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Le aziende ceche lottano con l’home office. Le aziende riportano le persone in ufficio.

L’ufficio in casa è malvagio. Alle aziende della Repubblica Ceca questo non piace, vogliono riportare la gente nei loro uffici.

Gli informatori sono informatori. Gli esperti lodano la creazione della legge, l’approccio delle aziende varia.

Tuttavia, volare da un’azienda all’altra per uno stipendio più alto potrebbe non funzionare più. Lasci perdere.

L’intelligenza artificiale nelle aziende ceche. La carenza di competenze guida lo sviluppo.

Stai zitto e fai pace. Sei segnali di un ambiente di lavoro tossico e come affrontarlo.

L’intelligenza artificiale sta cambiando le competenze richieste sia per lo studio che per il lavoro.

L’intelligenza artificiale sta sconvolgendo il reparto risorse umane delle aziende. Ha già programmato 9 colloqui su 10 presso SAP.

L’imminente emendamento al Codice del lavoro ha dato un calcio alle risorse umane. Sloneek registra un fatturato quadruplicato

I licenziamenti non sono una panacea, sottolinea Rataj di Sloneek.

Le aziende ceche non possono trattenere i talenti. Attireranno il vitello d’oro e perderanno loro e la loro reputazione

Rendono divertenti i noiosi processi delle risorse umane. Hanno vinto un milione di euro e sono andati all’estero

Il sistema Sloneek HR aiuta un’impresa sociale a risolvere facilmente tutti i suoi compiti

Il mercato delle risorse umane sta cambiando. Reagisce a questo Sloneek, che riceve un investimento di 24 milioni per l’espansione in Europa

Una startup ceco-slovacca riceve un investimento di un milione di dollari. Ha riempito perfettamente un buco nel mercato

Presto Ventures invia decine di milioni a una startup ceco-slovacca che vuole modernizzare il reclutamento di persone

Era infastidito dai giochi, quindi ha iniziato a programmare all’età di 15 anni. Oggi ha ordini in tutto il mondo

La startup cecoslovacca Sloneek raccoglie milioni da Vision Ventures.

Cechi e slovacchi hanno trovato una soluzione che può far risparmiare decine di migliaia di euro

Lanciare un sistema HR in un’azienda in pochi giorni non è una finzione. Devi solo sapere cosa aspettarti…

Un professionista delle risorse umane non dovrebbe inserire dati in tabelle, ma concentrarsi sulle persone