{"id":71423,"date":"2026-06-17T17:10:48","date_gmt":"2026-06-17T15:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/pripadove-studie\/opens-non-profit-2\/"},"modified":"2026-06-17T17:10:48","modified_gmt":"2026-06-17T15:10:48","slug":"opens-non-profit","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/studia-przypadk\u00f3w\/opens-non-profit\/","title":{"rendered":"Jak OPENS ze Sloneekiem wdro\u017cy\u0142 od podstaw uporz\u0105dkowany feedback 360\u00b0"},"content":{"rendered":"\n

Po por\u00f3wnaniu ponad dziesi\u0119ciu platform HR organizacja OPENS wybra\u0142a Sloneek, aby prowadzi\u0107 pe\u0142ny feedback 360\u00b0, zarz\u0105dza\u0107 ca\u0142ym cyklem \u017cycia pracownik\u00f3w oraz zapewni\u0107 HR i mened\u017cerom lepszy wgl\u0105d we wsp\u00f3\u0142prac\u0119 zespo\u0142\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli odpowiadasz za oceny pracownicze, zapewne znasz ten scenariusz:<\/strong> kolejne cykle wci\u0105\u017c spadaj\u0105 na koniec listy priorytet\u00f3w. U\u017cywana platforma komplikuje nawet proste zadania. Podejrzewasz, \u017ce jedna roczna ocena od jednego mened\u017cera nie pokazuje, jak naprawd\u0119 dzia\u0142aj\u0105 zespo\u0142y, ale stworzenie lepszego procesu wygl\u0105da jak projekt, na kt\u00f3ry nie masz czasu.<\/span><\/p>\n\n\n\n

W\u0142a\u015bnie w takiej sytuacji by\u0142a Milica Rado\u0161evi\u0107, zanim znalaz\u0142a Sloneek. Dzi\u0119ki Sloneekowi OPENS przeszed\u0142 od r\u0119cznych proces\u00f3w do dw\u00f3ch pe\u0142nych cykli feedbacku 360\u00b0, w kt\u00f3re rzeczywi\u015bcie zaanga\u017cowa\u0142 si\u0119 ca\u0142y zesp\u00f3\u0142. Jedna osoba wdro\u017cy\u0142a wszystko w oko\u0142o miesi\u0105c, bez op\u0142aty za onboarding.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eSloneek by\u0142 intuicyjny od pierwszego dnia. Nawet gdy nie wiedzia\u0142am, jak co\u015b zrobi\u0107, mog\u0142am wypr\u00f3bowa\u0107 r\u00f3\u017cne opcje i szybko sprawdzi\u0107, co dzia\u0142a.\u201d\u2014 Milica Rado\u0161evi\u0107, by\u0142a HR Manager<\/a>, OPENS<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Pocz\u0105tek bez systemu HR<\/h2>\n\n\n\n

Zanim OPENS wybra\u0142 Sloneek, nie korzysta\u0142 z \u017cadnego dedykowanego systemu HR. Milica zarz\u0105dza\u0142a wszystkim r\u0119cznie. Jej wymagania by\u0142y jasne: platforma na tyle intuicyjna, by mo\u017cna by\u0142o korzysta\u0107 z niej bez instrukcji, z przejrzyst\u0105 cen\u0105 i funkcjami pozwalaj\u0105cymi prowadzi\u0107 pe\u0142ny feedback 360\u00b0. Nie prowizoryczne rozwi\u0105zanie przedstawiane jako pe\u0142noprawna funkcja.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Odk\u0142adanie ocen pracowniczych ma swoj\u0105 cen\u0119<\/h2>\n\n\n\n

Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105 cz\u0119sto jako pierwsze spada z listy priorytet\u00f3w. Z ka\u017cdym pomini\u0119tym cyklem tracisz jednak wiedz\u0119 o tym, kto dobrze sobie radzi, kto potrzebuje wsparcia i jak zespo\u0142y naprawd\u0119 ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105. W organizacji realizuj\u0105cej projekty mi\u0119dzyzespo\u0142owe, w kt\u00f3rej role si\u0119 przenikaj\u0105, jedna roczna ocena od jednego mened\u017cera pomija wi\u0119kszo\u015b\u0107 tego, co istotne.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Milica chcia\u0142a zobaczy\u0107, jak ludzie postrzegaj\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 ze sob\u0105, por\u00f3wnywa\u0107 wyniki mi\u0119dzy cyklami i przek\u0142ada\u0107 je na konkretne dzia\u0142ania, zamiast odk\u0142ada\u0107 kolejny raport do archiwum.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eNajwi\u0119ksz\u0105 warto\u015b\u0107 maj\u0105 dla mnie oceny pracownicze i raporty generowane przez AI.\u201d\u2014 Milica Rado\u0161evi\u0107, by\u0142a HR Manager<\/a>, OPENS<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Raporty tworzy Sloneek Intelligence, wbudowana warstwa AI Sloneeka.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ponad 10 por\u00f3wnanych platform. Tylko Sloneek w pe\u0142ni odpowiada\u0142 potrzebom OPENS<\/h2>\n\n\n\n

Milica por\u00f3wna\u0142a ponad dziesi\u0119\u0107 platform:<\/span> Zoho, Orange HRM<\/a>, CultureAmp, BambooHR<\/a>, PeopleForce<\/a>, Spidergap, Lattice<\/a>\u00a0i inne. Najwa\u017cniejsze by\u0142y dopasowanie i funkcjonalno\u015b\u0107, a dodatkowym czynnikiem ca\u0142kowity koszt.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Kilka platform nie spe\u0142nia\u0142o oczekiwa\u0144 pod wzgl\u0119dem u\u017cyteczno\u015bci lub nie mia\u0142o funkcji ocen pracowniczych, kt\u00f3rych potrzebowa\u0142 OPENS. Inne \u0142\u0105czy\u0142y ograniczone dopasowanie z op\u0142atami onboardingowymi, trudnymi do uzasadnienia obok pozosta\u0142ych koszt\u00f3w.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Sloneek spe\u0142nia\u0142 wszystkie kluczowe wymagania: oferowa\u0142 pe\u0142ny feedback 360\u00b0, interfejs by\u0142 intuicyjny od pierwszego dnia, a cena przejrzysta. Bez op\u0142aty za onboarding i z bezpo\u015brednim wsparciem ludzi, a nie wy\u0142\u0105cznie przez kolejk\u0119 zg\u0142osze\u0144.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eW innych platformach op\u0142ata za onboarding mo\u017ce stanowi\u0107 jedn\u0105 trzeci\u0105 ca\u0142kowitego kosztu. W Sloneeku jej nie by\u0142o, a to zrobi\u0142o realn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119.\u201d \u2014 Milica Rado\u0161evi\u0107, by\u0142a HR Manager<\/a>, OPENS<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Uruchomienie w oko\u0142o miesi\u0105c, w ca\u0142o\u015bci w\u0142asnymi si\u0142ami<\/h2>\n\n\n\n

Milica samodzielnie zaprojektowa\u0142a ca\u0142y proces feedbacku 360\u00b0: kompetencje, pytania i to, kto kogo b\u0119dzie ocenia\u0142. Odpowiednie u\u0142o\u017cenie struktury organizacyjnej jeszcze przed wprowadzeniem danych wymaga\u0142o namys\u0142u, ale platforma nie spowalnia\u0142a pracy. Bez konsultant\u00f3w, pakietu onboardingowego i czekania na wolny termin w kolejce wdro\u017ceniowej dostawcy.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Team
Team OPENS<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wdro\u017cenie bez typowego oporu<\/h2>\n\n\n\n

Kiedy pojawi\u0142y si\u0119 wyniki, ludzie zwr\u00f3cili na nie uwag\u0119. Cz\u0119\u015b\u0107 zespo\u0142u podchodzi\u0142a do nich sceptycznie. Zmiana zawsze budzi op\u00f3r, ale gdy pracownicy zobaczyli, co uporz\u0105dkowany feedback ujawni\u0142 na temat ich pracy i wsp\u00f3\u0142pracy z innymi, nastawienie si\u0119 zmieni\u0142o.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eNie wszystkim podoba\u0142a si\u0119 digitalizacja. Kiedy jednak zobaczyli warto\u015b\u0107, jak\u0105 daj\u0105 im oceny, wszystko si\u0119 zmieni\u0142o.\u201d \u2014 Milica Rado\u0161evi\u0107, by\u0142a HR Manager<\/a>, OPENS<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Jedna platforma, z kt\u00f3rej zesp\u00f3\u0142 korzysta\u0142 nie tylko podczas ocen<\/h2>\n\n\n\n

