Persone

Una panoramica perfetta delle tue persone

Sloneek facilita notevolmente l’onboarding , la registrazione e lo sviluppo dei dipendenti, nonché l’offboarding. Avrai una panoramica di che tipo di persone lavorano per te, cosa possono fare, cosa hanno bisogno di imparare, da dove vengono e dove stanno andando.

14 giorni gratis

Senza carta di credito

Registri dei dipendenti

Registri dettagliati di tutte le persone che lavorano con te, siano essi dipendenti regolari o esterni. Otterrai una visione dettagliata dei singoli individui e una panoramica dell’intera azienda.

Ulteriori informazioni sui record dei dipendenti

Cartella dei dipendenti Tutte le informazioni, i documenti e gli strumenti affidati in un unico posto.

Rubrica telefonica Rubrica telefonica aziendale con foto dei colleghi e informazioni di contatto.

Struttura organizzativa L’albero della struttura aziendale può essere facilmente modificato, esportato e stampato.

Date e anniversari Tutte le festività, i compleanni e gli anniversari aziendali in modo chiaro in un unico calendario.

Automazione dei processi HR

Puoi esternalizzare ai dipendenti stessi la maggior parte delle fasi amministrative associate all’onboarding, all’offboarding, alla valutazione e alla formazione. Un’amministrazione distribuita in modo sensato ti darà più tempo per i tuoi dipendenti.

Maggiori informazioni sulle liste di controllo

Autoiscrizione dell’utente Inviti gli utenti all’applicazione tramite un link, dove inseriscono i propri dati personali e allegano documenti .

Tutorial per l’utente L’applicazione intuitiva è completata da tutorial interattivi, quindi non è necessaria alcuna formazione.

Automazione È possibile definire elenchi di azioni ripetute in liste di controllo facilmente eseguibili.

ATS (in preparazione) Portale di reclutamento con descrizione delle posizioni aperte, integrato con la cartella dei dipendenti e le checklist.

Modello di competenze

Fornire la strategia aziendale con una gestione basata sulle competenze. Affrontare la gestione e lo sviluppo dei dipendenti con buon senso, supportarli nella loro crescita a lungo termine e sfruttare al massimo il loro potenziale.

Maggiori informazioni sul modello di competenze

Definizione dei requisiti di competenza L’albero del modello delle competenze semplifica la definizione dei requisiti di competenza per i singoli ruoli.

Pianificare una formazione efficace Pianifichi la formazione in base alle effettive esigenze formative dei dipendenti coinvolti.

Valutazione dello stato delle competenze Un sistema unico di autovalutazione del dipendente con successiva valutazione del suo manager.

Valutazione dei risultati della formazione Monitora e valuta l’impatto della formazione sullo sviluppo delle competenze dei tuoi dipendenti.

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