{"id":56928,"date":"2026-05-04T11:59:34","date_gmt":"2026-05-04T09:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=lexicon&p=56928"},"modified":"2026-08-13T11:07:58","modified_gmt":"2026-08-13T09:07:58","slug":"zarzadzanie-zasobami-ludzkimi","status":"publish","type":"lexicon","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/slovnik-pojmu\/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/","title":{"rendered":"Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi"},"content":{"rendered":"\n

Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi (HRM) to znacznie wi\u0119cej ni\u017c tylko rekrutacja i obs\u0142uga p\u0142ac. Jest to strategiczna dyscyplina, kt\u00f3ra kszta\u0142tuje kultur\u0119 organizacyjn\u0105 oraz d\u0142ugofalowy wzrost firmy. W dobie pracy hybrydowej i sztucznej inteligencji, skuteczne zarz\u0105dzanie lud\u017ami sta\u0142o si\u0119 kluczow\u0105 przewag\u0105 konkurencyjn\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Niniejszy artyku\u0142 wyja\u015bnia istot\u0119 nowoczesnego HRM. Dowiesz si\u0119, jak dzia\u0142aj\u0105 wsp\u00f3\u0142czesne dzia\u0142y kadr oraz jak\u0105 rol\u0119 odgrywa w nich technologia. Sprawdzimy r\u00f3wnie\u017c, jakie kompetencje s\u0105 dzi\u015b niezb\u0119dne profesjonalistom HR i w kt\u00f3r\u0105 stron\u0119 zmierza era HR 4.0.<\/p>\n\n\n\n

\n

WSKAZ\u00d3WKA: Chcesz zobaczy\u0107, co Sloneek potrafi w zakresie automatyzacji HR<\/a>? Sprawd\u017a ten modu\u0142.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Rola HRM w strukturze organizacji<\/h2>\n\n\n\n

Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi stanowi strategiczny \u0142\u0105cznik mi\u0119dzy kapita\u0142em ludzkim a celami biznesowymi. Skupia si\u0119 na pozyskiwaniu, rozwijaniu i zatrzymywaniu talent\u00f3w, aby firma mog\u0142a skutecznie realizowa\u0107 swoj\u0105 strategi\u0119. W efekcie HR wspiera trwa\u0142y rozw\u00f3j organizacji na ka\u017cdym etapie jej dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

W praktyce dzia\u0142 personalny zarz\u0105dza pe\u0142nym cyklem \u017cycia pracownika. Proces ten zaczyna si\u0119 od pozyskiwania talent\u00f3w, przechodzi przez wdro\u017cenie i szkolenia, a ko\u0144czy na procesie odej\u015bcia z firmy. Dlatego liderzy HR wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z kadr\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105, aby dopasowa\u0107 planowanie zatrudnienia do d\u0142ugoterminowych cel\u00f3w sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n

Wsp\u00f3\u0142czesne zarz\u0105dzanie kadrami wykracza daleko poza prost\u0105 administracj\u0119. Do g\u0142\u00f3wnych zada\u0144 nowoczesnego dzia\u0142u HR nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Budowanie silnej kultury korporacyjnej.<\/li>\n\n\n\n
  • Zwi\u0119kszanie zaanga\u017cowania i dbanie o dobrostan (well-being) pracownik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
  • Zapewnienie zgodno\u015bci z prawem pracy i przepisami BHP.<\/li>\n\n\n\n
  • Zarz\u0105dzanie komunikacj\u0105 wewn\u0119trzn\u0105 i rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Dane i analityka w s\u0142u\u017cbie personalnej<\/h2>\n\n\n\n

    Specjali\u015bci HR nadzoruj\u0105 systemy wynagrodze\u0144 i pakiet\u00f3w \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych. Takie dzia\u0142ania bezpo\u015brednio przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na satysfakcj\u0119 i lojalno\u015b\u0107 zatrudnionych os\u00f3b. Dzi\u0119ki wykorzystaniu analityki danych, managerowie mog\u0105 monitorowa\u0107 kluczowe wska\u017aniki efektywno\u015bci (KPI).<\/p>\n\n\n\n

