{"id":39340,"date":"2025-02-05T14:30:17","date_gmt":"2025-02-05T13:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=39340"},"modified":"2026-08-12T10:15:38","modified_gmt":"2026-08-12T08:15:38","slug":"consulente-di-carriera-zuzana-vyhnankova","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/consulente-di-carriera-zuzana-vyhnankova\/","title":{"rendered":"La career coach Zuzana Vyhn\u00e1nkov\u00e1: \"Sono una sostenitrice dei cambiamenti di carriera!\""},"content":{"rendered":"\n

Zuzana Vyhn\u00e1nkov\u00e1 \u00e8 una <\/span><\/span>career<\/span> coach<\/span> e una <\/span>psicoterapeuta<\/span><\/span><\/a> in <\/span>formazione<\/span>. Ha <\/span>alle<\/span> spalle<\/span> un\u2019importante<\/span> svolta<\/span> professionale<\/span>: in <\/span>passato<\/span> si <\/span>occupava<\/span> di marketing e <\/span>brand<\/span> management. <\/span>Oggi<\/span> aiuta<\/span> gli<\/span> altri<\/span> \u2013 <\/span>soprattutto<\/span> i <\/span>professionisti<\/span> del<\/span> marketing \u2013 a <\/span>trovare<\/span> il<\/span> coraggio<\/span> di <\/span>affrontare<\/span> piccoli<\/span> e grandi <\/span>cambiamenti<\/span> nel<\/span> loro <\/span>percorso<\/span> di <\/span>carriera<\/span>. <\/span>Grazie<\/span> agli<\/span> studi<\/span> in <\/span>psicologia<\/span> applicata<\/span> e <\/span>a<\/span>ll<\/span>'esperienza<\/span> in diversi <\/span>settori<\/span>, <\/span>offre<\/span> ai<\/span> suoi<\/span> clienti<\/span> non <\/span>solo<\/span> consigli<\/span> pratici<\/span>, <\/span>ma<\/span> anche<\/span> una <\/span>comprensione<\/span> autentica<\/span> delle<\/span> sfide<\/span> che ha <\/span>vissuto<\/span> in prima persona<\/span>.<\/span><\/span> <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sei<\/span> una <\/span>career<\/span> coach<\/span> e una <\/span>psicoterapeuta<\/span>. <\/span>Negli<\/span> ultimi<\/span> anni<\/span>, la <\/span>terapia<\/span> ha <\/span>iniziato<\/span> a <\/span>sfatare<\/span> molti<\/span> pregiudizi<\/span> e <\/span>le<\/span> persone<\/span> sono <\/span>sempre<\/span> meno<\/span> restie<\/span> a <\/span>chiedere<\/span> aiuto<\/span> a<\/span>d<\/span> uno<\/span> psicologo<\/span>. <\/span>Ma<\/span> com'\u00e8<\/span> la <\/span>situazione<\/span> nel<\/span> career<\/span> coaching? I <\/span>cechi<\/span> sono <\/span>aperti<\/span> a <\/span>ricevere<\/span> consigli<\/span> sulla<\/span> loro <\/span>carriera<\/span>?<\/span><\/span> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

La psicoterapia, a differenza del career coaching, \u00e8 pi\u00f9 conosciuta e le persone sanno cosa aspettarsi. Inoltre, riguarda tutti: \u00e8 utile in diverse fasi della vita e viene utilizzata trasversalmente da persone di ogni et\u00e0 e background. Il career coaching, invece, \u00e8 ancora poco diffuso. In Repubblica Ceca non \u00e8 comune chiedere consiglio sulla propria carriera; spesso ci si affida a chiacchierate con amici, un approccio valido ma che fornisce un tipo di supporto diverso rispetto a un percorso strutturato con un esperto.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Inoltre, il career coaching \u00e8 adatto solo ad una parte specifica dei lavoratori: coloro che vogliono prendere in mano la propria carriera, perch\u00e9 hanno obiettivi e ambizioni ben definiti. Esiste poi un\u2019altra categoria di persone che lavorano senza pianificare attivamente il proprio percorso, lasciandosi guidare dalle opportunit\u00e0 che emergono spontaneamente. Per loro, il bisogno di confrontarsi con un esperto \u00e8 meno sentito. Il career coaching \u00e8 quindi particolarmente utile a chi considera il lavoro un pilastro fondamentale della propria vita, un elemento che deve essere appagante, avere un senso e, in alcuni casi, riflettere la propria identit\u00e0. Tuttavia, il segmento di persone che si rivolge ad un coach \u00e8 sicuramente meno numeroso rispetto a coloro che intraprendono un percorso di psicoterapia.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Capisco, non per tutti la carriera \u00e8 una priorit\u00e0 e non tutti vedono il lavoro come la propria realizzazione personale.<\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Esatto. Come dicevo, il career coaching \u00e8 utile a chi attribuisce al lavoro un ruolo centrale nella propria vita. Aggiungo anche un altro dato interessante: analizzando le mie statistiche, la stragrande maggioranza dei miei clienti sono donne. Credo che questo dipenda da due fattori. Il primo \u00e8 esterno: la mia community online \u00e8 composta prevalentemente da donne, molte delle quali mi conoscono grazie al network \u201cHolky z marketingu\u201d. Il secondo fattore, invece, \u00e8 culturale: per le donne \u00e8 pi\u00f9 naturale chiedere consiglio, ammettere le proprie insicurezze e confrontarsi con qualcuno.