{"id":54874,"date":"2026-04-03T14:38:34","date_gmt":"2026-04-03T12:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=54874"},"modified":"2026-08-13T11:07:30","modified_gmt":"2026-08-13T09:07:30","slug":"succession-planning","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/blog\/succession-planning\/","title":{"rendered":"Planowanie sukcesji w firmach: Dlaczego zawodzi i gdzie powstaj\u0105 najwi\u0119ksze bariery"},"content":{"rendered":"\n

Succession planning, czyli planowanie sukcesji, to jedna z najcz\u0119\u015bciej omawianych strategii HR ostatnich lat. Ka\u017cdy lider wie, \u017ce bez odpowiedniego planu firma ryzykuje utrat\u0119 ci\u0105g\u0142o\u015bci, kluczowego know-how oraz zaufania pracownik\u00f3w. Mimo to tylko niewielki procent organizacji deklaruje, \u017ce zarz\u0105dza rozwojem lider\u00f3w w spos\u00f3b systematyczny. Dlaczego mi\u0119dzy ambicjami a rzeczywisto\u015bci\u0105 istnieje tak du\u017ca przepa\u015b\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dlaczego succession planning zawodzi mimo swojej wagi<\/h2>\n\n\n\n

Eksperckie \u017ar\u00f3d\u0142a, takie jak AIHR, Qooper czy CPS HR, zgodnie twierdz\u0105, \u017ce problemem rzadko jest brak dobrej woli. Firmy wiedz\u0105, \u017ce potrzebuj\u0105 planu sukcesji, jednak pora\u017cka nast\u0119puje na etapie wdro\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n

Zazwyczaj brakuje d\u0142ugofalowej strategii, wsparcia analitycznego oraz bezpo\u015bredniego powi\u0105zania z celami biznesowymi. Cz\u0119sto zarz\u0105dom brakuje te\u017c odwagi, by otworzy\u0107 wra\u017cliwy temat zmiany na kluczowych stanowiskach. W efekcie planowanie sukcesji istnieje tylko jako arkusz w Excelu, kt\u00f3ry aktualizuje si\u0119 raz w roku i z kt\u00f3rym nikt realnie nie pracuje.<\/p>\n\n\n\n

Op\u00f3r psychologiczny lider\u00f3w: Cichy hamulec planowania<\/h3>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z najmniej widocznych barier jest psychologia, poniewa\u017c bycie liderem to nie tylko rola, ale i to\u017csamo\u015b\u0107. To w\u0142a\u015bnie tutaj wiele firm napotyka trudno\u015bci. Wed\u0142ug analizy Stanton Chase liderzy unikaj\u0105 nie tylko samego procesu, ale te\u017c g\u0142\u0119bszych pyta\u0144 o w\u0142asny sens i zast\u0119powalno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Mened\u017cerowie cz\u0119sto obawiaj\u0105 si\u0119 utraty wp\u0142yw\u00f3w oraz statusu. Skutkuje to odk\u0142adaniem dyskusji na p\u00f3\u017aniej lub tworzeniem formalnych plan\u00f3w bez realnego poparcia. Paradoksalnie to w\u0142a\u015bnie osoby, kt\u00f3re powinny by\u0107 w\u0142a\u015bcicielami tego procesu, cz\u0119sto nie\u015bwiadomie go blokuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Planowanie sukcesji obejmuje r\u00f3wnie\u017c zapewnienie transferu wiedzy specjalistycznej (know-how), relacji oraz kontekstu sytuacyjnego.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

My\u015blenie kr\u00f3tkoterminowe kontra strategiczna przysz\u0142o\u015b\u0107 firmy<\/h2>\n\n\n\n

