Prípadové štúdie

Mancala Sloneek case study
Mancala line logo
Ako Mancala Gaming narástla zo 40 na 130 zamestnancov bez toho, aby sa jej zrútilo HR Dvojčlenný HR tím dnes z jedného systému riadi onboarding, absencie aj reporting. HR procesy sú o 90 % jednoduchšie.

⚡ 90 % jednoduchšie

Mancala rastie tempom až sedem ľudí mesačne. Sloneek prevzal onboarding od podpisu NDA po aktiváciu účtu. HR dostáva len notifikácie o úspešnom priebehu.

🌍 3 krajiny

Tím Mancaly siaha od Česka po Srbsko. Sloneek dáva absencie, sviatky aj dochádzku naprieč krajinami do jedného prehľadu.

💡 2‑členné HR

Namiesto prehľadávania záznamov stačí položiť otázku. HR manažérka v priebehu sekúnd vidí, kto kedy nastúpil, do akého tímu a na akú pozíciu.

Lindt line logo
Lindt Centralizované HR dáta, menej chýb a 75 % úspora času každý mesiac

↑ centralizácia dát

Sloneek perfektne zjednotil HR agendu pre Česko, Slovensko aj Maďarsko. V súčasnosti tak všetko bezproblémovo beží v jednom systéme.

↓ úspora času

Spracovanie dochádzky sa skrátilo z 8 hodín mesačne na približne 2 hodiny. Predstavuje to úžasnú úsporu zhruba 6 hodín každý jeden mesiac. Ide teda o celkovú úsporu 75 % času.

+ menej chýb

Eliminácia ručného zadávania dát výrazne znížila nepríjemnú chybovosť. Taktiež to ohromne zlepšilo presnosť celkového reportingu. Navyše to firme zaistilo oveľa lepšiu compliance.