{"id":40235,"date":"2025-03-06T17:28:15","date_gmt":"2025-03-06T16:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=40235"},"modified":"2026-08-13T11:02:53","modified_gmt":"2026-08-13T09:02:53","slug":"zuzana-vyhnankova-intervista-parte-2","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/zuzana-vyhnankova-intervista-parte-2\/","title":{"rendered":"Zuzana Vyhn\u00e1nkov\u00e1: Conciliarsi con la famiglia e il lavoro non \u00e8 solo un compito per le donne"},"content":{"rendered":"\n

Vi presentiamo la seconda parte dell'intervista con la consulente carriera Zuzana Vyhn\u00e1nkov\u00e1. In questa parte ci siamo concentrati su temi femminili, come il ritorno al lavoro dopo il congedo parentale o l'orario di lavoro flessibile.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se siete interessati a sapere quando \u00e8 il momento giusto per un cambiamento di carriera o settore, come prendersi cura della propria salute mentale o come \u00e8 cambiato il rapporto dei cechi con la consulenza professionale, leggete la prima parte dell'intervista<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Una grande parte dei vostri clienti nel campo della consulenza carriera sono donne. Quali sono i temi che trattano pi\u00f9 spesso? Per esempio, il ritorno al lavoro dopo il congedo parentale?<\/h4>\n\n\n\n

\u00c8 principalmente una nuova direzione nella carriera. Non so se dipende dal mio marchio personale o se sia il problema pi\u00f9 comune. Ma lo trattano anche gli uomini. Quando guardo ai problemi con cui le donne e gli uomini vengono da me, vedo pi\u00f9 somiglianze che differenze. S\u00ec, le donne a volte affrontano il ritorno dal congedo parentale, ma non \u00e8 la maggior parte dei miei incarichi.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, spesso con entrambi i gruppi, ci imbattiamo nel tema della fiducia in s\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Penso che l\u2019aumento della fiducia in s\u00e9 sia un tema molto femminile.<\/strong> Per esempio, le ragazze del marketing se ne occupano anche nei loro corsi.<\/h4>\n\n\n\n

Penso che forse sia un po' un clich\u00e9. In pratica, trattiamo questo tema anche con gli uomini. Molti di loro non sopportano i conflitti e non vogliono affrontarli. Ma il conflitto \u00e8 importante, per esempio, per negoziare i limiti, nelle valutazioni e cos\u00ec via. Anche questo fa parte della fiducia in s\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Quindi, per gli uomini ha una forma diversa rispetto alle donne, ma lo affrontiamo tutti. La nostra educazione non ci ha preparato bene in questo senso.<\/p>\n\n\n\n

Con me, per\u00f2, n\u00e9 le donne n\u00e9 gli uomini affrontano molto questo tema. Non so perch\u00e9, forse pensano che non sia legato alla consulenza carriera. Non dico che non ne abbia parlato con nessuno, ma non direi che sia un tema frequente su cui dedichiamo molto tempo. Di solito parliamo di quali sono i miei punti di forza e in quale settore, con quale datore di lavoro o in quale contratto di lavoro o formato potrei sfruttarli.<\/p>\n\n\n\n

Quindi, se non affrontate tanto il ritorno al lavoro dopo il congedo parentale, come la mettiamo con la conciliazione tra famiglia e carriera?<\/strong> In fondo, la cura della famiglia in Repubblica Ceca \u00e8 ancora dominio delle donne.<\/h4>\n\n\n\n

L'unico modo per conciliare famiglia e carriera \u00e8 che non lo faccia solo una persona nella famiglia, ma tutti. Se tutti vogliono avere una carriera, \u00e8 necessario che tutti condividano le responsabilit\u00e0 familiari.<\/p>\n\n\n\n

Il congedo parentale esaurisce incredibilmente le finanze delle donne e frena la loro carriera, ed \u00e8 un grande errore pensare che quando il bambino inizia l\u2019asilo a tre anni, la donna possa iniziare a lavorare a tempo pieno, contribuire al reddito familiare e tornare dove era prima. Assolutamente no. Le ci vorranno altri tre anni per riprendersi finanziariamente, e ci riuscir\u00e0 solo se sar\u00e0 supportata dal suo partner.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 in realt\u00e0, non potr\u00e0 lavorare a tempo pieno troppo spesso. Per esempio, gli orari di apertura degli asili nido non corrispondono affatto agli orari di un lavoro a tempo pieno. Alla fine, se sommiamo le vacanze, le malattie, i corsi extracurricolari, uno dei genitori potr\u00e0 lavorare al massimo a tempo parziale. Questa \u00e8 la realt\u00e0. Il fatto che tutti cerchiamo di far quadrare le cose la notte \u00e8 un\u2019altra questione. Ma non dovrebbe essere cos\u00ec.<\/p>\n\n\n\n

Una donna ha bisogno di supporto anche dopo il congedo parentale. Solitamente, riceve supporto solo durante il congedo, ma ne ha bisogno per alcuni anni dopo, per rimettersi in piedi, perch\u00e9 di solito ha esaurito varie riserve finanziarie e risparmi da cui ha vissuto per quei tre anni.<\/p>\n\n\n\n

E non \u00e8 possibile pensare che, se qualcuno si occupa del bambino, lei possa improvvisamente lavorare a tempo pieno come il suo partner. No, prima deve occuparsi del bambino, cos\u00ec che la donna possa pensare a come, da che ora a che ora, e per quanto lavorer\u00e0. Quindi l\u2019aiuto, o la condivisione delle responsabilit\u00e0 per la cura del bambino, deve arrivare prima che la donna inizi a lavorare.<\/p>\n\n\n\n

