{"id":39271,"date":"2025-01-29T15:06:53","date_gmt":"2025-01-29T14:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/slovnik-pojmu\/hris-risorse-umane\/"},"modified":"2026-08-13T11:02:19","modified_gmt":"2026-08-13T09:02:19","slug":"hris","status":"publish","type":"lexicon","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/glossario-di-termini\/hris\/","title":{"rendered":"HRIS"},"content":{"rendered":"\n<h2 id=\"che-cosa-e-hris\" class=\"wp-block-heading\">Che cosa \u00e8 HRIS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HRIS \u00e8 l'abbreviazione di sistema informativo delle risorse umane. \u00c8 un software o una piattaforma online che consente alle aziende di automatizzare e gestire varie funzioni e processi delle risorse umane in modo pi\u00f9 efficiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"quali-sono-le-aree-coperte-da-hris\" class=\"wp-block-heading\">Quali sono le aree coperte da HRIS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le aree pi\u00f9 essenziali coperte da HRIS ci sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/ats\/\"><strong>Reclutamento<\/strong><\/a> e monitoraggio dei candidati: HRIS supporta le organizzazioni nella gestione dell'intero processo di reclutamento, a partire dalla pubblicazione delle offerte di lavoro e dalla raccolta delle candidature, fino al monitoraggio dei progressi dei candidati e alla supervisione del flusso di lavoro di assunzione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/registri-dei-dipendenti\/\">Employee data management<\/a><\/strong> : HRIS funge da hub centralizzato in cui vengono archiviate e gestite le informazioni sui dipendenti. Comprende un'ampia gamma di dati, tra cui dati personali, dettagli di contatto, esperienza lavorativa, record di prestazioni, competenze, certificazioni e vari altri dettagli rilevanti.<\/li>\n\n\n\n<li>Monitoraggio <strong><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/assenza\/\">delle presenze<\/a><\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/time-tracking\/\">delle attivit\u00e0<\/a><\/strong> : HRIS monitora le presenze dei dipendenti, le ore di lavoro, gli straordinari, le assenze e altri dati relativi al tempo. Queste informazioni aiutano ad automatizzare la gestione delle presenze e facilitano l'elaborazione accurata delle buste paga.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/performance\/\">Performance management<\/a><\/strong> : HRIS svolge un ruolo di supporto nella gestione delle performance all'interno di un'organizzazione. Facilita aspetti importanti della gestione delle performance , come stabilire obiettivi, condurre valutazioni delle performance, gestire il feedback e monitorare i progressi delle performance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formazione e sviluppo:<\/strong> HRIS aiuta a semplificare le iniziative di formazione e sviluppo gestendo efficacemente i programmi di formazione, monitorando <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/coinvolgimento\/\">il coinvolgimento dei dipendenti<\/a> e il completamento delle attivit\u00e0 di formazione e identificando le aree in cui potrebbero essere richieste competenze o conoscenze aggiuntive.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Self-service per i dipendenti:<\/strong> HRIS offre spesso portali self-service o applicazioni mobili che consentono ai dipendenti di accedere alle proprie informazioni, aggiornare i dati personali, inviare richieste di ferie, accedere a materiale formativo e partecipare attivamente alle attivit\u00e0 relative alla gestione delle prestazioni.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reporting e analisi:<\/strong> i sistemi HRIS producono report e analisi che offrono preziose informazioni su varie metriche delle risorse umane, tra cui dati demografici della forza lavoro, tassi di turnover, efficacia dei programmi di formazione , tendenze nelle prestazioni e altri dati rilevanti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"come-scegliere-il-giusto-hris\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Come scegliere il giusto HRIS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando si seleziona un HRIS (Human Resource Information System), \u00e8 essenziale determinare le esigenze specifiche dell'organizzazione e prestare attenzione a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Scalabilit\u00e0 e flessibilit\u00e0<\/strong> della soluzione<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacit\u00e0 di integrazione<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilit\u00e0 d'uso<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilit\u00e0 di implementazione<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non dimenticare di considerare l' <strong>esperienza del fornitore nel tuo settore<\/strong> , poich\u00e9 desideri un partner che comprenda le sfide e le esigenze specifiche del tuo settore. Anche <strong>l'assistenza clienti<\/strong> \u00e8 fondamentale per garantire l'accesso a un'assistenza efficace quando necessario. Ci sono molti ottimi sistemi HR sul mercato, come <strong>Personio, BambooHR o FactorialHR<\/strong> . Tuttavia, se dovessimo nominarne uno che dovresti assolutamente provare, \u00e8 <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/\"><strong>Sloneek<\/strong><\/a> . \ud83d\ude0d Ma non fidarti solo della nostra parola: scoprilo tu stesso e sii tra i primi a provare il nostro <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/chatgpt-ai\/\"><strong>assistente AI HR<\/strong><\/a> . E se hai bisogno di aiuto, il nostro <strong>supporto gratuito<\/strong> \u00e8 sempre disponibile.