{"id":43077,"date":"2025-05-23T16:23:03","date_gmt":"2025-05-23T14:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&#038;p=43077"},"modified":"2026-08-13T11:04:11","modified_gmt":"2026-08-13T09:04:11","slug":"documentazione-hr","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/documentazione-hr\/","title":{"rendered":"Cosa deve contenere la documentazione HR per dormire sonni tranquilli"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quando arriva un\u2019ispezione, una controversia legale o un ex dipendente scontento, un fascicolo ben tenuto diventa un salvagente. E spesso \u00e8 l\u2019unica prova che dimostra che avete agito correttamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo articolo esamineremo in modo chiaro e accessibile tutto ci\u00f2 che deve contenere la <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/documenti\/\">documentazione<\/a> del rapporto di lavoro, dal momento dell\u2019assunzione fino alla sua conclusione. In modo semplice, senza gergo giuridico.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"documenti-necessari-al-momento-dellassunzione\" class=\"wp-block-heading\">Documenti necessari al momento dell\u2019assunzione<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019assunzione non si limita a una stretta di mano e al primo \u201cciao\u201d ai nuovi colleghi. Il primo giorno di lavoro? Un\u2019esplosione di firme, per sistemare tutti i documenti fondamentali senza i quali il rapporto lavorativo non pu\u00f2 iniziare ufficialmente. Alcuni documenti sono obbligatori per legge, altri variano secondo le prassi aziendali. Tutti insieme costituiscono la base del fascicolo personale del dipendente.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"assolutamente-indispensabili\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Assolutamente indispensabili<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratto di lavoro o accordo<\/strong><br>Documento chiave per l\u2019avvio del rapporto. Deve essere scritto, firmato al pi\u00f9 tardi il giorno dell\u2019ingresso (anche in formato elettronico) e deve contenere almeno: nome e cognome del dipendente, data di inizio, sede di lavoro. Senza queste informazioni \u00e8 nullo. Altri elementi (es. periodo di prova, salario, durata) non sono obbligatori, ma spesso presenti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Determinazione salariale (se il salario non \u00e8 incluso nel contratto)<\/strong><br>Se lo stipendio non \u00e8 specificato nel contratto, deve essere indicato in un documento separato. Differenza tra salario contrattuale e determinazione separata?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificato della visita medica d\u2019ingresso<\/strong><br>Senza approvazione medica, il nuovo collega non pu\u00f2 nemmeno aprire Excel. Dal giugno 2025, sar\u00e0 facoltativa per la categoria 1 (es. lavoro d\u2019ufficio), ma il datore pu\u00f2 comunque richiederla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificato di formazione su salute e sicurezza (BOZP e PO)<\/strong><br>Obbligatoria per ogni dipendente. Deve avvenire entro il primo giorno e dev\u2019essere documentata per iscritto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consenso al trattamento dei dati personali (GDPR)<\/strong><br>Il dipendente ha diritto di sapere quali dati vengono raccolti, perch\u00e9 e come vengono usati. Serve il suo consenso scritto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Questionario personale<\/strong><br>Spesso inviato prima dell\u2019ingresso per preparare la documentazione e inserire i dati nei sistemi HR e paghe. Firmato e archiviato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dichiarazione del contribuente (modulo rosa)<\/strong><br>Permette al dipendente di richiedere le detrazioni fiscali. Pu\u00f2 essere firmata solo per un datore per mese.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"raccomandati\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Raccomandati<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verbale di consegna \u2013 dispositivi, accessi, chiavi<\/strong><br>Se non avete ancora un <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/glossario-di-termini\/hris\/\">HRIS<\/a>, questo documento tiene traccia della dotazione aziendale. Utile per evitare problemi alla fine del contratto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regolamenti interni \u2013 orari, home office, sick days<\/strong><br>Ogni azienda ha le sue regole: serve che i dipendenti le conoscano. Se firmate, evitano fraintendimenti. Chi usa un HRIS pu\u00f2 automatizzare tutto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Piano di <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/onboarding\/\">onboarding<\/a> e adattamento<\/strong><br>Il nuovo arrivato deve sapere cosa aspettarsi e quando. Un piano strutturato aiuta a evitare confusione da entrambe le parti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"documentazione-durante-il-rapporto-di-lavoro\" class=\"wp-block-heading\">Documentazione durante il rapporto di lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dopo l\u2019assunzione, si aggiungono altri documenti.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"modifiche-e-integrazioni\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Modifiche e integrazioni<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integrazioni al contratto<\/strong><br>In caso di cambio orario, mansione o sede, serve sempre un\u2019integrazione firmata.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Richieste di home office, permessi non retribuiti, flessibilit\u00e0 oraria<\/strong><br>Da conservare in forma scritta o nel sistema.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nuovi regolamenti o aggiornamenti + conferma di presa visione<\/strong><br>Ogni variazione deve essere formalmente notificata.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Spostamenti di ruolo o trasferimenti interni<\/strong><br>Da documentare per mantenere la tracciabilit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"sviluppo-e-valutazione\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Sviluppo e valutazione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Resoconti delle valutazioni annuali, incontri 1:1<\/strong><br>Prova del feedback ricevuto, base per decisioni future.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Piani di sviluppo e formazione individuali<\/strong><br>Obiettivi personali e modalit\u00e0 per raggiungerli.