{"id":40990,"date":"2025-03-31T16:59:14","date_gmt":"2025-03-31T14:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/slovnik-pojmu\/fte\/"},"modified":"2026-08-13T11:03:20","modified_gmt":"2026-08-13T09:03:20","slug":"fte","status":"publish","type":"lexicon","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/it\/glossario-di-termini\/fte\/","title":{"rendered":"FTE"},"content":{"rendered":"\n

Se sei interessato al mercato del lavoro e alle diverse forme di impiego, probabilmente ti sei imbattuto nel termine FTE. Questo termine, abbreviazione di Full-Time Equivalent<\/em> , gioca un ruolo chiave nel confronto degli orari di lavoro. Sapere cosa significa FTE pu\u00f2 aiutarti a capire meglio come viene misurata la forza lavoro e come variano i diversi orari di lavoro. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cosa significa FTE?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

FTE, o Full-Time Equivalent<\/em> , \u00e8 un'unit\u00e0 di misura per le ore di lavoro che consente di confrontare le attivit\u00e0 dei dipendenti che lavorano su turni diversi. FTE pu\u00f2 essere utilizzato per analizzare la forza lavoro e l'efficienza, sia all'interno di una singola azienda che tra diverse organizzazioni.<\/p>\n\n\n\n

Definizione di FTE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

FTE definisce un equivalente a tempo pieno<\/em> . \u00c8 un valore standardizzato che pu\u00f2 essere utilizzato per confrontare il numero di dipendenti in diversi orari di lavoro<\/a>. Ad esempio, se 1 FTE corrisponde a 40 ore a settimana, un dipendente che lavora 20 ore a settimana rappresenta 0,5 FTE<\/strong> . Questo approccio semplifica l'analisi e la pianificazione della forza lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Calcolo FTE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L'FTE viene calcolato in base al numero totale di ore lavorate diviso per le ore corrispondenti a una posizione a tempo pieno.<\/p>\n\n\n\n

Ad esempio, se un'organizzazione ha tre dipendenti, di cui uno lavora 40 ore, il secondo 20 ore e il terzo 10 ore a settimana, il totale FTE viene calcolato come segue:<\/p>\n\n\n\n

Dipendente<\/th>Ore lavorate a settimana<\/th><\/tr><\/thead>
Dipendente A<\/td>40<\/td><\/tr>
Dipendente B<\/td>20<\/td><\/tr>
Dipendente C<\/td>10<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Totale ore lavorate = 40 + 20 + 10 = 70<\/strong><\/p>\n\n\n\n

FTE = 70 \/ 40 = 1,75 FTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In questo modo, l'organizzazione ottiene una panoramica chiara della propria forza lavoro e dell'efficienza dell'impiego dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Differenza rispetto all'occupazione a tempo pieno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L'impiego a tempo pieno si riferisce a orari di lavoro standard, solitamente 40 ore a settimana. Questo tipo di impiego comporta vari benefit<\/a>, tra cui un reddito stabile e benefit per i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Cosa si intende per tempo pieno?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L'impiego a tempo pieno si riferisce a una posizione lavorativa in cui un dipendente lavora per l'intero orario di lavoro stabilito dal datore di lavoro. Di solito si tratta di 40 ore a settimana. I dipendenti a tempo pieno hanno solitamente diritto a benefit quali ferie<\/a> , assicurazione sanitaria e assicurazione pensionistica.<\/p>\n\n\n\n

Differenze principali tra FTE e occupazione a tempo pieno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n