Feedback 360\u00b0 by\u0142 punktem wyj\u015bcia. Pozosta\u0142e cz\u0119\u015bci Sloneeka niemal od razu wesz\u0142y do codziennej pracy. Dashboard sta\u0142 si\u0119 codziennym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji: kto jest nieobecny, czyja umowa dobiega ko\u0144ca, kto ma urodziny. Zesp\u00f3\u0142 naprawd\u0119 polubi\u0142 funkcj\u0119 Kudos i zacz\u0105\u0142 wymienia\u0107 si\u0119 wiadomo\u015bciami pe\u0142nymi emoji. Trust Box zapewni\u0142 pracownikom przestrze\u0144 do szczerego, anonimowego feedbacku.<\/p>\n\n\n\n

Zarz\u0105dzanie nieobecno\u015bciami zast\u0105pi\u0142o pl\u0105tanin\u0119 grup na czacie i w\u0105tk\u00f3w e-mailowych, a biblioteka dokument\u00f3w zapewni\u0142a wreszcie w\u0142a\u015bciwe miejsce dla podr\u0119cznika operacyjnego. Pomog\u0142a te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142atwego importowania serbskich \u015bwi\u0105t pa\u0144stwowych i religijnych oraz po\u0142\u0105czenia ich z kalendarzem. Dzi\u0119ki temu ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 znacznie \u0142atwiej \u015bledzi\u0142 nieobecno\u015bci i dost\u0119pno\u015b\u0107. Milica doceni\u0142a r\u00f3wnie\u017c drobny, ale wymowny szczeg\u00f3\u0142: gdy pracownik zapomni zg\u0142osi\u0107 urlop, mo\u017ce zatwierdzi\u0107 go w jego imieniu.<\/p>\n\n\n\n

Na papierze to drobiazg, ale co tydzie\u0144 oszcz\u0119dza czas i niepotrzebne komplikacje.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Co OPENS powiedzia\u0142by innym zespo\u0142om HR<\/h2>\n\n\n\n

Milica bez wahania poleca Sloneek. Kiedy jedna z jej os\u00f3b kontaktowych na LinkedIn zapyta\u0142a, jak\u0105 platform\u0119 HR wybra\u0107 dla rosn\u0105cego zespo\u0142u, od razu wskaza\u0142a Sloneek. Osobom rozwa\u017caj\u0105cym uporz\u0105dkowane oceny pracownicze radzi, \u017ce warto w\u0142o\u017cy\u0107 w nie wysi\u0142ek, ale tylko z platform\u0105, kt\u00f3ra pozwala zachowa\u0107 kontrol\u0119 nad ca\u0142ym procesem. Najwi\u0119kszym zaskoczeniem nie by\u0142 sam feedback 360\u00b0, lecz tempo, w jakim ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 zacz\u0105\u0142 korzysta\u0107 ze Sloneeka r\u00f3wnie\u017c w spos\u00f3b, kt\u00f3rego Milica si\u0119 nie spodziewa\u0142a.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\n