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/feedback\/\">Feedback<\/a> scritti \u2013 elogi e critiche<\/strong><br>Utile per valutazioni e pianificazione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risultati di <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/sondaggi\/\">sondaggi<\/a> aziendali (se nominativi)<\/strong><br>Se associati a nomi, da conservare nel fascicolo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-43069 size-full\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-dokumenty.webp\" alt=\"Documento HR.\" width=\"1200\" height=\"673\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-dokumenty.webp 1200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-dokumenty-300x168.webp 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-dokumenty-1024x574.webp 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-dokumenty-768x431.webp 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-dokumenty-80x45.webp 80w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-dokumenty-66x37.webp 66w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-dokumenty-576x323.webp 576w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-dokumenty-1040x583.webp 1040w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-dokumenty-200x112.webp 200w, 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href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/3-benefit-innovativi-che-entusiasmeranno-i-millennial-e-la-generazione-z\/\">benefit<\/a>. Devono essere firmati in anticipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accordo di responsabilit\u00e0 per beni aziendali (responsabilit\u00e0 patrimoniale)<\/strong><br>Quando il dipendente gestisce beni aziendali.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lettera di richiamo per infrazioni<\/strong><br>Documento ufficiale, utile per eventuali sanzioni o <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/impatto-positivo-dei-licenziamenti\/\">licenziamenti<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registri infortuni e malattie professionali<\/strong><br>Documentazione obbligatoria per legge.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accordi su <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/lavoro-ibrido\/\">lavoro all\u2019estero \/ modalit\u00e0 ibride<\/a><\/strong><br>Definiscono le condizioni per lavoro fuori sede o fuori dal paese.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consenso per uso di foto, video, citazioni in comunicazioni interne\/esterne<\/strong><br>Deve sapere e approvare come verr\u00e0 usata la sua immagine o il suo nome.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clausola di non concorrenza<\/strong><br>Per chi ha accesso a informazioni sensibili. Limita l\u2019attivit\u00e0 post-contratto, ma deve prevedere compenso e limiti chiari.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"documenti-per-la-cessazione-del-rapporto-di-lavoro\" class=\"wp-block-heading\">Documenti per la cessazione del rapporto di lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documenti che concludono la collaborazione e aiutano a mantenere ordine e buoni rapporti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando un dipendente lascia l\u2019azienda, \u00e8 importante che tutto sia chiuso correttamente \u2013 per motivi legali, amministrativi e per un congedo equo.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"assolutamente-necessari\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Assolutamente necessari<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lettera di dimissioni \/ accordo di risoluzione del contratto<\/strong><br>La forma di cessazione deve essere sempre scritta e firmata da entrambe le parti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificato di servizio + attestato di lavoro<\/strong><br>Documenti obbligatori che il datore di lavoro deve consegnare alla fine del rapporto. Sono richiesti dal nuovo datore di lavoro e dagli uffici pubblici.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificato di assicurazione pensionistica<\/strong><br>Viene elaborato e inviato dal datore di lavoro all\u2019istituto previdenziale. Il dipendente pu\u00f2 richiederne una copia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificato dei redditi imponibili<\/strong><br>Serve per il conguaglio fiscale annuale o per la dichiarazione dei redditi del dipendente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liquidazione <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/blog\/calcolo-delle-ferie\/\">delle ferie<\/a>, dei benefit e restituzione dei beni aziendali<\/strong><br>Il dipendente ha diritto al pagamento delle ferie non godute e deve restituire tutto ci\u00f2 che gli \u00e8 stato affidato dall\u2019azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"consigliati\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Consigliati<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Colloquio di uscita (Exit interview)<\/strong><br>Aiuta a comprendere cosa ha funzionato e cosa no. Se condotto con trasparenza, pu\u00f2 fornire feedback preziosi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protocollo di consegna<\/strong><br>Chiarisce cosa viene restituito \u2013 dalle attrezzature agli accessi, fino al know-how. Utile per l\u2019HR e l\u2019IT.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro di disattivazione accessi e autorizzazioni<\/strong><br>Garantisce che siano stati bloccati gli accessi ai sistemi e ai servizi utilizzati dal dipendente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"come-archiviare-correttamente-i-documenti-secondo-il-gdpr\" class=\"wp-block-heading\">Come archiviare correttamente i documenti secondo il GDPR<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I documenti relativi al rapporto di lavoro contengono dati personali. E questi devono essere protetti \u2013 per legge e per rispetto delle persone con cui collaborate. Che si usi carta, formato digitale o una combinazione di entrambi, ci sono regole fondamentali da seguire, senza le quali si rischiano problemi e sanzioni.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"documentazione-cartacea\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Documentazione cartacea<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deve essere fisicamente protetta, idealmente in armadi chiusi a chiave o in locali accessibili solo a persone autorizzate.<\/li>\n\n\n\n<li>Non deve essere lasciata in giro, sulla scrivania, nella stampante o in raccoglitori accessibili a chiunque.