Kolejn\u0105 barier\u0105 jest ograniczony horyzont czasowy. Wiele organizacji planuje sukcesj\u0119 w oparciu o obecn\u0105 struktur\u0119, a nie o to, gdzie biznes znajdzie si\u0119 za pi\u0119\u0107 lub dziesi\u0119\u0107 lat. Przez to rozwijaj\u0105 ludzi do r\u00f3l, kt\u00f3re wkr\u00f3tce mog\u0105 ulec drastycznej zmianie lub zupe\u0142nie znikn\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Skuteczny succession planning musi wynika\u0107 z przysz\u0142ych kompetencji i nowych warunk\u00f3w rynkowych. Je\u015bli nie jest powi\u0105zany ze strategi\u0105 biznesow\u0105, buduje jedynie z\u0142udne poczucie bezpiecze\u0144stwa. Strategiczne zarz\u0105dzanie talentami wymaga my\u015blenia o tym, jakiego przyw\u00f3dztwa firma b\u0119dzie naprawd\u0119 potrzebowa\u0107 jutro.<\/p>\n\n\n\n

Identyfikacja talent\u00f3w i ryzyko uprzedze\u0144<\/h3>\n\n\n\n

Firmy cz\u0119sto wskazuj\u0105 nast\u0119pc\u00f3w na podstawie rocznej oceny wynik\u00f3w lub subiektywnej opinii prze\u0142o\u017conego. Takie podej\u015bcie jest szybkie, ale niesie ze sob\u0105 du\u017ce ryzyko. Zaw\u0119\u017ca bowiem pul\u0119 talent\u00f3w i wzmacnia nie\u015bwiadome uprzedzenia w procesie decyzyjnym.<\/p>\n\n\n\n

Wysoka efektywno\u015b\u0107 na obecnym stanowisku nie oznacza automatycznie potencja\u0142u do pe\u0142nienia nowej roli. Profesjonalne planowanie sukcesji opiera si\u0119 na kombinacji danych o wynikach, potencjale oraz celach rozwojowych. Bez systematycznego zarz\u0105dzania talentami wyb\u00f3r nast\u0119pc\u00f3w pozostaje kwesti\u0105 przypadku.<\/p>\n\n\n\n

S\u0142aba pula talent\u00f3w i zale\u017cno\u015b\u0107 od jednego kandydata<\/h3>\n\n\n\n

Cz\u0119stym b\u0142\u0119dem jest wyznaczenie tylko jednego kandydata na kluczowe stanowisko. Je\u015bli ta osoba odejdzie lub nie b\u0119dzie gotowa w krytycznym momencie, firma staje przed du\u017cym zagro\u017ceniem.<\/p>\n\n\n\n

Silna pula talent\u00f3w (tzw. bench strength) oznacza posiadanie wielu kandydat\u00f3w na r\u00f3\u017cnych etapach gotowo\u015bci. Dlatego sukcesja nie powinna by\u0107 zak\u0142adem o jedno nazwisko, lecz d\u0142ugofalow\u0105 prac\u0105 z wieloma talentami.<\/p>\n\n\n\n

Succession planning jako proces biznesowy, a nie projekt HR<\/h3>\n\n\n\n

Kolejn\u0105 s\u0142abo\u015bci\u0105 jest izolacja procesu wewn\u0105trz dzia\u0142u HR. Je\u015bli plan sukcesji nale\u017cy wy\u0142\u0105cznie do HR-u, bez aktywnego udzia\u0142u zarz\u0105du, pozostaje on martwym dokumentem.<\/p>\n\n\n\n

Proces musz\u0105 wspiera\u0107 mened\u017cerowie liniowi i najwy\u017csze kierownictwo, poniewa\u017c to oni najlepiej znaj\u0105 wyniki i ryzyka w swoich zespo\u0142ach. HR mo\u017ce u\u0142atwia\u0107 proces, ale odpowiedzialno\u015b\u0107 za jego realizacj\u0119 musi spoczywa\u0107 na liderach biznesowych.<\/p>\n\n\n\n

Niedoceniane ryzyko transferu wiedzy<\/h3>\n\n\n\n

Planowanie sukcesji to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c wyb\u00f3r nazwiska. Wymaga ono r\u00f3wnie\u017c zapewnienia sprawnego przekazania know-how, relacji oraz kontekstu biznesowego. Je\u015bli transfer wiedzy nie odbywa si\u0119 systematycznie, powstaj\u0105 niebezpieczne luki kompetencyjne.<\/p>\n\n\n\n