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 un po\u2019 come quando si cerca una strada in macchina. Vediamo un classico clich\u00e9: un uomo al volante tende a non voler chiedere indicazioni, mentre una donna probabilmente si fermerebbe a chiedere informazioni. Penso che lo stesso accada con la carriera: gli uomini spesso preferiscono trovare la soluzione in autonomia.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Non potrebbe dipendere anche dal fatto che le donne, dopo il congedo parentale, si trovano pi\u00f9 spesso a riflettere sulla propria carriera?<\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Direi che pi\u00f9 che un\u2019opportunit\u00e0 di riflessione, si tratta di una forte pressione che ci costringe a ridefinire il proprio percorso professionale. La pausa lavorativa che le donne ceche affrontano durante il congedo parentale rappresenta uno stop significativo per la propria carriera. Ed \u00e8 proprio a questo punto che nascono molte delle problematiche per cui le donne cercano supporto.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Nelle aziende, lo sviluppo professionale \u00e8 solitamente gestito dalle risorse umane (HR). Ma quando \u00e8 meglio rivolgersi all\u2019HR e quando, invece, \u00e8 pi\u00f9 utile consultare un career coach?<\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Innanzitutto, l\u2019HR \u00e8 accessibile solo ai dipendenti. Chi non \u00e8 attualmente impiegato o si trova in congedo parentale non ha un referente interno a cui chiedere supporto per la propria carriera. Inoltre, sebbene il talent management e lo sviluppo professionale rientrino nelle competenze delle risorse umane, in poche aziende queste attivit\u00e0 ricevono l\u2019attenzione che meriterebbero. In molte realt\u00e0, l\u2019HR \u00e8 sommerso da compiti amministrativi e burocratici: gestione dei contratti, firme, onboarding\u2026 e raramente ha tempo per occuparsi concretamente della crescita dei dipendenti o per aiutarli a definire il proprio percorso.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Spero che la situazione stia lentamente cambiando, ma ho l\u2019impressione che, almeno in Repubblica Ceca, l\u2019HR non abbia ancora l\u2019influenza necessaria per occuparsi pienamente dello sviluppo professionale. Chi ha bisogno di lavorare sulla propria carriera capisce subito se l\u2019ufficio delle risorse umane della sua azienda pu\u00f2 aiutarlo o meno.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Un altro aspetto da considerare \u00e8 che, anche se un responsabile delle risorse umane fosse davvero motivato a supportare i dipendenti nella loro crescita, proporrebbe comunque solo opportunit\u00e0 interne. Se stai pensando di cambiare azienda o addirittura settore, difficilmente un HR ti sar\u00e0 d\u2019aiuto, perch\u00e9 il suo ruolo \u00e8 allineato agli interessi del datore di lavoro. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ecco perch\u00e9 rivolgersi ad un career coach ha senso in molte situazioni. Ad esempio, se stai pianificando un cambio di settore, se vuoi un punto di vista esterno e imparziale su una dinamica aziendale complessa (conflitti, riorganizzazioni, fusioni\u2026), o se stai cercando un nuovo lavoro. Anche nei periodi particolarmente stressanti, come una fase di licenziamenti o un processo di integrazione tra culture aziendali diverse, un career coach pu\u00f2 essere un supporto prezioso \u2013 e spesso pi\u00f9 rassicurante di una figura interna all\u2019azienda.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Cambiare settore o semplicemente cambiare azienda? \u00c8 una domanda fondamentale, e la risposta non \u00e8 sempre immediata.<\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Il cambio di settore \u00e8 una scelta impegnativa, che merita una riflessione approfondita. Non voglio scoraggiare nessuno \u2013 al contrario, sono una grande sostenitrice della trasformazione professionale e le transizioni di carriera sono la mia specialit\u00e0. Tuttavia, prima di fare un passo cos\u00ec importante, \u00e8 essenziale affrontare una serie di domande che aiutino a chiarire se la decisione si basa su motivazioni solide. Mi chiederei, ad esempio: <\/span>\u201cCome ti \u00e8 venuta questa idea? Cosa speri di ottenere da questo cambiamento? In che modo la tua situazione migliorerebbe? Come ti immagini il nuovo percorso? Quali risorse hai a disposizione per affrontarlo (esperienze, contatti, certificazioni\u2026)?