Kompetenčný modeling
Metodika a nástroj EDUMODEL
- Výrazné zefektívnenie investícií do vzdelávania
- Duplicity a nejasnosti v kompetenciách
- Akcelerácia dosahovaní úrovne kompetencií
- Zásadný časové úspory pri vyhodnocovaní dát
Metodika a intuitívny nástroj pre stavbu a vyhodnocovanie kompetenčných modelov, detailné zacielenie a plánovanie rozvojových aktivít zamestnancov. Pre zavádzanie, tvorbu a stratégiu udržateľnosti poskytujeme poradenskú podporu našich špecialistov.
KOMPETENČNÝ MODEL
Kompetenčný model nastavíte flexibilne podľa vašich potrieb, nastavenie a štruktúry kompetencií vo vašej organizácii.
Jednotlivé úrovne kompetenčného modelu sú voľne zostaviteľné.
HODNOTENIE KOMPETENCIÍ
Vedúci aj podriadený vykonávajú svoje vlastné testovanie nezávisle pomocou „posuvníka„ na hodnotiace lište.
Pre každý detail kompetencie vložíte poznámky, ktoré možno neskôr upraviť.
Výsledky sa zobrazia vrátane všetkých komentárov.
Pre dokončenie hodnotenia vedúci a zamestnanec zhodne nastaví finálny výsledok.
Výsledky sú k dispozícii, kedykoľvek je nutné vykonať akýkoľvek druh (re) hodnotenie u zamestnanca.
DÁTOVÁ ANALYTIKA
Výsledky sú zobrazené v absolútnom vyjadrení vyhodnotenie, tak aj po prepočte hmotnosťou.
Grafické výsledky auditu semafore pre rýchlejšiu identifikáciu dosiahnutej úrovne kompetencií.
Základná hodnotiaca stupnica je nastavená na míľniky 0-30, 30-70, 70-100.
Na základe výsledkov hodnotenia manažér vzdelávania priradí plne editovateľné „značky„ k navrhovaným oblastiam vzdelávania.
Ľahšie združovania zamestnancov s rovnakými alebo podobnými vývojovými činnosťami.
Máte ke Kompetenčnému modelu dotazy?
©2016-2021, Sloneek Europe s.r.o. | Made with ♥ in Czecho-Slovakia
- Obchodné podmienky
- Ochrana osobných údajov
