{"id":49420,"date":"2025-11-12T16:03:57","date_gmt":"2025-11-12T15:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sloneek.com\/?post_type=blog&p=49420"},"modified":"2026-08-12T10:30:57","modified_gmt":"2026-08-12T08:30:57","slug":"exit-interview","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.sloneek.com\/sk\/blog\/exit-interview\/","title":{"rendered":"Ot\u00e1zky na v\u00fdstupnom pohovore (exit interview)"},"content":{"rendered":"\n

V\u00e4\u010d\u0161ina firiem sl\u00e1vnostne v\u00edta nov\u00fdch zamestnancov, no ke\u010f niekto odch\u00e1dza, nast\u00e1va ticho. R\u00fdchle podanie ruky, odovzdanie techniky a form\u00e1lne \u201e\u010fakujeme za spolupr\u00e1cu\u201c. A koniec, kapitola uzavret\u00e1. Ale je naozaj uzavret\u00e1? Pr\u00e1ve v tomto momente m\u00f4\u017ee organiz\u00e1cia z\u00edska\u0165 ve\u013emi cenn\u00e9 inform\u00e1cie bez pr\u00edkras v\u010faka tzv. v\u00fdstupn\u00e9mu pohovoru<\/strong><\/b> (exit interview).<\/p>\n\n\n\n

\u010co je to v\u00fdstupn\u00fd pohovor (exit interview)?<\/h2>\n\n\n\n

V\u00fdstupn\u00fd pohovor je \u010dasto zanedb\u00e1van\u00fd n\u00e1stroj v arzen\u00e1li HR. Alebo ho personalisti robia len pre formu, aby naplnili korpor\u00e1tne po\u017eiadavky. V\u00fdstupn\u00fd pohovor je jedine\u010dn\u00e1 mo\u017enos\u0165 z\u00edska\u0165 z\u00e1kulisn\u00e9 inform\u00e1cie, o ktor\u00fdch ste mo\u017eno ani netu\u0161ili. Teda pokia\u013e ho neodfl\u00e1knete t\u00fdm, \u017ee zamestnancovi po\u0161lete dotazn\u00edk v \u0161t\u00fdle: \u201epros\u00edm, k\u00fdm od\u00edde\u0161, vypl\u0148 mi to e\u0161te tu\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Zamestnanci, ktor\u00ed odch\u00e1dzaj\u00fa, sa u\u017e v\u00e4\u010d\u0161inou neboja negat\u00edvnych n\u00e1sledkov svojej \u00faprimnosti a b\u00fdvaj\u00fa otvorenej\u0161\u00ed a priamo\u010diarej\u0161\u00ed. Bez obalu si mo\u017eno vypo\u010dujete aj to, \u010do nie je \u00faplne pr\u00edjemn\u00e9, no pr\u00e1ve to je neuverite\u013ene cenn\u00fd poh\u013ead do sp\u00e4tn\u00e9ho zrkadla, ktor\u00fd v\u00e1m m\u00f4\u017ee pom\u00f4c\u0165 zlep\u0161i\u0165 pracovn\u00e9 prostredie, udr\u017ea\u0165 k\u013e\u00fa\u010dov\u00e9 talenty a vylep\u0161i\u0165 employer branding<\/strong><\/b>.<\/p>\n\n\n\n

Ako na v\u00fdstupn\u00fd pohovor?<\/h2>\n\n\n\n

Za\u010dnime jednoducho: chcete po\u010du\u0165 pravdu, alebo si len splni\u0165 form\u00e1lny bod v offboardingu<\/strong><\/b>? Preto\u017ee pod\u013ea toho bude cel\u00fd v\u00fdstupn\u00fd pohovor vyzera\u0165.<\/p>\n\n\n\n

Dotazn\u00edk vs. rozhovor<\/strong><\/b>
\nJasn\u00e9, m\u00f4\u017eete zamestnancovi posla\u0165 online dotazn\u00edk. R\u00fdchle, automatick\u00e9 a hotovo.
\nAle ak v\u00e1m naozaj ide o hodnotn\u00fa sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu, cho\u010fte cestou polo\u0161trukt\u00farovan\u00e9ho rozhovoru. Bude to ma\u0165 syst\u00e9m, form\u00e1lnu kostru, ale ve\u013emi siln\u00fd \u013eudsk\u00fd prvok.
\nPr\u00e1ve medzi vetami, pri zav\u00e1han\u00ed alebo po\u010das tichej pauzy \u010dasto zaznie to najd\u00f4le\u017eitej\u0161ie.
\nTo, \u010do by do dotazn\u00edka nikto nikdy nenap\u00edsal.<\/p>\n\n\n\n

Na\u010dasovanie<\/strong><\/b>
\nRozhovor by mal prebehn\u00fa\u0165 e\u0161te pred posledn\u00fdm d\u0148om zamestnanca vo firme. Nie pri vracan\u00ed notebooku, nie medzi dverami.
\nDajte priestor sebe aj \u010dloveku, ktor\u00fd odch\u00e1dza. S\u00e1m m\u00e1 mo\u017eno nie\u010do na srdci, \u010do by v\u00e1m chcel poveda\u0165. Vytvorte pohodov\u00fa a bezpe\u010dn\u00fa atmosf\u00e9ru a porozpr\u00e1vajte sa s odch\u00e1dzaj\u00facim medzi \u0161tyrmi o\u010dami.<\/p>\n\n\n\n

