{"id":35066,"date":"2023-03-06T15:02:02","date_gmt":"2023-03-06T14:02:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/pripadove-studie\/loono\/"},"modified":"2026-08-13T10:59:59","modified_gmt":"2026-08-13T08:59:59","slug":"loono","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/casi-studio\/loono\/","title":{"rendered":"Loono"},"content":{"rendered":"\n

Loono \u00e8 un'organizzazione no-profit composta da un team di giovani medici, studenti di medicina e altri professionisti. Attraverso workshop, sessioni di formazione e webinar nelle scuole e nelle aziende, educano il pubblico sull\u2019importanza della prevenzione oncologica e cardiovascolare, nonch\u00e9 della salute riproduttiva e mentale.<\/p>\n\n\n\n

Situazione a Loono<\/h2>\n\n\n\n

L'organizzazione no-profit Loono, che si dedica all'educazione alla prevenzione, \u00e8 vista da Jitka Zm\u00edtkov\u00e1, responsabile delle HR di Loono, come un'organizzazione molto aperta con una visione chiara. Loono vuole offrire ai dipendenti stabilit\u00e0 e buone strutture, oltre ai vantaggi offerti dalla tecnologia odierna. Tratta i dipendenti individualmente e con un'enfasi sulle esigenze personali, ma man mano che l'organizzazione cresce, questo sta diventando sempre pi\u00f9 impegnativo. Il pi\u00f9 grande valore aggiunto di Loono nel mercato del lavoro \u00e8 l\u2019impatto sociale del lavoro e la cultura aziendale rilassata che pone l\u2019accento sull\u2019apertura e sulle esigenze individuali.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cIl pi\u00f9 grande valore aggiunto nel mercato del lavoro \u00e8 la visione molto forte che abbiamo e ci\u00f2 che facciamo come organizzazione. Le persone che vogliono unirsi a noi vogliono unirsi a noi per poter aiutare. Vogliono fare un lavoro significativo, vogliono fare un lavoro con un impatto positivo sulla societ\u00e0. Anche se non vediamo subito il feedback, come un medico che salva una vita, le persone spesso ci rispondono con ringraziamenti e storie personali che menzionano anche ci\u00f2 che sono riusciti a prevenire grazie alle nostre informazioni. Il nostro lavoro e i nostri sforzi hanno quindi un impatto visibile\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Proprio perch\u00e9 il lavoro svolto da Loono comporta un elevato grado di responsabilit\u00e0 sociale, Loono si vanta di un approccio personale con ciascuno dei suoi dipendenti. Si sforza di soddisfare le diverse esigenze dei singoli dipendenti mentre lavorano nel modo pi\u00f9 efficiente possibile. Sfortunatamente, ci\u00f2 porta a una serie di complicazioni e fa emergere i problemi che il mercato del lavoro ceco si trova ad affrontare.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe dovessi fare un esempio concreto, spesso incontriamo richieste di lavoro part-time. Come datore di lavoro, offriamo questa opzione ed \u00e8 chiaramente una strada da percorrere per noi, ma sebbene una persona che lavora a tempo parziale svolga la met\u00e0 del lavoro per la nostra organizzazione rispetto a un lavoratore a tempo pieno, il lavoro amministrativo che dobbiamo gestire \u00e8 sempre lo stesso. Logicamente, quindi, dobbiamo risparmiare questo tempo altrove. \u00c8 simile con il lavoro a distanza. Lo diamo per scontato in questi giorni, ma durante il Covid abbiamo scoperto che quando lavoriamo tutti da remoto e abbiamo bisogno di conoscere le informazioni contenute nei contratti di lavoro, non abbiamo modo di accedervi\u201d<\/em>, ha aggiunto Klosek.<\/p>\n\n\n\n

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Dov'era il problema e come lo abbiamo risolto <\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019impulso principale all\u2019implementazione di Sloneek<\/a> nel caso di Loono \u00e8 stato il desiderio di digitalizzare e semplificare il lavoro quotidiano delle risorse umane. L'obiettivo di Loono era quello di poter fornire ai dipendenti supporto sia in sede che da remoto, mantenendo la stessa efficienza, e di non limitarsi al solo spostamento fisico verso l'ufficio, che fino ad allora presentava innegabili vantaggi grazie alla mancanza di un sistema unificato. sistema per la gestione dei documenti HR.<\/p>\n\n\n\n

Loono \u00e8 con Sloneek da 3 anni<\/h2>\n\n\n\n

Pertanto, nella prima fase, abbiamo creato per Loono un chiaro database online contenente informazioni e informazioni sulle risorse umane per tutti i dipendenti. Questo database ora funge da sostituto dei documenti condivisi precedentemente utilizzati per gestire il lavoro delle risorse umane. Il database \u00e8 accessibile a tutti i dipendenti direttamente coinvolti nel lavoro delle risorse umane presso l'azienda (ad esempio dipartimento risorse umane e team leader) da qualsiasi luogo ed \u00e8 facilmente modificabile, quindi pu\u00f2 essere facilmente utilizzato durante una fase di crescita quando l'organizzazione assume nuovi dipendenti. La banca dati, che comprende circa 1.000 documenti, \u00e8 attualmente gestita attivamente da 10 collaboratori chiave.<\/p>\n\n\n\n

\"Poich\u00e9 il team Loono \u00e8 distribuito in pi\u00f9 filiali, abbiamo creato anche un sistema di etichettatura intuitivo all'interno della banca dati, che rende chiaro a colpo d'occhio a quale filiale, dipartimento e team appartiene un dipendente, il che dovrebbe rendere molto pi\u00f9 semplice per i dipendenti senza fisico accesso all\u2019ufficio\u201d<\/em>, ha commentato Milan Rataj, esperto di HR presso Sloneek.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe dovessi fare un esempio tratto dalla vita reale, spesso incontriamo richieste di lavoro part-time. Come datore di lavoro offriamo naturalmente questa opzione. Ma il lavoro amministrativo \u00e8 sempre lo stesso e un lavoratore part-time lavora meno per la nostra organizzazione rispetto a un lavoratore a tempo pieno. Logicamente, quindi, dobbiamo risparmiare questo tempo altrove. \u00c8 simile con il lavoro a distanza. Lo diamo per scontato in questi giorni, ma durante il Covid abbiamo scoperto che quando lavoriamo tutti da remoto e abbiamo bisogno di conoscere le informazioni contenute nei contratti di lavoro, non abbiamo modo di accedervi\u201d<\/em>, ha aggiunto Klosek.<\/p>\n\n\n\n

Ore risparmiate fin dall'inizio <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n