<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Un altro aspetto cruciale \u00e8 analizzare la motivazione. Spesso chi vuole cambiare settore non \u00e8 in crisi con la professione in s\u00e9, ma con l\u2019ambiente in cui lavora. Mi \u00e8 capitato pi\u00f9 volte, ad esempio, di seguire persone che mettevano in dubbio le proprie competenze perch\u00e9 il loro capo o l\u2019azienda minavano costantemente la loro autostima. Una cliente, con anni di esperienza nel marketing, era convinta di dover cambiare settore, ma scavando pi\u00f9 a fondo \u00e8 emerso che il vero problema era un datore di lavoro tossico, che la faceva sentire inadeguata. In quel caso, la soluzione non era cambiare carriera, ma ridefinire i propri confini e cercare un ambiente pi\u00f9 sano e rispettoso.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Allo stesso modo, se il problema \u00e8 un sovraccarico di lavoro o una cattiva organizzazione aziendale, il cambio di settore potrebbe non essere necessario. Prima di prendere una decisione drastica, quindi, vale la pena fermarsi e valutare se \u00e8 il lavoro a non soddisfarti o se, pi\u00f9 semplicemente, hai bisogno di un nuovo contesto in cui esprimere al meglio le tue capacit\u00e0.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Proactive<\/figure>\n\n\n\n

Oggi \u00e8 sempre pi\u00f9 comune avere pi\u00f9 carriere nel corso della nostra vita lavorativa. Quali sono, secondo te, i cambiamenti pi\u00f9 significativi che hanno trasformato il mercato del lavoro in questo senso? I tempi in cui i nostri nonni e genitori trascorrevano tutta la vita in uno o due impieghi appartengono ormai al passato.<\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Posso offrire una prospettiva proveniente dal mondo del marketing, un settore estremamente flessibile in cui, a mio avviso, \u00e8 possibile costruirsi una carriera molto rapidamente. A patto di trovare la propria strada, avere coraggio, sapersi orientare, essere disposti ad imparare e ad assumersi qualche rischio.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Forse la mia visione \u00e8 un po\u2019 influenzata, ma credo che cambiare settore sia ormai una cosa del tutto normale. Sono convinta che la carriera debba sempre riflettere ci\u00f2 che siamo. Nel corso della vita cambiamo prospettiva su noi stessi, la nostra identit\u00e0 evolve, cos\u00ec come i nostri valori. Sarebbe un peccato se il nostro percorso professionale non rispecchiasse questa trasformazione.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Per questo motivo, credo fermamente che riflettere su un cambiamento di carriera abbia senso ed \u00e8 un modo assolutamente valido per muoversi nel mondo del lavoro. In realt\u00e0, non sono molto interessata a cosa dice il mercato. Penso che cambiare e gestire la propria carriera sia la cosa giusta da fare, ed \u00e8 proprio questo che insegno ai miei clienti. Riesco a trasmettere loro questo mindset in modo tale che, nei colloqui di lavoro, anche una dentista che vuole diventare una marketer sappia presentarsi con sicurezza e convinzione. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Straordinario! Alla fine \u00e8 del tutto naturale che, nel corso della vita, una persona cambi interessi, valori e priorit\u00e0. E, allo stesso modo in cui si modificano le passioni, non bisognerebbe avere paura di cambiare anche lavoro.<\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Ovviamente non vale per tutti. C\u2019\u00e8 chi, ad esempio, desidera essere veterinario per tutta la vita, e va benissimo cos\u00ec. Ma credo che entrambe le strade meritino spazio e che ormai i recruiter non guardino pi\u00f9 con sospetto chi decide di cambiare percorso.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Inoltre, le competenze acquisite in un settore possono rivelarsi preziose in un altro. Tu hai lavorato nel marketing e ora puoi sfruttare questa esperienza per concentrarti su clienti di quell\u2019ambito.<\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