    Analiza rotacji, czasu potrzebnego na zatrudnienie czy poziomu satysfakcji pozwala na bie\u017c\u0105co optymalizowa\u0107 procesy. W rezultacie organizacja staje si\u0119 bardziej zwinna i lepiej reaguje na zmiany rynkowe. Poniewa\u017c dane nie k\u0142ami\u0105, pozwalaj\u0105 one na podejmowanie obiektywnych decyzji personalnych.<\/p>\n\n\n\n

    Kluczowe funkcje nowoczesnego HRM<\/h2>\n\n\n\n

    Skuteczne zarz\u0105dzanie lud\u017ami integruje kilka kluczowych obszar\u00f3w, kt\u00f3re wzajemnie na siebie oddzia\u0142uj\u0105. Do najwa\u017cniejszych funkcji nale\u017c\u0105 zarz\u0105dzanie talentami, szkolenia, systemy motywacyjne oraz compliance. Dobry manager HR dba o to, aby wszystkie te elementy tworzy\u0142y sp\u00f3jn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    Jasny system oceny wynik\u00f3w pozwala na lepsze planowanie szkole\u0144 i sukcesji. Dodatkowo takie podej\u015bcie wspiera budowanie kultury r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i inkluzywno\u015bci (DEIB). Podstaw\u0105 tych dzia\u0142a\u0144 jest g\u0142\u0119boka znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w prawa pracy oraz wewn\u0119trznych polityk firmy.<\/p>\n\n\n\n

    Rekrutacja i selekcja pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

    Skuteczna rekrutacja pozwala organizacjom przyci\u0105ga\u0107 talenty najlepiej dopasowane do potrzeb biznesowych. Zespo\u0142y HR definiuj\u0105 wymagania na dane stanowisko i aktywnie poszukuj\u0105 kandydat\u00f3w na rynku. Obecnie wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm wykorzystuje w tym celu nowoczesne systemy typu ATS (Applicant Tracking System).<\/p>\n\n\n\n

    Systemy te pozwalaj\u0105 na centralizacj\u0119 aplikacji oraz automatyzacj\u0119 obiegu dokument\u00f3w. Dzi\u0119ki temu rekruterzy maj\u0105 szybszy dost\u0119p do informacji i mog\u0105 \u0142atwiej ocenia\u0107 kandydat\u00f3w. Warto r\u00f3wnie\u017c wspomnie\u0107 o rekrutacji w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, kt\u00f3ra pozwala dociera\u0107 do os\u00f3b pasywnych zawodowo.<\/p>\n\n\n\n

    Rozw\u00f3j i szkolenia pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

    Rozw\u00f3j talent\u00f3w to funkcja skupiona na podnoszeniu kompetencji zespo\u0142u przez ca\u0142y czas trwania zatrudnienia. Obejmuje ona zar\u00f3wno szkolenia techniczne, jak i programy mentoringowe czy coaching. Dzia\u0142y HR wykorzystuj\u0105 systemy zarz\u0105dzania nauk\u0105 (LMS), aby efektywnie monitorowa\u0107 post\u0119py pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Inicjatywy edukacyjne maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na motywacj\u0119 i wyniki ca\u0142ego zespo\u0142u. Sta\u0142y rozw\u00f3j u\u0142atwia tak\u017ce planowanie sukcesji, przygotowuj\u0105c przysz\u0142ych lider\u00f3w do obj\u0119cia kluczowych r\u00f3l. Z tego powodu szkolenia s\u0105 dzi\u015b nieod\u0142\u0105cznym elementem budowania przewagi rynkowej firmy.<\/p>\n\n\n\n

    Systemy wynagrodze\u0144 i benefit\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

    Systemy motywacyjne obejmuj\u0105 wszystkie finansowe i pozafinansowe nagrody, jakie otrzymuje pracownik. Sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na nie p\u0142aca zasadnicza, premie, ubezpieczenia medyczne oraz pakiety sportowe. Profesjonali\u015bci HR dbaj\u0105 o to, aby struktury p\u0142ac by\u0142y sprawiedliwe i rynkowo konkurencyjne.<\/p>\n\n\n\n