<\/li>\n\n\n\n<li>Va etichettata e ordinata in modo da essere facilmente reperibile, ma non pubblicamente accessibile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"documentazione-digitale\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Documentazione digitale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Archiviare solo in sistemi che rispettano i requisiti di sicurezza e legali, preferibilmente con crittografia, gestione dei permessi e tracciabilit\u00e0 delle modifiche.<\/li>\n\n\n\n<li>Impostare gli accessi in base ai ruoli \u2013 HR, payroll, manager. Nessun altro dovrebbe poter accedere.<\/li>\n\n\n\n<li>Eseguire regolarmente backup e aggiornamenti della sicurezza per proteggere i dati.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"archiviazione-e-distruzione\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Archiviazione e distruzione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alcuni documenti vanno conservati per 10 anni (es. contratti di lavoro), altri anche fino a 30 anni (es. buste paga, registri previdenziali).<\/li>\n\n\n\n<li>Trascorso il periodo, devono essere distrutti in modo sicuro \u2013 sia in formato cartaceo che digitale.<\/li>\n\n\n\n<li>Conservare dati \u201cper sicurezza\u201d \u00e8 contro le regole. Tenete solo ci\u00f2 che \u00e8 strettamente necessario e giustificabile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"cosa-non-dovrebbe-esserci-nel-fascicolo-personale-o-solo-con-consenso\" class=\"wp-block-heading\">Cosa non dovrebbe esserci nel fascicolo personale (o solo con consenso)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Raccogliete solo ci\u00f2 che \u00e8 davvero necessario. Nient\u2019altro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il GDPR non vuole raccoglitori stracolmi di inutili scartoffie. Le regole sono chiare: trattate solo ci\u00f2 che \u00e8 essenziale per lo svolgimento del lavoro. Se avete dubbi, meglio chiedere o ottenere un consenso scritto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Copia del documento d\u2019identit\u00e0<\/strong><br>Senza consenso esplicito del dipendente, \u00e8 vietato conservarla. \u00c8 sufficiente verificarne l\u2019identit\u00e0 dall\u2019originale e annotarlo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Copia del certificato di nascita o dei figli<\/strong><br>Conservabile solo se necessaria per detrazioni fiscali e solo con consenso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Foto e video dei dipendenti<\/strong><br>Da usare su sito web, brochure o materiali di <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/glossario-di-termini\/reclutamento\/\">reclutamento<\/a> solo previa firma di consenso informato. Dev\u2019essere volontario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CV e lettere motivazionali<\/strong><br>Dopo l\u2019assunzione, spesso non servono pi\u00f9. Conservate solo ci\u00f2 che ha ancora valore, il resto va eliminato con cura.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registrazioni da sistemi di monitoraggio (GPS, telecamere ecc.)<\/strong><br>Trattabili solo con interesse legittimo e sempre informando i dipendenti su cosa, dove e perch\u00e9 viene monitorato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificato penale<\/strong><br>Se richiesto dalla normativa per alcune posizioni, il dipendente lo presenta per visione. Non deve essere copiato n\u00e9 conservato a lungo termine, salvo specifico obbligo di legge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/trial\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"453\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr.webp\" alt=\"Risparmiate 20 ore a settimana\u2028su processi e operazioni HR\" class=\"wp-image-38371\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr.webp 1200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-300x113.webp 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1024x387.webp 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-768x290.webp 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-119x45.webp 119w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-98x37.webp 98w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-576x217.webp 576w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1040x393.webp 1040w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-200x76.webp 200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-20x8.webp 20w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-30x11.webp 30w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-45x17.webp 45w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-65x25.webp 65w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-68x26.webp 68w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-240x91.webp 240w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-270x102.webp 270w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-180x68.webp 180w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-437x165.webp 437w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-63x24.webp 63w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-61x23.webp 61w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-400x151.webp 400w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-810x306.webp 810w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-690x260.webp 690w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-84x32.webp 84w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-1000x378.webp 1000w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-500x189.webp 500w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/risparmia-20-ore-settimanali-hr-800x302.webp 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mantenere ordine tra contratti, protocolli, allegati e scadenze di conservazione non \u00e8 ossessione. \u00c8 la base di una gestione HR ben organizzata, che sa cosa fa. Vi sar\u00e0 utile in caso di ispezioni, controversie o decisioni quotidiane.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E se per ora siete sommersi da carta, cassetti e fogli Excel? Nessun problema. L\u2019ordine si pu\u00f2 fare in qualsiasi momento \u2013 soprattutto se avete uno strumento che lo rende tutto pi\u00f9 semplice. Come <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/\">Sloneek<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":39321,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-43077","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Documentazione HR chiara e comprensibile | Sloneek<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cosa deve contenere la documentazione HR? ???? 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