\u201ePrzyjrzeli\u015bmy si\u0119 ponad dziesi\u0119ciu platformom. Sloneek jako jedyny naprawd\u0119 pasowa\u0142 do naszego sposobu pracy i to w\u0142a\u015bnie jego polecam dzi\u015b innym.\u201d \u2014 Milica Rado\u0161evi\u0107, by\u0142a HR Manager<\/a>, OPENS<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"Wyprobuj<\/a><\/figure>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-71423","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","case_studies_categories-non-profit-pl"],"acf":[],"yoast_head":"\nJak OPENS ze Sloneekiem wdro\u017cy\u0142 od podstaw uporz\u0105dkowany feedback 360\u00b0 | Sloneek<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Po ocenie 10+ platform HR OPENS wybra\u0142 Sloneek za uporz\u0105dkowane oceny 360, intuicyjny design i realne wsparcie, bez op\u0142aty wdro\u017ceniowej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/studia-przypadk\u00f3w\/opens-non-profit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak OPENS ze Sloneekiem wdro\u017cy\u0142 od podstaw uporz\u0105dkowany feedback 360\u00b0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Po ocenie 10+ platform HR OPENS wybra\u0142 Sloneek za uporz\u0105dkowane oceny 360, intuicyjny design i realne wsparcie, bez op\u0142aty wdro\u017ceniowej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/studia-przypadk\u00f3w\/opens-non-profit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sloneek\u00ae\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/team-opens-case-study-sloneek.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"803\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/studia-przypadk\u00f3w\\\/opens-non-profit\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/studia-przypadk\u00f3w\\\/opens-non-profit\\\/\",\"name\":\"Jak OPENS ze Sloneekiem wdro\u017cy\u0142 od podstaw uporz\u0105dkowany feedback 360\u00b0 | Sloneek\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/studia-przypadk\u00f3w\\\/opens-non-profit\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/studia-przypadk\u00f3w\\\/opens-non-profit\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/team-opens-case-study-sloneek.webp\",\"datePublished\":\"2026-06-17T15:10:48+00:00\",\"description\":\"Po ocenie 10+ platform HR OPENS wybra\u0142 Sloneek za uporz\u0105dkowane oceny 360, intuicyjny design i realne wsparcie, bez op\u0142aty wdro\u017ceniowej.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/studia-przypadk\u00f3w\\\/opens-non-profit\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/studia-przypadk\u00f3w\\\/opens-non-profit\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/team-opens-case-study-sloneek.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/team-opens-case-study-sloneek.webp\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Sloneek\u00ae\",\"description\":\"All-in-One Human Resources (HR) Software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Sloneek\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/logo-1_fd236ac2.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/logo-1_fd236ac2.svg\",\"width\":129,\"height\":29,\"caption\":\"Sloneek\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sloneekcom\\\/\",\"https:\\\/\\\/sk.linkedin.com\\\/company\\\/sloneek-eu\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCKpOp72rvFBfhJ5DYhX_dOw\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak OPENS ze Sloneekiem wdro\u017cy\u0142 od podstaw uporz\u0105dkowany feedback 360\u00b0 | Sloneek","description":"Po ocenie 10+ platform HR OPENS wybra\u0142 Sloneek za uporz\u0105dkowane oceny 360, intuicyjny design i realne wsparcie, bez op\u0142aty wdro\u017ceniowej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/studia-przypadk\u00f3w\/opens-non-profit\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak OPENS ze Sloneekiem wdro\u017cy\u0142 od podstaw uporz\u0105dkowany feedback 360\u00b0","og_description":"Po ocenie 10+ platform HR OPENS wybra\u0142 Sloneek za uporz\u0105dkowane oceny 360, intuicyjny design i realne wsparcie, bez op\u0142aty wdro\u017ceniowej.","og_url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/studia-przypadk\u00f3w\/opens-non-profit\/","og_site_name":"Sloneek\u00ae","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/","og_image":[{"width":700,"height":803,"url":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/team-opens-case-study-sloneek.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/studia-przypadk\u00f3w\/opens-non-profit\/","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/studia-przypadk\u00f3w\/opens-non-profit\/","name":"Jak OPENS ze Sloneekiem wdro\u017cy\u0142 od podstaw uporz\u0105dkowany feedback 360\u00b0 | Sloneek","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/studia-przypadk\u00f3w\/opens-non-profit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/studia-przypadk\u00f3w\/opens-non-profit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/team-opens-case-study-sloneek.webp","datePublished":"2026-06-17T15:10:48+00:00","description":"Po ocenie 10+ platform HR OPENS wybra\u0142 Sloneek za uporz\u0105dkowane oceny 360, intuicyjny design i realne wsparcie, bez op\u0142aty wdro\u017ceniowej.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/studia-przypadk\u00f3w\/opens-non-profit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/studia-przypadk\u00f3w\/opens-non-profit\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/team-opens-case-study-sloneek.webp","contentUrl":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/team-opens-case-study-sloneek.webp"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/","name":"Sloneek\u00ae","description":"All-in-One Human Resources (HR) Software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#organization","name":"Sloneek","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/logo-1_fd236ac2.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/logo-1_fd236ac2.svg","width":129,"height":29,"caption":"Sloneek"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/","https:\/\/sk.linkedin.com\/company\/sloneek-eu","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCKpOp72rvFBfhJ5DYhX_dOw"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies\/71423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case_studies"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies\/71423\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}