{"id":35060,"date":"2023-04-13T14:29:32","date_gmt":"2023-04-13T12:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/pripadove-studie\/integritty\/"},"modified":"2026-08-13T10:59:58","modified_gmt":"2026-08-13T08:59:58","slug":"integritty","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/casi-studio\/integritty\/","title":{"rendered":"integritty"},"content":{"rendered":"\n

integritty<\/a><\/span> \u00e8 un'agenzia di consulenza, sviluppo e marketing. Si occupa interamente di e-commerce e tra i suoi clienti figurano il marchio di moda Bushman e l'operatore televisivo Telly. L'agenzia impiega attualmente oltre 20 specialisti. Oltre ai progetti per i clienti, crea numerosi prodotti e servizi propri, tra cui il progetto di beneficenza Greetings from Baby Jesus, la piattaforma logistica Metr\u00e1k.cz e la guida turistica globale Sunheron.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Libert\u00e0, responsabilit\u00e0 e valori condivisi<\/h2>\n\n\n\n

\u201cCi basiamo sul principio di libert\u00e0, responsabilit\u00e0 e valori condivisi. Definiamo la responsabilit\u00e0 in termini concreti e, se una persona la accetta come propria, \u00e8 libera di scegliere come, quando e dove lavorare. Sono una sorta di navi collegate\u201d, ha affermato Dominik D\u011bdi\u010dek, socio amministratore di integritty, sull\u2019atmosfera in azienda e sulla strategia delle risorse umane dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n

\u201cI valori condivisi creano una struttura per il lavoro di squadra. La chiave per noi \u00e8 la propriet\u00e0, cio\u00e8 assumere la propriet\u00e0 di una cosa o di un progetto in modo che un\u2019altra persona possa lasciarlo andare. Ci\u00f2 include lavorare con contesto e adeguatezza, cosa che il management cerca di incoraggiare essendo molto aperto ed esplicativo. Quindi strutture minime e solo i processi necessari, per il resto ci affidiamo a questi principi\u201d, ha aggiunto D\u011bdi\u010dek, spiegando a integritty i valori e i principi aziendali condivisi.<\/p>\n\n\n\n

Un grosso problema per l\u2019integrit\u00e0 \u00e8 la carenza di specialisti selezionati sul mercato del lavoro. \u201cNel nostro settore mancano specialisti PPC senior e, soprattutto, sviluppatori. Di conseguenza, sono oberati di lavoro e pagati troppo. L'ultima assunzione importante che abbiamo fatto \u00e8 stata lo scorso autunno. Penso che la situazione del mercato sia leggermente migliorata, ma probabilmente non si tratter\u00e0 di un cambiamento a 180 gradi\u201d, ha continuato.<\/p>\n\n\n\n

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(Dominik D\u011bdi\u010dek, Managing Partner di integritty)<\/p>\n\n\n\n

Fogli di calcolo, fogli di calcolo e altri fogli di calcolo<\/h2>\n\n\n\n

Secondo D\u011bdi\u010dek, con la crescita dell\u2019agenzia \u00e8 nato il bisogno di professionalizzarsi e di smettere di gestire le risorse umane in modo approssimativo, cosa che non causava problemi quando il team era pi\u00f9 piccolo qualche anno fa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAbbiamo avuto tutta una serie di problemi. Con l\u2019arrivo di nuove persone e la crescita dei progetti, \u00e8 aumentata la confusione nei contratti, negli strumenti di lavoro e negli approcci. Anche lo sviluppo delle persone \u00e8 stato un altro punto dolente. Mancavano un piano di sviluppo personalizzato, strategie e modelli di competenze. Tutto ci\u00f2 ha portato a ritardi nel passaggio di consegne e nella risoluzione dei feedback, al potenziale non sfruttato di alcune persone e, infine, ad alcuni licenziamenti\u201d, ha ammesso D\u011bdi\u010dek, aggiungendo che i problemi maggiori hanno portato all\u2019idea di iniziare a utilizzare la piattaforma Sloneek HR.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cLa digitalizzazione intelligente delle risorse umane e la transizione verso un sistema HR integrato all-in-one non sono una sovrastruttura inutile nell\u2019era odierna degli uffici domestici e del lavoro a distanza, ma una necessit\u00e0 assoluta. Man mano che le generazioni pi\u00f9 giovani entrano nel mercato del lavoro, questa esigenza salir\u00e0 alle stelle. Coloro che si rifiutano di ammetterlo stanno gi\u00e0 iniziando a perdere il treno\u201d. \u2013 Milan Rataj, stratega delle HR e co-proprietario di Sloneek<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u201cCome molte altre aziende, gestiamo la nostra azienda principalmente tramite fogli di calcolo. Abbiamo provato a risolvere la maggior parte dei problemi che abbiamo menzionato utilizzandoli, ma presto \u00e8 diventato chiaro che questo semplicemente non era sufficiente\u201d, ha affermato il socio amministratore di integritty.<\/p>\n\n\n\n

