Velký úvod do engagementu

5 pilířů engagementu, spokojený vs. angažovaný zaměstnanec i tipy z praxe

Slova a spojení jako “employee engagement”, “engagement” nebo také česky “angažovanost”, jste už rozhodně ve svém pracovní životě slyšeli několikrát. Jak už ale v našem milovaném oboru bývá
zvykem, různé pojmy jsou různě vnímány. Možná problém odlišného vnímání engagementu může být dán i pokusy o překlady.

Pokud totiž “employee engagement” přeložíme jako “zapojení zaměstnanců”, je absolutně přirozené, že kolem tohoto spojení vzniká mnoho nejasností a negativního oparu. Proto bych si ráda na začátku tohoto e‑booku vytyčila určitý rámec toho, co engagement vlastně je. Dále se společně budeme věnovat tomu, proč se vyplatí mít ve firmě angažované zaměstnance a jaký je vlastně rozdíl mezi angažovaným a “pouze” spokojeným člověkem. Věnovat se budeme i konkrétním oblastem engagementu, které potřebují pozornost.

A v závěru vám dám konkrétní tipy, jak zaměstnance angažovat

Co v e‑booku najdete?

• Co je to engagement? Vysvětlení pojmu a konkrétní příklady
• Srovnání spokojeného vs. angažovaného zaměstnance
• Proč mít angažované zaměstnance? 7 dobrých důvodů
• Benefity jsou mrtvé, s engagementem nesouvisí
• 5 pilířů engagementu, kterým se stojí za to věnovat
• Na co si u angažovaných zaměstnanců dát pozor?
• 3 příklady, jak zaměstnance angažovat