\u00e0 e adattabilit\u00e0 (punteggio pi\u00f9 basso).<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Complessit\u00e0 cognitiva<\/td><td>Il livello di decisione, creativit\u00e0 e pensiero complesso richiesto per il lavoro. Quanto facilmente pu\u00f2 essere eseguito senza questi fattori? (Pi\u00f9 \u00e8 facile, pi\u00f9 il punteggio \u00e8 alto).<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Interazione sociale<\/td><td>La necessit\u00e0 di comunicazione interpersonale, empatia e negoziazione. Quanto facilmente pu\u00f2 essere eseguito senza questi fattori? (Se \u00e8 facile, punteggio pi\u00f9 alto).<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Barriere legali ed etiche<\/td><td>La presenza di restrizioni legislative o etiche che impediscono l'automatizzazione della posizione (barriere forti = punteggio pi\u00f9 basso).<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Necessit\u00e0 del giudizio umano<\/td><td>Il grado in cui il giudizio umano e la capacit\u00e0 di prendere decisioni in situazioni ambigue sono essenziali per il lavoro (maggiore necessit\u00e0 = punteggio pi\u00f9 basso).<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Adattabilit\u00e0 ai cambiamenti<\/td><td>La capacit\u00e0 del lavoratore di adattarsi a nuove condizioni e tecnologie (maggiore adattabilit\u00e0 = punteggio pi\u00f9 basso).<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Sensibilit\u00e0 al fattore umano<\/td><td>Il grado in cui il lavoro richiede la comprensione delle emozioni e del comportamento umano (maggiore sensibilit\u00e0 = punteggio pi\u00f9 basso).<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Importanza della creativit\u00e0 umana<\/td><td>La necessit\u00e0 di idee originali e innovazione nella posizione (maggiore necessit\u00e0 = punteggio pi\u00f9 basso).<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Sforzo fisico richiesto<\/td><td>Se il lavoro include compiti manuali che possono essere automatizzati (punteggio pi\u00f9 alto) o richiede abilit\u00e0 motorie fini e un tocco umano (punteggio pi\u00f9 basso).<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Disponibilit\u00e0 delle tecnologie IA<\/td><td>Il grado in cui le tecnologie disponibili possono sostituire la competenza o la posizione in questione (maggiore disponibilit\u00e0 = punteggio pi\u00f9 alto).<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Come valutare?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Assegnazione del punteggio:<\/strong> Per ogni criterio, assegnate un punteggio da 1 a 5, dove 1 rappresenta una bassa presenza del fattore considerato e 5 una presenza elevata.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calcolo del punteggio complessivo:<\/strong> Calcolate la media dei primi nove punteggi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Punteggio complessivo 1-2:<\/strong> Basso rischio di sostituzione da parte dell'IA; l'importanza della posizione probabilmente aumenter\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Punteggio complessivo 2-4:<\/strong> Alcune competenze potrebbero essere sostituite.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Punteggio complessivo 4-5:<\/strong> Alto rischio di sostituzione da parte dell'IA; la posizione \u00e8 fortemente minacciata dall'automazione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quanto velocemente cambier\u00e0 la competenza?<\/strong> L'ultima risposta vi dar\u00e0 un'indicazione. Se l'IA \u00e8 gi\u00e0 disponibile per questi compiti, il cambiamento avverr\u00e0 presto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"quali-professioni-stanno-scomparendo-o-vengono-trasformate-dallia\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Quali professioni stanno scomparendo o vengono trasformate dall'IA?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alcune posizioni scompariranno se le loro competenze consistono esclusivamente in attivit\u00e0 che l'IA pu\u00f2 sostituire. Altre dovranno trasformarsi. In ogni caso, \u00e8 essenziale considerare il cambiamento come un'opportunit\u00e0 per professionalizzare e semplificare il proprio lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lavoratori amministrativi nelle risorse umane:<\/strong> Compiti di routine come la gestione dei dati dei dipendenti, la pianificazione della formazione o la registrazione delle presenze possono essere automatizzati con strumenti IA, riducendo la necessit\u00e0 di lavoro manuale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne siamo consapevoli anche noi. <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/\">Grazie a Sloneek, i professionisti HR possono concentrarsi su attivit\u00e0 significative<\/a> che li appagano, lasciando quelle non creative alle macchine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recruiter junior:<\/strong> L'IA pu\u00f2 effettuare una preselezione dei candidati analizzando CV e lettere di presentazione, velocizzando il processo di selezione e riducendo la necessit\u00e0 di intervento umano nelle prime fasi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'IA \u00e8 gi\u00e0 in grado di condurre conversazioni preliminari durante il pre-screening e raccogliere ulteriori