Ciao, Sloneek pu\u00f2 uscire?<\/h2>\n\n\n\n

Ad Integrity conoscevamo Sloneek da molto tempo, ma hanno iniziato ad essere amici attivi solo all'inizio di quest'anno. Attualmente lo utilizzano tutti i venti dipendenti e l'azienda ha gi\u00e0 caricato su Sloneek pi\u00f9 di un centinaio di documenti, che prima erano sparsi su vari dischi, nell'Intranet e nelle e-mail.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando si considera quale sistema HR implementare, la semplicit\u00e0 ha giocato un ruolo importante, cos\u00ec come i buoni rapporti e la fiducia con il team che sviluppa e gestisce Sloneek. Le caratteristiche che ci interessavano di pi\u00f9 erano le carte dei dipendenti, i documenti e gli strumenti\", ha aggiunto D\u011bdi\u010dek.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEra il primo incarico per un nuovo collega responsabile delle HR. Innanzitutto, abbiamo mappato i fogli di calcolo e i documenti presenti nelle cartelle. Successivamente hanno iniziato a trasferire le singole parti su Sloneek, compresi i contratti di scansione\u201d, ha commentato D\u011bdi\u010dek riguardo all\u2019implementazione. Secondo lui, il processo di installazione \u00e8 stato semplice e anche la grande disponibilit\u00e0 e proattivit\u00e0 di Sloneek nell\u2019aiutare con qualsiasi problema o domanda hanno aiutato.<\/p>\n\n\n\n

\"IMG_2644\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Addio frustrazione e fastidio, benvenuto risparmio e sollievo<\/h2>\n\n\n\n

\u201cAd esempio, avevamo hardware ovunque. Con Sloneek, ora possiamo vedere per ogni persona quali attrezzature aziendali possiede o quanto abbiamo contribuito alla sua tecnologia. In passato c\u2019era anche un pasticcio nei contratti, che ora sono chiari e accessibili a tutti, sempre e ovunque\u201d, ha detto D\u011bdi\u010dek sugli esempi di sollievo, aggiungendo che il tempo risparmiato mensile si avvicina alle dieci ore. Con l'utilizzo di funzionalit\u00e0 aggiuntive, come la creazione di piani di sviluppo, i vantaggi e il risparmio di tempo saranno ancora maggiori, ha aggiunto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cInoltre, l'utilizzo di Sloneek ha apportato una maggiore efficienza alle altre attivit\u00e0 delle risorse umane e a tutto il nostro lavoro in materia di risorse umane in generale. Un altro grande vantaggio \u00e8 che non c\u2019\u00e8 pi\u00f9 il fastidio e la frustrazione di tenere costantemente traccia di documenti, moduli, fogli di calcolo e dispositivi\u201d, ha affermato D\u011bdi\u010dek.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cTutti i feedback positivi dei nostri clienti ci danno grande energia e voglia di creare il miglior sistema HR sul mercato. Allo stesso tempo, \u00e8 anche un impegno a non riposare sugli allori, a migliorare continuamente Sloneek e a mantenere il tasso di abbandono dei clienti praticamente pari a zero che possiamo vantare finora\u201d. \u2013 Milan Rataj, stratega delle risorse umane e co-proprietario di Sloneek<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Quando \u00e8 stato chiesto se avrebbero consigliato il sistema Sloneek HR ai propri amici, partner o colleghi, il socio dirigente di integritty ha risposto positivamente. \u201cS\u00ec, direi che \u00e8 un\u2019azienda ceco-slovacca che sta sviluppando un\u2019app per le risorse umane, pu\u00f2 gi\u00e0 fare molte cose, ma \u00e8 ancora aperta a suggerimenti dall\u2019esterno. Non \u00e8 semplicemente un colosso tipo SAP, ma una piattaforma snella e flessibile con un buon supporto e ad un ottimo prezzo.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Vorremmo ringraziare i nostri clienti di integritty per la loro disponibilit\u00e0 e apertura nel condividere informazioni che possono avvantaggiare altri specialisti e aziende delle HR! \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Prova Sloneek!<\/h3>\n\n\n\n

Sloneek \u00e8 un sistema HR basato su cloud perfetto per team ibridi che lavorano in paesi diversi. \ud83e\uddb8 Con strumenti intelligenti, un assistente AI e facili integrazioni con Slack o JIRA, Sloneek ti fa risparmiare fino a 20 ore a settimana. Di' addio ai grattacapi amministrativi e dai il benvenuto a funzionalit\u00e0 come la registrazione dei lavoratori, la gestione delle presenze e delle assenze, la supervisione degli strumenti di lavoro, documenti e firme o l'analisi delle persone interessanti. E c'\u00e8 di pi\u00f9! Sloneek mostra i giorni festivi in \u200b\u200bbase al paese di ciascun utente e collega le persone con hobby simili in club in modo da poter trasformare facilmente i tuoi colleghi in amici. \ud83d\udefc \ud83d\udc36 \ud83d\udeb4<\/p>\n\n\n\n

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