{"id":35054,"date":"2023-07-13T15:37:48","date_gmt":"2023-07-13T13:37:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/pripadove-studie\/restrial\/"},"modified":"2026-08-12T14:13:57","modified_gmt":"2026-08-12T12:13:57","slug":"restrial","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/casi-studio\/restrial\/","title":{"rendered":"Restrial"},"content":{"rendered":"\n

Ti sei mai chiesto quali problemi devono affrontare gli specialisti delle risorse umane nel settore sanitario? Dove vanno le cliniche e gli studi a cercare i loro futuri dipendenti? \u00c8 difficile trovarli e reclutarli? In Repubblica ceca la situazione \u00e8 davvero molto complicata, poich\u00e9 il settore sanitario locale manca di forza lavoro in ogni possibile specializzazione. Restrial, un gruppo di servizi sanitari dell'Europa centrale, impiega oltre 150 persone, molte delle quali part-time. Come riesce l\u2019azienda a reclutare e mantenere cos\u00ec tanti medici nonostante la carenza di forza lavoro? Sloneek \u00e8 la risposta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il gruppo ResTrial \u00e8 composto da cinque filiali specializzate nel settore. L'azienda ha tre cliniche in tutta la Repubblica Ceca, con 150 dipendenti, tra cui medici (sia prima che dopo l\u2019abilitazione), infermieri, altro personale sanitario, farmacisti e personale di supporto. La struttura organizzativa dell\u2019azienda \u00e8 piuttosto complessa. Essendo un fornitore di servizi sanitari del settore privato, l'azienda non mira a coprire tutti i campi e le specializzazioni possibili, ma aspira piuttosto a diventare il numero uno solo in alcuni di essi. I dipendenti si sentono a proprio agio nel difendere se stessi, sapendo che sono difficili da sostituire.<\/p>\n\n\n\n

Questo \u00e8 il motivo per cui il responsabile delle HR del gruppo ha deciso di implementare Sloneek: un sistema HR all-in-one. \u201cOgnuna delle nostre cliniche ha orari di apertura diversi. I nostri medici richiedono orari di lavoro flessibili e la maggior parte di loro si destreggia tra il lavoro e la vita personale. Stare al passo con le loro esigenze non \u00e8 un compito facile. Sloneek ci aiuta a gestire. Con la sua interfaccia semplice e intuitiva, possiamo vedere tutti i dipendenti in un unico database, nonostante siano impiegati da diverse filiali. Usiamo Sloneek per pianificare i loro orari di lavoro e i giorni liberi. Li controlliamo regolarmente tramite il sistema. Ogni persona ha un ampio profilo del dipendente, che fornisce informazioni come elenchi di attrezzature prese in prestito o sessioni di formazione completate. Il sistema visualizza anche l\u2019organigramma di ogni gruppo di lavoro.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

