{"id":41641,"date":"2025-04-22T14:06:33","date_gmt":"2025-04-22T12:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=case_studies&p=41641"},"modified":"2026-08-13T11:03:32","modified_gmt":"2026-08-13T09:03:32","slug":"top4sport","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/casi-studio\/top4sport\/","title":{"rendered":"Top4Sport"},"content":{"rendered":"\n

Top4sport: da 15 anni, attraverso il suo e-shop, offre attrezzature sportive dei pi\u00f9 grandi brand mondiali come Nike, Adidas, Puma, Under Armour e molti altri. <\/strong>Nel 2010 ha iniziato come e-commerce puramente ceco e oggi opera in tutta Europa. Gestire l'agenda HR, quindi, non \u00e8 affatto semplice. <\/strong>Di come Sloneek abbia aiutato l'azienda ce ne ha parlato Jan P\u0159ibyl, Procurement Director di Top4sport.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

HR in Top4sport<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Come accennato, Top4sport ha alle spalle diverse espansioni di successo, che le hanno permesso di aprire filiali in Germania, Croazia, Francia, Spagna, Svizzera, Austria, Italia, Slovenia, Ungheria, Polonia, Benelux e Grecia. L'aumento del numero di dipendenti e l'espansione verso nuovi mercati hanno portato nuove sfide nella gestione delle risorse umane.<\/p>\n\n\n\n

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\"Ogni filiale gestiva l'agenda HR autonomamente, il che portava a disomogeneit\u00e0 e difficolt\u00e0 nella condivisione delle informazioni tra i paesi. Questo ci ha spinto a decidere di creare un sistema centrale che unificasse processi come l'assunzione e l'onboarding,\"<\/em> racconta Jan P\u0159ibyl, Procurement Director.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La gestione HR in Top4sport \u00e8 ulteriormente complicata dal fatto che esistono diversi modelli lavorativi. I dipendenti nei negozi lavorano in un regime diverso rispetto a quelli in smart working nei paesi senza uffici fisici, cos\u00ec come rispetto a chi lavora negli uffici.<\/p>\n\n\n\n

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\"Quando hai 1.200 dipendenti con contratti diversi in 15 paesi, mantenere l'ordine nell'agenda HR \u00e8 davvero una sfida,\"<\/em> spiega Jan P\u0159ibyl.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Anche il team HR \u00e8 distribuito tra diversi paesi: in Repubblica Ceca \u00e8 gestito da due persone<\/a>, mentre altre sei si occupano della gestione del personale all'estero.<\/p>\n\n\n\n

Il processo di implementazione<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In risposta a queste sfide, Top4sport ha deciso di implementare un sistema HR che centralizzasse e standardizzasse i processi in tutte le filiali e paesi.
Gli obiettivi principali erano non solo la centralizzazione dei dati, ma anche l'automazione dei processi<\/a> e il miglioramento del reporting.<\/p>\n\n\n\n

Secondo Jan P\u0159ibyl, prima di Sloneek tutta l'agenda veniva gestita in stile \"Excel\" e c'era bisogno non solo di implementare un workflow automatizzato, ma anche di creare un'interfaccia unica per una gestione pi\u00f9 chiara e ordinata. Inoltre, con la crescita aziendale e l'aumento dei dipendenti, le capacit\u00e0 dell'HR stavano arrivando al limite.<\/p>\n\n\n\n

Per questo l'azienda ha iniziato a cercare un HRIS<\/a> (Human Resources Information System), scegliendo tenendo conto non solo del rapporto qualit\u00e0\/prezzo, ma anche del modo di implementazione, della migrazione dei dati e della qualit\u00e0 dell'assistenza clienti. Dopo aver stilato un elenco di requisiti, Top4sport ha selezionato Sloneek, che \u00e8 stato implementato in poche settimane.<\/p>\n\n\n\n

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\"Il sistema \u00e8 molto intuitivo, quindi sia noi che i dipendenti abbiamo imparato rapidamente a utilizzarlo,\"<\/em> commenta Jan P\u0159ibyl<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"Risparmiate<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Risultati e benefici<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

I responsabili HR di Top4sport hanno iniziato a percepire i benefici dell'HRIS gi\u00e0 dopo poche settimane. L'automazione delle attivit\u00e0 HR di routine e l'uso intuitivo del sistema hanno portato a un notevole risparmio di tempo e a una riduzione del carico amministrativo. La banca dati centralizzata ha permesso un facile accesso alle informazioni sui dipendenti in tutte le filiali e ha preparato i processi per la futura crescita dell'azienda.<\/p>\n\n\n\n

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\"I moduli che ci sono risultati pi\u00f9 utili sono quelli per la gestione delle assenze<\/a>, delle presenze, dell'onboarding, dei documenti e della registrazione delle attrezzature. Anche i report e il payroll ci hanno fatto risparmiare molto tempo,\"<\/em> elenca i vantaggi Jan P\u0159ibyl.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Top4sport utilizza Sloneek da tre anni e mezzo. Quali sono i prossimi obiettivi? Secondo Jan P\u0159ibyl, l'azienda prevede di sfruttare maggiormente il modulo di gestione documentale e di ampliare l'uso di Sloneek per i processi di onboarding e hiring.<\/p>\n\n\n\n

C'\u00e8 qualcosa che in Top4sport vorrebbero migliorare nel software HR? S\u00ec. In base all\u2019esperienza maturata, il team HR gradirebbe un miglioramento del reporting, che attualmente non \u00e8 sufficientemente personalizzabile. Per Sloneek, questo rappresenta un chiaro spunto su cui concentrarsi nello sviluppo futuro dell\u2019applicazione.<\/p>\n\n\n\n

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\"L'implementazione di un sistema HR<\/a> in Top4sport dimostra quanto un sistema HR centralizzato possa contribuire a una gestione pi\u00f9 efficiente in un'azienda internazionale con modelli lavorativi e strutture diversificate. Automazione, processi uniformi e accesso ai dati da qualsiasi luogo sono oggi elementi imprescindibili in un ambiente aziendale dinamico,\"<\/em> conclude Milan Rataj, fondatore di Sloneek.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"featured_media":41378,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-41641","case_studies","type-case_studies","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","case_studies_categories-ecommerce-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nSistema HR in Top4sport: una storia di successo | Sloneek<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Top4sport ha unificato l\u2019HR in 15 paesi con Sloneek ????. 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