informazioni sui candidati. Pu\u00f2 anche preparare domande e suggerimenti. Tuttavia, la decisione finale deve sempre essere basata sul controllo umano e sull'intuizione. Affidare completamente la selezione all'IA non \u00e8 un'opzione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Specialisti junior nella formazione e sviluppo:<\/strong> Soprattutto nelle grandi aziende con processi di formazione standardizzati, molti specialisti in formazione e sviluppo sono diventati semplici \"spostatori di scatole\", creando portafogli per posizioni specifiche e gestendo l'amministrazione correlata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, oggi l'IA pu\u00f2 gi\u00e0 combinare i portafogli in base a un modello di competenze, consentendo uno sviluppo dei dipendenti pi\u00f9 efficace e mirato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci\u00f2 che l'IA non \u00e8 ancora in grado di sostituire \u00e8 la capacit\u00e0 di creare un programma di qualit\u00e0 da cui attingere. In questo campo, c'\u00e8 invece una carenza di menti umane.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Analisti HR:<\/strong> L'analisi dei dati sui dipendenti, come il monitoraggio delle prestazioni o la previsione <strong>del turnover<\/strong>, era fino a pochi anni fa una delle discipline d'oro delle risorse umane. Ora tutto \u00e8 cambiato: le analisi di base possono essere eseguite efficacemente dai sistemi IA. Tuttavia, questo \u00e8 possibile solo se l'azienda ha digitalizzato correttamente i processi e dispone di un flusso di dati ben calibrato. Perch\u00e9 qui vale la regola: \"dati errati in entrata, dati errati in uscita\".<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Specialisti nella gestione paghe e nei benefit finanziari:<\/strong> In questo caso, si sconfinerebbe nell\u2019ambito dei contabili e dei dipartimenti finanziari, ma a buon diritto. I sistemi automatizzati saranno presto in grado di stimare con grande precisione lo stipendio adeguato per una posizione proposta. Allo stesso modo, potranno occuparsi della modellazione degli stipendi e del calcolo dei benefit in modo molto pi\u00f9 rapido ed efficiente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/contatto-prova-gratuitamente\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"387\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1024x387.webp\" alt=\"Sloneek gestisce l'HR,\u2028tu pensa alle persone.\" class=\"wp-image-38381\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1024x387.webp 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-300x113.webp 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-768x290.webp 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-119x45.webp 119w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-98x37.webp 98w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-576x217.webp 576w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1040x393.webp 1040w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-200x76.webp 200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-20x8.webp 20w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-30x11.webp 30w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-45x17.webp 45w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-65x25.webp 65w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-68x26.webp 68w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-240x91.webp 240w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-270x102.webp 270w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-180x68.webp 180w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-437x165.webp 437w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-63x24.webp 63w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-61x23.webp 61w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-400x151.webp 400w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-810x306.webp 810w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-690x260.webp 690w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-84x32.webp 84w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1000x378.webp 1000w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-500x189.webp 500w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-800x302.webp 800w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"professioni-nelle-risorse-umane-che-nasceranno-grazie-allai\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Professioni nelle risorse umane che nasceranno grazie all\u2019AI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alcune posizioni, al contrario, diventeranno molto pi\u00f9 rilevanti grazie all\u2019intelligenza artificiale. Un certo paradosso \u00e8 che spesso si tratter\u00e0 di ruoli che per lungo tempo sono stati considerati \"improduttivi\" o \"puramente verbali\". Tuttavia, il loro contributo sar\u00e0 ora innegabile e il successo dei modelli di AI dipender\u00e0 spesso proprio da loro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stratega delle risorse umane<\/strong><br>\nCerto, dire che uno stratega HR pu\u00f2 essere chiunque si occupi di \"strategie HR\" \u00e8 un po' vago. Ma perch\u00e9 lo includiamo in questa lista? Dal nostro punto di vista, crescer\u00e0 la necessit\u00e0 