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\"Abbiamo progettato Sloneek pensando ai responsabili delle HR, in modo che possano facilmente seguire e riferire sul percorso, sui fogli presenze, sulle prestazioni, sulle competenze, sullo sviluppo professionale di ciascun dipendente, ecc. Un'app mobile dedicata rende tutto ancora pi\u00f9 semplice,\" <\/em>spiega Milan Rataj, CEO dell'azienda<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Pi\u00f9 i compiti sono amministrativi, meno attraente \u00e8 il lavoro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il mercato ceco dei servizi sanitari sta affrontando una grave carenza di forza lavoro. Secondo i dati raccolti dalla Camera dei medici ceca, mancano dai due ai tremila professionisti sanitari, dagli infermieri, ai pediatri, dai dentisti ai medici con specializzazioni di nicchia. Ora, immagina che il tuo lavoro sia reclutare un professionista sanitario nella tua clinica. \u201cQuando ricevo una proposta da una societ\u00e0 di reclutamento generica o da un cacciatore di teste, che mi dice che hanno trovato le persone giuste per noi, sorrido. Certo, tutto pu\u00f2 succedere, ma se cerchi un medico altamente specializzato ricorda due cose: innanzitutto devi conoscere bene la comunit\u00e0 medica. In secondo luogo, \u00e8 necessario avviare le trattative lavorative abbastanza presto, anche un anno prima dell\u2019onboarding. Questo \u00e8 il motivo per cui assumiamo cos\u00ec tanti medici prima del loro esame di abilitazione medica: investiamo nel loro sviluppo professionale per guadagnarci il loro coinvolgimento e la loro fedelt\u00e0. Offrendo orari di lavoro flessibili e lavori part-time, cerchiamo di soddisfare le aspettative dei genitori che lavorano\"<\/em>, spiega Eva Pol\u00e1kov\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Una volta che investi cos\u00ec tanto tempo e impegno nella ricerca e nell'inserimento di un nuovo dipendente, farai di tutto per mantenerlo a bordo il pi\u00f9 a lungo possibile. Tuttavia, un ottimo stipendio e un orario flessibile non sono sufficienti. \u201cNelle cliniche private, queste sono le basi, non i vantaggi. Devi portare molto di pi\u00f9 sul tavolo. I nostri medici non devono lavorare nei fine settimana. Nessun turno notturno obbligatorio. Offriamo sessioni di team building per supportare il coinvolgimento dei dipendenti e un'atmosfera amichevole sul lavoro. Investiamo nello sviluppo professionale continuo dei nostri dipendenti, offrendo loro formazione gratuita. Ad alcuni di loro vengono offerte auto aziendali per uso privato. I dipendenti senior ottengono vantaggi speciali basati sulla longevit\u00e0 nel loro impiego.\"<\/em><\/p>\n\n\n\n

Eva Pol\u00e1kov\u00e1 ha iniziato a lavorare per l'azienda un anno fa, quando Sloneek era gi\u00e0 stato implementato. Le sue aree di interesse sono la cura dei dipendenti, la comunicazione interna della sua azienda e l'onboarding professionale. Il sistema \u00e8 stato progettato pensando agli utenti, consentendo agli specialisti delle HR di trovare le informazioni desiderate in modo rapido e semplice. N\u00e9 il datore di lavoro n\u00e9 il dipendente vogliono perdere tempo prezioso con pratiche burocratiche. I medici dedicano fino al 50% del loro orario di lavoro a compiti amministrativi. Gli specialisti delle risorse umane, d\u2019altro canto, devono concentrarsi su altre responsabilit\u00e0 cruciali, come il reclutamento o l\u2019onboarding efficace, invece che su pratiche burocratiche che richiedono molto tempo.<\/p>\n\n\n\n

Sloneek si adatter\u00e0 come un guanto alla tua struttura organizzativa, non importa quanto sia complessa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando si tratta di software HR, la chiave \u00e8 uno stretto adattamento tra sistema e organizzazione. \u201cParlando della mia esperienza professionale in campo medico, i processi delle risorse umane sono spesso completamente obsoleti. Alcune cliniche, ad esempio, non hanno mai introdotto i fogli presenza: i medici comunicano invece i loro orari al telefono. Sloneek ci aiuta a eliminare questi problemi\u201d<\/em>, spiega Eva Pol\u00e1kov\u00e1. Ha solo bisogno di controllare i fogli presenza e gli orari dei suoi colleghi alcune volte all'anno.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e8 il prossimo? ResTrial attende con impazienza un aggiornamento del sistema che lo aiuter\u00e0 a integrarsi con software esterni come un sistema di formazione obbligatoria in materia di SSL, il database delle normative interne, software di contabilit\u00e0, ecc.<\/p>\n\n\n\n

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Noi di Sloneek vogliamo che la nostra app sia uno strumento universale per ogni specialista delle risorse umane. Questo \u00e8 il motivo per cui ci consultiamo regolarmente con i nostri clienti per soddisfare le loro diverse esigenze. Grazie a moduli AI dedicati, l\u2019app sar\u00e0 presto in grado di connettersi con l\u2019ambiente software dell\u2019azienda.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"featured_media":35056,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-35054","case_studies","type-case_studies","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","case_studies_categories-healthcare"],"acf":[],"yoast_head":"\nRestrial: Sloneek \u00e8 la soluzione perfetta per le aziende ibride<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quando si tratta di software HR, la chiave \u00e8 uno stretto adattamento tra sistema e organizzazione. \u201cParlando della mia esperienza professionale in campo medico, i processi delle risorse umane sono spesso completamente obsoleti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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