    Administracja benefitami jest zazwyczaj wspierana przez systemy klasy HRIS (Human Resources Information System). Rozwi\u0105zania te automatyzuj\u0105 zapisy do program\u00f3w i zapewniaj\u0105 pracownikom \u0142atwy dost\u0119p do informacji. Dobrze zaprojektowany system wynagrodze\u0144 to jasny sygna\u0142 dla rynku, \u017ce firma ceni swoich ludzi.<\/p>\n\n\n\n

    Wp\u0142yw technologii na przysz\u0142o\u015b\u0107 HR<\/h2>\n\n\n\n

    Technologia zmieni\u0142a oblicze personalistyki w ci\u0105gu ostatniej dekady. Nowoczesne oprogramowanie HR w chmurze wspiera procesy od rekrutacji a\u017c po optymalizacj\u0119 zatrudnienia. Zintegrowane platformy \u0142\u0105cz\u0105 modu\u0142y p\u0142acowe, rejestracj\u0119 czasu pracy oraz baz\u0119 danych o pracownikach.<\/p>\n\n\n\n

    Sztuczna inteligencja otwiera now\u0105 er\u0119 analityki predykcyjnej w dzia\u0142ach kadr. Algorytmy pomagaj\u0105 specjalistom identyfikowa\u0107 ryzyko odej\u015bcia kluczowych pracownik\u00f3w z firmy. Kr\u00f3tkie ankiety pulsacyjne dostarczaj\u0105 natomiast danych o nastrojach w zespole w czasie rzeczywistym.<\/p>\n\n\n\n

    Ewolucja ta, okre\u015blana mianem HR 4.0, \u0142\u0105czy narz\u0119dzia cyfrowe z ludzkim podej\u015bciem do zarz\u0105dzania. Chocia\u017c technologia dominuje, to jednak transparentno\u015b\u0107 i etyka pozostaj\u0105 kluczowe przy przetwarzaniu danych. Firmy musz\u0105 wi\u0119c dba\u0107 o jasne zasady korzystania z system\u00f3w zautomatyzowanych.<\/p>\n\n\n\n

    Kompetencje niezb\u0119dne w nowoczesnym HR<\/h2>\n\n\n\n

    Kariera w obszarze zarz\u0105dzania lud\u017ami wymaga po\u0142\u0105czenia empatii z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 analizy danych. Niezale\u017cnie od specjalizacji, pewne zdolno\u015bci s\u0105 obecnie fundamentalne dla ka\u017cdego pracownika dzia\u0142u kadr. Do najwa\u017cniejszych kompetencji nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Skuteczna komunikacja i umiej\u0119tno\u015b\u0107 budowania zaufania w organizacji.<\/li>\n\n\n\n
    • Sprawne zarz\u0105dzanie konfliktami oraz dbanie o bezpiecze\u0144stwo psychologiczne.<\/li>\n\n\n\n
    • Doskona\u0142a znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w prawa pracy i regulacji BHP.<\/li>\n\n\n\n
    • Bieg\u0142o\u015b\u0107 technologiczna i umiej\u0119tno\u015b\u0107 interpretacji wska\u017anik\u00f3w HR.<\/li>\n\n\n\n
    • My\u015blenie strategiczne \u0142\u0105cz\u0105ce cele biznesowe z potencja\u0142em ludzkim.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Nowoczesny ekspert HR musi by\u0107 r\u00f3wnie\u017c ambasadorem r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i inkluzywno\u015bci. Sta\u0142e podnoszenie kwalifikacji pozwala liderom sprawnie nawigowa\u0107 w dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku biznesowym.<\/p>\n\n\n\n

      Jak\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 ma przed sob\u0105 zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi?<\/h2>\n\n\n\n

      Przysz\u0142o\u015b\u0107 zarz\u0105dzania lud\u017ami ukszta\u0142tuje technologia oraz jeszcze wi\u0119ksze skupienie na cz\u0142owieku. W miar\u0119 dojrzewania koncepcji HR 4.0, firmy b\u0119d\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej korzysta\u0107 z zaawansowanych algorytm\u00f3w. Narz\u0119dzia te wspomog\u0105 decyzje dotycz\u0105ce rekrutacji oraz optymalizacji \u015bcie\u017cek kariery.<\/p>\n\n\n\n