E penso che di solito non ci si pensi in questo modo. Si discute solo del supporto finanziario dallo Stato, che avviene solo mentre la donna \u00e8 a casa, e poi, da un giorno all\u2019altro, dovrebbe passare dalla cucina all'ufficio e tutto dovrebbe essere di nuovo a posto. Non \u00e8 cos\u00ec. Per mesi, a volte anni, non lo \u00e8.<\/p>\n\n\n\n

Come dovrebbe quindi aiutare lo Stato o il datore di lavoro in questo ambito?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Lo Stato potrebbe aiutare gi\u00e0 solo rivedendo le vacanze o il funzionamento degli asili nido. Il fatto che ancora abbiamo delle vacanze in cui gli asili non funzionano \u00e8 una totale vessazione per i genitori lavoratori e una completa presa in giro. Chi ha due mesi di ferie in estate pi\u00f9 il Natale e tutte le altre festivit\u00e0 e vacanze stagionali durante l'anno?<\/p>\n\n\n\n

Mi \u00e8 piaciuto molto l\u2019indignazione sincera di una delle mie partecipanti al webinar sul marketing<\/a>, dove parlavamo del ritorno dai congedi parentali, della ricerca di lavoro e di cosa sono disposti e in grado di offrire i datori di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Ha detto: \"Ho un bambino. E con un bambino bisogna andare ai corsi, prenderlo dalle istituzioni \u2013 e questo \u00e8 un problema per ogni donna. Ogni donna ha un bambino durante la sua vita e quasi ogni donna vuole fare una carriera o lavorare. Perch\u00e9 non c'\u00e8 un ambiente preparato per accogliere questa enorme fetta della popolazione? Perch\u00e9 non \u00e8 ancora uno standard? Perch\u00e9 bisogna negoziare su questo?\"<\/p>\n\n\n\n

No, perch\u00e9 nella politica ci sono uomini. \ud83d\ude0a Questo \u00e8 almeno il modo in cui \u0160\u00e1rka Homfray spiega una serie di \"assurdi\" usi sociali nel suo libro Perch\u00e9 siamo cos\u00ec arrabbiate?<\/em><\/h4>\n\n\n\n

Abbiamo parlato delle donne in generale. Con quali problemi si trovano ad affrontare le donne nel marketing?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Il marketing \u00e8 specifico perch\u00e9 \u00e8 un settore multidisciplinare. Non esiste un solo marketing, \u00e8 un campo che comprende una grande variet\u00e0 di posizioni, ed \u00e8 composto da discipline completamente diverse che richiedono caratteri altrettanto diversi e che traggono vantaggio da competenze, esperienze e abilit\u00e0 molto varie. Quindi questo \u00e8 probabilmente il principale ostacolo nel marketing.<\/p>\n\n\n\n

E anche, rispetto ad altri settori, nel marketing si pu\u00f2 fare rapidamente carriera. Almeno io ho avuto questa esperienza indiretta pi\u00f9 volte.<\/p>\n\n\n\n

Il marketing \u00e8 anche molto specifico perch\u00e9 \u00e8 digitale e si sviluppa molto velocemente, il che richiede un continuo aggiornamento. Nel marketing non si pu\u00f2 semplicemente laurearsi, come farebbe un medico, e fermarsi l\u00ec. Non voglio dire che i medici non continuino a formarsi, ma il marketing lo vedo davvero come un apprendimento costante.<\/p>\n\n\n\n

Dalla mia esperienza, \u00e8 un campo molto dinamico.<\/h4>\n\n\n\n

Sicuramente. E se dovessi rispondere alla seconda parte della domanda, cio\u00e8 con quali problemi i marketer e le marketeers si trovano pi\u00f9 spesso a confrontarsi, la risposta sarebbe la seguente: perdita di senso e, possibilmente, l'inizio di un esaurimento o esaurimento vero e proprio.<\/p>\n\n\n\n

Questo \u00e8 un altro aspetto specifico del marketing: dopo un certo periodo di tempo, a una certa et\u00e0, il lavoro smette di avere senso per le persone. Oppure si confrontano con la sindrome dell\u2019impostore<\/a>. Poich\u00e9 il marketing offre tantissime opportunit\u00e0 in termini di carriera, questo pu\u00f2 avere un effetto paralizzante. Le persone spesso non sanno dove concentrarsi e, quando si decidono per un campo, si sentono fuori posto e mettono in dubbio le proprie conoscenze.<\/p>\n\n\n\n

E che mi dici della pressione sulle performance?<\/strong> Questo \u00e8 anche uno dei problemi frequenti nel marketing, o mi sbaglio?<\/h4>\n\n\n\n

Non ti sbagli.<\/p>\n\n\n\n

Alcune aziende per esempio spingono affinch\u00e9 le persone trascorrano molto tempo al lavoro, anche a discapito del tempo personale, per creare legami personali. Quindi sono particolarmente adatti per loro i giovani che si trasferiscono a Praga e non hanno supporto, e l'agenzia diventa una nuova famiglia per loro. Ma non tutti sono d'accordo con questo, e quando poi cresci un po', potrebbe cominciare a darti fastidio, perch\u00e9 ormai hai il tuo supporto altrove.<\/p>\n\n\n\n

Quindi ha molte specificit\u00e0. Un altro problema tipico con cui mi trovo \u00e8 ottenere il primo lavoro. Nelle offerte di lavoro tutti richiedono esperienza, ma tu non ne hai ancora.<\/p>\n\n\n\n

E poi c'\u00e8 il problema dell'ingresso in un altro campo. Trovare nel marketing quella prima trampolino di lancio che ti permetta di entrarci. Mi piace cercare con i miei clienti quei ponti per arrivarci.<\/p>\n\n\n\n

Vuoi sapere:<\/strong><\/p>\n\n\n\n