Nowy lider mo\u017ce obj\u0105\u0107 stanowisko, ale brakuje mu wiedzy historycznej lub kluczowych kontakt\u00f3w. Jest to szczeg\u00f3lnie krytyczne w przypadku do\u015bwiadczonych ekspert\u00f3w lub w firmach rodzinnych. Bez zaplanowanego przekazania wiedzy ca\u0142y proces sukcesji traci na warto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego Excel ju\u017c nie wystarcza<\/h3>\n\n\n\n

Wiele organizacji wci\u0105\u017c korzysta ze statycznych dokument\u00f3w lub arkuszy kalkulacyjnych. Narz\u0119dzia te szybko staj\u0105 si\u0119 nieaktualne i nie pozwalaj\u0105 na bie\u017c\u0105ce monitorowanie zmian.<\/p>\n\n\n\n

Nowoczesne planowanie sukcesji wymaga integracji z systemami ocen i rozwojem zawodowym. Potrzebujesz jasnego wgl\u0105du w to, kto jest gotowy do awansu, jakich kompetencji mu brakuje i jakie szkolenia s\u0105 niezb\u0119dne, by wype\u0142ni\u0107 te luki.<\/p>\n\n\n\n

\n

Wskaz\u00f3wka dla HR: Zacznij od ocen pracowniczych<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Je\u015bli chcesz planowa\u0107 sukcesj\u0119 systematycznie, potrzebujesz rzetelnych danych. Bez obiektywnych miernik\u00f3w nie da si\u0119 trafnie zidentyfikowa\u0107 talent\u00f3w ani zaplanowa\u0107 ich wzrostu.<\/p>\n\n\n\n

Strukturyzowana ocena pracownik\u00f3w pomaga \u015bledzi\u0107 kompetencje i gotowo\u015b\u0107 do obj\u0119cia wy\u017cszych stanowisk. Poniewa\u017c to w\u0142a\u015bnie systematyczne dane stanowi\u0105 fundament skutecznego planowania sukcesji.<\/p>\n\n\n\n

G\u0142\u00f3wne bariery w pigu\u0142ce<\/h3>\n\n\n\n
\n

Obszar<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td>

\n

Typowe wyzwanie<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td><\/tr>

\n

Przyw\u00f3dztwo<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td>

\n

Op\u00f3r psychologiczny obecnych lider\u00f3w<\/p>\n<\/td><\/tr>

\n

Strategia<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td>

\n

Kr\u00f3tkowzroczno\u015b\u0107 i brak wizji przysz\u0142o\u015bci<\/p>\n<\/td><\/tr>

\n

Zarz\u0105dzanie talentami<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td>

\n

Subiektywna ocena potencja\u0142u<\/p>\n<\/td><\/tr>

\n

Pula talent\u00f3w<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td>

\n

Brak przygotowanych nast\u0119pc\u00f3w na r\u00f3\u017cnych poziomach<\/p>\n<\/td><\/tr>

\n

Zarz\u0105dzanie procesem<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td>

\n

Zbyt du\u017ca zale\u017cno\u015b\u0107 od HR zamiast od biznesu<\/p>\n<\/td><\/tr>

\n

Wiedza<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td>

\n

S\u0142aby transfer kluczowego know-how<\/p>\n<\/td><\/tr>

\n

Procesy<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td>

\n

Odizolowanie od innych dzia\u0142a\u0144 HR<\/p>\n<\/td><\/tr>

\n

Technologia<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td>

\n

Stosowanie przestarza\u0142ych lub statycznych narz\u0119dzi<\/p>\n<\/td><\/tr>

\n

Zasoby<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td>

\n

Brak czasu i dedykowanego bud\u017cetu<\/p>\n<\/td><\/tr>

\n

Wdro\u017cenie<\/strong><\/b><\/p>\n<\/td>

\n

Jednorazowy projekt zamiast ci\u0105g\u0142ego procesu<\/p>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Planowanie sukcesji to nie tylko formalno\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n

Planu sukcesji nie da si\u0119 \"wprowadzi\u0107\" raz na zawsze. Musi on by\u0107 stale aktualizowany i wspierany przez ca\u0142e kierownictwo firmy. Je\u015bli organizacja traktuje go jako coroczny obowi\u0105zek HR, szybko straci on na znaczeniu.<\/p>\n\n\n\n