Ko\u013eko ot\u00e1zok je tak akur\u00e1t?<\/strong><\/b>
\nMenej je viac. Definujte si d\u00f4le\u017eit\u00e9 ot\u00e1zky, ktor\u00e9 by mali po\u010das rozhovoru zaznie\u0165, no naozaj to po\u0148ajte sk\u00f4r ako rozhovor, kde budete m\u00f4c\u0165 nadviaza\u0165 na to, \u010do odch\u00e1dzaj\u00faci zamestnanec hovor\u00ed. Ak by som v\u0161ak mala odporu\u010di\u0165 nejak\u00e9 konkr\u00e9tne \u010d\u00edslo, neprekro\u010dte desiatku. Ot\u00e1zky si v\u0161ak naozaj definujte a odpovede si starostlivo zaznamenajte, len tak dok\u00e1\u017eete vysledova\u0165 trendy v \u010dase.<\/p>\n\n\n\n

V\u00fdstupn\u00fd pohovor nie je vhodn\u00fd v\u017edy<\/h2>\n\n\n\n

Naozaj m\u00e1 zmysel robi\u0165 v\u00fdstupn\u00fd pohovor s ka\u017ed\u00fdm, kto odch\u00e1dza?<\/strong>
\nPri dobrovo\u013en\u00fdch odchodoch \u00e1no. Ale ak \u010dlovek odch\u00e1dza nedobrovo\u013ene (dostal v\u00fdpove\u010f), je potrebn\u00e9 pribrzdi\u0165.
\nV takejto situ\u00e1cii m\u00f4\u017ee v\u00fdstupn\u00fd pohovor p\u00f4sobi\u0165 necitlivo. A aj ke\u010f to mysl\u00edte dobre, m\u00f4\u017eete si odnies\u0165 viac em\u00f3ci\u00ed ne\u017e inform\u00e1ci\u00ed. Odpovede bud\u00fa mo\u017eno ostr\u00e9, nepresn\u00e9 alebo \u00faplne uzavret\u00e9. Nie preto, \u017ee by doty\u010dn\u00fd nechcel spolupracova\u0165, ale preto, \u017ee je pr\u00e1ve v bode, ke\u010f jednoducho nem\u00e1 kapacitu ani chu\u0165 nie\u010do vysvet\u013eova\u0165.
\nAk napriek tomu c\u00edtite, \u017ee m\u00e1 zmysel polo\u017ei\u0165 p\u00e1r ot\u00e1zok, urobte to mimo ofici\u00e1lneho procesu.
\nBez dotazn\u00edka a bez automatick\u00fdch formul\u00e1rov. A op\u00fdtajte sa len na to, \u010do v\u00e1m naozaj m\u00f4\u017ee pom\u00f4c\u0165 nie\u010do pochopi\u0165.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017eno si hovor\u00edte, \u017ee je zbyto\u010dn\u00e9 to spom\u00edna\u0165, ale chyby sa st\u00e1vaj\u00fa:
\nVyhnite sa generick\u00fdm dotazn\u00edkom, ktor\u00e9 posielate v\u0161etk\u00fdm bez rozdielu.
\nNechcete predsa, aby \u010dlovek, ktor\u00e9mu ste dali v\u00fdpove\u010f, otvoril formul\u00e1r a hne\u010f na neho vysko\u010dila ot\u00e1zka:
\n\u201eAk\u00fd bol d\u00f4vod v\u00e1\u0161ho odchodu?\u201c<\/p>\n\n\n\n

\"V\u00fdstupn\u00fd
V\u00fdstupn\u00fd pohovor nie je len formalita, ale cenn\u00fd zdroj sp\u00e4tnej v\u00e4zby. Nepodce\u0148ujte ho a pripravte si spr\u00e1vne ot\u00e1zky, ktor\u00e9 v\u00e1m pom\u00f4\u017eu odhali\u0165 skuto\u010dn\u00e9 d\u00f4vody odchodu a zlep\u0161i\u0165 va\u0161u firmu.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ot\u00e1zky na v\u00fdstupn\u00fd pohovor<\/h2>\n\n\n\n

Berte ich ako in\u0161pir\u00e1ciu, nie ako checklist. Vyberajte tie, ktor\u00e9 d\u00e1vaj\u00fa zmysel pre konkr\u00e9tneho \u010dloveka, jeho poz\u00edciu aj situ\u00e1ciu.
\nPreto\u017ee aj v\u00fdstupn\u00fd pohovor m\u00e1 jednu zlat\u00fa z\u00e1sadu: Nezahl\u0165, nestra\u0165, neznechu\u0165.<\/p>\n\n\n\n

D\u00f4vody odchodu<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n