di esperti in grado di pianificare e gestire i cambiamenti pi\u00f9 significativi nelle organizzazioni basandosi su un\u2019esperienza a lungo termine. Saranno capaci di lavorare contemporaneamente con diversi modelli e di utilizzare strumenti AI per raccogliere dati e capire quale sia la scelta pi\u00f9 corretta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le strategie di alto livello non emergono semplicemente dai dati. I dati forniscono input chiave, ma la decisione finale deve essere presa da una persona con una visione profonda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Specialisti nelle relazioni umane e nel benessere<\/strong><br>\nAnche se l\u2019AI pu\u00f2 elaborare dati sulla soddisfazione dei dipendenti, non \u00e8 ancora in grado di lavorare con le emozioni. Ruoli incentrati sulle competenze trasversali, come i manager della felicit\u00e0, torneranno alla ribalta. Un approccio umano nella gestione dei conflitti, nel supporto alla salute mentale e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo rimane insostituibile. Anzi, sta diventando sempre pi\u00f9 importante, poich\u00e9 la componente umana sta scomparendo da molti settori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esperti di cybersecurity, legislazione ed etica nelle risorse umane<\/strong><br>\nCon l\u2019aumento dell\u2019uso dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/automazione-nelle-risorse-umane\/\">AI nell\u2019HR<\/a>, emergeranno nuove aree di rischio. Per la prima volta, probabilmente, vedremo fenomeni come il phishing AI, in cui vengono estratti dati sensibili che le <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/persone\/\">persone<\/a> sono abituate a condividere con i sistemi AI. Inoltre, l\u2019uso dell\u2019AI sollever\u00e0 nuove questioni legali e porter\u00e0 alla creazione di numerose \"zone grigie\" ancora prive di soluzioni giuridiche consolidate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infine, sar\u00e0 necessario garantire che le tecnologie AI vengano utilizzate in modo etico e senza pregiudizi, un compito che spetter\u00e0 ai sociologi e agli esperti di etica aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Manager dei talenti<\/strong><br>\nPi\u00f9 interagiremo con le persone attraverso i loro \"gemelli digitali\", pi\u00f9 diventer\u00e0 cruciale il lavoro di contatto e relazione diretta con loro. Ad esempio, identificare, sviluppare e trattenere i talenti chiave richiede una profonda comprensione delle capacit\u00e0 e del potenziale umano, che l\u2019AI non pu\u00f2 ancora sostituire completamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I manager dei talenti diventeranno quindi una delle figure professionali che dovranno professionalizzarsi ulteriormente. Da un lato, si affideranno fortemente all\u2019AI; dall\u2019altro, le loro conoscenze del mercato diventeranno una fonte di dati preziosa per l\u2019intelligenza artificiale stessa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Consulenti per lo sviluppo organizzativo e la gestione del cambiamento<\/strong><br>\nUn\u2019altra figura destinata a crescere \u00e8 quella del consulente indipendente, che aiuter\u00e0 le aziende a svilupparsi e a gestire i cambiamenti organizzativi. Anche loro potranno contare su strumenti AI che attingeranno a un vasto bagaglio di esperienze dal mondo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, le sfide che dovranno affrontare saranno cos\u00ec complesse che il loro ruolo rimarr\u00e0 essenziale. Aiuteranno le aziende ad adattarsi ai cambiamenti, a ottimizzare i processi e a migliorare la struttura organizzativa, compresa l\u2019implementazione dell\u2019AI.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"il-futuro-e-nellai-ibrida-e-ha-bisogno-di-voi\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Il futuro \u00e8 nell\u2019AI ibrida. E ha bisogno di voi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Per quanto l\u2019AI sia un partner chiave nel nostro lavoro quotidiano, non pu\u00f2 fare a meno di noi.<\/strong> N\u00e9 quest'anno, n\u00e9 il prossimo, n\u00e9 quello dopo. Se accettiamo di crescere insieme all\u2019AI, il nostro ruolo rimarr\u00e0 sempre indispensabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se comprendiamo che i compiti di routine, come la selezione dei CV, la pianificazione o la preparazione e l\u2019analisi dei questionari, possono essere svolti dall\u2019AI in modo pi\u00f9 veloce e persino pi\u00f9 efficace, capiamo che il nostro valore risiede altrove. Finalmente avremo il tempo di concentrarci sulle decisioni strategiche, sul lavoro diretto con le persone, che acquisir\u00e0 ancora pi\u00f9 rilevanza, e sulla costruzione di una cultura aziendale pi\u00f9 solida.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":39151,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-39280","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-ai"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Quali lavori HR sostituir\u00e0 l&#039;IA? Scoprilo ora | Sloneek<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"???? L&#039;IA trasformer\u00e0 le risorse umane? 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