Jednak gdy zakotwiczysz go jako element strategicznego zarz\u0105dzania talentami, stanie si\u0119 on pot\u0119\u017cnym narz\u0119dziem stabilizacji i wzrostu. Pytanie nie brzmi, czy potrzebujesz sukcesji. Pytanie brzmi, czy masz j\u0105 ustawion\u0105 tak, aby naprawd\u0119 dzia\u0142a\u0142a.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":54569,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-54874","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_categories-tipy-a-triky-pl"],"acf":[],"yoast_head":"\nDlaczego succession planning zawodzi | Sloneek<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dlaczego succession planning zawodzi w firmach? ???? Poznaj najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, bariery i dowiedz si\u0119, jak skutecznie zaplanowa\u0107 sukcesj\u0119.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/blog\/succession-planning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Planowanie sukcesji w firmach: Dlaczego zawodzi i gdzie powstaj\u0105 najwi\u0119ksze bariery\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dlaczego succession planning zawodzi w firmach? ???? Poznaj najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, bariery i dowiedz si\u0119, jak skutecznie zaplanowa\u0107 sukcesj\u0119.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/blog\/succession-planning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sloneek\u00ae\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-13T09:07:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Succession-planning-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1077\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/blog\\\/succession-planning\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/blog\\\/succession-planning\\\/\",\"name\":\"Dlaczego succession planning zawodzi | Sloneek\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/blog\\\/succession-planning\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/blog\\\/succession-planning\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Succession-planning-1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-03T12:38:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-13T09:07:30+00:00\",\"description\":\"Dlaczego succession planning zawodzi w firmach? ???? Poznaj najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, bariery i dowiedz si\u0119, jak skutecznie zaplanowa\u0107 sukcesj\u0119.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/blog\\\/succession-planning\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/blog\\\/succession-planning\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Succession-planning-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Succession-planning-1.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1077},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Sloneek\u00ae\",\"description\":\"All-in-One Human Resources (HR) Software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Sloneek\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/logo-1_fd236ac2.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/logo-1_fd236ac2.svg\",\"width\":129,\"height\":29,\"caption\":\"Sloneek\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sloneekcom\\\/\",\"https:\\\/\\\/sk.linkedin.com\\\/company\\\/sloneek-eu\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCKpOp72rvFBfhJ5DYhX_dOw\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dlaczego succession planning zawodzi | Sloneek","description":"Dlaczego succession planning zawodzi w firmach? ???? Poznaj najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, bariery i dowiedz si\u0119, jak skutecznie zaplanowa\u0107 sukcesj\u0119.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/blog\/succession-planning\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Planowanie sukcesji w firmach: Dlaczego zawodzi i gdzie powstaj\u0105 najwi\u0119ksze bariery","og_description":"Dlaczego succession planning zawodzi w firmach? ???? Poznaj najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, bariery i dowiedz si\u0119, jak skutecznie zaplanowa\u0107 sukcesj\u0119.","og_url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/blog\/succession-planning\/","og_site_name":"Sloneek\u00ae","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/","article_modified_time":"2026-08-13T09:07:30+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1077,"url":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Succession-planning-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/blog\/succession-planning\/","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/blog\/succession-planning\/","name":"Dlaczego succession planning zawodzi | Sloneek","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/blog\/succession-planning\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/blog\/succession-planning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Succession-planning-1.jpg","datePublished":"2026-04-03T12:38:34+00:00","dateModified":"2026-08-13T09:07:30+00:00","description":"Dlaczego succession planning zawodzi w firmach? ???? Poznaj najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, bariery i dowiedz si\u0119, jak skutecznie zaplanowa\u0107 sukcesj\u0119.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/blog\/succession-planning\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/blog\/succession-planning\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Succession-planning-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Succession-planning-1.jpg","width":1920,"height":1077},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/","name":"Sloneek\u00ae","description":"All-in-One Human Resources (HR) Software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#organization","name":"Sloneek","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/logo-1_fd236ac2.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/logo-1_fd236ac2.svg","width":129,"height":29,"caption":"Sloneek"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/","https:\/\/sk.linkedin.com\/company\/sloneek-eu","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCKpOp72rvFBfhJ5DYhX_dOw"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/54874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/54874\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}