      Mimo cyfryzacji, funkcja personalna pozostanie w swojej istocie skoncentrowana na relacjach mi\u0119dzyludzkich. Liderzy HR skupi\u0105 si\u0119 na projektowaniu elastycznych modeli pracy oraz budowaniu kultury zaufania. Dlatego umiej\u0119tno\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia empatii z twardymi danymi b\u0119dzie najbardziej po\u017c\u0105dan\u0105 cech\u0105 na rynku.<\/p>\n\n\n\n

      Skuteczne HRM pozostanie kluczowym motorem nap\u0119dowym wzrostu ka\u017cdej organizacji. Wykorzystanie nowoczesnych system\u00f3w HR, przy jednoczesnym szacunku do pracownik\u00f3w, pozwoli budowa\u0107 trwa\u0142y sukces. Ostatecznie to ludzie, a nie tylko technologia, decyduj\u0105 o wynikach firmy.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_acf":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-56928","lexicon","type-lexicon","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nZarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi \u2013 co to? | Sloneek<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sprawd\u017a, czym jest zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi ???? poznaj funkcje HRM, rol\u0119 technologii i trendy HR 4.0 w nowoczesnych firmach.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/slovnik-pojmu\/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sprawd\u017a, czym jest zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi ???? poznaj funkcje HRM, rol\u0119 technologii i trendy HR 4.0 w nowoczesnych firmach.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/slovnik-pojmu\/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sloneek\u00ae\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-13T09:07:58+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/slovnik-pojmu\\\/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/slovnik-pojmu\\\/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\\\/\",\"name\":\"Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi \u2013 co to? | Sloneek\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-04T09:59:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-13T09:07:58+00:00\",\"description\":\"Sprawd\u017a, czym jest zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi ???? poznaj funkcje HRM, rol\u0119 technologii i trendy HR 4.0 w nowoczesnych firmach.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/slovnik-pojmu\\\/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Sloneek\u00ae\",\"description\":\"All-in-One Human Resources (HR) Software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Sloneek\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/logo-1_fd236ac2.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/logo-1_fd236ac2.svg\",\"width\":129,\"height\":29,\"caption\":\"Sloneek\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sloneek.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sloneekcom\\\/\",\"https:\\\/\\\/sk.linkedin.com\\\/company\\\/sloneek-eu\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCKpOp72rvFBfhJ5DYhX_dOw\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi \u2013 co to? | Sloneek","description":"Sprawd\u017a, czym jest zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi ???? poznaj funkcje HRM, rol\u0119 technologii i trendy HR 4.0 w nowoczesnych firmach.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/slovnik-pojmu\/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","og_description":"Sprawd\u017a, czym jest zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi ???? poznaj funkcje HRM, rol\u0119 technologii i trendy HR 4.0 w nowoczesnych firmach.","og_url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/slovnik-pojmu\/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/","og_site_name":"Sloneek\u00ae","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/","article_modified_time":"2026-08-13T09:07:58+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/slovnik-pojmu\/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/slovnik-pojmu\/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/","name":"Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi \u2013 co to? | Sloneek","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#website"},"datePublished":"2026-05-04T09:59:34+00:00","dateModified":"2026-08-13T09:07:58+00:00","description":"Sprawd\u017a, czym jest zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi ???? poznaj funkcje HRM, rol\u0119 technologii i trendy HR 4.0 w nowoczesnych firmach.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/slovnik-pojmu\/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/","name":"Sloneek\u00ae","description":"All-in-One Human Resources (HR) Software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#organization","name":"Sloneek","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/logo-1_fd236ac2.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sloneek.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/logo-1_fd236ac2.svg","width":129,"height":29,"caption":"Sloneek"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sloneekcom\/","https:\/\/sk.linkedin.com\/company\/sloneek-eu","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCKpOp72rvFBfhJ5DYhX_dOw"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/lexicon\/56928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/lexicon"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/lexicon"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/lexicon\/56928\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sloneek.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}