S\u00ec, ottimo spunto! Questo \u00e8 proprio ci\u00f2 che trasmetto nei miei webinar, come \u201eCome trovare lavoro nel marketing\u201c o \u201eQual \u00e8 il mio posto nel marketing\u201c, dove spiego che le esperienze precedenti possono essere un\u2019ottima base per specializzarsi in un nuovo settore.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Parlando di cambiamenti lavorativi, esiste una \u201cdurata ideale\u201d da trascorrere in un\u2019azienda?<\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Dipende dal punto di vista. Io tendo a guardare la questione dal lato del lavoratore.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Se parliamo di esperienza utile per il curriculum, in linea generale un anno presso un\u2019azienda \u00e8 considerato un periodo significativo. Ma se, ad esempio, si partecipa a uno stage di sei mesi su un progetto di grande valore, \u00e8 sicuramente un\u2019esperienza da inserire. Dipende sempre dal contesto. In alcuni ruoli, un anno pu\u00f2 bastare per acquisire competenze e fare un passo avanti, mentre in altri ne servono cinque. E chi lavora nel settore lo sa bene: se una posizione \u00e8 molto complessa e qualcuno l\u2019ha ricoperta solo per un anno, \u00e8 chiaro che non ha maturato abbastanza esperienza e viceversa. <\/span>Non si pu\u00f2 generalizzare. Cinque esperienze lavorative diverse di un anno non significano necessariamente instabilit\u00e0 o difficolt\u00e0 di adattamento.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Anzi, io sostengo chi cambia spesso lavoro. Non credo che le persone debbano restare troppo a lungo in un ruolo che non rispecchia i loro valori o che non offre possibilit\u00e0 di crescita. Se un lavoro non soddisfa le aspettative e non si intravede un miglioramento, perch\u00e9 restare? E a maggior ragione se l\u2019ambiente \u00e8 tossico.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Mi ha colpito un post sul tuo profilo LinkedIn in cui parli di come finalmente non ti senti pi\u00f9 sotto pressione per la performance. Viviamo, per\u00f2, in una societ\u00e0 che pone molta enfasi sul rendimento. Come si pu\u00f2 conciliare la salute mentale con la carriera? Hai qualche consiglio? <\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

La chiave \u00e8 prendere in mano la propria carriera e non lasciarsi trascinare dagli eventi. <\/span>\ud83d\ude0a<\/span> Esistono tantissime possibilit\u00e0: settori diversi, tipologie di contratti, ruoli specifici, culture aziendali differenti, modalit\u00e0 di lavoro flessibili. I fattori da considerare sono tantissimi, quindi se ci si ferma a riflettere con consapevolezza e si cerca di prendere decisioni mirate, \u00e8 pi\u00f9 probabile trovare un contesto in cui ci si sente davvero a proprio agio.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Parlo per esperienza personale: ho fatto un lungo percorso per capire cosa mi fa stare bene. Ho realizzato che preferisco lavorare in un ambiente tranquillo, in una conversazione one-to-one, piuttosto che guidare dibattiti di gruppo o workshop. Allo stesso tempo, mi piace il lavoro strategico indipendente e ho bisogno di bilanciare queste due dimensioni. Per questo \u00e8 fondamentale capire quali attivit\u00e0 ci danno soddisfazione e, se necessario, confrontarsi con qualcuno per avere un punto di vista esterno.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Trovare un lavoro che ci appassiona e ci fa sentire nel posto giusto aiuta a proteggerci dallo stress e dalla frustrazione. \u00c8 altrettanto vero, per\u00f2, che spesso il senso di realizzazione professionale pu\u00f2 essere un\u2019arma a doppio taglio. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Pensiamo alle professioni di aiuto: chi le svolge trova un grande significato nel proprio lavoro, ma proprio per questo rischia pi\u00f9 facilmente il burnout. Se il senso di scopo \u00e8 troppo debole, ci si svuota; se \u00e8 troppo forte, ci si sacrifica fino all\u2019esaurimento.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ecco perch\u00e9 \u00e8 fondamentale avere pi\u00f9 pilastri nella propria vita, oltre alla carriera. Il lavoro pu\u00f2 sempre cambiare, si pu\u00f2 perdere o rivelarsi diverso da come ce lo aspettavamo. Ma se abbiamo relazioni solide, facciamo sport, abbiamo un cane o ci dedichiamo al giardinaggio, possiamo contare su altre fonti di equilibrio e non crollare del tutto. Un altro aspetto essenziale \u00e8 riflettere regolarmente sulla propria carriera. Fermarsi a chiedersi: \u201cSto bene nel mio lavoro? Mi ammalo spesso? Quali problemi affronto pi\u00f9 di frequente?\u201d Essere consapevoli di come ci sentiamo aiuta a prendere decisioni migliori.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Infine, se dovessi indicare un unico concetto fondamentale per proteggersi dal burnout, direi: imparare a gestire i propri confini. Stabilire e difendere i propri limiti \u00e8 la chiave per preservare il proprio benessere mentale e lavorativo. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Quando parliamo di confini, la carriera spesso implica che \u00e8 necessario superarli. Come capire quando vale la pena spingersi oltre la propria zona di comfort e quando invece \u00e8 il momento di ammettere che si sta cercando di fare un lavoro che non fa per noi? <\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Vale la pena mettersi alla prova quando c\u2019\u00e8 un\u2019intenzione chiara dietro lo sforzo. Ad esempio, voglio acquisire una competenza specifica, imparare ad usare un nuovo strumento, raggiungere un determinato obiettivo economico. A questo deve accompagnarsi anche un orizzonte temporale: per quanto tempo sono disposto a tollerare la fatica prima che diventi insostenibile? Finch\u00e9 c\u2019\u00e8 un piano e confini ben definiti, il sacrificio ha senso.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Inoltre, ci\u00f2 che \u00e8 accettabile cambia con il tempo. A vent\u2019anni pu\u00f2 aver senso fare straordinari, dormire su un sacco a pelo sotto la scrivania di una piccola start-up, perch\u00e9 tutti stanno lavorando ad un qualcosa di grandioso. Ma a quarant\u2019anni, con una famiglia e altre responsabilit\u00e0, avrebbe ancora senso?<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

E quali sono i segnali che indicano che \u00e8 ora di cambiare lavoro? <\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Il primo campanello d\u2019allarme \u00e8 quando il disagio e lo stress iniziano a manifestarsi fisicamente, per esempio con malattie frequenti. Se il corpo lancia segnali chiari e il problema \u00e8 riconducibile al lavoro, significa che stai oltrepassando un limite che non pu\u00f2 essere ignorato a lungo. Un altro segnale \u00e8 quando il lavoro rovina gli altri pilastri della tua vita: se mina le relazioni, se toglie spazio a passioni o momenti di recupero, \u00e8 il momento di fare una riflessione seria.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

E poi c\u2019\u00e8 il burnout. Se avverti i primi segnali, devi agire subito. Non significa necessariamente che devi dare le dimissioni, ma \u00e8 fondamentale prestare molta attenzione al proprio benessere. Quando il burnout esplode davvero, pu\u00f2 metterti fuori gioco anche per un anno intero.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Infine, un segnale forte \u00e8 la perdita di autostima. Se il tuo impegno non porta mai soddisfazione, se non provi mai la sensazione di aver raggiunto qualcosa, quel lavoro potrebbe diventare un freno per la tua carriera. L\u2019autostima \u00e8 fondamentale, e se il lavoro la sta distruggendo, bisogna trovare un modo per affrontare la situazione. Altrimenti, il rischio \u00e8 davvero alto.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Quando si attraversa un periodo di difficolt\u00e0 psicologica, sia sul lavoro che nella vita personale, ha senso parlarne con il proprio datore di lavoro? O potrebbe essere un\u2019arma a doppio taglio? Qual \u00e8 l\u2019esperienza delle tue clienti? <\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Prima di decidere, \u00e8 utile chiedersi dove il mio stato d\u2019animo potrebbe avere un impatto sul lavoro. Quali aspetti della mia performance potrebbero risentirne? Dove potrebbe emergere un problema? A partire da questa analisi, si pu\u00f2 costruire una strategia: ha senso essere trasparenti oppure \u00e8 meglio gestire eventuali difficolt\u00e0 in un altro modo? Un altro aspetto da valutare \u00e8 se nascondere il problema possa peggiorare la situazione. Fingere di stare bene potrebbe portare ad un peggioramento della propria condizione, innescando un ciclo di crisi ricorrenti perch\u00e9 si continuano a oltrepassare i propri limiti. La scelta dipende dall\u2019ambiente e dal tipo di datore di lavoro. La mia esperienza mi dice che molte persone preferiscono non condividere questi problemi con il proprio capo.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 per paura di pregiudizi da parte del datore di lavoro?<\/span><\/b> <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Non ho dati certi su questo, ma le mie clienti tendono a gestire queste difficolt\u00e0 in autonomia, senza coinvolgere l\u2019azienda.<\/span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":39298,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-39340","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-educazione"],"acf":[],"yoast_head":"\nConsulente di carriera: Quando e perch\u00e9 rivolgersi a lui? | Sloneek<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il consulente di carriera aiuta nel cambio di settore e nella gestione di situazioni complesse sul posto di lavoro. 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