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"come-funziona-limplementazione-dellhris\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Come funziona l'implementazione dell'HRIS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come per qualsiasi implementazione, <strong>l'adozione di HRIS<\/strong> inizia con un'attenta pianificazione. Identifichiamo le esigenze specifiche dell'organizzazione, definiamo obiettivi e ambito del progetto, stabiliamo una tempistica e le risorse necessarie e formiamo un team di progetto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poi arriva la <strong>fase di analisi<\/strong> , durante la quale raccogliamo e analizziamo i dati per comprendere i processi e i sistemi attuali, identificando lacune e opportunit\u00e0 di miglioramento. Ci\u00f2 include la conduzione di interviste con le parti interessate e l'organizzazione di workshop per raccogliere spunti e allineare le aspettative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>fase di progettazione<\/strong> comporta la creazione dell'architettura <strong>di sistema e dell'interfaccia utente<\/strong> in base ai requisiti identificati durante l'analisi. Ci\u00f2 significa sviluppare modelli, mock-up e prototipi per visualizzare il sistema e raccogliere feedback dalle parti interessate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>fase di sviluppo<\/strong> si concentra sulla creazione e sulla configurazione di HRIS in base alle specifiche di progettazione, assicurando che soddisfi le esigenze funzionali delle risorse umane. Il passaggio successivo \u00e8 <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/integrazione\/\">l'integrazione<\/a> con altri sistemi, come buste paga o finanza, per consentire un flusso di dati fluido e una comunicazione interdipartimentale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>fase di test<\/strong> \u00e8 fondamentale per <strong>un'implementazione di successo<\/strong> . I componenti chiave che devono essere testati includono processi, flussi di lavoro e attributi di sistema per garantire che soddisfino i requisiti aziendali. Test approfonditi aiutano a ridurre al minimo i problemi e a massimizzare l'accettazione da parte dell'utente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nella <strong>fase di formazione<\/strong> , i fornitori di software, noi compresi, offrono varie opzioni di formazione per garantire una transizione fluida. Queste possono includere formazione di persona, webinar, corsi online, manuali utente, video e FAQ.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote blockquote--quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 fondamentale che tutti i dipendenti sappiano come utilizzare il nuovo HRIS, poich\u00e9 ci\u00f2 garantisce una transizione agevole e un'adozione di successo in tutta l'organizzazione.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infine, la <strong>fase di implementazione<\/strong> include <strong>l'implementazione del sistema<\/strong> e la transizione dal vecchio al nuovo sistema. Ci\u00f2 implica la migrazione dei dati e la garanzia della funzionalit\u00e0 del sistema.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Questo \u00e8 un <strong>periodo critico<\/strong> che richiede una preparazione approfondita per garantire una transizione senza intoppi. \u00c8 fondamentale avere una valutazione del rischio e un piano di emergenza per identificare potenziali problemi e strategie per mitigarli.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c8 inoltre importante creare risorse di supporto agli utenti, come helpdesk e portali online, e stabilire un sistema per segnalare errori e problemi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83c\udf89 <strong>Congratulazioni, hai finito!<\/strong> Ora, non ti resta che la manutenzione continua, inclusi <strong>aggiornamenti regolari,<\/strong> risoluzione dei problemi e gestione del feedback degli utenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"pssst-sai-perche-sloneek-e-lhris-ideale\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Pssst! Sai perch\u00e9 Sloneek \u00e8 l'HRIS ideale? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sloneek offre un'ampia gamma di <strong>funzionalit\u00e0 e vantaggi avanzati<\/strong> , rendendolo una <strong>scelta ideale<\/strong> . Risponde in modo efficiente <strong>alle principali esigenze organizzative<\/strong> , offrendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Processi HR ottimizzati<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicazione migliorata<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maggiore efficienza<br><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le funzionalit\u00e0 complete <a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/\">di Sloneek<\/a> , come <strong>l'elaborazione automatica delle buste paga, gli strumenti di gestione delle prestazioni e le capacit\u00e0 di monitoraggio del tempo<\/strong> , rendono i processi HR <strong>pi\u00f9 efficienti<\/strong> e riducono <strong>il carico di lavoro amministrativo<\/strong> . Ci\u00f2 consente al team HR di concentrarsi su iniziative strategiche anzich\u00e9 su <strong>attivit\u00e0 ripetitive<\/strong> . Con un database centralizzato, i team possono comunicare meglio, accedendo alle informazioni in tempo reale ogni volta che \u00e8 necessario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/contatto-prova-gratuitamente\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"387\" src=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1024x387.webp\" alt=\"Sloneek gestisce l'HR,\u2028tu pensa alle persone.\" class=\"wp-image-38381\" srcset=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1024x387.webp 1024w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-300x113.webp 300w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-768x290.webp 768w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-119x45.webp 119w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-98x37.webp 98w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-576x217.webp 576w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1040x393.webp 1040w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-200x76.webp 200w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-20x8.webp 20w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-30x11.webp 30w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-45x17.webp 45w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-65x25.webp 65w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-68x26.webp 68w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-240x91.webp 240w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-270x102.webp 270w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-180x68.webp 180w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-437x165.webp 437w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-63x24.webp 63w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-61x23.webp 61w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-400x151.webp 400w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-810x306.webp 810w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-690x260.webp 690w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-84x32.webp 84w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-1000x378.webp 1000w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-500x189.webp 500w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone-800x302.webp 800w, https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sloneek-gestione-hr-persone.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I flussi di lavoro personalizzabili e l'accessibilit\u00e0 ai dispositivi di Sloneek garantiscono operazioni senza interruzioni, consentendo ai dipendenti di accedere ai dati essenziali in qualsiasi momento e ovunque. Il tuo team HR ne adorer\u00e0 l'automazione, l'efficienza e la comunicazione migliorata.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"lascia-che-ci-occupiamo-dellimplementazione-di-sloneek-per-te\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Lascia che ci occupiamo dell'implementazione di Sloneek per te<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abbiamo semplificato il processo di implementazione per renderlo semplice per le organizzazioni di tutte le dimensioni. Dall'impostazione iniziale alla personalizzazione, garantiamo una transizione fluida, cos\u00ec fluida che noterai a malapena il cambiamento nelle operazioni quotidiane. Il nostro team di supporto specializzato ti guider\u00e0 in ogni fase del percorso, aiutandoti a massimizzare il tuo investimento e consentendo a Sloneek di aiutare la tua attivit\u00e0 a crescere... fino a proporzioni davvero grandi come un elefante! \ud83d\udc18<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-39271","lexicon","type-lexicon","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Che cosa \u00e8 HRIS e come pu\u00f2 aiutarti? | Sloneek<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HRIS \u00e8 un software per la gestione dei processi HR, dal reclutamento al reporting. ???? 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